公衛(wèi)聘用管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司公衛(wèi)人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范公衛(wèi)人員聘用管理，提高公衛(wèi)服務(wù)質(zhì)量和水平，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有公衛(wèi)崗位人員的聘用管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保聘用管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：在聘用過程中，堅(jiān)持公平競爭、公正選拔，確保每位應(yīng)聘者享有平等的機(jī)會。3.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重應(yīng)聘者的品德修養(yǎng)和專業(yè)能力，選拔出德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。4.適才適崗原則：根據(jù)崗位需求和應(yīng)聘者的能力特點(diǎn)，合理安排崗位，做到人崗匹配。二、聘用條件（一）基本條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。2.具有良好的品行和職業(yè)道德，無違法違紀(jì)記錄。3.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。（二）專業(yè)條件1.具備相應(yīng)的醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生管理等相關(guān)專業(yè)知識和技能。2.取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職稱。（三）工作經(jīng)驗(yàn)根據(jù)不同崗位要求，具備一定年限的公衛(wèi)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。三、聘用流程（一）招聘計(jì)劃制定1.根據(jù)公司公衛(wèi)工作需求，各部門每年定期制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、職責(zé)要求等。2.招聘計(jì)劃報(bào)公司人力資源部門審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。（二）發(fā)布招聘信息1.通過公司官網(wǎng)、招聘平臺、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位的職責(zé)、要求、薪酬待遇等。2.招聘信息應(yīng)保持真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得含有虛假內(nèi)容或誤導(dǎo)性信息。（三）報(bào)名與資格審查1.應(yīng)聘者根據(jù)招聘信息要求，填寫報(bào)名登記表，并提交相關(guān)證明材料。2.人力資源部門對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘者名單。（四）考試與考核1.考試分為筆試和面試。筆試主要考查應(yīng)聘者的專業(yè)知識和綜合素質(zhì)；面試主要考查應(yīng)聘者的溝通能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。2.根據(jù)考試成績，按照一定比例確定進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的人員名單?？己藘?nèi)容包括背景調(diào)查、工作經(jīng)歷核實(shí)、體檢等。（五）錄用審批1.根據(jù)考試與考核結(jié)果，人力資源部門提出擬錄用人員名單，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.公司領(lǐng)導(dǎo)對擬錄用人員進(jìn)行審批，確定最終錄用人員名單。（六）聘用手續(xù)辦理1.人力資源部門與錄用人員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.為錄用人員辦理入職手續(xù)，包括檔案轉(zhuǎn)接、社會保險(xiǎn)繳納等。四、崗位職責(zé)與工作要求（一）崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司公衛(wèi)工作計(jì)劃，組織開展各類公衛(wèi)服務(wù)活動。2.收集、整理、分析公衛(wèi)相關(guān)數(shù)據(jù)，為公司決策提供依據(jù)。3.開展健康教育與健康促進(jìn)工作，提高公眾健康意識。4.負(fù)責(zé)疾病預(yù)防控制工作，做好疫情監(jiān)測、報(bào)告、防控等工作。5.協(xié)助相關(guān)部門開展衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作，維護(hù)公共衛(wèi)生秩序。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他公衛(wèi)相關(guān)工作任務(wù)。（二）工作要求1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保公衛(wèi)工作合法合規(guī)。2.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。3.不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)公衛(wèi)工作發(fā)展需要。4.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，與同事密切配合，共同完成公衛(wèi)工作任務(wù)。5.定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，及時反饋工作中存在的問題。五、薪酬福利與績效考核（一）薪酬福利1.公衛(wèi)人員薪酬由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等組成。2.基本工資根據(jù)崗位等級和學(xué)歷等因素確定；績效工資根據(jù)工作業(yè)績和考核結(jié)果發(fā)放；津貼補(bǔ)貼根據(jù)工作環(huán)境、工作強(qiáng)度等因素發(fā)放。3.公司按照國家規(guī)定為公衛(wèi)人員繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。（二）績效考核1.建立健全公衛(wèi)人員績效考核制度，明確考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。2.考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、專業(yè)能力等方面。工作業(yè)績主要考核公衛(wèi)工作計(jì)劃完成情況、公衛(wèi)服務(wù)質(zhì)量等；工作態(tài)度主要考核責(zé)任心、敬業(yè)精神等；專業(yè)能力主要考核業(yè)務(wù)知識掌握程度、技能水平等。3.考核周期分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要對當(dāng)月工作進(jìn)行評價(jià)；季度考核在月度考核基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合評價(jià)；年度考核對全年工作進(jìn)行全面評價(jià)。4.根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放績效工資，對表現(xiàn)優(yōu)秀的公衛(wèi)人員給予獎勵，對不稱職的公衛(wèi)人員進(jìn)行相應(yīng)處理。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.根據(jù)公衛(wèi)人員崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容與方式1.培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)交流等。內(nèi)部培訓(xùn)由公司內(nèi)部專業(yè)人員授課；外部培訓(xùn)邀請行業(yè)專家或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行授課；在線學(xué)習(xí)利用網(wǎng)絡(luò)平臺提供的課程資源進(jìn)行學(xué)習(xí)；學(xué)術(shù)交流參加行業(yè)學(xué)術(shù)會議或研討會。（三）培訓(xùn)效果評估1.建立培訓(xùn)效果評估機(jī)制，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評估。2.評估方式包括考試、考核、問卷調(diào)查、學(xué)員反饋等。通過評估，了解公衛(wèi)人員對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度和培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)，為改進(jìn)培訓(xùn)工作提供依據(jù)。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為公衛(wèi)人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助其明確職業(yè)發(fā)展方向。2.根據(jù)公衛(wèi)人員的工作表現(xiàn)和能力水平，提供晉升機(jī)會和崗位調(diào)整機(jī)會，鼓勵公衛(wèi)人員不斷提升自身能力和素質(zhì)。七、解聘與離職管理（一）解聘情形1.公衛(wèi)人員有下列情形之一的，公司可以解除聘用合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知公衛(wèi)人員本人或者額外支付一個月工資后，可以解除聘用合同：公衛(wèi)人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；公衛(wèi)人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經(jīng)公司與公衛(wèi)人員協(xié)商，未能就變更聘用合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（二）離職手續(xù)辦理1.公衛(wèi)人員提出離職申請的，應(yīng)提前三十日向公司提交書面申請。2.離職申請經(jīng)公司批準(zhǔn)后，公衛(wèi)人員應(yīng)按照公司規(guī)定辦