中醫(yī)館員工考勤管理制度一、制度總則

中醫(yī)館員工考勤管理制度旨在規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和安全。本制度適用于中醫(yī)館全體員工，包括但不限于醫(yī)生、護(hù)士、藥劑師、行政人員等。

一、考勤時(shí)間

1.上班時(shí)間：中醫(yī)館實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，周一至周五上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

2.休息時(shí)間：?jiǎn)T工每日享有1小時(shí)的休息時(shí)間，具體休息時(shí)間由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排確定。

二、考勤打卡

1.員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過考勤機(jī)進(jìn)行打卡，遲到、早退、缺勤等情況需在考勤機(jī)上進(jìn)行記錄。

2.考勤機(jī)打卡時(shí)間范圍為上班前30分鐘至下班后30分鐘。

三、請(qǐng)假制度

1.員工因事、因病需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

2.請(qǐng)假分為事假、病假、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等，具體請(qǐng)假天數(shù)及審批流程按照國(guó)家及中醫(yī)館相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、遲到與早退

1.員工遲到或早退需在考勤機(jī)上進(jìn)行記錄，并按照規(guī)定繳納遲到或早退罰款。

2.遲到或早退時(shí)間超過30分鐘，視為曠工。

五、加班制度

1.員工因工作需要加班，需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

2.加班時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定及中醫(yī)館相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示

1.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本部門員工的考勤情況，并于每月底向人力資源部門報(bào)送。

2.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全館員工的考勤情況進(jìn)行匯總，并在每月底進(jìn)行公示。

七、考勤紀(jì)律

1.員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，不得偽造、篡改考勤記錄。

2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工的考勤管理，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

八、考勤申訴

1.員工對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門提出申訴。

2.人力資源部門接到申訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。

九、考核與獎(jiǎng)懲

1.考勤情況作為員工績(jī)效考核的重要依據(jù)，考核結(jié)果將直接影響員工的薪酬及晉升。

2.對(duì)遵守考勤制度、表現(xiàn)突出的員工，中醫(yī)館將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反考勤制度、造成不良影響的員工，將按照規(guī)定進(jìn)行處罰。

十、附則

1.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，如有未盡事宜，由中醫(yī)館人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。

2.本制度如與國(guó)家法律法規(guī)相沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

二、考勤打卡

1.員工需在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)，通過中醫(yī)館配置的考勤機(jī)進(jìn)行打卡，以確保出勤記錄的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

2.考勤機(jī)打卡時(shí)間設(shè)定為上班前30分鐘至下班后30分鐘，以允許員工在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行打卡。

3.員工應(yīng)親自在考勤機(jī)上完成打卡操作，不得代打卡或委托他人操作。

4.考勤機(jī)將自動(dòng)記錄員工的打卡時(shí)間，包括簽到時(shí)間、簽退時(shí)間和休息時(shí)間。

5.如員工因故無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假或說明情況，并盡快在上班后或下班前進(jìn)行補(bǔ)卡。

6.考勤機(jī)將實(shí)時(shí)顯示員工的考勤狀態(tài)，包括正常出勤、遲到、早退、缺勤等。

7.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期檢查考勤機(jī)記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。

8.若考勤機(jī)出現(xiàn)故障或異常情況，員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告給相關(guān)部門，以便盡快修復(fù)或采取替代措施。

9.考勤記錄將作為員工工資發(fā)放、績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。

10.中醫(yī)館將定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，以評(píng)估員工出勤情況和工作效率，并為改進(jìn)管理制度提供參考。

三、請(qǐng)假制度

1.員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由、時(shí)間及預(yù)計(jì)返回日期。

2.請(qǐng)假分為事假、病假、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等多種類型，每種假期的具體天數(shù)和條件按照國(guó)家法律法規(guī)及中醫(yī)館的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。

3.事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前至少一天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，最多可請(qǐng)假5天，連續(xù)請(qǐng)假超過5天需提供相關(guān)證明。

4.病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，病假期間享有帶薪休假。

5.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年的，享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限和工作性質(zhì)確定。

6.產(chǎn)假、婚假、喪假：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，員工享有相應(yīng)的產(chǎn)假、婚假和喪假，請(qǐng)假期間工資待遇不變。

7.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，需報(bào)送人力資源部門備案，并由人力資源部門在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行記錄。

8.員工請(qǐng)假期間，如因特殊情況需提前結(jié)束休假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可提前返崗。

9.請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門在必要時(shí)能夠聯(lián)系到員工。

10.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假不歸的，將按照中醫(yī)館的規(guī)章制度進(jìn)行處理，包括但不限于扣除工資、警告或解除勞動(dòng)合同。

四、遲到與早退

1.員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，并按時(shí)簽退。遲到或早退將按照中醫(yī)館的考勤管理制度進(jìn)行記錄和處罰。

2.遲到：?jiǎn)T工上班時(shí)間遲到，需在考勤機(jī)上進(jìn)行打卡，并按照遲到時(shí)間長(zhǎng)短繳納相應(yīng)的罰款。遲到時(shí)間以分鐘計(jì)算，超過15分鐘但不足30分鐘為輕度遲到，超過30分鐘但不足60分鐘為中度遲到，超過60分鐘為重度遲到。

3.早退：?jiǎn)T工未到規(guī)定下班時(shí)間即離開工作崗位，同樣需在考勤機(jī)上進(jìn)行打卡，并按照早退時(shí)間長(zhǎng)短繳納相應(yīng)的罰款。早退時(shí)間以分鐘計(jì)算，超過15分鐘但不足30分鐘為輕度早退，超過30分鐘但不足60分鐘為中度早退，超過60分鐘為重度早退。

4.遲到或早退超過規(guī)定次數(shù)，將影響員工的績(jī)效考核和年終獎(jiǎng)金。

5.對(duì)于因特殊原因?qū)е逻t到或早退的員工，如遇到突發(fā)緊急情況或不可抗力因素，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后可免于處罰。

6.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本部門員工的遲到和早退情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。

7.中醫(yī)館將定期對(duì)遲到和早退情況進(jìn)行匯總分析，以評(píng)估員工的工作紀(jì)律和出勤狀況。

8.遲到或早退的記錄將作為員工獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一，對(duì)于嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的員工，中醫(yī)館將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。

9.員工應(yīng)自覺遵守考勤紀(jì)律，合理安排個(gè)人時(shí)間，避免因個(gè)人原因造成遲到或早退。

10.中醫(yī)館將不定期對(duì)考勤制度進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)，以提高員工對(duì)考勤制度的認(rèn)識(shí)和遵守程度。

五、加班制度

1.加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，根據(jù)工作需要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行工作的行為。

2.加班分為法定加班和自愿加班。法定加班是指在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、公休日以及正常工作時(shí)間外的工作時(shí)間加班。

3.法定加班工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算，通常為正常工資的150%、200%或300%。

4.自愿加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，自愿加班完成工作任務(wù)，加班工資由雙方協(xié)商確定。

5.員工需提前向部門負(fù)責(zé)人提出加班申請(qǐng)，說明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間和工作量。

6.部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要和員工的工作能力，批準(zhǔn)或拒絕加班申請(qǐng)，并確保加班安排不影響員工的身心健康。

7.加班時(shí)間應(yīng)合理安排，避免長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)加班，確保員工有足夠的休息時(shí)間。

8.加班記錄需在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行登記，包括加班時(shí)間、工作內(nèi)容、加班工資等。

9.員工加班后，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門申請(qǐng)加班工資，人力資源部門將根據(jù)考勤記錄和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算和發(fā)放。

10.中醫(yī)館將定期對(duì)加班情況進(jìn)行匯總分析，以評(píng)估工作量和員工的工作壓力，適時(shí)調(diào)整工作安排和加班政策。

六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示

1.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)收集本部門員工的考勤數(shù)據(jù)，包括打卡記錄、請(qǐng)假記錄、遲到早退記錄等。

2.考勤數(shù)據(jù)需在每月底前匯總完畢，并報(bào)送至人力資源部門。

3.人力資源部門對(duì)全館員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

4.考勤結(jié)果將在每月底通過內(nèi)部公告或郵件形式進(jìn)行公示，包括員工的出勤情況、加班時(shí)間、請(qǐng)假情況等。

5.公示內(nèi)容將包含員工姓名、部門、考勤日期、考勤狀態(tài)、遲到早退次數(shù)、加班時(shí)長(zhǎng)等信息。

6.員工對(duì)公示的考勤結(jié)果有異議，可在公示之日起3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。

7.人力資源部門接到申訴后，將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。

8.考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析結(jié)果將作為員工績(jī)效考核、薪酬調(diào)整和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

9.中醫(yī)館將定期對(duì)考勤管理制度進(jìn)行評(píng)估，以確保其有效性和合理性。

10.考勤記錄和統(tǒng)計(jì)結(jié)果將妥善保管，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和中醫(yī)館的規(guī)定進(jìn)行保密處理。

七、考勤紀(jì)律

1.員工必須嚴(yán)格遵守中醫(yī)館的考勤制度，不得有偽造、篡改考勤記錄的行為。

2.任何員工不得擅自調(diào)換、借用或冒用他人考勤卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

3.員工因工作原因需要臨時(shí)離崗，必須向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位。

4.員工應(yīng)保持考勤卡的完好，如有損壞或遺失，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并辦理補(bǔ)辦手續(xù)。

5.部門負(fù)責(zé)人需監(jiān)督本部門員工的考勤情況，對(duì)違反考勤紀(jì)律的行為進(jìn)行糾正和記錄。

6.考勤紀(jì)律的執(zhí)行情況將作為員工個(gè)人品德和職業(yè)素養(yǎng)的重要考核內(nèi)容。

7.對(duì)于違反考勤紀(jì)律的員工，中醫(yī)館將根據(jù)違規(guī)程度采取相應(yīng)的處罰措施，包括但不限于警告、罰款、停職或解除勞動(dòng)合同。

8.中醫(yī)館將定期對(duì)考勤紀(jì)律進(jìn)行培訓(xùn)和宣傳，提高員工對(duì)考勤制度重要性的認(rèn)識(shí)。

9.員工應(yīng)自覺維護(hù)良好的工作秩序，通過遵守考勤紀(jì)律來體現(xiàn)對(duì)工作職責(zé)的尊重。

10.考勤紀(jì)律的執(zhí)行將接受全館員工的監(jiān)督，任何員工都有權(quán)對(duì)違反考勤紀(jì)律的行為提出舉報(bào)。

八、考勤申訴

1.員工對(duì)考勤記錄或處理結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門提出申訴。

2.申訴應(yīng)在考勤結(jié)果公示后的三個(gè)工作日內(nèi)提出，逾期不予受理。

3.申訴需以書面形式提交，內(nèi)容包括申訴人的姓名、部門、申訴事由、申訴請(qǐng)求及相關(guān)證據(jù)。

4.人力資源部門收到申訴后，將進(jìn)行初步審查，確保申訴符合規(guī)定程序。

5.人力資源部門將組織相關(guān)人員對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，調(diào)查過程需確保公正、公平。

6.調(diào)查結(jié)束后，人力資源部門將在五個(gè)工作日內(nèi)向申訴人出具書面答復(fù)，說明調(diào)查結(jié)果和處理意見。

7.如申訴涉及多個(gè)部門或人員，人力資源部門可邀請(qǐng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參與調(diào)查和討論。

8.申訴處理結(jié)果將作為考勤管理制度的補(bǔ)充和完善依據(jù)，有助于提升考勤管理的透明度和公正性。

9.員工在申訴過程中應(yīng)保持溝通渠道的暢通，積極配合人力資源部門的調(diào)查工作。

10.人力資源部門將定期對(duì)申訴情況進(jìn)行匯總分析，以便發(fā)現(xiàn)考勤管理中存在的問題，并及時(shí)調(diào)整改進(jìn)。

九、考核與獎(jiǎng)懲

1.考勤記錄是員工績(jī)效考核的重要組成部分，將直接影響員工的年度評(píng)定和薪酬調(diào)整。

2.員工的考勤表現(xiàn)將與其工作態(tài)度、工作效率和團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)相結(jié)合，進(jìn)行綜合評(píng)估。

3.表現(xiàn)優(yōu)異的員工，如考勤良好、工作成績(jī)突出，將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)和榮譽(yù)稱號(hào)。

4.對(duì)于考勤不達(dá)標(biāo)或違反考勤紀(jì)律的員工，將根據(jù)違規(guī)程度進(jìn)行處罰，包括警告、罰款、調(diào)崗甚至解除勞動(dòng)合同。

5.獎(jiǎng)懲措施的具體內(nèi)容將按照中醫(yī)館的規(guī)章制度和績(jī)效考核辦法執(zhí)行，確保公平公正。

6.員工獎(jiǎng)懲情況將定期進(jìn)行公示，接受全館員工的監(jiān)督。

7.員工如有申訴權(quán)，對(duì)獎(jiǎng)懲決定有異議，可在決定公布后的十個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。

8.人力資源部門將對(duì)申訴進(jìn)行審查，并在十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，若決定維持原判，將說明理由。

9.中醫(yī)館將不定期對(duì)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行評(píng)估，確保其與實(shí)際工作需求相符，并適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

10.員工應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到考勤與個(gè)人職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，積極遵守考勤規(guī)定，以提高自身的工作表現(xiàn)和職業(yè)素養(yǎng)。

十、附則

1.本制度作為中醫(yī)館考勤管理的規(guī)范性文件，適用于所有在崗員工。

2.本制度如與國(guó)家法律法規(guī)相沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

3.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

4.本制度由中醫(yī)館