【公式】員工增長率＝本期新增員工人數(shù)/上年同期員工人數(shù)*100%【公式】流動(dòng)率=〔一年期流入人數(shù)＋流出人數(shù)〕÷報(bào)告期員工平均人數(shù)作情緒，必須加以嚴(yán)格控制。假設(shè)流動(dòng)率過大，一般說明人員的本錢。假設(shè)流動(dòng)率過小，又不利于企業(yè)的新代，保持企休到期不再續(xù)簽人數(shù)〕÷統(tǒng)計(jì)期平均人數(shù)×100%【公式】非自愿性的員工離職率＝[〔辭退員工人數(shù)+因殘疾而離崗人數(shù)+下崗人100%人數(shù)〕×100%【公式】招聘本錢=部本錢+外部本錢+直接本錢?！竟健繂挝徽衅副惧X=招聘總本錢÷錄用總?cè)藬?shù)【公式】應(yīng)聘者比率=〔應(yīng)聘人數(shù)÷方案招聘人數(shù)〕×100%組織的招聘信息公布的越廣、越有效，組織說應(yīng)聘者比率至少應(yīng)當(dāng)在200%以上。招聘越重要的崗位，該比率應(yīng)當(dāng)越大，這【公式】錄用率=〔錄用人數(shù)÷應(yīng)聘人數(shù)〕×100%【公式】招聘完成比率=〔錄用人數(shù)÷方案招聘人數(shù)〕×100%越缺乏。如果為100%那么意味著企業(yè)按【公式】員工到位率=〔到職人數(shù)÷錄用人數(shù)〕×100%實(shí)際到崗人數(shù)越缺乏。如果為100%那么意味著企業(yè)按方案招聘到了所有需要的【公式】同批雇員留存率＝同批雇員留存人數(shù)÷同批雇員初始人數(shù)×100%【公式】同批雇員損失率＝同批雇員離職人數(shù)÷同批雇員初始人數(shù)×100%【公式】按以企業(yè)為邊界分為：部招聘比率=〔部招聘人數(shù)÷錄用人數(shù)〕×100%外部招聘比率=〔外部招聘人數(shù)÷錄用人數(shù)〕×100%【公式】培訓(xùn)人次＝N1＋N2＋……Nn其中Nn指某次培訓(xùn)參加培訓(xùn)的實(shí)際人數(shù)。【公式】培訓(xùn)人次＝N1＋N2＋……Nn其中Nn指某次培訓(xùn)參加培訓(xùn)的實(shí)際人數(shù)。【公式】培訓(xùn)人次＝N1＋N2＋……Nn其中Nn指某次培訓(xùn)參加培訓(xùn)的實(shí)際人數(shù)。=崗前培訓(xùn)費(fèi)用＋崗位培訓(xùn)費(fèi)用＋脫產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用非常重視員工培訓(xùn)，但培訓(xùn)費(fèi)用過高，人力本【公式】平均培訓(xùn)滿意度＝〔TA1＋TA2+……+TAn〕÷報(bào)告期培訓(xùn)次數(shù)或者：平均培訓(xùn)滿意度=∑報(bào)告期某次培訓(xùn)某員工的滿意度÷報(bào)告期培訓(xùn)人次【公式】績效工資比例＝〔績效工資總額÷工資總額〕*100%【公式】X類員工比例＝〔績效考核結(jié)果為X的員工數(shù)÷員工總數(shù)〕*100%【公式】年工資總額增長率＝報(bào)告年度工資【公式】年人均工資增長率＝報(bào)告年度人均