人事管理工作制度（三）人力資源部主管負責人事管理各項業(yè)務(wù)工作的組織實施協(xié)調(diào)、指導，（四）各服務(wù)中心（室）專/兼職人事專員按公司的授權(quán)，負責本服務(wù)中心（五）人力資源部總經(jīng)理負責人事管理工作的策劃、組織、督導、檢查及協(xié)（一）招聘管理3、招聘處理程序：（二）面試），崗位人員由人力資源部會同用人部門共同面試。其中，人事/行政、財務(wù)（三）體檢：（四）錄用管理中心（總）經(jīng)理批準；其余崗位人員則由分管人力資源（五）入職管理工統(tǒng)一到人力資源部辦理入職手續(xù)。人事專員按以下程序為員工辦理入職手續(xù)：（1）要求員工提交《廣東省失業(yè)就業(yè)手冊》工手冊領(lǐng)取簽收確認書》上簽名確認；（4）填寫《試用通知書》一式兩份，其中一份存檔，另一份交給員工作為寫《員工制服、工牌制作需求表》并指引到總經(jīng)理辦公室領(lǐng)取制服在用人部門辦理入職手續(xù)的員工，由用人單位的專/兼職人事專員聯(lián)系總經(jīng)理辦工到用人部門報到的，由用人部門的專/兼職人事專員負責接待，并記錄新員工各用人單位根據(jù)各自項目情況自行組織新員工入職培訓和崗前培訓，并對用要求考試合格的員工提交“轉(zhuǎn)正述職報告”及轉(zhuǎn)正必備證件，并員工的轉(zhuǎn)正則由用人部門專/兼職人事專員報送人力資源部審核，由人力資源部（1）人事管理權(quán)限已下放崗位人員的轉(zhuǎn)正由用人部資源部總經(jīng)理審核，公司分管領(lǐng)導復核，公司總經(jīng)理批準；在試用期滿前辦理變更勞動合同手續(xù)延長試用期，但延長的試用期不得超過3（4）員工在延長的試用期間，其表現(xiàn)仍達不到要求的，可隨時解除勞動合要，或為符合員工的職業(yè)發(fā)展意愿，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作（4）員工的調(diào)動轉(zhuǎn)正經(jīng)審批后，用人部門按照權(quán)限及時調(diào)整員工的標準工資，員工《異動審批表》作為《勞動合同》附件視為員工的《勞（3）管理崗位職位晉升（副主管級以上崗位的晉升）（4）當公司內(nèi)出現(xiàn)管理崗位空缺時，人力資源部按“先內(nèi)后外”的原則，按《競聘上崗管理規(guī)程》在公司內(nèi)部公的標準工資員工《異動審批表》作為《勞動合同》附件視為員工的《勞動合（8）員工在考核期內(nèi)被證明不勝任新職位的或轉(zhuǎn)正考核不合格的，回原來由用人部門（總）經(jīng)理審批；管理崗位的職位晉升則由人力資源部總經(jīng)理審（六）離職管理已下放崗位人員的離職申請，由用人部門（總）經(jīng)理審批后，專/兼職人事專員填寫并向員工下達《解除/終止勞動合同通知書》通知員工辦理離職手續(xù)；其余（4）勞動合同期滿終止的批的反饋情況，由專/兼職人事專員提前30天填寫并向員工下達（8）員工提出解除勞動合同或終止勞動合同的：人事管理權(quán)限已下放崗位人員離職的，由用人部門（總）經(jīng)理審核。其余崗位人員離職的事務(wù)部負責人、用人部門負責任、人力資源部人事主管、人力資源部總（2）員工離職面談的內(nèi)容包括但不限于：對員工離職原因的了解；征求員工對公司的評價和建議；續(xù)。移交所領(lǐng)用的工牌、制服、資料、文件、書籍、器材、工具等通知離職員工前往辦理離職工資結(jié)算；其余崗位員工離職，則由用人部門專/兼（4）用人單位的專/兼職人事專員應在員工結(jié)算后立即開據(jù)《解除（終止）條例》處理。各用人單位須及時按上述4.8.1.1.2條辦理解除員工勞動合同的報批手續(xù)。隨后于30天內(nèi)向員工送達《解除（終止）勞動合同通知書》及《解除（七）員工離職后再次入職（八）人事信息管理原件，復印件交人力資源部。變更項目包括但不限于：姓名及身份證號碼；住址及聯(lián)系電話；戶口性質(zhì)；婚