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企業(yè)文化：職場(chǎng)新人的升級(jí)攻略那英志第四章應(yīng)用企業(yè)文化

企業(yè)文化的功能效應(yīng)及實(shí)現(xiàn)方式企業(yè)文化有什么功能？從砸冰箱來(lái)看，對(duì)海爾來(lái)說(shuō)，這一錘砸下去，樹(shù)立了海爾人的質(zhì)量意識(shí)，確立了有缺陷的產(chǎn)品就是廢品的觀念，這是導(dǎo)向作用；讓員工不再輕視質(zhì)量問(wèn)題，這是約束作用；將產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)聯(lián)到人品貴賤，促使員工努力提升質(zhì)量，這是激勵(lì)作用；獲得金獎(jiǎng)、產(chǎn)品大賣，讓員工們?yōu)樽约菏呛柕囊粏T而驕傲，這是凝聚作用；一個(gè)故事影響全國(guó)三十年，這是輻射作用。導(dǎo)向功能（1）什么是導(dǎo)向功能？企業(yè)的使命指引著企業(yè)去往哪里，企業(yè)的價(jià)值觀告知人們什么重要，什么不重要，從而企業(yè)及其成員知道該干什么，該怎么干以及為什么干。這就是企業(yè)文化的導(dǎo)向功能。(2)導(dǎo)向功能何以重要？(3)如何發(fā)揮企業(yè)文化的導(dǎo)向功能？愛(ài)在胖東來(lái)——中國(guó)企業(yè)界的一朵奇葩胖東來(lái)的秘訣到底是什么？販賣快樂(lè)“員工工作不僅是為了掙錢養(yǎng)家，也是為了使自己的人生更加快樂(lè)?！薄爸贫üぷ鳂?biāo)準(zhǔn)乃至生活規(guī)劃，是希望更多的人明白自己應(yīng)該怎樣活著，希望每一個(gè)人是幸?？鞓?lè)和自信的。對(duì)員工，不要首先抱著功利之心，而是要真誠(chéng)地對(duì)他們好?！比绾伟l(fā)揮企業(yè)文化的導(dǎo)向功能？首先是要有清晰的價(jià)值主張，同時(shí)，這種主張必須體現(xiàn)于細(xì)節(jié)。不落實(shí)于實(shí)踐的企業(yè)文化，要么是自欺欺人，要么是忽悠人。胖東來(lái)的成功就在于它提出了順應(yīng)時(shí)代和人性的理念，

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