鎮(zhèn)干部職工考勤管理制度一、制度總則

為加強鎮(zhèn)干部職工隊伍管理，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)按時完成，特制定本考勤管理制度。本制度適用于鎮(zhèn)全體干部職工，包括國家公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員及聘用人員。通過建立健全考勤制度，規(guī)范干部職工的工作秩序，促進干部隊伍建設(shè)，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力保障。

二、考勤管理范圍

考勤管理范圍包括工作時間、請假制度、遲到早退處理、加班管理、請假審批流程以及考勤記錄與考核等方面。具體如下：

1.工作時間：鎮(zhèn)干部職工應(yīng)嚴格按照國家法定工作時間上下班，不得擅自調(diào)整工作時間。

2.請假制度：干部職工因公或因病需請假，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)批準后方可離崗。請假分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等類型。

3.遲到早退處理：干部職工應(yīng)按時到崗，不得無故遲到或早退。遲到超過30分鐘或早退超過30分鐘，視為曠工半天。

4.加班管理：確因工作需要加班，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準后方可加班。加班時間計入加班記錄，加班工資按國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5.請假審批流程：干部職工請假，應(yīng)填寫《請假申請表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后報人事部門備案。請假期間，應(yīng)保持通訊暢通，確保工作不受影響。

6.考勤記錄與考核：人事部門負責(zé)考勤記錄的匯總和考核工作?？记谟涗洃?yīng)真實、準確，每月底向干部職工公布，作為績效考核的依據(jù)之一。

7.考勤異常處理：對于考勤中出現(xiàn)的問題，如遲到、早退、曠工等，人事部門應(yīng)進行調(diào)查核實，并根據(jù)實際情況進行處理。

8.考勤公示與反饋：考勤結(jié)果應(yīng)及時公示，干部職工有權(quán)對考勤記錄提出異議。人事部門應(yīng)認真核實，并及時給予反饋。

9.考勤與薪酬掛鉤：考勤情況作為干部職工薪酬發(fā)放的重要依據(jù)，考勤異常將影響薪酬待遇。

10.考勤管理與監(jiān)督：鎮(zhèn)紀委負責(zé)對考勤管理工作進行監(jiān)督，確保制度的有效執(zhí)行。

三、考勤時間規(guī)定

1.工作時間：鎮(zhèn)干部職工實行標(biāo)準工作時間，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時，每周一至周五為工作日。

2.上班時間：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季），具體時間根據(jù)季節(jié)變化進行調(diào)整。

3.休息日：每周六、日為休息日，國家法定節(jié)假日及調(diào)休日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

4.法定工作時間調(diào)整：遇國家法定節(jié)假日、公休日及特殊情況，工作時間可作相應(yīng)調(diào)整，具體安排由鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)籌決定。

5.上下班打卡：干部職工應(yīng)按規(guī)定時間打卡簽到和簽退，打卡記錄作為考勤的重要依據(jù)。

6.臨時加班安排：因工作需要，確需安排加班時，應(yīng)提前告知干部職工，并確保加班時間不超過國家規(guī)定的加班時限。

7.休息時間：干部職工在工作時間內(nèi)享有必要的休息時間，包括茶歇、工間操等，具體安排由各部門根據(jù)實際情況制定。

8.考勤異常處理：對于未按規(guī)定時間打卡的干部職工，應(yīng)及時查明原因，并按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

9.考勤記錄保存：考勤記錄應(yīng)妥善保存，至少保存兩年，以備查驗和審計。

10.考勤信息反饋：考勤信息應(yīng)定期向干部職工反饋，確保每位職工對自身考勤狀況有清晰了解。

四、請假管理制度

1.請假申請：干部職工因公或因病需要請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因、起止時間及預(yù)計請假天數(shù)。

2.請假審批流程：請假申請經(jīng)部門負責(zé)人審核后，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成審批，特殊情況可延長審批時間。

3.請假類型及規(guī)定：

-事假：因個人原因需要請假，如婚喪嫁娶、照顧直系親屬等，每次請假不得超過一周，一年內(nèi)累計請假不得超過一個月。

-病假：因患病需要休息治療，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，根據(jù)病情嚴重程度和醫(yī)生建議確定請假天數(shù)。

-產(chǎn)假：女職工生育或計劃生育手術(shù)，按國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇不變。

-婚假：干部職工結(jié)婚，可享受3天婚假，婚假期間工資待遇不變。

-喪假：干部職工直系親屬去世，可享受3天喪假，喪假期間工資待遇不變。

4.請假超期處理：請假到期未歸者，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假。未經(jīng)批準擅自超假者，按曠工處理。

5.請假記錄與公示：人事部門負責(zé)記錄干部職工的請假情況，并定期公示，確保透明公正。

6.請假工資待遇：干部職工請假期間，事假按國家規(guī)定扣除相應(yīng)工資，病假、產(chǎn)假、婚假、喪假期間工資待遇不變。

7.請假信息變更：請假期間如情況發(fā)生變化，需及時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并辦理相關(guān)變更手續(xù)。

8.請假管理與監(jiān)督：鎮(zhèn)紀委負責(zé)對請假管理制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保制度的有效執(zhí)行。

9.請假信息保密：干部職工的請假信息屬于個人隱私，人事部門應(yīng)予以保密，不得泄露給無關(guān)人員。

10.請假制度解釋權(quán)：本請假管理制度由鎮(zhèn)人民政府負責(zé)解釋，如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。

五、遲到早退及曠工管理

1.遲到早退定義：干部職工未按規(guī)定時間到達工作崗位或提前離開工作崗位，視為遲到或早退。

2.遲到早退處理：

-遲到：遲到超過10分鐘至30分鐘，扣除當(dāng)月獎金的10%；遲到超過30分鐘至1小時，扣除當(dāng)月獎金的20%；遲到超過1小時，按曠工半天處理。

-早退：早退超過10分鐘至30分鐘，扣除當(dāng)月獎金的10%；早退超過30分鐘至1小時，扣除當(dāng)月獎金的20%；早退超過1小時，按曠工半天處理。

3.曠工處理：無故缺勤或未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工。曠工半天按半天工資扣除，曠工一天按一天工資扣除。

4.遲到早退記錄：人事部門負責(zé)記錄干部職工的遲到早退情況，每月底匯總并公示。

5.遲到早退申訴：干部職工對遲到早退記錄有異議，可向人事部門提出申訴，人事部門應(yīng)在5個工作日內(nèi)予以核實并答復(fù)。

6.遲到早退教育與糾正：對經(jīng)常遲到早退的干部職工，部門負責(zé)人應(yīng)進行教育，督促其改正；對嚴重違反規(guī)定的，可根據(jù)情況給予紀律處分。

7.遲到早退信息反饋：人事部門定期向干部職工反饋遲到早退情況，提高干部職工的紀律意識。

8.遲到早退與績效考核：遲到早退情況作為績效考核的重要依據(jù)之一，直接影響干部職工的年度評優(yōu)評先。

9.遲到早退監(jiān)督機制：鎮(zhèn)紀委對遲到早退管理工作進行監(jiān)督，確保制度執(zhí)行到位。

10.遲到早退制度修訂：根據(jù)實際情況和制度執(zhí)行效果，鎮(zhèn)人民政府可對遲到早退管理制度進行修訂和完善。

六、加班管理制度

1.加班申請：干部職工因工作需要加班，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，說明加班原因、預(yù)計加班時間及工作量。

2.加班審批：主管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請進行審核，如同意，應(yīng)明確加班時間、加班地點及工作內(nèi)容。

3.加班時間規(guī)定：

-周末加班：原則上不安排周末加班，如確需加班，需經(jīng)鎮(zhèn)人民政府批準。

-法定節(jié)假日加班：法定節(jié)假日加班需按國家規(guī)定支付加班費，并盡量安排調(diào)休。

-平時加班：平時加班應(yīng)盡量安排在正常工作時間內(nèi)完成，如需加班，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準。

4.加班記錄與核算：人事部門負責(zé)記錄干部職工的加班情況，并按照國家規(guī)定計算加班工資。

5.加班工資待遇：加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，具體計算方法如下：

-法定工作時間內(nèi)的加班，按不低于工資的150%支付加班費；

-法定節(jié)假日加班，按不低于工資的300%支付加班費；

-周末加班，按不低于工資的200%支付加班費。

6.加班調(diào)休：加班時間可累計，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，可安排調(diào)休，調(diào)休時間不得少于加班時間。

7.加班與休息日安排：加班期間，干部職工享有必要的休息時間，休息時間不計入加班時間。

8.加班信息反饋：人事部門定期向干部職工反饋加班情況，確保干部職工對加班記錄有清晰了解。

9.加班管理與監(jiān)督：鎮(zhèn)紀委負責(zé)對加班管理制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保制度執(zhí)行到位。

10.加班制度解釋權(quán)：本加班管理制度由鎮(zhèn)人民政府負責(zé)解釋，如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。

七、考勤記錄與考核

1.考勤記錄：人事部門負責(zé)建立和完善干部職工的考勤記錄，包括出勤、請假、遲到早退、加班等詳細信息。

2.考勤記錄要求：考勤記錄應(yīng)真實、準確、完整，及時更新，并妥善保存?zhèn)洳椤?/p>

3.考勤考核周期：考勤考核以月為單位進行，每月底由人事部門對干部職工的考勤情況進行匯總和分析。

4.考勤考核內(nèi)容：

-出勤率：考核干部職工每月的出勤情況，包括正常出勤、請假、遲到早退、曠工等。

-加班情況：考核干部職工的加班時長和加班表現(xiàn)，作為工作態(tài)度和工作效率的體現(xiàn)。

-請假情況：考核干部職工請假的合規(guī)性，包括事假、病假、婚假、喪假等。

-遲到早退情況：考核干部職工遲到早退的次數(shù)和時長，作為紀律性的體現(xiàn)。

5.考核結(jié)果應(yīng)用：

-考核結(jié)果作為干部職工年度考核、評優(yōu)評先、崗位調(diào)整的重要依據(jù)。

-考核結(jié)果與績效獎金掛鉤，表現(xiàn)優(yōu)異者可獲得相應(yīng)獎勵，表現(xiàn)不佳者可能面臨處罰。

6.考核結(jié)果反饋：每月底，人事部門將考勤考核結(jié)果反饋給干部職工，并解釋考核標(biāo)準和結(jié)果。

7.考核申訴機制：干部職工對考勤考核結(jié)果有異議，可在收到反饋后的5個工作日內(nèi)向人事部門提出申訴，人事部門應(yīng)在7個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

8.考核監(jiān)督：鎮(zhèn)紀委對考勤考核工作進行監(jiān)督，確保考核的公平公正。

9.考勤記錄保密：考勤記錄屬于個人隱私，人事部門應(yīng)予以保密，不得泄露給無關(guān)人員。

10.考勤考核制度的完善：根據(jù)實際情況和制度執(zhí)行效果，鎮(zhèn)人民政府可對考勤考核制度進行修訂和完善。

八、考勤管理與監(jiān)督

1.考勤管理職責(zé)：人事部門負責(zé)制定和實施考勤管理制度，監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行，并定期對考勤情況進行檢查和評估。

2.考勤監(jiān)督機構(gòu)：鎮(zhèn)紀委負責(zé)對考勤管理工作進行監(jiān)督，確?？记谥贫鹊玫接行?zhí)行，維護干部職工的合法權(quán)益。

3.考勤監(jiān)督內(nèi)容：

-考勤制度的執(zhí)行情況：監(jiān)督考勤制度是否得到正確理解和執(zhí)行，是否存在違規(guī)操作。

-考勤記錄的真實性：核實考勤記錄的準確性，確保記錄與實際情況相符。

-考勤處理公正性：監(jiān)督考勤處理過程中的公正性，防止出現(xiàn)偏頗和歧視。

4.考勤監(jiān)督方式：

-定期檢查：定期對考勤記錄、加班記錄、請假記錄等進行檢查，確保記錄的完整性和準確性。

-不定期抽查：對干部職工的考勤情況進行不定期抽查，以核實考勤制度的執(zhí)行情況。

-考勤投訴處理：對干部職工的考勤投訴進行及時處理，保障干部職工的權(quán)益。

5.考勤監(jiān)督反饋：監(jiān)督機構(gòu)對考勤管理中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時向人事部門反饋，并提出改進建議。

6.考勤監(jiān)督公開：考勤管理的相關(guān)政策和規(guī)定應(yīng)向干部職工公開，提高透明度，接受監(jiān)督。

7.考勤監(jiān)督培訓(xùn)：定期對人事部門工作人員進行考勤管理培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和監(jiān)督水平。

8.考勤監(jiān)督與考核：將考勤監(jiān)督工作納入人事部門工作人員的績效考核，確保其認真履行監(jiān)督職責(zé)。

9.考勤監(jiān)督與紀律：對違反考勤制度的行為，監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)提出紀律處分建議，并督促人事部門執(zhí)行。

10.考勤監(jiān)督與改進：根據(jù)監(jiān)督結(jié)果和干部職工的反饋，不斷改進考勤管理制度，提高管理效率。

九、考勤管理制度的執(zhí)行與調(diào)整

1.制度執(zhí)行：考勤管理制度一經(jīng)制定，全體干部職工必須嚴格遵守，人事部門負責(zé)制度的日常執(zhí)行。

2.制度培訓(xùn)：新入職干部職工應(yīng)接受考勤管理制度的培訓(xùn)，確保對制度有充分了解和遵守。

3.制度執(zhí)行監(jiān)督：鎮(zhèn)紀委對考勤管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保制度得到有效落實。

4.制度執(zhí)行反饋：干部職工對考勤管理制度的執(zhí)行有意見和建議，可通過正規(guī)渠道向人事部門或鎮(zhèn)紀委反映。

5.制度調(diào)整機制：

-定期評估：每年對考勤管理制度進行一次全面評估，根據(jù)實際情況和執(zhí)行效果進行必要調(diào)整。

-及時修訂：如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或?qū)嶋H情況發(fā)生變化，人事部門應(yīng)立即對考勤管理制度進行修訂。

6.制度調(diào)整程序：

-擬定草案：人事部門根據(jù)評估結(jié)果和實際情況，擬定考勤管理制度調(diào)整的草案。

-審議通過：草案經(jīng)鎮(zhèn)人民政府審議通過后，正式成為新的考勤管理制度。

-公示與實施：新制度通過后，進行公示，并自公布之日起正式實施。

7.制度執(zhí)行宣傳：通過會議、培訓(xùn)、宣傳欄等多種形式，對考勤管理制度進行宣傳，提高干部職工的遵守意識。

8.制度執(zhí)行紀律：對不遵守考勤管理制度的干部職工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀律處分。

9.制度執(zhí)行效果評估：定期對考勤管理制度的執(zhí)行效果進行評估，包括工作效率、紀律性、滿意度等方面。

10.制度執(zhí)行持續(xù)改進：根據(jù)評估結(jié)果，不斷優(yōu)化考勤管理制度，提高管理效率和干部職工的滿意度。

十、附則

1.本制度由鎮(zhèn)人民政府負責(zé)解釋，自公布之日起施行。

2.本制度未盡事宜，參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3.各部門、各單位應(yīng)結(jié)合本制度制定具體的