企業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議第一章總則1.1合同編號(hào)：_______1.2合同簽訂日期：_______1.3合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4甲乙雙方信息：1.4.1甲方（派遣單位）名稱(chēng)：_________________________1.4.2甲方（派遣單位）地址：_________________________1.4.3甲方（派遣單位）聯(lián)系人：_______________________1.4.4甲方（派遣單位）聯(lián)系方式：____________________1.4.5乙方（用工單位）名稱(chēng)：_________________________1.4.6乙方（用工單位）地址：_________________________1.4.7乙方（用工單位）聯(lián)系人：_______________________1.4.8乙方（用工單位）聯(lián)系方式：____________________1.5合同目的：甲方根據(jù)乙方的工作需要，將乙方選定的員工派遣至乙方處工作，乙方按照約定支付派遣員工工資及福利待遇。第二章派遣員工的基本情況2.1派遣員工人數(shù)：____人2.2派遣員工崗位：_________________________2.3派遣員工工種：_________________________2.4派遣員工入職時(shí)間：____年____月____日2.5派遣員工工作地點(diǎn)：_________________________第三章派遣員工的工資與福利3.1工資標(biāo)準(zhǔn)：3.1.1基本工資：____元/月3.1.2崗位工資：____元/月3.1.3績(jī)效工資：____元/月3.1.4補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金：____元/月3.2工資支付方式：3.2.1支付周期：每月____日支付上一個(gè)月的工資3.2.2支付形式：銀行轉(zhuǎn)賬3.3福利待遇：3.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國(guó)家規(guī)定為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。3.3.2住房公積金：甲方按照國(guó)家規(guī)定為派遣員工繳納住房公積金。3.3.3法定節(jié)假日：派遣員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日放假和工資待遇。3.3.4年休假：派遣員工享有國(guó)家規(guī)定的年休假待遇。第四章派遣員工的勞動(dòng)合同及管理4.1派遣員工的勞動(dòng)合同：4.1.1甲方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為_(kāi)___年。4.1.2乙方與甲方簽訂派遣協(xié)議，乙方接受甲方派遣的員工。4.2派遣員工的管理：4.2.1乙方對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理，包括考勤、考核、培訓(xùn)等。4.2.2甲方對(duì)派遣員工進(jìn)行背景調(diào)查、技能考核等。4.2.3乙方不得隨意辭退甲方派遣的員工，如需辭退，需提前____日通知甲方。第五章派遣員工的離職與終止5.1派遣員工的離職：5.1.1派遣員工因個(gè)人原因提出離職，需提前____日書(shū)面通知甲方。5.1.2派遣員工因工作原因被甲方辭退，甲方需提前____日書(shū)面通知乙方。5.2派遣員工的終止：5.2.1雙方同意終止派遣協(xié)議，需提前____日書(shū)面通知對(duì)方。5.2.2如遇國(guó)家政策調(diào)整或不可抗力因素，導(dǎo)致派遣協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。5.3離職及終止后的處理：5.3.1派遣員工離職或終止后，乙方應(yīng)與甲方結(jié)算工資、福利待遇等。5.3.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理派遣員工的離職手續(xù)。第六章派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1甲方負(fù)責(zé)制定派遣員工的培訓(xùn)計(jì)劃，包括專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。6.1.2乙方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備，并協(xié)助甲方實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。6.1.3派遣員工應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)，并接受考核。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1甲方應(yīng)關(guān)注派遣員工的職業(yè)發(fā)展，為其提供晉升機(jī)會(huì)。6.2.2乙方應(yīng)鼓勵(lì)派遣員工參加職業(yè)技能提升和職業(yè)資格認(rèn)證。6.2.3雙方應(yīng)定期溝通，評(píng)估派遣員工的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。第七章派遣員工的考核與評(píng)價(jià)7.1考核制度7.1.1甲方應(yīng)建立健全派遣員工的考核制度，包括工作績(jī)效、工作態(tài)度等。7.1.2乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行考核，并提供相關(guān)考核依據(jù)。7.1.3考核結(jié)果作為派遣員工工資調(diào)整、晉升的重要依據(jù)。7.2評(píng)價(jià)體系7.2.1甲方應(yīng)建立評(píng)價(jià)體系，對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。7.2.2乙方應(yīng)積極參與評(píng)價(jià)體系的建設(shè)，并保證評(píng)價(jià)的客觀公正。7.2.3評(píng)價(jià)結(jié)果用于對(duì)派遣員工進(jìn)行激勵(lì)和改進(jìn)。第八章派遣員工的勞動(dòng)保護(hù)與安全8.1勞動(dòng)保護(hù)8.1.1甲方應(yīng)保證派遣員工的工作環(huán)境符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。8.1.2乙方應(yīng)提供必要的安全防護(hù)用品，并保證其正確使用。8.1.3派遣員工應(yīng)遵守勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，保護(hù)自身安全。8.2安全管理8.2.1甲方應(yīng)建立健全安全管理規(guī)章制度，定期進(jìn)行安全檢查。8.2.2乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行安全管理，發(fā)覺(jué)安全隱患及時(shí)報(bào)告。8.2.3派遣員工應(yīng)接受安全教育培訓(xùn)，提高安全意識(shí)。第九章派遣員工的爭(zhēng)議處理9.1內(nèi)部調(diào)解9.1.1派遣員工與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)內(nèi)部調(diào)解解決。9.1.2雙方應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)調(diào)解工作，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出解決方案。9.1.3調(diào)解結(jié)果應(yīng)形成書(shū)面文件，雙方簽字確認(rèn)。9.2外部仲裁9.2.1如內(nèi)部調(diào)解無(wú)法解決爭(zhēng)議，雙方可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟。9.2.2爭(zhēng)議處理過(guò)程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極配合。9.2.3爭(zhēng)議處理結(jié)果對(duì)雙方具有約束力。第十章派遣員工的保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)10.1.1派遣員工在乙方工作期間，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露乙方商業(yè)秘密。10.1.2派遣員工應(yīng)妥善保管乙方提供的資料，防止丟失或損壞。10.1.3保密義務(wù)在派遣員工離職后仍然有效。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.2.1派遣員工在乙方工作期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸乙方所有。10.2.2甲方應(yīng)尊重乙方對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合法權(quán)益，不得侵犯乙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)。10.2.3雙方應(yīng)就知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用達(dá)成一致意見(jiàn)。第十一章派遣員工的檔案管理11.1檔案建立11.1.1甲方應(yīng)建立派遣員工的個(gè)人檔案，包括身份證件、勞動(dòng)合同、工資單、培訓(xùn)記錄等。11.1.2檔案資料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，妥善保管，保證檔案的保密性。11.2檔案查閱11.2.1派遣員工有權(quán)查閱自己的檔案，查閱時(shí)需出示有效身份證件。11.2.2任何單位或個(gè)人不得隨意查閱、復(fù)制派遣員工的檔案資料。11.2.3甲方對(duì)檔案查閱進(jìn)行登記，保證查閱過(guò)程的規(guī)范。第十二章派遣員工的離職交接12.1離職通知12.1.1派遣員工提出離職，應(yīng)提前____日向甲方提出書(shū)面離職申請(qǐng)。12.1.2甲方收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)在____日內(nèi)給予答復(fù)。12.2交接手續(xù)12.2.1派遣員工離職前，應(yīng)完成手頭工作，并按甲方要求進(jìn)行工作交接。12.2.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成派遣員工的交接工作，保證交接的順利進(jìn)行。12.2.3交接完畢后，甲方應(yīng)出具交接確認(rèn)書(shū)，雙方簽字確認(rèn)。第十三章其他13.1法律適用13.1.1本協(xié)議簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)法律。13.1.2如本協(xié)議的任何條款與法律、行政法規(guī)相抵觸，則以法律、行政法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。13.2協(xié)