女工委工作匯報(bào)演講人：日期:CATALOGUE目錄02主題活動(dòng)開展01組織建設(shè)情況03權(quán)益維護(hù)成效04宣傳矩陣構(gòu)建05內(nèi)部管理提升06未來發(fā)展計(jì)劃組織建設(shè)情況01年度架構(gòu)優(yōu)化成果內(nèi)部溝通機(jī)制建立暢通的溝通渠道，加強(qiáng)部門間協(xié)作，及時(shí)解決問題。03明確各部門職責(zé)，避免職能交叉和重復(fù)，提高工作效率。02職能分工優(yōu)化組織架構(gòu)調(diào)整根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整部門職責(zé)和人員配置，實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化。01專項(xiàng)制度完善進(jìn)展修訂和完善與女工工作相關(guān)的各項(xiàng)制度，確保制度的科學(xué)性和可操作性。制度建設(shè)加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問題。執(zhí)行情況監(jiān)督通過培訓(xùn)、宣傳等方式，提高女工對制度的了解和遵守意識。制度宣傳基層隊(duì)伍培訓(xùn)覆蓋培訓(xùn)計(jì)劃制定完善的培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋女工業(yè)務(wù)知識、技能提升等方面。01培訓(xùn)實(shí)施組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，確保女工能夠參與到培訓(xùn)中來，提升素質(zhì)。02培訓(xùn)效果評估對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式。03主題活動(dòng)開展02婦女節(jié)系列活動(dòng)回顧組織女性職工代表，暢談女性在職場中的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，傾聽女性聲音。婦女節(jié)座談會(huì)婦女健康講座婦女風(fēng)采展示邀請醫(yī)療專家為女性職工普及健康知識，提高健康意識和自我保健能力。舉辦女性才藝大賽、手工藝展示等活動(dòng)，展現(xiàn)女性風(fēng)采和魅力。職場賦能培訓(xùn)課程職場禮儀培訓(xùn)開展職場禮儀課程，幫助女性職工塑造良好的職業(yè)形象。03舉辦女性領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)班，提升女性職工的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平。02領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程技能提升課程為女性職工提供職業(yè)技能培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平和競爭力。01組織志愿者為困難女職工提供生活幫助、心理慰藉等關(guān)愛服務(wù)。關(guān)愛女職工行動(dòng)舉辦親子運(yùn)動(dòng)會(huì)、親子游園等活動(dòng)，增進(jìn)女職工與家庭成員之間的情感交流。親子活動(dòng)組織女性職工參與社會(huì)公益活動(dòng)，展現(xiàn)巾幗風(fēng)采，貢獻(xiàn)巾幗力量。巾幗建功活動(dòng)關(guān)愛幫扶志愿服務(wù)權(quán)益維護(hù)成效03政策法規(guī)宣貫覆蓋線上線下宣傳通過線上微信、官網(wǎng)、微博等平臺(tái)和線下講座、培訓(xùn)班等形式，普及女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)。01知識競賽活動(dòng)組織女職工參與權(quán)益保護(hù)知識競賽，提高女職工對法律法規(guī)的認(rèn)知和理解。02發(fā)放宣傳資料編制并發(fā)放女職工權(quán)益保護(hù)手冊、宣傳海報(bào)等，供女職工隨時(shí)查閱和學(xué)習(xí)。03職工訴求響應(yīng)機(jī)制設(shè)立女職工訴求信箱、熱線電話等，確保女職工訴求能夠及時(shí)反映和得到回應(yīng)。訴求表達(dá)渠道訴求處理流程滿意度調(diào)查建立女職工訴求處理機(jī)制，對女職工訴求進(jìn)行分類、登記、處理和反饋，確保女職工權(quán)益得到及時(shí)維護(hù)。定期對女職工進(jìn)行滿意度調(diào)查，了解女職工對訴求響應(yīng)機(jī)制的滿意度和意見建議，不斷完善機(jī)制。典型案例援助成果維權(quán)效果評估對維權(quán)案例進(jìn)行效果評估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高維權(quán)工作的針對性和實(shí)效性。03為女職工提供法律咨詢服務(wù)和援助，幫助女職工解決維權(quán)過程中的法律問題。02法律援助服務(wù)成功案例分享整理并分享成功維護(hù)女職工權(quán)益的典型案例，為女職工提供可借鑒的經(jīng)驗(yàn)和啟示。01宣傳矩陣構(gòu)建04新媒體渠道拓展定期發(fā)布工作動(dòng)態(tài)、政策解讀和女工風(fēng)采，提升女工組織影響力。微信公眾號運(yùn)營利用抖音、快手等短視頻平臺(tái)，制作女工主題短視頻，擴(kuò)大宣傳覆蓋面。短視頻平臺(tái)推廣在微博、知乎等社交媒體上，積極發(fā)布女工話題，引導(dǎo)輿論關(guān)注。社交媒體傳播榜樣人物專題策劃優(yōu)秀女工事跡報(bào)道深入挖掘女工中的先進(jìn)典型，撰寫事跡報(bào)道，樹立榜樣。01專題宣傳活動(dòng)策劃開展“女工之星”等專題活動(dòng)，展現(xiàn)女工風(fēng)采和成果。02榮譽(yù)評選與表彰組織評選“巾幗建功標(biāo)兵”等榮譽(yù)，激勵(lì)女工爭先創(chuàng)優(yōu)。03文化品牌建設(shè)進(jìn)程設(shè)計(jì)制作女工主題的文化產(chǎn)品，如女工畫冊、工藝品等。女工文化產(chǎn)品開發(fā)文化活動(dòng)組織品牌形象塑造舉辦女工文藝比賽、健身活動(dòng)等，豐富女工精神文化生活。通過一系列品牌宣傳活動(dòng)，提升女工組織的品牌形象和知名度。內(nèi)部管理提升05工作檔案標(biāo)準(zhǔn)化檔案歸檔流程制定詳細(xì)的檔案歸檔流程，確保各類檔案及時(shí)歸檔、分類清晰。檔案內(nèi)容規(guī)范檔案保管與查閱對檔案內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范，包括文件格式、文件命名、記錄內(nèi)容等。建立嚴(yán)格的檔案保管制度，確保檔案的安全、完整；同時(shí)，規(guī)范檔案的查閱程序，方便相關(guān)人員查閱。123制定專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用制度，明確經(jīng)費(fèi)來源、使用范圍和審批流程。經(jīng)費(fèi)使用制度定期公開專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用情況，接受監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用的合理性和公正性。經(jīng)費(fèi)使用公開對專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用效益進(jìn)行評估，確保資金投入到有效的工作中。經(jīng)費(fèi)使用效益評估專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用透明化履職效能評估體系評估結(jié)果應(yīng)用將評估結(jié)果與獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，激勵(lì)工作人員積極履行職責(zé)，提高工作效率。03采用多種評估方法，如自我評價(jià)、同事評價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)等，確保評估結(jié)果的客觀性和全面性。02評估方法多樣化評估指標(biāo)制定制定科學(xué)合理的履職效能評估指標(biāo)，涵蓋工作完成情況、工作態(tài)度、工作能力等方面。01未來發(fā)展計(jì)劃06年度重點(diǎn)攻堅(jiān)方向拓展女性職業(yè)發(fā)展通過舉辦女性職業(yè)發(fā)展論壇、講座和培訓(xùn)，提升女性職業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)力。01維護(hù)女職工權(quán)益加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，推動(dòng)落實(shí)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，解決女職工在工作中遇到的突出問題。02助力女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建女性創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和資金支持，激發(fā)女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。03推出關(guān)愛女性健康的服務(wù)和活動(dòng)，如健康講座、免費(fèi)體檢和心理咨詢等。創(chuàng)新服務(wù)項(xiàng)目籌備打造女性健康關(guān)愛項(xiàng)目組織豐富多彩的女性文化活動(dòng)，如文藝演出、手工藝展覽等，豐富女性精神生活。舉辦女性文化活動(dòng)建立線上線下相結(jié)合的女性交流平臺(tái)，促進(jìn)女性之間的溝通與合作。搭建女性交流平臺(tái)跨部門協(xié)同機(jī)制共同開展職業(yè)培訓(xùn)、人才選拔等活動(dòng)，提升