2025年工會(huì)基礎(chǔ)知識考試題庫含答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共50分）1.中國工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展勞動(dòng)競賽C.參與企業(yè)管理D.開展職工文化活動(dòng)答案：A。根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評和教育C.警告和處分D.審判和制裁答案：A。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員，這是保障會(huì)員民主權(quán)利的重要體現(xiàn)。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A。法律規(guī)定企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C?；鶎庸?huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年，這有利于保持工會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。5.工會(huì)通過（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)爭議調(diào)解制度D.勞動(dòng)法律監(jiān)督制度答案：A。工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益，這是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要機(jī)制。6.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.無權(quán)B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.可以答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。7.工會(huì)簽訂集體合同，上級工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。工會(huì)簽訂集體合同，上級工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，以確保集體合同的簽訂符合法律法規(guī)和職工利益。8.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ┨岢鲆庖?。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，這體現(xiàn)了工會(huì)對職工權(quán)益的維護(hù)。9.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會(huì)參加。A.可以B.必須C.應(yīng)當(dāng)D.不必答案：B。職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加，以保障職工的合法權(quán)益和生命健康安全。10.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B。工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。11.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.協(xié)商工作答案：A。工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，這是工會(huì)參與勞動(dòng)爭議處理的重要方式，有助于及時(shí)、公正地解決勞動(dòng)爭議。12.縣級以上各級總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.經(jīng)濟(jì)援助C.技術(shù)支持D.文化娛樂服務(wù)答案：A?？h級以上各級總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律咨詢服務(wù)，以幫助職工維護(hù)自身合法權(quán)益。13.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來源。14.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。A.拖延或者拒不撥繳B.少撥繳C.不撥繳D.挪用答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?5.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)集中C.經(jīng)費(fèi)分散D.經(jīng)費(fèi)節(jié)約答案：A。工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，以確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用和管理。16.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受（）的監(jiān)督。A.國家B.政府C.審計(jì)D.稅務(wù)答案：C。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受審計(jì)的監(jiān)督，以保證經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性和透明度。17.中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有（）資格。A.企業(yè)法人B.機(jī)關(guān)法人C.社會(huì)團(tuán)體法人D.事業(yè)法人答案：C。中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。18.基層工會(huì)組織具備民法規(guī)定的法人條件的，依法取得（）資格。A.企業(yè)法人B.機(jī)關(guān)法人C.社會(huì)團(tuán)體法人D.事業(yè)法人答案：C。基層工會(huì)組織具備民法規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。19.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.借用C.租賃D.轉(zhuǎn)讓答案：A。工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。20.工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系（）隨意改變。A.可以B.不得C.經(jīng)上級工會(huì)同意可以D.經(jīng)政府同意可以答案：B。工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變，以保障工會(huì)為職工服務(wù)的職能得以持續(xù)發(fā)揮。21.中國工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是（）。A.中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)B.中華全國總工會(huì)C.中國工會(huì)全國代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)D.中國工會(huì)全國代表大會(huì)答案：C。中國工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是中國工會(huì)全國代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)。22.產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國委員會(huì)的建立，經(jīng)中華全國總工會(huì)批準(zhǔn)，可以按照（）建立，也可以按照（）建立。A.產(chǎn)業(yè)、地域B.行業(yè)、產(chǎn)業(yè)C.地域、行業(yè)D.產(chǎn)業(yè)、系統(tǒng)答案：B。產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國委員會(huì)的建立，經(jīng)中華全國總工會(huì)批準(zhǔn)，可以按照行業(yè)建立，也可以按照產(chǎn)業(yè)建立。23.工會(huì)會(huì)員勞動(dòng)（工作）關(guān)系發(fā)生變化后，會(huì)員組織關(guān)系需隨之進(jìn)行接轉(zhuǎn)。調(diào)出單位工會(huì)在《工會(huì)會(huì)員證》“組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目中填寫有關(guān)內(nèi)容，并加蓋公章；調(diào)入單位工會(huì)在《工會(huì)會(huì)員證》“組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目加蓋公章，注明（）。A.調(diào)入時(shí)間B.調(diào)出時(shí)間C.接轉(zhuǎn)時(shí)間D.入會(huì)時(shí)間答案：A。工會(huì)會(huì)員勞動(dòng)（工作）關(guān)系發(fā)生變化后，調(diào)出單位工會(huì)在《工會(huì)會(huì)員證》“組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目中填寫有關(guān)內(nèi)容并加蓋公章，調(diào)入單位工會(huì)在該欄目加蓋公章，注明調(diào)入時(shí)間。24.會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)（）不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B。會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。25.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在（）進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A.生產(chǎn)時(shí)間B.工作時(shí)間C.業(yè)余時(shí)間D.法定節(jié)假日答案：C?；鶎庸?huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。26.工會(huì)依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。A.檢查B.監(jiān)督C.驗(yàn)收D.評估答案：B。工會(huì)依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。27.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。A.意見和要求B.困難和問題C.訴求和愿望D.建議和想法答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。28.工會(huì)參加企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，應(yīng)當(dāng)督促勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議，（）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的工作。A.指導(dǎo)B.領(lǐng)導(dǎo)C.監(jiān)督D.協(xié)助答案：D。工會(huì)參加企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，應(yīng)當(dāng)督促勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議，協(xié)助企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的工作。29.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持和幫助B.經(jīng)濟(jì)援助C.法律援助D.技術(shù)支持答案：A。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。30.工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)。A.參與管理B.管理C.監(jiān)督D.領(lǐng)導(dǎo)答案：A。工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)。31.工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)（）職工隊(duì)伍。A.知識型、技能型、創(chuàng)新型B.學(xué)習(xí)型、知識型、技能型C.創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型、知識型D.技能型、創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型答案：A。工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍。32.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂（）。A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.勞務(wù)合同D.就業(yè)協(xié)議答案：A。工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，以保障職工的合法權(quán)益。33.企業(yè)、事業(yè)單位（）是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。A.工會(huì)委員會(huì)B.職工代表大會(huì)主席團(tuán)C.職工代表大會(huì)專門委員會(huì)D.職工代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。34.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.董事會(huì)D.監(jiān)事會(huì)答案：A。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，以體現(xiàn)職工的民主參與和權(quán)益保障。35.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力、不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益的目的。A.傷亡事故和各種職業(yè)危害B.傷亡事故和職業(yè)病C.安全事故和職業(yè)危害D.安全事故和職業(yè)病答案：A。勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的安全和健康。36.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.120答案：B。女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假，這是國家對女職工生育權(quán)益的保障。37.工會(huì)對違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)行政部門B.政府C.人大D.人民政府或者有關(guān)部門答案：D。工會(huì)對違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。38.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.非專職委員B.專職工作人員C.兼職工作人員D.所有工作人員答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。39.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.三個(gè)B.四個(gè)C.五個(gè)D.六個(gè)答案：A。基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。40.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。（）工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。A.縣級以上B.市級以上C.省級以上D.各級答案：D。工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。各級工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，以加強(qiáng)對工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審查和監(jiān)督。41.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；大會(huì)閉會(huì)期間，向同級工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。A.同級工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)B.上級工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)C.同級工會(huì)委員會(huì)D.上級工會(huì)答案：A。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)向同級工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；大會(huì)閉會(huì)期間，向同級工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。42.工會(huì)的（）是工會(huì)區(qū)別于其他群眾組織的重要標(biāo)志之一。A.階級性B.群眾性C.政治性D.自愿性答案：A。工會(huì)的階級性是工會(huì)區(qū)別于其他群眾組織的重要標(biāo)志之一，工會(huì)是工人階級的群眾組織。43.工會(huì)要按照“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，堅(jiān)持（）原則，以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)。A.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、保障職工福利C.保障企業(yè)利益、維護(hù)職工權(quán)益D.保障企業(yè)利益、保障職工福利答案：A。工會(huì)要按照“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益原則，以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)。44.職工代表大會(huì)代表實(shí)行（）制，職工代表大會(huì)代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表大會(huì)代表。A.常任B.輪換C.終身D.兼職答案：A。職工代表大會(huì)代表實(shí)行常任制，職工代表大會(huì)代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表大會(huì)代表。45.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由（）代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。A.職工B.工人C.員工D.勞動(dòng)者答案：A。企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。46.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A.企業(yè)代表B.職工代表C.企業(yè)工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表答案：C。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)代表擔(dān)任，這有利于發(fā)揮工會(huì)在勞動(dòng)爭議調(diào)解中的作用。47.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、（）代表和企業(yè)方面代表組成。A.工會(huì)B.職工C.工人D.勞動(dòng)者答案：A。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。48.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)方面代表D.三方協(xié)商推選的代表答案：A。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。49.勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.10B.15C.20D.30答案：B。勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。50.工會(huì)開展活動(dòng)所需的費(fèi)用，應(yīng)在（）中列支。A.工會(huì)經(jīng)費(fèi)B.企業(yè)管理費(fèi)C.職工福利費(fèi)D.行政經(jīng)費(fèi)答案：A。工會(huì)開展活動(dòng)所需的費(fèi)用，應(yīng)在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支，以保障工會(huì)活動(dòng)的正常開展和經(jīng)費(fèi)的合理使用。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.工會(huì)的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（）。A.階級性B.群眾性C.政治性D.自愿性答案：ABD。工會(huì)的性質(zhì)主要體現(xiàn)在階級性、群眾性和自愿性。工會(huì)是工人階級的群眾組織，具有鮮明的階級性；它廣泛吸收職工加入，體現(xiàn)了群眾性；職工加入工會(huì)是自愿的，體現(xiàn)了自愿性。2.中國工會(huì)的職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD。中國工會(huì)具有維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能和教育職能。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)；動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)體現(xiàn)了建設(shè)職能；參與國家和社會(huì)事務(wù)管理體現(xiàn)了參與職能；教育職工提高素質(zhì)體現(xiàn)了教育職能。3.工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員C.對國家和社會(huì)生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映D.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)答案：ABCD。工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；對工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員；對國家和社會(huì)生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)等權(quán)利。4.工會(huì)會(huì)員應(yīng)履行以下義務(wù)（）。A.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識B.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)C.遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律D.正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭答案：ABCD。工會(huì)會(huì)員應(yīng)履行學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識；積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭等義務(wù)。5.基層工會(huì)的基本任務(wù)包括（）。A.執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作B.代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督C.參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題D.組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)答案：ABCD?；鶎庸?huì)的基本任務(wù)包括執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作；代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督；參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題；組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)等。6.工會(huì)在企業(yè)民主管理中的作用主要有（）。A.組織職工參與企業(yè)民主管理B.維護(hù)職工的民主權(quán)利C.促進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)化、民主化D.監(jiān)督企業(yè)民主管理制度的執(zhí)行答案：ABCD。工會(huì)在企業(yè)民主管理中的作用主要有組織職工參與企業(yè)民主管理，維護(hù)職工的民主權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)化、民主化，監(jiān)督企業(yè)民主管理制度的執(zhí)行等。7.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同的內(nèi)容一般包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，以保障職工的合法權(quán)益。8.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施B.參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理C.開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育活動(dòng)D.組織職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)答案：ABCD。工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)包括監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施，參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育活動(dòng)，組織職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)等。9.女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容主要有（）。A.經(jīng)期保護(hù)B.孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳期保護(hù)答案：ABCD。女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容主要有經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)、哺乳期保護(hù)等，以保障女職工的身體健康和生育權(quán)益。10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源包括工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補(bǔ)助以及其他收入等。11.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍主要包括（）。A.職工活動(dòng)支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍主要包括職工活動(dòng)支出，如開展文體活動(dòng)等；維權(quán)支出，如勞動(dòng)爭議調(diào)解等；業(yè)務(wù)支出，如工會(huì)干部培訓(xùn)等；行政支出，如工會(huì)辦公費(fèi)用等。12.工會(huì)的組織原則是民主集中制，其主要內(nèi)容包括（）。A.會(huì)員個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織B.工會(huì)的各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除它們派出的代表機(jī)關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生C.工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的全國代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)D.工會(huì)各級委員會(huì)，向同級會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受會(huì)員監(jiān)督答案：ABCD。工會(huì)的組織原則是民主集中制，其主要內(nèi)容包括會(huì)員個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織；工會(huì)的各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除它們派出的代表機(jī)關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生；工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的全國代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)；工會(huì)各級委員會(huì)，向同級會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受會(huì)員監(jiān)督。13.勞動(dòng)爭議處理的方式主要有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。勞動(dòng)爭議處理的方式主要有協(xié)商，即爭議雙方自行協(xié)商解決；調(diào)解，通過調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；仲裁，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁；訴訟，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。14.工會(huì)在勞動(dòng)爭議處理中的作用包括（）。A.參與勞動(dòng)爭議調(diào)解B.支持職工申請仲裁和提起訴訟C.代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商D.監(jiān)督勞動(dòng)爭議處理程序的公正性答案：ABCD。工會(huì)在勞動(dòng)爭議處理中的作用包括參與勞動(dòng)爭議調(diào)解，支持職工申請仲裁和提起訴訟，代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，監(jiān)督勞動(dòng)爭議處理程序的公正性等。15.工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用主要體現(xiàn)在（）。A.引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀B.豐富職工的精神文化生活C.促進(jìn)企業(yè)形成良好的團(tuán)隊(duì)精神D.推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展答案：ABCD。工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用主要體現(xiàn)在引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀，豐富職工的精神文化生活，促進(jìn)企業(yè)形成良好的團(tuán)隊(duì)精神，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展等方面。三、判斷題（每題1分，共20分）1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：正確。這是工會(huì)的基本定義，工會(huì)強(qiáng)調(diào)職工自愿結(jié)合，是工人階級的群眾組織。2.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的唯一職責(zé)。（）答案：錯(cuò)誤。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，但不是唯一職責(zé)，工會(huì)還具有建設(shè)、參與、教育等職能。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。（）答案：錯(cuò)誤。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期一定是三年。（）答案：錯(cuò)誤?；鶎庸?huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。5.工會(huì)通過職工代表大會(huì)制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。職工代表大會(huì)制度是職工參與企業(yè)民主管理的重要形式。6.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，只能提出建議，無權(quán)干涉。（）答案：錯(cuò)誤。企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，這是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的體現(xiàn)。7.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，但企業(yè)可以不答復(fù)。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之三向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受審計(jì)的監(jiān)督。（）答案：正確。為保證工