2025企業(yè)無薪休假合同格式范本甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：部門：職位：入職時間：身份證號：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就無薪休假相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條合同目的為規(guī)范企業(yè)無薪休假管理，保障員工合法權(quán)益，明確雙方權(quán)利義務，甲乙雙方依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，簽訂本合同。第二條休假安排休假時間：經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方自年月日起至年月日止，享有無薪休假，共計天。休假申請：乙方應提前個工作日以書面形式向甲方提出無薪休假申請，甲方應在收到申請后個工作日內(nèi)予以書面答復。休假額度：甲方每年為乙方提供天無薪休假額度，超出部分需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可執(zhí)行。休假安排：乙方應合理安排休假時間，不得影響正常工作秩序。如因特殊情況需調(diào)整休假時間，雙方應協(xié)商一致。第三條費用與支付無薪休假期間工資：無薪休假期間，乙方不享有工資及其他薪酬待遇。補償標準：甲方同意向乙方支付無薪休假期間的補償，具體標準為：元/天。加班費用：如乙方在無薪休假期間因特殊情況需加班，甲方將依法支付加班工資。福利待遇：無薪休假期間，乙方不再享有公司提供的福利待遇，包括但不限于餐補、交通補貼、獎金等。第四條權(quán)利與義務乙方權(quán)利：享有依法申請無薪休假的權(quán)利；有權(quán)了解無薪休假期間的補償標準及待遇；有權(quán)要求甲方按時支付補償；有權(quán)要求甲方保障其合法權(quán)益不受侵犯。乙方義務：按時提交無薪休假申請，并確保申請內(nèi)容真實、完整；遵守甲方的規(guī)章制度，不得利用無薪休假從事違法或違反職業(yè)道德的行為；無薪休假期間，未經(jīng)甲方書面同意，不得從事其他有償工作；配合甲方完成無薪休假期間的必要工作。甲方權(quán)利：有權(quán)根據(jù)公司實際情況調(diào)整無薪休假安排；有權(quán)要求乙方提供與無薪休假相關(guān)的必要文件或說明；有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度對乙方行為進行監(jiān)督。甲方義務：按時向乙方支付無薪休假期間的補償；保障乙方在無薪休假期間的合法權(quán)益；無薪休假期間，不得隨意解除與乙方的勞動合同，除非乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)。第五條合同的生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第六條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他事項本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同內(nèi)容如與法律法規(guī)或公司規(guī)章制度相抵觸，以法律法規(guī)或公司規(guī)章制度為準。本合同簽署地點為，簽署日期為年月日。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月