撤銷勞動(dòng)仲裁裁決書申請書

撤銷勞動(dòng)仲裁裁決書申請書1

申請人：上海建筑安裝有限公司

住所地：上海嘉定永新號(hào)

法寶代表人：

被申請人：陸,漢族，1969年月

日出生，住上海市嘉定區(qū)塔城路。

請求事項(xiàng)：

2、判決本案訴訟費(fèi)用由被申請人承擔(dān)

事實(shí)與理由：

一、上海嘉定區(qū)勞動(dòng)人事爭議委員會(huì)做出的裁決適

用法律錯(cuò)誤。

二、上海嘉定區(qū)勞動(dòng)人事爭議____委員會(huì)做出的_____裁決中

被申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)。

3、裁決書遺漏被申請人未為申請人辦理車牌，以及被申請人承

諾離職工資在辦理車牌后再來申請人處結(jié)算的'事實(shí)。被申請人在工

作期間，承諾為申請人辦理好一張車牌，并且在離職時(shí)填寫離職申

請單時(shí)也明確寫明離職工資在辦理車牌后再來申請人處結(jié)算。此事

宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明，并且在仲庭審時(shí)，被申

請人是予以確認(rèn)的°而____裁決對此事一字未提。

此致

上海市第二中級人民法院

申請人：上海建筑安裝有限公司

撤銷勞動(dòng)仲裁裁決書申請書2

申請人：上海一建筑安裝有限公司

住所地：上海嘉定永新路_____號(hào)—

法寶代表人：—

被申請人：陸—,漢族，1969年—月—日出生，住上海市嘉

定區(qū)塔城路。

請求事項(xiàng)：

1、請求依法撤銷嘉勞人仲（20_）辦字第1914號(hào)仲裁裁決書

2、判決本案訴訟費(fèi)用由被申請人承擔(dān)

事實(shí)與理由：

一、上海嘉定區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決適用

法律錯(cuò)誤

被申請人（陸_）在申請人（上?！ㄖ惭b有限公司）處工

作，雙方簽署過一期勞動(dòng)合同期限自20_年4月1日至20__年3月

31日。被申請人于20_年3月31日自行填寫離職申請單，申請離

職。在仲裁庭審時(shí)，申請人向嘉定區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)出示

了被申請人的填寫的離職申請單，被申請人對此也是予以明確確認(rèn)

的。從以上的事實(shí)和證據(jù)可以看出，被申請人是自行申請離職，不

與申請人重新續(xù)簽勞動(dòng)合同，不屬于勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中規(guī)定的

用人單位需支付補(bǔ)償金的情形。

二、上海嘉定區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決中被

申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)。

1、仲裁裁決認(rèn)定被申請人20_年1、2月份未發(fā)放的1000元

為克扣工資錯(cuò)誤。根據(jù)申請人與被申請人簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同

中明確約定500元為效益工資，該部分工資是按照申請人的經(jīng)濟(jì)效

益以及被申請人的工作情況而給予是否發(fā)放的。但令人遺憾的'是被

申請人在申請人處招商工作進(jìn)行了將近一年之久，卻一直毫無進(jìn)展,

為此，申請人對被申請人進(jìn)行調(diào)崗，并且被申請人對此是接受的，

因此，申請人不發(fā)放該部分的工資是有依據(jù)的，是合理、合法的。

20_年1月，被申請人陸立堅(jiān)出勤天數(shù)為12.69天其應(yīng)發(fā)工資

為1668.03元，但當(dāng)月陸立堅(jiān)領(lǐng)取工資為20-37元。

2、裁決書認(rèn)定被申請人20—年3月份全勤工作錯(cuò)誤。被申請

人20—年3月份在申請人處工作天數(shù)為11.38天，此項(xiàng)有被申請人

以及申請人雙方確認(rèn)的“刷卡匯總表”和被申請人提供的請假單等

證據(jù)證實(shí)，所以申請人三月份得工資為1226.7元。而不是裁決書上

的2566.43元。

3、裁決書遺漏被申請人未為申請人辦理車牌，以及被申請人承

諾離職工資在辦理車牌后再來申請人處結(jié)算的事實(shí)。被申請人在工

作期間，承諾為申請人辦理好一張車牌，并且在離職時(shí)填寫離職申

請單時(shí)也明確寫明離職工資在辦理車牌后再來申請人處結(jié)算。此事

宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明，并且在仲庭審時(shí)，被申

請人是予以確認(rèn)的C而仲裁裁決對此事一字未提。

三、經(jīng)核實(shí)20—年工資發(fā)放情況，被申請人陸—明知自己沒有

全勤工作，卻多領(lǐng)取工資卻故意隱瞞，不予退回公司。其中20_年

1、3、4、5、6、9、10、11、12月均未過到全勤工作，卻以全勤領(lǐng)

取工資，20_年共計(jì)多領(lǐng)取工資4514。35元。20_年1月份工作

12o69天，多領(lǐng)工資841。34元。上述款項(xiàng)，5355。69元，被申請

人應(yīng)當(dāng)依法予以退回申請人。

綜上，申請人認(rèn)為，嘉勞人仲（20_）辦字第19—號(hào)仲裁裁

決書的作出適用法律錯(cuò)誤，認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，依法應(yīng)予撤銷，懇請貴

院依法審查，撤銷C

此致

上海市第二中級人民法院

申請人：上海___建筑安裝有限公司

二?！荒昶咴露?/p>

撤銷勞動(dòng)仲裁裁決書申請書3

申請人：上?！ㄖ惭b有限公司

住所地：上海嘉定永新路號(hào)—

法寶代表人：___

被申請人：陸—，漢族，1969年—月—日出生，住上海市嘉

定區(qū)塔城路。

請求事項(xiàng)：

1、判決本案訴訟費(fèi)用由被申請人承擔(dān)

事實(shí)與理由：

一、上海嘉定區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決適用

法律錯(cuò)誤

二、上海嘉定區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決中被

申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)。

2、裁決書遺漏被申請人未為申請人辦理車牌，以及被申請人承

諾離職工資在辦理車牌后再來申請人處結(jié)算的事實(shí)。被申請人在工

作期間，承諾為申請人辦理好一張車牌，并且在離職時(shí)填寫離職申

請單時(shí)也明確寫明離職工資在辦理車牌后再來申請人處結(jié)算。此事

宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明，并且在仲庭審時(shí)，被申

請人是予以確認(rèn)的而仲裁裁決對此事一字未提。

綜上，申請人認(rèn)為，嘉勞人仲(2—)辦字第19—號(hào)仲裁裁

決書的作出適用法律錯(cuò)誤，認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，依法應(yīng)予撤銷，懇請貴

院依法審查，撤銷C

此致

上海市第二中級人民法院

申請人：上海—建筑安裝有限公司

二一年七月二十三日

撤銷勞動(dòng)仲裁裁決書申請書4

申請人：有限公司上海分公司

住址：上海市區(qū)路號(hào)

層、層、層、層單位代表人：張

_________總經(jīng)理

被申請人：劉男19年月

日出生漢族住址：上海市區(qū)支路

弄號(hào)室

請求事項(xiàng)：

1、請求依法撤銷浦勞人仲(201)辦字第號(hào)

_____裁決書；2、判決本案訴訟費(fèi)用由被申請人承擔(dān)。

事實(shí)與理由：

一、上海浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭議委員會(huì)做出的_____裁決

事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤。

申請人以被申請人在工作期間為由與其解除勞動(dòng)合同，合

理有據(jù)，不存在違法解除勞動(dòng)合同的情形，裁決中認(rèn)定解除勞

動(dòng)合同事實(shí)不清、證據(jù)不足實(shí)屬事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤。

被申請人在工作期間不但違反公司考勤規(guī)定無故曠班，而且還

在工作期間從事與本職工作無關(guān)的工作，屬于行為，故

申請人依據(jù)工作規(guī)章制度和勞動(dòng)合同與被申請人解除了勞動(dòng)合同。

申請人已向____委員會(huì)提交了包括：“員工手冊及簽收單”、“考

勤記錄”、“請假單”、“改變考勤方式的通知郵件”、“同類型

員工簽到記錄”、“錄像資料”等證據(jù)材料。

根據(jù)被申請人的考勤記錄和請假單來看，兩者所展現(xiàn)的事實(shí)是

相左的，被申請人有偽造考勤記錄的嫌疑。其一方面提供了考勤的

記錄，另一方面又提供了請假單，被申請人在請假期間還能夠提供

考勤記錄，這兩者顯然是矛盾的。被申請人提供的“考勤記錄”這

一證據(jù)材料不具有真實(shí)性。

其次，關(guān)于改變考勤方式的通知郵件系申請人群發(fā)給其員工的

工作郵件，其他員工均已收悉，且都按照簽到方式進(jìn)行了正常的簽

到出勤，并向委員會(huì)提交了同類型員工簽到記錄，被申請人卻

否認(rèn)郵件和簽到記錄的真實(shí)性，顯然是無理的狡辯，是為了逃避相

關(guān)證據(jù)對其造成的不利后果。

再次，_____委員會(huì)認(rèn)為申請人對于提供的“錄像資料”無法證

明該錄像未經(jīng)剪輯增減，因而認(rèn)定無法作為定案依據(jù)，是嚴(yán)重的認(rèn)

定錯(cuò)誤。在____爭議中，申請人作為用人單位已先行提交了所掌握

的一切證據(jù)，已經(jīng)完成了舉證的責(zé)任承擔(dān)，被申請人則應(yīng)承擔(dān)余下

的舉證責(zé)任，對于該錄像資料真實(shí)性的鑒定申請應(yīng)由被申請人提出。

_委員會(huì)對于爭議事實(shí)的認(rèn)定是武斷、不正確的，在申請人

提交的諸多證據(jù)和被申請人一方存在的諸多疑點(diǎn)面前，沒有進(jìn)行認(rèn)

真細(xì)致的調(diào)查而對爭議事實(shí)做出了錯(cuò)誤的認(rèn)定，實(shí)屬對申請人權(quán)利

的,損害。

二、上海浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭議委員會(huì)做出的裁決

違反法定程序。

在勞動(dòng)爭議的調(diào)解、階段，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極舉證，提

供證據(jù)證明自己所主張的相關(guān)事實(shí)。雖然在勞動(dòng)爭議中舉證責(zé)任分

配實(shí)行倒置，但是在階段，申請人已就相關(guān)爭議事實(shí)提交了所

掌握的一切證據(jù)，其中包括“改變考勤方式的通知郵件”、“同類

型員工簽到記錄”、“錄像資料”等。被申請人雖然對申請人提交

的證據(jù)真實(shí)性表示質(zhì)疑卻始終未提供相反之證據(jù)證明其主張，僅僅

是單方面表示對申請人提交的證據(jù)不予認(rèn)可，如果其否認(rèn)申請人所

提交的證據(jù)的真實(shí)性，應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭提出對證據(jù)進(jìn)行鑒定的申請，勞動(dòng)

爭議的舉證責(zé)任倒置規(guī)則并不是免除了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，只是將

舉證的順序進(jìn)行倒置。申請對相關(guān)證據(jù)的鑒定屬于被申請人的舉證

責(zé)任，其消極地怠于承擔(dān)舉證責(zé)任，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。