總經(jīng)理致辭

重慶網(wǎng)通人：

歡迎您加入我們共同的事業(yè)--重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限企業(yè)這個大

家庭。我深信這是您人生道路上口勺一種重要決定，我也但愿這個決定將是您在為

社會發(fā)明價值、個人事業(yè)發(fā)展與實現(xiàn)理想。勺人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。

重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限企業(yè)是應(yīng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要而誕生日勺。企業(yè)采

用了世界上最先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技木，突破了老式日勺電信體制，是技木創(chuàng)新推進(jìn)體制創(chuàng)

新的成果。企業(yè)致力于建設(shè)和完善重慶市數(shù)字化寒礎(chǔ)設(shè)施，發(fā)明重慶人民新的生

活環(huán)境。

我們采用最先進(jìn)的寬帶IP技術(shù)將豐富日勺網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用以高速引入到千家萬戶，

引導(dǎo)大家走進(jìn)無限的互聯(lián)網(wǎng)世界。先進(jìn)技術(shù)日勺采用，使得重慶在互聯(lián)網(wǎng)上同外界

信息口勺交流不再成為障礙，世界各地人民同重慶的聯(lián)絡(luò)和溝通也將變得非常以

便，從而大大縮短重慶與世界的距離，有力地帶動重慶經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

重慶網(wǎng)通關(guān)懷每個顧客日勺需求，也重視人H勺價值。作為新型日勺城域電信運(yùn)行

商，重慶網(wǎng)通非常重視顧客口勺個性化規(guī)定，理解顧客潛在口勺需要，給廣大顧客提

供及時周到H勺服務(wù)。重慶網(wǎng)通也充足尊重員工日勺價值，重視每個人口勺勞動，倡導(dǎo)

昂揚(yáng)向上口勺敬業(yè)精神。只有全體員工口勺共同努力，我們才能嬴得企業(yè)廣闊日勺未來

和重慶市數(shù)字化生活日勺燦爛前景。

新經(jīng)濟(jì)給企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大日勺機(jī)遇，重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限企業(yè)

將以寬帶技術(shù)的應(yīng)用為手段，增進(jìn)重慶市經(jīng)濟(jì)的騰飛，帶動企業(yè)口勺進(jìn)步。我們將同

志同道合H勺合作伙伴一起，共同發(fā)明重慶人民美好的未來！

重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限企業(yè)總經(jīng)理

概述

本手冊的宗意在于為重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限企業(yè)口勺員工

提供有關(guān)企業(yè)及人力資源管理的政策程序，讓您理解到可以享有的權(quán)

利以及應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)則。

本手冊重要波及員工工作中常見之內(nèi)容。如需要理解更多日勺內(nèi)

容，請與您的主管或人力資源部聯(lián)絡(luò)。

本手冊中日勺內(nèi)容如有變動，企業(yè)將在合適日勺時候?qū)⑿枰抻喌牟?/p>

分公布給員工。

本手冊波及之內(nèi)容，僅供企業(yè)內(nèi)部使用，手冊中的任何內(nèi)容不得

提供應(yīng)企業(yè)以外的人員。

員工應(yīng)妥善保留此手冊。一旦離開企業(yè)，應(yīng)積極將手冊償還企業(yè)

人力資源部。

一、企業(yè)理念

使命

通過重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，改善重慶網(wǎng)絡(luò)通信應(yīng)用條

件，從帶寬提供、網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)、客戶接入、設(shè)備托管、服務(wù)外包、市場

拓展、技術(shù)支持、客戶服務(wù)等諸多方面推進(jìn)重慶市互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,

建設(shè)重慶市開放的“e-基礎(chǔ)設(shè)施”，打造一種全新的數(shù)字化重慶。

經(jīng)營目的

平愈加走在全國前列。

成立一年來，企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展、客戶服務(wù)等方面獲得

明顯成就。作為新型電信運(yùn)行商，網(wǎng)絡(luò)建設(shè)是開展業(yè)務(wù)日勺基本條件，

由于重慶電力企業(yè)內(nèi)加盟和支持，重慶網(wǎng)通信息港日勺網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作有

了比較可靠的基礎(chǔ)。到目前為止，企業(yè)已經(jīng)有光纖干線600公里，完

畢綜合布線15萬個信息點，開通小區(qū)150個。

在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)逐漸完善的同步，企業(yè)的業(yè)務(wù)也獲得迅速發(fā)展。憑藉

技術(shù)上、體制上的優(yōu)勢，通過卓有成效日勺業(yè)務(wù)拓展工作，企業(yè)在成立

不到一年的時間里就逐漸確立并鞏固了在重慶寬帶網(wǎng)絡(luò)市場、尤其是

在居民小區(qū)寬帶接入領(lǐng)域的強(qiáng)勢地位，在協(xié)議覆蓋數(shù)、開通覆蓋數(shù)方

面遙遙領(lǐng)先于其他電信運(yùn)行商，穩(wěn)居市場第一位。目前，企業(yè)共簽約

居民小區(qū)4()多萬戶，覆蓋小區(qū)近5()()個，簽約商業(yè)寫字樓5()多幢，

覆蓋企事業(yè)單位3000多種.伴隨重慶寬帶城域網(wǎng)絡(luò)建設(shè)日勺逐漸完善

以及中國網(wǎng)通骨干網(wǎng)出口的貫徹，滿足集團(tuán)顧客日勺需求也成為工作重

點。

中國網(wǎng)通的入段使企業(yè)的產(chǎn)品線愈加豐富，從而基本具有了提供

全方位區(qū)I、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價口勺寬帶數(shù)據(jù)產(chǎn)品的能力，大大增強(qiáng)了企業(yè)的綜合

實力。

目前:重慶網(wǎng)通信息港的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)任務(wù)已經(jīng)基本完畢，企業(yè)將進(jìn)

入以運(yùn)行服務(wù)為主導(dǎo)口勺新的戰(zhàn)略階段。在長遠(yuǎn)口勺目的中，我們不僅要

把重慶網(wǎng)通信息港建設(shè)成為一種技術(shù)領(lǐng)先、經(jīng)營理念和運(yùn)作模式先進(jìn)

的一流城域電信運(yùn)行商，并且爭取使其成為重慶電信業(yè)對外日勺形象標(biāo)

/士、O

西部開發(fā)日勺關(guān)鍵在于經(jīng)濟(jì)構(gòu)造的調(diào)整和基礎(chǔ)設(shè)施日勺建設(shè)，而信息

基礎(chǔ)設(shè)施的投入對于西部尤為重要。電信的壟斷體制嚴(yán)重束縛了經(jīng)濟(jì)

的發(fā)展，重慶市在運(yùn)用高新技術(shù)打破壟斷方面成功地發(fā)明了一種模

式，其釋放出來的能量將是巨大日勺，必將帶動重慶市社會經(jīng)濟(jì)日勺全面

騰飛。

三、員工守則

基本準(zhǔn)則

1.員工必須遵守中華人民共和國各項法律法規(guī)。

2.員工必須遵守“勞動協(xié)議”及“守秘協(xié)議”中出J各項規(guī)定。

3.在代表企業(yè)出J各項活動中，員工必須維護(hù)企業(yè)榮譽(yù)與利益。

4.每位員工都應(yīng)在工作中積極進(jìn)取、嚴(yán)于自律，不停提高個人工作

技能、技巧。

5.企業(yè)倡導(dǎo)互相信任日勺工作氣氛，員工之間應(yīng)當(dāng)互相尊敬、互相信

任。

6.員工應(yīng)積極參與企業(yè)組織的多種有益的（文體、社會）活動c

職責(zé)權(quán)限

7.員工除本職平常業(yè)務(wù)（工作）外，未經(jīng)企業(yè)法人代表授權(quán)或同意,

不得從事下列活動：

（1）以企業(yè)名義考察、談判、簽約；

（2）以企業(yè)名義提供擔(dān)保、證明；

（3）以企業(yè)名義對新聞媒介刊登意見、消息；

（4）代表企業(yè)出席公眾活動。

X.每位員工的工作必須對上級和下級負(fù)責(zé)，無下級的員T對客戶及

有關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域負(fù)責(zé)。

9.員工可以在不與企業(yè)利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法投資活

動。但嚴(yán)禁下列情形的個人投資：

（1）直接參與企業(yè)經(jīng)營管理的活動；

（2）投資于企業(yè)的客戶或業(yè)務(wù)競爭對手的I活動；

（3）以職務(wù)之便向投資對象提供利益的活動；

（4）以直系親屬名義從事上述投資活動。

平常工作

10.員工在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，應(yīng)堅持合法、合法日勺職業(yè)道德。不準(zhǔn)索取

或者收受有關(guān)業(yè)務(wù)往來單位（客戶）的酬金（回扣），否則將構(gòu)成受

賄；反對以賄賂或其他不合法手段獲得不合法利益。

11.員工不得挪用公款尋求個人利益或為他人謀取利益，否則依法

追究其刑事責(zé)任。

12.員工在對外業(yè)務(wù)往來中，接受有關(guān)單位（客戶）禮品（傭金），

應(yīng)按企業(yè)有關(guān)禮品管理制度上繳企業(yè)。

13.員工在對外業(yè)務(wù)往來中，不參與違反國家法律法規(guī)及社會公德

時活動。

14.為維護(hù)企業(yè)形象，除星期五可著休同裝（牛仔褲、運(yùn)動鞋及膝

短裙）外，平常工作日請著正式服裝（有領(lǐng)、有袖、男士著長褲）。

在隆重、莊嚴(yán)的正式場所，男士穿西服，結(jié)領(lǐng)帶；女士著職業(yè)裝。

15.員T胸卡是用來識別重慶網(wǎng)通企業(yè)的員Tc為了企業(yè)和全體員

工的安全，在企業(yè)范圍內(nèi)，必須把員工卡別在上衣明顯處，以便識別

和互相認(rèn)識。員工胸卡須妥善保留，如有遺失應(yīng)立即向人力資源部匯

報；補(bǔ)領(lǐng)員工胸卡則需由員工支付制卡費(fèi)用。

16.工作時間內(nèi)員工應(yīng)堅守崗位，須臨射離開時應(yīng)與同事交代；離

開企業(yè)外出，應(yīng)向部門經(jīng)理闡明。

17.維護(hù)清潔、整潔的辦公環(huán)境，提高工作效率。不在辦公區(qū)內(nèi)高

聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑，不在辦公區(qū)用餐、吸煙、吃零食。

18.上班時間使用應(yīng)注意禮貌，語言簡要扼要。員工互相商討工

作、接時應(yīng)盡量低聲以免影響他人工作。不應(yīng)長時間打私人。

19.遵守企業(yè)考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。因多種原因?qū)?/p>

致的請假，員工應(yīng)及時辦理對應(yīng)請假手續(xù)c因特殊原因，臨時無法告

知企業(yè)的，員工應(yīng)事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

20.維護(hù)企業(yè)良好聲譽(yù)、保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)、保守企業(yè)機(jī)密是員工的基

本職業(yè)道德，嚴(yán)禁為了個人利益損害企業(yè)利益。

保密制度

21.請遵守“員工保密協(xié)議”中各項條款，保守企業(yè)經(jīng)營管理方面

時機(jī)密。

22.員工必須妥善保管企業(yè)機(jī)密文獻(xiàn)及內(nèi)部資料。機(jī)密文獻(xiàn)和資料

不得私自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出企業(yè)。

23.機(jī)密文獻(xiàn)和資料無需保留時，必須用碎紙機(jī)粉碎銷毀。

24.員T未經(jīng)企業(yè)授權(quán)或同意，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的企業(yè)文獻(xiàn)

以及如下信息：市場銷售、財務(wù)狀況、技術(shù)狀況、設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)、人

力管理、法律事務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)決定，并且不能將這些信息設(shè)置為共享文獻(xiàn)。

25.所有來企業(yè)的訪客，須經(jīng)由前臺迎接，清晰識別身份，并在訪

客記錄登記薄上簽名。訪客在前臺領(lǐng)取并佩戴“訪客卡”后，方可由

員工陪伴進(jìn)入企業(yè)，未經(jīng)企業(yè)事先許可，任何訪客不得自行作出任何

性質(zhì)的巡視、勘察等。當(dāng)訪客離開企業(yè)時，員工有責(zé)任將客人送至企

業(yè)前廳處。

26.嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險品進(jìn)入企業(yè)辦公區(qū)及機(jī)房；嚴(yán)禁任何人

以任何理由帶領(lǐng)企業(yè)外人員進(jìn)入企業(yè)財務(wù)室、人力資源檔案室、技術(shù)

資料室、倉庫等企業(yè)重地。

27.每一位CQCNC員工應(yīng)對自己所使用日勺計算機(jī)的信息安全負(fù)責(zé)。

處分制度

26.有下列過錯行為之一者，企業(yè)將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識

態(tài)度等H勺不一樣，予以不一樣的處分或經(jīng)濟(jì)懲罰。情節(jié)觸犯國家有關(guān)

法律、法規(guī)的，交由國家有關(guān)機(jī)關(guān)懲罰。

（1）玩忽職守導(dǎo)致事故，使企業(yè)蒙受較大經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)損失；

（2）盜竊行為，濫用或蓄意破壞企業(yè)財產(chǎn)；

（3）違反企業(yè)規(guī)定屢教不改，或違法亂紀(jì)受刑事懲罰；

（4）涂改帳目、制造假帳欺騙企業(yè)；

（5）運(yùn)用工作之便，收受他人賄賂，導(dǎo)致惡劣影響或侵害企業(yè)利

（6）蓄意煽動員工鬧事或怠工；

（7）在企業(yè)內(nèi)從事破壞活動、窺探企業(yè)業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不利

于企業(yè)的機(jī)密信息；

（8）違反、對抗上級主管指令；

（9）工作時間內(nèi)常常處理與工作無關(guān)的私人事情，且屢教不改；

（10）工作疏忽或失職，侵害其他員工身心利益；

（11）故意隱瞞、修改個人資料；

（12）工作疏忽或失職，通過網(wǎng)絡(luò)或郵件泄露企業(yè)重要機(jī)密;

（13）運(yùn)用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反動、反政府或?qū)ζ髽I(yè)日勺有襲擊性

的言論、郵件、文獻(xiàn)、圖片，導(dǎo)致惡劣影響；

（14）惡意襲擊企業(yè)網(wǎng)絡(luò)，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)癱瘓；

（15）私自進(jìn)入他人信箱，竊取他人機(jī)密資料或侵犯他人隱私，導(dǎo)

致嚴(yán)重后果；

（16）未經(jīng)容許，私自安裝計算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)器軟件、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件

或網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施，導(dǎo)致企業(yè)網(wǎng)絡(luò)無法正常運(yùn)作；

（17）不經(jīng)檢查或私自卸載防病毒程序而導(dǎo)致病毒傳播，工作用機(jī)

系統(tǒng)癱瘓或他人用機(jī)系統(tǒng)癱瘓；

（18）無端缺勤、遲到、早退、曠工；

（19）工作時間著裝不整、不佩帶胸卡，行為不檢、有對他人不禮

貌的言辭或行為；

（20）破壞辦公區(qū)環(huán)境，常常在辦公區(qū)內(nèi)吸煙、用餐，高聲喧嘩；

（21）安裝盜版軟件，導(dǎo)致工作用機(jī)系統(tǒng)癱瘓。

（22）私自安裝硬件設(shè)備導(dǎo)致計算機(jī)死機(jī)。

27.對以上過錯行為處分措施如下：

（1）解雇（觸犯國家有關(guān)法律法規(guī)者交司法機(jī)關(guān)處理）

（2）書面警告、降職、降級

（3）口頭警告、通報批評

28.企業(yè)在處理員工違紀(jì)行為時，本著實事求是的原則，遵照企業(yè)

其他行政管理規(guī)定，進(jìn)行徹底深入地調(diào)查，并保留每位員工的處理成

果。

企業(yè)保留本守則的最終解釋權(quán)。

四、工作制度

用工制度

我司員工一律實行聘任協(xié)議制。聘任協(xié)議是以《中華人民共和國

勞動法》為根據(jù)的勞動協(xié)議，由企業(yè)與員工雙方共同簽訂后方可生效。

試用期

我司員工入職后都要經(jīng)歷為期三個月日勺試用期，入職時間以人力

資源部核準(zhǔn)的時間為最終根據(jù)。試用期滿前一周內(nèi)，員工向上級主管

經(jīng)理提交工作總結(jié)一份。員工的上級主管經(jīng)理及人力資源部對其試用

期工作體現(xiàn)進(jìn)行評估。評估合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，可考慮

解雇或合適延長試用期（但總試用期不能超過六個月）。員工試用期

滿后應(yīng)于人力資源部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請表后送交人力資源部提出轉(zhuǎn)正申

請。如員工在試用期間體現(xiàn)突出，經(jīng)部門經(jīng)理申請人力資源部審核后

由主管副總經(jīng)理同意可縮短試用時間。

試用期計入員工在企業(yè)日勺勞動服務(wù)期內(nèi)。

工作時間

我司實行每周五天工作日，每天工作時間為

星期一至星期五：九點至十七點三十分

午餐時間：十二點至十三點

五、薪酬制度

薪酬機(jī)制

我司以具有競爭力w、j薪酬吸引優(yōu)秀人才，以保證企業(yè)擁有一只業(yè)

界最優(yōu)秀日勺員工隊伍。企業(yè)將定期對內(nèi)考察企業(yè)員工各級薪酬水平，

對外搜集本行業(yè)勞動力市場薪酬狀況，力爭建立公平、合理、極具競

爭力W、J薪酬體系。工資的定級根據(jù)員工W、J職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能

力、技術(shù)程度等項目綜合制定。每年度或每六個月度或每季度日勺工資

調(diào)幅可根據(jù)員工個人體現(xiàn)、企業(yè)效益、重慶市平均工資升降幅度調(diào)整。

詳細(xì)實行由人力資源部執(zhí)行。

工資支付

企業(yè)定于每月25日由基本帳戶銀行代發(fā)工資。（以人民幣支付）

上一種月的考勤狀況作為工資計發(fā)的考核根據(jù)。每月工作日按

22天計算。調(diào)入調(diào)出員工工作不滿整月的，按實際工作日計發(fā)工資。

餐費(fèi)補(bǔ)助及交通費(fèi)按日計發(fā)。企業(yè)每月向員工提供一份工資明細(xì)單,

員工可于發(fā)放工資后日勺一周內(nèi)向人力資源部查詢。

企業(yè)根據(jù)稅法在發(fā)工資前代繳員工個人所得稅、社會保險（個人

繳納部分）等。

企業(yè)根據(jù)規(guī)定在發(fā)放工資前代扣員工個人福利基金。

個人所得稅

1.根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，下列各項個人所得，應(yīng)納個人所得稅：

-工資、薪金所得

-勞務(wù)酬勞所得

一寺寺....

2.個人所得稅口勺稅率及對應(yīng)算法如下：

個AW物能（4趴逐項補(bǔ)脅各項國韶第費(fèi)用扣除原則）*稅率速算扣除數(shù)

每月凈所得二收入+各項補(bǔ)助-各項國家統(tǒng)籌一個人所得稅

級次全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)

1不超過500元歐|5%0

2超過500元至2023元日勺部分10%25

3超過2023元至5000元的部分15%125

4超過5000元至20230元日勺部分20%375

5超過20230元至40000元日勺部分25%1375

6超過4000（）元至60000元日勺部分30%3375

7超過60000元至80000元的部分35%6375

8超過80000元至100000元的部分40%10375

9超過100000元的部分45%15375

工資構(gòu)造

我企業(yè)n勺工資構(gòu)造為：

工資=基本工資+政府補(bǔ)助+交通補(bǔ)助+餐費(fèi)補(bǔ)助?社會保險

-個人所得稅

編號項目金額（人民幣元）

A年薪

B月薪=A4-12-C

C政府補(bǔ)助=

D交通補(bǔ)助

E餐費(fèi)補(bǔ)助=

F增減款

養(yǎng)老保險二

G社會福利

醫(yī)療保險=

H應(yīng)納稅所得=B+C+D+E+F-G-929

I個人所得稅稅率

J速扣數(shù)

K個人所得稅=HXI-J

L實發(fā)工資11+1000K

年終雙薪

年終雙薪是對員工整年工作日勺一種獎勵，并于每年年終根據(jù)企業(yè)

業(yè)績狀況發(fā)放的薪金。企業(yè)將以12月份的協(xié)議工資（不包括其他補(bǔ)

助和臨時增減項目）為原則，發(fā)放年終雙薪。

加班津貼

實行固定期間工作制度日勺員工在規(guī)定日勺工作時間以外被企業(yè)規(guī)

定加班工作時，在不能安排補(bǔ)休時，應(yīng)當(dāng)付給加班工資（管理人員除

外）。加班費(fèi)隨本月工資一起發(fā)放。25日之后發(fā)生的加班費(fèi)，在下一種

月的工資中發(fā)放。

有關(guān)加班工資的計算，應(yīng)按照下列原則執(zhí)行（此原則不合用于安

排補(bǔ)休時）：平日加班的工資，按照本人小時工資原則日勺150%支付加

班工資；休息日加班，應(yīng)按照本人小時工資的200%支付加班工資；

在法定節(jié)日工作，應(yīng)按照本人小時工資的300%支付加班工資。

注：*加班工資一律以月基本工資為計算基數(shù)

*小時基本工資二月基本工資/20.92天/8小時

六、福利制度

餐費(fèi)補(bǔ)助

為處理員工工作午餐W、J費(fèi)用，企業(yè)為每位員工每月發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)

助。由人力資源部將此筆補(bǔ)助計入工資總額中，并從工資中代扣代繳

個人所得稅。

交通補(bǔ)助

為滿足員工每日上下班使用多種交通工具的需求，處理員工的

交通費(fèi)用，企業(yè)為每位正式員工（企業(yè)提供交通工具的員工除外）每

月發(fā)放交通補(bǔ)助，由人力資源部將此筆補(bǔ)助計入工資總額中，并從工

資中代扣代繳個人所得稅。

員工加班乘坐出租車費(fèi)可憑收據(jù)，由主管經(jīng)理簽字，按財務(wù)有關(guān)

規(guī)定報銷即可。此加班乘車時間指:平日超過晚八點半、周末、公眾

假期。

年度體檢

企業(yè)每年為員工組織一次體檢，以保證每位員工身體健康H勺投

入工作。體檢由人力資源部統(tǒng)一組織，在企業(yè)指定的醫(yī)院進(jìn)行，員工

需把體檢成果交給人力資源部立案。體檢項目一般包括：常規(guī)體檢、

血常規(guī)、透視、心電圖、B超、肝功、女員工婦科檢查等。

節(jié)日補(bǔ)助

按照我國的民族老式習(xí)慣，企業(yè)在節(jié)日為正式員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)，

以寄同樂之情。發(fā)放原則根據(jù)企業(yè)的發(fā)展業(yè)績調(diào)整。

七、假期制度

請假規(guī)則

請假前，員工應(yīng)當(dāng)首先填寫對應(yīng)的請假申請單，將請假原因、日

期等一一注明，然后履行其他必要手續(xù)。如遇緊急狀況，員工應(yīng)當(dāng)請

同事或他人代行請假或向主管告假，并于事后補(bǔ)齊請假手續(xù)。有

關(guān)主管及部門在接到員工日勺請假單后，應(yīng)及時予以答復(fù)。

法定節(jié)假日

除平常休息日外，企業(yè)按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假

節(jié)假日假期

元旦（一月一日）一天

春節(jié)（農(nóng)歷新年）三天

國際勞動節(jié)（五月一日）三天

國慶節(jié)（十月一日）三天

法律、法規(guī)規(guī)定日勺其他休假節(jié)日

年假

凡在企業(yè)工作滿一年的員工，均可依其CQCNC工齡的I長短享

有下列不一樣步期的休假：

-CQCNC工齡1-3年者，每年休假9天；

-此后工齡每增長一年，年休假隨之增長1天，但總天數(shù)不得

超過15天；

年休假按工作口計算，為全薪假；休假最小單位為半天。此休假

可分開使用，但不得超過三次使用完畢。如當(dāng)年未享有完，可順延至

次年三月底;

員工在轉(zhuǎn)正后來有權(quán)申請年假，年假以每一自然年結(jié)算。如員工

未能為企業(yè)服務(wù)滿整口歷年，則其年假按比例計算。

已享有/未享有當(dāng)年年假日勺員工如未能為企業(yè)完畢整年服務(wù)而離

職，其多/未用時假日按日工資扣回/補(bǔ)給。

員工在休假前一星期填寫“休假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理同意后提

交人力資源部審批，部門經(jīng)理（含）以上員工申請年假須經(jīng)企業(yè)總經(jīng)

理同意。

病假

正式員工每年有10天薪病假。新員工自試用期滿之日起至當(dāng)年

12月31日止，每月有一天全薪病假，自次年起每年有10天帶薪病

假。帶薪病假期間按本人基本工資口勺70%計發(fā)。

全薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。

企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定；其他病假日期計算采用醫(yī)療期

合計法。

不超過1天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫病假申請；超過1

天的病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假中請；超過2天的持續(xù)帶薪病

假的申請需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理簽字。

新員工試工期滿但CNC工齡不滿一年的，病假超過其可使用有

薪病假日，工資按本市最低日工資原則的80%計發(fā)。

病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和企業(yè)

有關(guān)規(guī)定解除勞動協(xié)議。

員工全薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其企業(yè)工齡長短享有

下表中不一樣比例的病假工資待遇

醫(yī)療期1-3個月

工齡1-3年按本人基本工資50%計發(fā)

工齡4-7年按本人基本工資60%計發(fā)

工齡8年以上按本人基本工資70%計發(fā)

注：員工請病假持續(xù)超過3個月，工資按重慶市市最低日工資原

則W、J80%計發(fā)。

詳細(xì)規(guī)定：

病假超過1個月的，其部門可另聘臨時工補(bǔ)缺；

病假超過6個月口勺，其崗位不予保留，企業(yè)可另聘新人。

員工長期休病假須完畢下列手續(xù)：

一周前提出申請并提出市級醫(yī)院證明；

病假期間應(yīng)與主管部門經(jīng)理保持聯(lián)絡(luò)：病愈后提交醫(yī)院證

主管部門經(jīng)理責(zé)任（在其下屬員工長期休病假期間）：

總結(jié)該員工的工作體現(xiàn)報人力資源部存檔；

做好該員工日勺工作交接；

應(yīng)將員工日勺健康狀況及時告知人力資源部。

各部門每月20日前將人員休假紀(jì)錄提交人力資源部門。

婚假

符合國家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有如下全薪婚假:

女員工婚假男員工婚假

不滿23歲3天不滿25歲3天

23歲及以上10天25歲及以上10天

1、婚假一次休完

2、員工須提前兩周告知部門及人力資源部并經(jīng)同意

3、婚假按工作日計算

產(chǎn)假/陪產(chǎn)假

員工請產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周告知，并提供有關(guān)證明報部門

經(jīng)理與人力資源部同意。

1.產(chǎn)假

根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有90個日歷天的產(chǎn)假，晚育

的女員工（超過24歲）除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增長獎勵假15天。

如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增長15天休假。（須有對應(yīng)證明）

產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算。女員工產(chǎn)假期間享有月基本

工資KJ60%。

2.陪產(chǎn)假

男員工在配偶生產(chǎn)的第一種星期內(nèi)可以享有3天全薪日勺陪產(chǎn)假。

人工流產(chǎn)假

此流產(chǎn)假僅合用于第一次流產(chǎn)日勺已婚女性員工.，流產(chǎn)假期間享

有基本工資。

女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享有20天流產(chǎn)假。

女員工懷孕滿4個月以上流產(chǎn)享有40天流產(chǎn)假。

哺乳假

子女周歲前女員工可享有每天一小時哺乳假，可合并使用。

探親假

骨干外地正式員工經(jīng)人力資源部審核報企業(yè)總經(jīng)理審批后后每

年享有15天H勺帶薪探親假（探視直系親屬）。

探親假是指日歷天。如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊

的，則算作探親假內(nèi)一部分而不延長。探親假期間工資為基本工資。

員工申請?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請表。

探親假當(dāng)年使用，未享有的天數(shù)自行作廢°所享有探親假局限性

年假天數(shù)，可繼續(xù)享有年假。

員工經(jīng)我司正式錄取才有資格申請?zhí)接H假。假期以自然日歷年結(jié)

算。如員工未能為企業(yè)服務(wù)滿整日歷年，則其假日按比例計算。已享

有當(dāng)年探親假的員工如未能為企業(yè)完畢整年服務(wù)而離職，則多用的假

日按日工資扣回。

探親費(fèi)用（每年）：一般員工、專業(yè)人員報銷一次來回硬臥火車

票；高級專業(yè)人員報銷一次來回飛機(jī)票；部門經(jīng)理（含）以上至副總

經(jīng)理（含）報銷三次來回機(jī)票；總經(jīng)理報銷五次來回機(jī)票。（乘坐飛

機(jī)均限經(jīng)濟(jì)艙）

探親期間工資為基本工資

享有此項待遇的骨干外地員工須人力資源部經(jīng)理審核后報企業(yè)

總經(jīng)理審批確定。

倒休假

企業(yè)管理人員（經(jīng)理級除外）雙休日加班時可申請倒休假。倒休

假最小單位為半天。

倒休假六個月內(nèi)休完，過期無效。

喪假

企業(yè)正式員工如遇下述狀況，均可享有時間不等日勺全薪喪假。

家屬去世假期

父母、岳父母、配偶、子女3天

祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹1天

員工申請喪假需出示死亡證明或?qū)?yīng)日勺有效證明。外地奔喪另加

旅程假，最多另享有2天假期。

喪假期間工資為全薪

八、保險制度

養(yǎng)老保險

企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定為檔案己轉(zhuǎn)入企業(yè)名下日勺正式員工上養(yǎng)老保

險統(tǒng)籌。養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分：

（1）企業(yè)繳納的部分

（2）個人繳納內(nèi)部分

員工的養(yǎng)老手冊及臺帳由企業(yè)委托社保中心保留。新調(diào)入員工轉(zhuǎn)

正后應(yīng)將養(yǎng)老保險電腦轉(zhuǎn)移單（若原單位是行'業(yè)內(nèi)統(tǒng)籌單位，將臺帳）

由原單位轉(zhuǎn)入企業(yè)，待核查后從員工進(jìn)入企業(yè)之月起繼續(xù)上繳。若員

工離開企業(yè)，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。原單位若為事業(yè)單位,

則不必轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險。

對于檔案未及時轉(zhuǎn)入企業(yè)的員工，企業(yè)將不為該員工上繳保險直

至其檔案調(diào)入。員工到退休年齡享有退休金待遇，退休金計算措施執(zhí)

行國家有關(guān)政策。

養(yǎng)老保險有關(guān)細(xì)節(jié)按國家有關(guān)文獻(xiàn)執(zhí)行。并隨國家政策日勺變更而

變更。

大病統(tǒng)籌

企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入企業(yè)名下日勺正式員工上大病醫(yī)

療統(tǒng)籌。每位員工會得到《醫(yī)療保險卡》。遇大病需住院治療時，憑

此卡到指定醫(yī)院就診。大病統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。大

病醫(yī)療統(tǒng)籌基金由企業(yè)發(fā)工資時在稅前代扣代繳。

北京市大病醫(yī)療統(tǒng)籌醫(yī)院：中日友好醫(yī)院、北京市朝陽中醫(yī)醫(yī)院。

大病醫(yī)療統(tǒng)籌范圍：一次性醫(yī)療費(fèi)用或者1個月內(nèi)合計醫(yī)療費(fèi)用

超過2023元部分。

失業(yè)保險

企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入企業(yè)名下日勺正式員工上失業(yè)保

險。失業(yè)保險分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。企業(yè)按北京市社會月平

均工資上限的1.5%繳納失業(yè)保險費(fèi)；職工個人按本人月平均工資

().5%繳納。繳納失業(yè)保險費(fèi)由人力資源部發(fā)工資時在稅前代繳。

人身意外險及附加醫(yī)療保險

企業(yè)為了處理員T平常的醫(yī)療費(fèi)用，特上此兩項商業(yè)保險，保證員

工在受到人身意外傷害時可以得到雖然的醫(yī)治及賠償。

所有員工都享有人身意外險，企業(yè)的正式員工另享有附加醫(yī)療保

險。人身意外傷害保險的保險金額為每人10萬元/年，附加醫(yī)療保險

保險金額為2萬元/年。

九、員工關(guān)系

內(nèi)部溝通

為使員工愈加有效地工作，建立雙向溝通機(jī)制，營造企業(yè)獨特的

企業(yè)文化氣氛，企業(yè)建立多種內(nèi)部溝通渠道：

1.企業(yè)出版的刊物一一《重慶網(wǎng)通》、其他電子刊物

2.多種公共電子信箱：

.

重要處理內(nèi)部員工多種意見、提議，并向有關(guān)部門、人員

反應(yīng)，將成果及時反饋本人；

■

重要處理招聘工作，接受多種應(yīng)聘簡歷；

■

重要處理客戶服務(wù)、銷售、市場等方面口勺問題；

?

重要處理行政管理方面的問題

?

重要處理員工對信息系統(tǒng)管理及使用上H勺問題。

3.其他溝通形式

?CNC,WeCare!提議箱

企業(yè)休息室內(nèi)設(shè)有員工提議箱。它是為了鼓勵員工積極參與

企業(yè)的管理，發(fā)展自己的潛能而設(shè)置日勺。假如員工對企業(yè)的

政策、活動有寶貴意見，就可以通過書面形式，不記名填寫

好投入提議箱;人力資源部將定期把所有的倡議分類送、交

有關(guān)部門討論，并很快予以答復(fù)。假如員工的提議被證明是

寶貴口勺并且得到采納，員工將會受到企業(yè)口勺獎勵。

?布告欄

企業(yè)休息室內(nèi)設(shè)有布告欄用于向員工宣傳簡介企業(yè)最新H勺

規(guī)章制度、內(nèi)部交流的多種信息、以及與員工息息有關(guān)的各

項活動安排，便于員工及時地理解企業(yè)的最新消息。

?TellMe!語音信箱

企業(yè)設(shè)有分機(jī)專線，假如您故意見、提議可以撥打分機(jī)

號5688,將您的想法留言，企業(yè)會在48小時內(nèi)予以您積

極地答復(fù)。

禮金制度

企業(yè)規(guī)定員工激情于工作，認(rèn)同于使命。為發(fā)揚(yáng)以人為關(guān)鍵的企

業(yè)文化，企業(yè)在員工過生日、結(jié)婚、喜得貴子、住院、直系親屬去世

等狀況發(fā)生時，向員工贈送禮品、禮金表達(dá)關(guān)懷。止匕外，企業(yè)在每月

月中，為當(dāng)月過生日口勺員工安排集體生日會，以示慶祝。

娛樂活動

為了豐富員工業(yè)余生活，增長員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感，企業(yè)根

據(jù)員工提議組織多種娛樂、文體、郊游活動。

十、培訓(xùn)制度

新員工入職培訓(xùn)

為了使新員工在短時間內(nèi)熟悉企業(yè)環(huán)境，盡快進(jìn)入角色；人力資

源部組織員工進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。該培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)的性質(zhì)、

文化、經(jīng)營方針、組織構(gòu)架、產(chǎn)品及服務(wù)、規(guī)章福利、行為規(guī)范等。

新員工在入職的第一周內(nèi)應(yīng)參與入職培訓(xùn)I;部門主管有督促本部

門新入職工工參與新員工入職培訓(xùn)的責(zé)任。

因公不能參與入職培訓(xùn)者應(yīng)至少提前半天告知人力資源部。

企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)

為保持企業(yè)人力資本存量不停增長，企業(yè)將為員工安排與其工作

有關(guān)的J業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

外派培訓(xùn)

企業(yè)視員工工作需要安排員工出外接受培訓(xùn)I,員工在外出培訓(xùn)之

前與企業(yè)簽定培訓(xùn)協(xié)議。

企業(yè)為員工提供協(xié)議上約定的有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。

乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，回到甲方單位工作，在協(xié)議約定日勺年限內(nèi)

不得提出調(diào)離、辭職或私自離職。乙方如因特殊狀況必須調(diào)離、辭職,

必須符合甲方有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方同意后方可辦理手續(xù)，并向甲方返還

為乙方在培訓(xùn)期間支付的各類費(fèi)用及賠償有關(guān)損失。

常規(guī)培訓(xùn)守則

1.目的

為了使員工接受正規(guī)化培訓(xùn)，使課堂氣氛和學(xué)習(xí)效果達(dá)最佳，

特制定本守則。

2.適應(yīng)范圍

所有參與培訓(xùn)的員工。

3.細(xì)則

（1）如員工因緊急事務(wù)不能參與已報名口勺培訓(xùn)，須至少提前半天

告知人力資源部，并附有部門經(jīng)理確認(rèn)的請假單c

（2）員工遵守上課時間，提前5分鐘抵達(dá)課堂。中間休息后準(zhǔn)時

回到座位上。

（3）上課期間，將呼機(jī)和設(shè)為靜音狀態(tài)。違者罰站1分鐘。

（4）上課期間，不得隨意出入課堂，影響課堂秩序。

（5）在課程進(jìn)行期間請勿談?wù)撆c課程無關(guān)的話題。

（6）積極思維，踴躍回答老師提出的問題。積極參與小組討論，提

高課堂效率。

（7）真實完畢課后評估問卷。

十一、辦公管理

證章的使用

企業(yè)日勺證件證書及印章由總經(jīng)理辦公室專人負(fù)責(zé)管理，使用前需先填

寫使用申請單，由部門經(jīng)理簽字承認(rèn)并交給負(fù)責(zé)專人，方可使用。

會議室的管理

企業(yè)1、4、5號會議室由總經(jīng)理辦公室專人負(fù)責(zé)管理，若員工受部門

委派在以上會議室組織會議，需先填寫會議提案表，部門經(jīng)理簽字承

認(rèn)，交由總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)后方可使用。

辦公用品的領(lǐng)用

新進(jìn)人員到職時按“新員工辦公用品領(lǐng)用原則”在行政部部門領(lǐng)

用，離職時，應(yīng)將剩余辦公用品一并退還行政部。

員工到行政部領(lǐng)取文具需先填寫物品領(lǐng)用單；借用電腦或投影儀

等公用設(shè)備，需先填寫物品借用單并交至行政部，使用完后及時償

還。

消防須知

為了保證企業(yè)正常運(yùn)作，使全體員工能在有一種安全，舒適日勺

工作環(huán)境中快樂地工作和休息，請記?。?/p>

1.發(fā)現(xiàn)火情迅速報警。

2.按動附近的報警器。

3.當(dāng)緊急疏散時，將由樓內(nèi)報警系統(tǒng)發(fā)出告知，屆時請保證遵照如

下規(guī)則：

?沿著近來的樓梯快步下到一層；

?在保衛(wèi)人員或緊急救援人員日勺指導(dǎo)下從大樓出口或緊急出口

迅速離開并到指定地點集合；

?牢記不要使用樓內(nèi)電梯。

環(huán)境與衛(wèi)生

為保持企業(yè)擁有有一種良好的工作環(huán)境，所有員工都應(yīng)當(dāng)自覺遵

守下列規(guī)則：

1.辦公區(qū)域環(huán)境規(guī)定

L1不要隨地吐痰，亂扔雜物。

1.2不得在辦公區(qū)域扎堆聊天及大聲喧嘩。

1.3個人辦公區(qū)域內(nèi)不得張貼與工作無關(guān)的圖片及物品等。

1.4嚴(yán)禁在辦公區(qū)域內(nèi)用餐。

1.5員工須保證個人辦公區(qū)域口勺衛(wèi)生，辦公桌椅和計算機(jī)表面不

得有灰塵，桌面物品要碼放整潔。

1.6及時將廢紙、廢物放入簍，剩水、剩茶倒入指定地點（衛(wèi)生

間的茶漏和飲水器旁邊日勺茶漏）。

1.7各部門須在企業(yè)設(shè)置的信息公布欄內(nèi)公布信息，不得隨意張

貼。

1.8請愛惜衛(wèi)生間日勺公共設(shè)施，便后須沖水，不得向馬桶內(nèi)亂扔

衛(wèi)生用品等雜物。

2.會議室環(huán)境規(guī)定

2.1不得在會議室、洽談室內(nèi)用餐。

2.2預(yù)約使用會議室的部門，應(yīng)事先提交會議提案表，并按照預(yù)

定準(zhǔn)時間使用，若有變化，需提前告知會改室管理人。

2.3為保證會議室H勺正常使用，會議室使用完畢后，使用人應(yīng)將

桌椅恢復(fù)原位，及時清理桌面物品。

2.4愛惜會議室及洽談室內(nèi)的一切公共設(shè)施，如桌椅、投影機(jī)等,

保持會議及洽談室內(nèi)公共用.生c

禮儀

所有員工應(yīng)規(guī)范禮儀及留言，參照如下：

?接聽時請清晰口勺報出您的部門和名字：“您好，XX部xx”或

“您好，重慶網(wǎng)通XX部xx”

?錄制語音信箱的問候語也請清晰的報出您口勺部門和名字及其他有

關(guān)信息：

-您好，這里是XX部xx口勺語音信箱，請您留言，我會盡

快給您答復(fù)，謝謝!

-您好，我是XX部XX,我目前無法接聽您時/或臨時

不在座位，請您留下您日勺聯(lián)絡(luò)措施，我會盡快與您聯(lián)絡(luò),

謝謝！

-您好，我是XX部xx,我從某月某日至某月某日出差在

外，請您留言，我將每天檢查語音信箱。請您留言，我

會盡快與您聯(lián)絡(luò)。謝謝！

十二、差旅制度

目的

為了企業(yè)員工出差管理有序，嚴(yán)格控制費(fèi)用開支，根據(jù)國家財政

部有關(guān)規(guī)定及企業(yè)詳細(xì)狀況，特制定本規(guī)定。

出差范圍

1、市內(nèi)出差：出差當(dāng)日也許來回者

2、遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿者。

差旅申請

員工出差須事先填寫“差旅申請表”，并到有關(guān)部門辦理出差借

款等手續(xù)。

出差借款金額：出差人員必須提交出差事由及經(jīng)費(fèi)使用中請匯

報，由所在部門負(fù)責(zé)人簽字后報主管副總經(jīng)理審批。原則上每人每日

不超過本人出差補(bǔ)助原則的總計。返回后三個工作日之內(nèi)完畢報銷手

續(xù)，并結(jié)清余款。未準(zhǔn)時報銷者，財務(wù)可于當(dāng)月工資中先予扣回，等

報銷時再行核付。

出差口勺審核決定權(quán)限如下：

1、員工當(dāng)日出差時由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。

2、長途出差：4日內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，4日以上由主管副總經(jīng)理

核準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

補(bǔ)助原則

一、出差不得報支加班費(fèi)，但假日出差另計。

二、出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實際，需要延時外，應(yīng)

請示，不得因私事或借故延長出差時間，否則其差旅費(fèi)不予報銷。

三、員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實提出收據(jù)，不得虛報。如有虛報除將其虛

報款項追回外，并視其情節(jié)輕重，酌予懲處。

四、市區(qū)內(nèi)差旅費(fèi)按如下原則包干使用（詳見人力資源部有關(guān)規(guī)定），

在發(fā)放工資時一并發(fā)給，不再另行報銷：

五、遠(yuǎn)途出差差旅支付。（市外差旅費(fèi)原則參見附表1）

1、出差住宿、交通及餐費(fèi)補(bǔ)助原則（單位：元/天）超標(biāo)自付，

欠標(biāo)不補(bǔ)。

2、遠(yuǎn)途出差需搭乘飛機(jī)的，需報經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，原則上

由企業(yè)行政部統(tǒng)一購置機(jī)票。

乘坐汽車、輪船日勺按實際長途出差需搭乘長途汽車時以實際票

面價報銷，火車以硬座、硬臥價報銷，輪船按三等艙報銷。

十三、通訊費(fèi)管理制度

一、本規(guī)定所指日勺通訊費(fèi)是指企業(yè)員工因企業(yè)的業(yè)務(wù)或工作需要，使

用自己購置日勺或企業(yè)所有的通訊工具（、傳呼機(jī)）而產(chǎn)生日勺

通訊費(fèi)用。（通訊費(fèi)用報銷原則參見附表2）

二、除特殊狀況外,企業(yè)不為員工購置通訊工具（、傳呼機(jī)）和卡

等，也不承擔(dān)因維修通訊工具所產(chǎn)生日勺費(fèi)用。

三、如員工使用的通訊工具為企業(yè)所有，其產(chǎn)生的）費(fèi)用應(yīng)由使用該通

訊工具日勺員工承擔(dān)并按規(guī)定報銷。

四、員工應(yīng)將自己及呼機(jī)號碼在行政部登記立案，沒有登記的不

予以報銷。

五、員工應(yīng)保證在工作時間內(nèi)啟動登記報銷的通訊工具，以保證聯(lián)絡(luò)

的暢通。如無特殊原因在工作時間內(nèi)關(guān)閉通訊工具而影響到企業(yè)

正常工作的，企業(yè)將試情節(jié)輕重予以懲罰，嚴(yán)重日勺將取消其報銷

資格。

十四、借款、報銷措施

目的

為加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)管理，合理使用資金，提高辦公效率，根據(jù)企業(yè)

有關(guān)規(guī)章制度和實際狀況，制定本措施。

合用范圍

我司員工

借款

借款：借款主指企業(yè)各部門為經(jīng)營或管理需要，需墊支或?qū)ν庵Ц禟J,

尚無正規(guī)發(fā)票的款項，分為現(xiàn)金借款和票據(jù)借款。

1、現(xiàn)金借款：借款人應(yīng)提前半天告知財會部門，將借款單經(jīng)部門經(jīng)理

簽字后，根據(jù)金額大小分別簽字?，F(xiàn)金借款應(yīng)嚴(yán)格按現(xiàn)金使用范圍借

支。

2、票據(jù)借款：票據(jù)是特指支票、匯票、電匯、銀行承兌等銀行票據(jù)

除必須支付現(xiàn)金的款項外，企業(yè)的對外支付，原則上均應(yīng)以票據(jù)支付。

借款單注明借款事由，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，根據(jù)有無協(xié)議等不一樣狀

況分別辦理審批手續(xù)。

報銷

1、通訊費(fèi)及市內(nèi)交通費(fèi)的報銷：此兩項費(fèi)用是指員工每月可憑票報

銷的移動費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。兩項費(fèi)用品體日勺報銷原則，參照企業(yè)

制定的有關(guān)規(guī)定；

2、他費(fèi)用口勺報銷：企業(yè)各部門為經(jīng)營或管理而獲得正規(guī)單據(jù)后，需

支付或應(yīng)支付的多種款項，也包括借款沖賬的款項。報銷人應(yīng)及時

整頓好各類單據(jù)，并進(jìn)行分類,將同一事項的單據(jù)歸集并編制報銷單,

經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，再按金額大小分狀況分別簽字報銷。

財會部對外辦理時間：

財會部對外辦工時間：凡波及報銷和借款沖賬口勺多種款項，只在周二

周四集中辦理；現(xiàn)金及票據(jù)借款，可在周一至周四全天和周五上午辦

理，周五下午財會部原則上不對外辦公。

對外辦公時間：JSF至周四AM9：00-12：00PM1：00-5：30

周五AM9：00-12：00

報銷時間：周二AM9：00-12：00PM1：00-5：30

周四AM9：00-12：00PM1：00-5：30

十五、信息系統(tǒng)管理制度

平常工作制度

員工用機(jī)是指由企業(yè)統(tǒng)一購置并發(fā)放給員工使用的臺式計算機(jī),

筆記本電腦，掌上電腦等計算機(jī)設(shè)備（包括其外圍設(shè)備）。

員工用機(jī)的軟便件原則和配置由企業(yè)統(tǒng)一制定。使用者應(yīng)自覺愛

惜。員工不得私自拆卸計算機(jī)或自行安裝更換硬件設(shè)備。不得安裝盜

版軟件，不得自行安裝INTERNET上下載的免費(fèi)軟件。信息系統(tǒng)管

理部將把某些可以安裝的免費(fèi)軟件放在服務(wù)器上設(shè)為共享。

企業(yè)打印機(jī)為網(wǎng)絡(luò)打印機(jī)。各部門分別使用指定網(wǎng)絡(luò)打印機(jī)，如

因工作需要需使用彩色打印機(jī)日勺員工請?zhí)顚懢W(wǎng)絡(luò)資源訪問申請單，申

請打印權(quán)限。

筆記本領(lǐng)用的原則和方式為：由各部門自定預(yù)算，應(yīng)細(xì)化到每個

工作組。在預(yù)算內(nèi)的筆記本不用特殊批復(fù)，只需定購部門有簽字權(quán)的

職能經(jīng)理簽字同意°信息系統(tǒng)管理部規(guī)定筆記本式電腦、臺式機(jī)的型

號，并由行政部統(tǒng)一采購。信息系統(tǒng)管理部安裝原則辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)

配置后交由顧客使用。詳細(xì)流程請問詢行政部。

超過預(yù)算的特批筆記本須注明詳細(xì)申請理由，并需所在職能部門

經(jīng)理，信息系統(tǒng)管理部及財務(wù)部同意。

信息系統(tǒng)保密管理

每一位CQCNC員工應(yīng)對自己所使用口勺計算機(jī)歐I信息安全負(fù)

責(zé)。假如機(jī)內(nèi)寄存有保密資料且操作系統(tǒng)為WIN98或WIN95等無

安全認(rèn)證機(jī)制的系統(tǒng)，應(yīng)設(shè)置CMOS開機(jī)密碼。開機(jī)密碼由使用者

自己設(shè)置和保管。密碼遺忘，顧客自行負(fù)責(zé)。員工離開企業(yè)時，應(yīng)

事先取消密碼，并告知信息系統(tǒng)管理部核算后方可簽離。

每一位CQCNC員工應(yīng)牢記自己登錄企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的密碼。密碼不

應(yīng)放置在他人易于獲取的地方，不得將顧客名及密碼轉(zhuǎn)讓他人使

用。波及保密文獻(xiàn)日勺顧客應(yīng)每兩個月變化密碼一次。員工進(jìn)入企業(yè)

時，應(yīng)填寫上網(wǎng)申請記錄單，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，由信息系統(tǒng)

管理部開設(shè)網(wǎng)絡(luò)登錄帳戶，電子郵件信箱和共享目錄權(quán)限。

員工離開企業(yè)時，應(yīng)到信息系統(tǒng)管理部簽離。經(jīng)信息系統(tǒng)管理

部經(jīng)理確認(rèn)所有網(wǎng)絡(luò)權(quán)限取消并簽字后，員工方可離開企業(yè)。

每一位CQCNC員工應(yīng)積極積極的檢查所使用的計算機(jī)內(nèi)與否

有病毒。信息系統(tǒng)管理部將在所有客戶機(jī)上安裝防毒程序。每位員

工在打開外部發(fā)送來日勺文獻(xiàn)之前應(yīng)檢查與否存在病毒.在向企業(yè)網(wǎng)

絡(luò)服務(wù)器上拷貝文獻(xiàn)之前，應(yīng)確認(rèn)文獻(xiàn)不具有病毒。

未經(jīng)容許不得私自在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上加裝網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，不得私自安

裝軟件，尤其是盜版軟件，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控和任何黑客軟件。

內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的I使用

每個人均有一種電子郵件信箱，地址及命名方式由管理信息部統(tǒng)

一制定。