關(guān)于規(guī)范警務(wù)輔助人員管理工作意見試題(含答案)一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.警務(wù)輔助人員（以下簡稱輔警）管理應(yīng)當堅持的根本原則是：A.誰使用、誰管理、誰負責B.嚴格規(guī)范、分類管理、責權(quán)明晰、合理使用C.黨管干部、黨管人才D.依法管理、科學配置、保障有力答案：C2.下列哪項不屬于輔警的基本職責范圍？A.在民警帶領(lǐng)下開展治安巡邏、安全檢查B.獨立實施行政強制措施C.協(xié)助維護案（事）件現(xiàn)場秩序，保護案（事）件現(xiàn)場D.開展交通安全宣傳教育答案：B3.輔警招聘應(yīng)當優(yōu)先考慮的人員不包括：A.烈士遺屬B.退役士兵C.在職公務(wù)員D.公安院校畢業(yè)生答案：C4.輔警層級由高至低設(shè)置為：A.一級輔警長、二級輔警長、三級輔警長、一級輔警、二級輔警、三級輔警、四級輔警B.一級輔警、二級輔警、三級輔警、四級輔警、五級輔警、六級輔警C.高級輔警、中級輔警、初級輔警D.警務(wù)輔助總監(jiān)、警務(wù)輔助副總監(jiān)、一級警長、二級警長答案：A5.輔警崗前培訓時間不得少于：A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B6.輔警年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，其中優(yōu)秀等次比例不得超過本單位輔警總數(shù)的：A.5%B.10%C.15%D.20%答案：C7.輔警在履行職責過程中，因故意或重大過失造成損害的，賠償費用應(yīng)當：A.全部由公安機關(guān)承擔B.由輔警個人全額承擔C.由公安機關(guān)先行賠付，再向有故意或重大過失的輔警追償D.由公安機關(guān)與輔警按比例分擔答案：C8.輔警工資水平應(yīng)當參照當?shù)兀篈.公務(wù)員平均工資水平B.事業(yè)單位工作人員平均工資水平C.上年度城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資水平D.企業(yè)職工平均工資水平答案：C9.下列哪項不屬于輔警享有的職業(yè)保障內(nèi)容？A.依法參加社會保險B.享受住房公積金C.獲得立功表彰獎勵D.單獨行使刑事偵查權(quán)答案：D10.輔警因工負傷、致殘、死亡的，參照：A.公務(wù)員撫恤優(yōu)待規(guī)定B.事業(yè)單位工作人員撫恤優(yōu)待規(guī)定C.人民警察撫恤優(yōu)待規(guī)定D.企業(yè)職工工傷保險規(guī)定答案：C11.輔警不得從事的工作不包括：A.出具鑒定報告B.保管武器、警械C.在民警帶領(lǐng)下進行信息采集D.作出行政處理決定答案：C12.輔警培訓體系不包括：A.崗前培訓B.晉升培訓C.專業(yè)技能培訓D.學歷提升培訓答案：D13.輔警考核應(yīng)當以（）為重點，全面考察德、能、勤、績、廉。A.工作能力B.工作實績C.職業(yè)道德D.紀律作風答案：B14.輔警層級晉升應(yīng)當具備的基本條件不包括：A.年度考核結(jié)果均為合格以上B.參加規(guī)定年限的層級晉升培訓C.具備大專以上學歷D.從事輔警工作達到規(guī)定年限答案：C15.對違反紀律的輔警，應(yīng)當根據(jù)其錯誤性質(zhì)、情節(jié)輕重、危害程度，依法依規(guī)給予處分。處分種類不包括：A.警告B.記過C.降級D.開除答案：C（注：輔警處分種類一般為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除，部分地區(qū)簡化為警告、記過、記大過、開除，此處以常見規(guī)范表述為準）二、判斷題（每題1分，共10分）1.輔警可以在非執(zhí)行職務(wù)期間穿著制式服裝、佩戴標識。（）答案：×（需執(zhí)行職務(wù)時穿著）2.輔警在民警指揮下可以駕駛警用車輛、船艇。（）答案：√3.輔警招聘應(yīng)當面向社會公開進行，嚴格執(zhí)行編制管理，不得擅自擴大招聘規(guī)模。（）答案：√4.輔警離職時，應(yīng)當交回配發(fā)的證件、服裝、標識和裝備。（）答案：√5.輔警因工作需要可以單獨對違法嫌疑人進行詢問。（）答案：×（需民警帶領(lǐng)）6.輔警工資應(yīng)當與層級、考核結(jié)果掛鉤，建立動態(tài)調(diào)整機制。（）答案：√7.輔警不得參與營利性經(jīng)營活動，但可以在企業(yè)兼任職務(wù)。（）答案：×（不得兼任）8.輔警的保密義務(wù)在離職后即終止。（）答案：×（需長期履行）9.輔警培訓經(jīng)費應(yīng)當列入公安機關(guān)年度預(yù)算。（）答案：√10.輔警在緊急情況下可以代替民警行使治安管理處罰權(quán)。（）答案：×（無執(zhí)法權(quán)）三、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述規(guī)范輔警管理工作的總體要求。答案：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大精神，堅持黨對公安工作的絕對領(lǐng)導，堅持政治建警、改革強警、科技興警、從嚴治警，遵循“依法規(guī)范、分類管理、責權(quán)明晰、合理使用”的原則，健全完善管理體制機制，全面提升輔警隊伍革命化、正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化水平，為維護國家安全和社會穩(wěn)定提供有力保障。2.列舉輔警的主要禁止性行為（至少5項）。答案：（1）泄露國家秘密、警務(wù)工作秘密；（2）參與非法集會、游行、示威等活動；（3）參與賭博、吸毒、嫖娼等違法犯罪活動；（4）利用職務(wù)之便謀取私利；（5）體罰、虐待違法犯罪嫌疑人或其他人員；（6）違反規(guī)定使用警械、武器；（7）從事與職責無關(guān)的營利性活動；（8）其他違反法律法規(guī)和紀律規(guī)定的行為。3.簡述輔警招聘的基本程序。答案：（1）發(fā)布招聘公告；（2）報名與資格審查；（3）筆試、面試；（4）體能測試；（5）體檢；（6）政治考察；（7）公示；（8）簽訂勞動合同或聘用合同。4.簡述輔警培訓體系的構(gòu)成及各階段重點。答案：（1）崗前培訓：針對新招聘輔警，重點開展政治理論、法律法規(guī)、警務(wù)實務(wù)、紀律作風等基礎(chǔ)培訓，確保具備基本履職能力；（2）年度培訓：全體輔警每年參加，重點加強專業(yè)技能、應(yīng)急處突、科技應(yīng)用等內(nèi)容，提升崗位適配性；（3）晉升培訓：擬晉升層級的輔警參加，重點強化管理能力、業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)；（4）專項培訓：針對特定崗位或任務(wù)需求開展，如網(wǎng)絡(luò)安全、交通管理、社區(qū)警務(wù)等專業(yè)領(lǐng)域培訓。5.簡述輔警考核結(jié)果的應(yīng)用方式。答案：（1）與層級晉升掛鉤：年度考核優(yōu)秀者優(yōu)先晉升；基本合格者延期晉升；不合格者不得晉升；（2）與工資待遇掛鉤：優(yōu)秀等次增發(fā)績效獎金，不合格等次扣減績效工資；（3）與獎勵懲戒掛鉤：連續(xù)多年優(yōu)秀者可推薦立功受獎，不合格者視情給予處分；（4）與職業(yè)發(fā)展掛鉤：考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、參加培訓的重要依據(jù)；（5）與續(xù)聘解聘掛鉤：連續(xù)兩年不合格者，依法解除勞動合同。四、論述題（每題15分，共30分）1.結(jié)合實際，論述規(guī)范輔警管理工作對提升公安工作效能的意義。答案要點：（1）優(yōu)化警力配置：通過規(guī)范管理明確輔警職責邊界，將民警從非執(zhí)法性事務(wù)中解放出來，集中精力開展核心執(zhí)法工作，提升整體警務(wù)效率；（2）提升隊伍素質(zhì)：嚴格招聘、培訓、考核機制，篩選高素質(zhì)人員，強化專業(yè)能力，解決以往“重使用、輕管理”導致的能力參差不齊問題；（3）增強職業(yè)認同：完善職業(yè)保障體系（工資、社保、獎勵等），穩(wěn)定隊伍結(jié)構(gòu)，減少人員流失，激發(fā)工作積極性；（4）規(guī)范執(zhí)法行為：通過明確禁止性規(guī)定和監(jiān)督機制，防止輔警越權(quán)執(zhí)法、違規(guī)操作，降低執(zhí)法風險，維護公安機關(guān)公信力；（5）促進警民關(guān)系：高素質(zhì)、規(guī)范化的輔警隊伍在社區(qū)警務(wù)、交通管理等一線工作中更易獲得群眾信任，助力構(gòu)建和諧警民關(guān)系。2.當前輔警管理工作中存在哪些突出問題？應(yīng)如何解決？答案要點：（1）突出問題：①法律地位不明確：部分地區(qū)輔警立法滯后，職責權(quán)限界定模糊；②職業(yè)保障不足：工資水平偏低，社保、福利與工作強度不匹配，職業(yè)發(fā)展通道狹窄；③管理機制不健全：招聘標準不統(tǒng)一，培訓針對性不強，考核流于形式；④隊伍素質(zhì)參差：部分輔警專業(yè)能力不足，個別存在違規(guī)違紀現(xiàn)象；⑤社會認同度低：公眾對輔警職責認知偏差，工作開展難度大。（2）解決對策：①完善立法保障：推動《警務(wù)輔助人員管理條例》出臺，明確法律身份、職責權(quán)限和管理主體；②強化職業(yè)保障：建立與當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、崗位風險相適應(yīng)的工資增長機制，拓寬層級晉