2025關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)勞動合同范本本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：住址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要獲取勞動力以實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，乙方愿意為甲方提供勞動服務(wù)，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為有固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年個月。1.2合同期滿后，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同。若合同期滿后雙方未明確表示終止或續(xù)簽，則本合同自動終止。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（職位）工作，具體職責(zé)如下：（詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)，例如：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的設(shè)計與研發(fā)、市場營銷、行政管理等）。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。2.3甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要、乙方的工作表現(xiàn)及身體健康狀況，合理調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，雙方協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。具體工作時間根據(jù)崗位性質(zhì)確定，采用工時制度（標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計算工時/不定時工時），經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.2甲方保證乙方享有國家法定節(jié)假日，包括但不限于元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。3.3乙方享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)乙方工作年限確定，具體為：工作滿一年不滿十年的，年休假天；滿十年不滿二十年的，年休假天；滿二十年以上的，年休假天。3.4甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。第四條勞動報酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、技能、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)，按月支付乙方勞動報酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資元/月，績效工資元/月（浮動部分），總計元/月（稅前）。4.2甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式足額支付乙方上月勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。4.3乙方享有國家規(guī)定的加班費(fèi)、年休假工資、節(jié)假日補(bǔ)貼等相關(guān)待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家法律法規(guī)執(zhí)行。4.4乙方的勞動報酬隨崗位變動、技能提升或工作地點(diǎn)變化進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，調(diào)整方案由甲方根據(jù)公平原則制定并提前告知乙方。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。5.2甲方為乙方提供以下福利待遇：（列出具體福利，例如：住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、年度體檢、帶薪休假、節(jié)日補(bǔ)貼等）。5.3乙方享有工傷保險待遇，因工受傷或患職業(yè)病的，相關(guān)待遇按國家法律法規(guī)執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動條件，確保乙方在安全、健康的工作環(huán)境中履行職責(zé)。6.2甲方對乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，提升乙方的職業(yè)素養(yǎng)和工作效率。6.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，避免因違章操作而導(dǎo)致人身傷害或財產(chǎn)損失。6.4乙方享有必要的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，甲方應(yīng)為乙方提供學(xué)習(xí)和成長的平臺，幫助乙方實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更本合同內(nèi)容，并簽署書面變更協(xié)議。7.2在本合同期內(nèi)，若出現(xiàn)以下情形，甲方可以解除合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后拒不改正；（4）乙方因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)或其他損失，符合法律規(guī)定的情形。7.3在本合同期內(nèi)，若出現(xiàn)以下情形，乙方可以解除合同：（1）甲方未按約定支付勞動報酬；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；（4）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動。7.4在本合同期內(nèi)，若出現(xiàn)以下情形，雙方可協(xié)商一致解除合同：（1）雙方因不可抗力導(dǎo)致無法繼續(xù)履行合同；（2）雙方協(xié)商一致解除合同。7.5合同終止時，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如有）。第八條違約責(zé)任8.1甲方違反本合同約定，未按期支付勞動報酬或未為乙方繳納社會保險的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相關(guān)損失。8.2乙方違反本合同約定，提前解除合同或給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。本合同條款與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：