安全生產(chǎn)法屬于從業(yè)人員的權(quán)利有哪些一、保障勞動安全

從業(yè)人員在安全生產(chǎn)法中享有的權(quán)利之一是保障勞動安全。這意味著企業(yè)必須提供符合國家規(guī)定的勞動安全條件，確保從業(yè)人員在工作過程中不會受到傷害。這包括但不限于提供安全的作業(yè)環(huán)境、必要的安全防護(hù)用品以及定期進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。

二、知情權(quán)

從業(yè)人員有權(quán)了解所在企業(yè)的工作場所存在的安全隱患、危險因素以及可能導(dǎo)致的危害。企業(yè)應(yīng)當(dāng)向從業(yè)人員提供相關(guān)安全信息，包括但不限于危險物品的儲存、使用方法以及應(yīng)急處理措施等。

三、參與安全管理

從業(yè)人員有權(quán)參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理，包括但不限于提出安全建議、參與安全檢查、參加安全會議等。通過這種方式，從業(yè)人員可以對企業(yè)安全生產(chǎn)管理提出自己的看法和建議，共同促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)水平的提升。

四、拒絕違章指揮

從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)。如果企業(yè)要求從業(yè)人員進(jìn)行違反安全規(guī)定的工作，從業(yè)人員有權(quán)拒絕執(zhí)行，并向企業(yè)負(fù)責(zé)人或者有關(guān)部門報告。

五、獲得工傷保險和事故賠償

從業(yè)人員在工作過程中發(fā)生事故或者患職業(yè)病，有權(quán)依法獲得工傷保險待遇和事故賠償。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為從業(yè)人員繳納工傷保險費(fèi)，確保其在遭受事故或患病時得到及時救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、獲得勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)

從業(yè)人員有權(quán)獲得企業(yè)提供的勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定和實際情況，為從業(yè)人員提供必要的安全生產(chǎn)知識和技能培訓(xùn)，提高其安全意識和操作技能。

七、參與事故調(diào)查處理

從業(yè)人員有權(quán)參與企業(yè)發(fā)生事故的調(diào)查處理工作。在事故調(diào)查過程中，從業(yè)人員可以提供相關(guān)信息和證據(jù)，協(xié)助企業(yè)查明事故原因，追究相關(guān)責(zé)任。

八、維護(hù)自身合法權(quán)益

從業(yè)人員有權(quán)維護(hù)自身合法權(quán)益。在企業(yè)違反安全生產(chǎn)法相關(guān)規(guī)定時，從業(yè)人員可以向有關(guān)部門投訴舉報，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

九、獲得健康檢查

從業(yè)人員有權(quán)獲得企業(yè)提供的健康檢查。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定對從業(yè)人員進(jìn)行定期健康檢查，確保其身體健康，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。

十、享受國家規(guī)定的其他權(quán)利

從業(yè)人員還享有國家規(guī)定的其他安全生產(chǎn)權(quán)利，如參加安全競賽、評選安全生產(chǎn)先進(jìn)等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重并保障從業(yè)人員的這些權(quán)利。

二、知情權(quán)

從業(yè)人員在安全生產(chǎn)法中享有知情權(quán)，這一權(quán)利確保了他們在工作場所的安全狀況方面能夠獲得充分的信息。具體來說，知情權(quán)包括以下幾個方面：

1.安全隱患知曉：從業(yè)人員有權(quán)了解工作場所存在的各種安全隱患，包括但不限于機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)施、化學(xué)品的使用等可能對人身安全構(gòu)成威脅的因素。

2.危險因素識別：企業(yè)應(yīng)向從業(yè)人員提供有關(guān)工作場所內(nèi)危險物品的儲存、使用、處理和運(yùn)輸?shù)确矫娴男畔?，使從業(yè)人員能夠識別并了解這些危險因素。

3.危害后果理解：從業(yè)人員有權(quán)得知危險物品或行為可能導(dǎo)致的危害后果，包括急性傷害、慢性疾病以及環(huán)境污染等。

4.應(yīng)急措施了解：企業(yè)應(yīng)向從業(yè)人員說明在發(fā)生緊急情況時，應(yīng)采取的應(yīng)急措施和逃生路線，確保從業(yè)人員在緊急情況下能夠迅速、安全地撤離。

5.安全規(guī)定熟悉：從業(yè)人員有權(quán)了解并熟悉企業(yè)制定的安全規(guī)章制度、操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案，以便在工作中能夠遵守規(guī)定，降低事故風(fēng)險。

6.安全信息更新：企業(yè)應(yīng)定期更新安全信息，確保從業(yè)人員能夠及時了解最新的安全知識和安全措施，保持安全意識的持續(xù)提升。

7.參與安全決策：在可能的情況下，從業(yè)人員有權(quán)參與與企業(yè)安全相關(guān)的決策過程，包括安全設(shè)施的改進(jìn)、安全培訓(xùn)的安排等。

知情權(quán)的實現(xiàn)，有助于提高從業(yè)人員的安全意識和自我保護(hù)能力，同時也有利于企業(yè)建立健全的安全管理體系，共同促進(jìn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)。

三、參與安全管理

從業(yè)人員在安全生產(chǎn)法中享有參與企業(yè)安全管理的權(quán)利，這一權(quán)利體現(xiàn)了他們在安全生產(chǎn)中的主體地位。具體來說，參與安全管理包括以下內(nèi)容：

1.提出安全建議：從業(yè)人員有權(quán)就工作場所的安全狀況提出自己的建議，包括改進(jìn)安全措施、優(yōu)化工作流程等，以降低事故發(fā)生的風(fēng)險。

2.參與安全檢查：從業(yè)人員可以參與企業(yè)組織的定期或不定期的安全檢查，通過實地觀察和操作，發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患。

3.參加安全會議：企業(yè)應(yīng)定期召開安全會議，從業(yè)人員有權(quán)參加這些會議，了解企業(yè)安全工作的最新動態(tài)，同時也為自身工作提供反饋。

4.安全教育培訓(xùn)：從業(yè)人員有權(quán)參與企業(yè)組織的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)提高自身的安全意識和技能。

5.安全事故報告：當(dāng)發(fā)生安全事故時，從業(yè)人員有權(quán)向上級或相關(guān)部門報告，提供事故發(fā)生的第一手信息。

6.應(yīng)急預(yù)案參與：從業(yè)人員有權(quán)參與應(yīng)急預(yù)案的制定和演練，確保在緊急情況下能夠迅速、有效地應(yīng)對。

7.安全監(jiān)督權(quán)：從業(yè)人員有權(quán)對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督，包括對管理人員和同事的安全生產(chǎn)行為進(jìn)行提醒和糾正。

四、拒絕違章指揮

從業(yè)人員根據(jù)安全生產(chǎn)法的規(guī)定，擁有拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)的權(quán)利。這一權(quán)利的保障對于維護(hù)從業(yè)人員的安全和健康至關(guān)重要，具體內(nèi)容如下：

1.權(quán)利內(nèi)涵：拒絕違章指揮意味著，如果從業(yè)人員在執(zhí)行工作任務(wù)時，遇到企業(yè)內(nèi)部管理人員或上級下達(dá)的違反安全規(guī)定的工作指令，他們有權(quán)拒絕執(zhí)行這些指令。

2.違章指揮識別：從業(yè)人員需要具備識別違章指揮的能力，能夠判斷指令是否違反了安全生產(chǎn)法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部安全制度或者現(xiàn)場安全操作規(guī)程。

3.報告機(jī)制：從業(yè)人員在遇到違章指揮時，應(yīng)通過企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的報告機(jī)制，如直接向上級報告、通過安全管理部門或人力資源部門反映，確保問題得到及時處理。

4.個人保護(hù)：在拒絕違章指揮時，從業(yè)人員有權(quán)要求企業(yè)提供必要的保護(hù)措施，防止因拒絕違章指令而遭受報復(fù)或不當(dāng)處理。

5.法律責(zé)任：企業(yè)不得因從業(yè)人員拒絕違章指揮而對其進(jìn)行處罰或辭退。如果企業(yè)違反這一規(guī)定，從業(yè)人員可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求追究企業(yè)的法律責(zé)任。

6.安全優(yōu)先：從業(yè)人員在拒絕違章指揮時，應(yīng)當(dāng)堅持安全優(yōu)先的原則，不因個人利益或工作進(jìn)度而忽視安全風(fēng)險。

7.教育培訓(xùn)：企業(yè)應(yīng)定期對從業(yè)人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高他們識別違章指揮的能力，增強(qiáng)他們在面對安全風(fēng)險時的自信心和勇氣。

五、獲得工傷保險和事故賠償

從業(yè)人員在安全生產(chǎn)法中享有獲得工傷保險和事故賠償?shù)臋?quán)利，這一保障旨在確保他們在遭受事故傷害或患有職業(yè)病時能夠得到及時的治療和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體權(quán)利內(nèi)容如下：

1.工傷保險權(quán)益：企業(yè)必須按照國家規(guī)定為從業(yè)人員繳納工傷保險費(fèi)，確保從業(yè)人員在遭受工傷或職業(yè)病時，能夠依法享受工傷保險待遇。

2.事故報告義務(wù)：企業(yè)發(fā)生事故后，有義務(wù)及時向有關(guān)部門報告，并啟動工傷保險程序。

3.醫(yī)療救治：從業(yè)人員在遭受事故傷害或患有職業(yè)病后，有權(quán)獲得及時、有效的醫(yī)療救治，包括但不限于住院治療、康復(fù)治療等。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)工傷保險的規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)等。

5.誤工費(fèi)賠償：在治療期間，從業(yè)人員有權(quán)要求賠償因事故導(dǎo)致的誤工費(fèi)用。

6.事故調(diào)查參與：從業(yè)人員有權(quán)參與事故的調(diào)查過程，提供相關(guān)信息和意見，以便查明事故原因，防止類似事故再次發(fā)生。

7.法律援助：如果從業(yè)人員的合法權(quán)益受到侵害，他們有權(quán)尋求法律援助，通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

8.保密原則：在處理工傷保險和事故賠償?shù)倪^程中，企業(yè)和個人都有義務(wù)對相關(guān)信息保密，保護(hù)從業(yè)人員的隱私權(quán)。

9.監(jiān)督檢查：從業(yè)人員有權(quán)對企業(yè)的工傷保險實施情況進(jìn)行監(jiān)督，確保企業(yè)履行繳納保險費(fèi)的義務(wù)，并按照規(guī)定支付賠償金。

10.爭議解決：在工傷保險和事故賠償方面出現(xiàn)爭議時，從業(yè)人員可以通過調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑尋求解決方案。

六、獲得勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)

從業(yè)人員根據(jù)安全生產(chǎn)法的規(guī)定，有權(quán)獲得企業(yè)提供的勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)。這一權(quán)利旨在提高從業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識和技能，具體包括以下內(nèi)容：

1.安全培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)應(yīng)提供涵蓋安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、緊急救援知識、職業(yè)病防治等方面的培訓(xùn)內(nèi)容。

2.定期培訓(xùn)：企業(yè)應(yīng)定期組織安全培訓(xùn)，確保從業(yè)人員能夠持續(xù)更新安全知識和技能。

3.個性化培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位和工種的特點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)提供個性化的安全培訓(xùn)，以滿足不同崗位的安全需求。

4.實操訓(xùn)練：安全培訓(xùn)應(yīng)包括實操訓(xùn)練環(huán)節(jié)，使從業(yè)人員能夠通過實際操作掌握安全技能。

5.應(yīng)急演練：企業(yè)應(yīng)定期組織應(yīng)急演練，讓從業(yè)人員熟悉應(yīng)急處理流程，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。

6.培訓(xùn)記錄：企業(yè)應(yīng)記錄從業(yè)人員的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等，作為從業(yè)人員安全技能的憑證。

7.考核評估：培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)對從業(yè)人員進(jìn)行考核評估，確保培訓(xùn)效果。

8.持續(xù)改進(jìn)：企業(yè)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)效果和實際情況，不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

9.參與培訓(xùn)的權(quán)利：從業(yè)人員有權(quán)要求參加企業(yè)組織的所有安全培訓(xùn)，不得因個人原因被剝奪培訓(xùn)機(jī)會。

10.培訓(xùn)后的責(zé)任：企業(yè)應(yīng)對經(jīng)過培訓(xùn)的從業(yè)人員負(fù)有責(zé)任，確保他們在工作中能夠應(yīng)用所學(xué)知識，保障自身和他人的安全。

七、參與事故調(diào)查處理

從業(yè)人員在安全生產(chǎn)法中擁有參與事故調(diào)查處理的權(quán)利，這一權(quán)利的行使對于確保事故原因得到準(zhǔn)確查明和防止類似事故的再次發(fā)生具有重要意義。具體內(nèi)容包括：

1.事故報告權(quán)：從業(yè)人員在事故發(fā)生后，有權(quán)向企業(yè)報告事故情況，包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因、人員傷亡和財產(chǎn)損失等。

2.事故調(diào)查知情權(quán)：從業(yè)人員有權(quán)了解事故調(diào)查的進(jìn)展情況，包括調(diào)查的目的、方法、過程和結(jié)果等。

3.事故原因分析參與：從業(yè)人員可以參與事故原因的分析討論，提供現(xiàn)場情況和可能的原因分析。

4.事故責(zé)任認(rèn)定：在事故調(diào)查過程中，從業(yè)人員有權(quán)對事故責(zé)任進(jìn)行陳述和辯解，確保責(zé)任認(rèn)定公正合理。

5.事故處理建議權(quán)：從業(yè)人員有權(quán)就事故處理提出建議，包括預(yù)防措施、改進(jìn)措施等。

6.事故處理結(jié)果反饋：從業(yè)人員有權(quán)獲得事故處理結(jié)果的信息反饋，包括事故責(zé)任人的處理結(jié)果、整改措施的實施情況等。

7.事故教訓(xùn)學(xué)習(xí)：從業(yè)人員有權(quán)參與事故教訓(xùn)的學(xué)習(xí)，從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，提高自身的安全意識和防范能力。

8.事故調(diào)查保護(hù)：在事故調(diào)查過程中，企業(yè)應(yīng)保護(hù)從業(yè)人員的合法權(quán)益，防止因參與調(diào)查而遭受不公正待遇。

9.事故預(yù)防參與：從業(yè)人員有權(quán)參與企業(yè)的事故預(yù)防工作，包括提出預(yù)防建議、參與安全檢查等。

10.事故信息獲?。簭臉I(yè)人員有權(quán)獲取與事故相關(guān)的信息，包括事故通報、調(diào)查報告等，以便全面了解事故情況。

八、維護(hù)自身合法權(quán)益

從業(yè)人員在安全生產(chǎn)法中享有維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利，這一權(quán)利保障了從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.投訴舉報權(quán)：從業(yè)人員在發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在安全隱患、違反安全生產(chǎn)法規(guī)的行為時，有權(quán)向有關(guān)部門投訴舉報，揭露違法行為。

2.法律援助權(quán)：如果從業(yè)人員的合法權(quán)益受到侵害，他們有權(quán)尋求法律援助，包括法律咨詢、代理訴訟等。

3.調(diào)解協(xié)商權(quán)：在發(fā)生勞動爭議或安全事故時，從業(yè)人員有權(quán)與企業(yè)進(jìn)行調(diào)解協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。

4.參與決策權(quán)：在涉及自身權(quán)益的重大決策中，從業(yè)人員有權(quán)參與討論和決策過程，表達(dá)自己的意見和訴求。

5.信息獲取權(quán)：從業(yè)人員有權(quán)獲取與企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動條件相關(guān)的信息，包括企業(yè)規(guī)章制度、工作條件、安全培訓(xùn)等。

6.獲得賠償權(quán)：在遭受事故傷害或職業(yè)病時，從業(yè)人員有權(quán)依法獲得賠償，包括醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

7.隱私保護(hù)權(quán)：在處理勞動爭議或事故賠償時，從業(yè)人員的個人隱私應(yīng)得到保護(hù)，不得泄露給無關(guān)人員。

8.平等對待權(quán)：從業(yè)人員在企業(yè)中享有平等對待的權(quán)利，不得因性別、年齡、民族、宗教信仰等因素受到歧視。

9.休息休假權(quán)：從業(yè)人員有權(quán)依法享有休息休假的權(quán)利，企業(yè)不得非法剝奪或限制。

10.職業(yè)發(fā)展權(quán)：從業(yè)人員有權(quán)在公平競爭的環(huán)境中，通過自己的努力獲得職業(yè)發(fā)展和晉升的機(jī)會。企業(yè)應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，支持從業(yè)人員的職業(yè)成長。

九、獲得健康檢查

從業(yè)人員在安全生產(chǎn)法中享有獲得健康檢查的權(quán)利，這一權(quán)利旨在保障從業(yè)人員的身體健康，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。具體內(nèi)容如下：

1.定期健康檢查：企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為從業(yè)人員提供定期的健康檢查，包括職業(yè)健康檢查和一般健康檢查。

2.職業(yè)健康檢查：對于從事接觸有害因素工作的從業(yè)人員，企業(yè)應(yīng)提供針對性的職業(yè)健康檢查，以評估其對有害物質(zhì)的暴露程度和潛在健康風(fēng)險。

3.檢查項目：健康檢查應(yīng)包括但不限于血液、尿液、胸部X光、心電圖等常規(guī)檢查項目，以及針對特定工種的專項檢查。

4.檢查結(jié)果告知：企業(yè)應(yīng)將健康檢查的結(jié)果告知從業(yè)人員，并對其健康狀況提出建議。

5.職業(yè)病診斷和治療：如果健康檢查發(fā)現(xiàn)從業(yè)人員患有職業(yè)病，企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定提供診斷和治療服務(wù)。

6.健康教育：企業(yè)應(yīng)結(jié)合健康檢查結(jié)果，對從業(yè)人員進(jìn)行健康教育，提高他們對職業(yè)病的認(rèn)識和預(yù)防意識。

7.跟蹤觀察：對于有職業(yè)健康風(fēng)險的從業(yè)人員，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行跟蹤觀察，確保他們的健康狀況得到持續(xù)關(guān)注。

8.個人隱私保護(hù)：在健康檢查過程中，企業(yè)的健康檢查記錄應(yīng)嚴(yán)格保密，保護(hù)從業(yè)人員的個人隱私。

9.健康檔案管理：企業(yè)應(yīng)建立和完善從業(yè)人員的健康檔案，記錄健康檢查結(jié)果、職業(yè)病診斷、治療情況等，以便于長期跟蹤和管理。

10.應(yīng)急處理：在發(fā)現(xiàn)從業(yè)人員健康問題時，企業(yè)應(yīng)立即采取應(yīng)急措