公務(wù)員工作寫(xiě)作提綱(30例)31.“3+”機(jī)制上好新錄用公務(wù)員“第一課”“線(xiàn)上+線(xiàn)下”，資源融合發(fā)力?！笆覂?nèi)+室外”，授課模式發(fā)力?！白詫?dǎo)+自演”，創(chuàng)新管理發(fā)力。2.“四個(gè)注重”助力試用期公務(wù)員成長(zhǎng)成才注重教育培訓(xùn)，系牢“扣子”。注重幫帶關(guān)愛(ài)，領(lǐng)好“路子”。注重實(shí)踐鍛煉，育好“苗子”。注重監(jiān)督考核，壓實(shí)“擔(dān)子”。3.“三步走”助力新錄用公務(wù)員成長(zhǎng)成才聚焦能力提升，結(jié)對(duì)幫帶“學(xué)本領(lǐng)”。注重思想淬煉，教育培訓(xùn)“強(qiáng)素質(zhì)”。下沉基層一線(xiàn)，實(shí)踐鍛煉“優(yōu)作風(fēng)”。4.“四個(gè)突出”做好公務(wù)員先進(jìn)典型選樹(shù)突出“優(yōu)質(zhì)”，強(qiáng)化培育儲(chǔ)備。突出“活用”，強(qiáng)化模范引領(lǐng)。突出“示范”，強(qiáng)化基地打造。突出“關(guān)愛(ài)”，強(qiáng)化激勵(lì)關(guān)懷。5.三個(gè)立足做好新錄用公務(wù)員入職報(bào)到立足嚴(yán)管厚愛(ài)，開(kāi)展入職談話(huà)。立足能力提升，做好入職培訓(xùn)。立足服務(wù)保障，辦好入職手續(xù)。6.扎實(shí)推進(jìn)公務(wù)員職級(jí)晉升工作摸清底數(shù)，用好用活職級(jí)職數(shù)。規(guī)范程序，確保政策落實(shí)到位。明確導(dǎo)向，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。7.“三個(gè)聚焦”扎實(shí)推進(jìn)公務(wù)員年度考核聚焦系統(tǒng)謀劃，提升考核科學(xué)性。聚焦政治引領(lǐng)，突出考核導(dǎo)向性。聚焦統(tǒng)籌聯(lián)動(dòng)，增強(qiáng)考核合力性。8.“三強(qiáng)三提”把好公務(wù)員考察關(guān)強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升工作開(kāi)展支持力。強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，提升程序執(zhí)行規(guī)范性。強(qiáng)化工作紀(jì)律，提升考察結(jié)果公正度。9.“三個(gè)突出”抓實(shí)抓細(xì)公務(wù)員政審工作突出組織領(lǐng)導(dǎo)，把牢“全面關(guān)”。突出程序規(guī)范，把準(zhǔn)“過(guò)程關(guān)”。突出客觀公正，把實(shí)“結(jié)果關(guān)”。10.聚焦“三實(shí)”扎實(shí)開(kāi)展公務(wù)員考核聚焦“實(shí)干”標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持考準(zhǔn)平時(shí)。聚焦“實(shí)績(jī)”目標(biāo)，堅(jiān)持考實(shí)全年。聚焦“實(shí)效”導(dǎo)向，堅(jiān)持考用結(jié)合。11.“三步曲”推動(dòng)公務(wù)員退休規(guī)范化管理提前梳排，筑牢工作基礎(chǔ)。嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范審批流程。健全機(jī)制，優(yōu)化日常管理。12.“三強(qiáng)”推進(jìn)公務(wù)員登記工作強(qiáng)業(yè)務(wù)，明政策。強(qiáng)規(guī)范，嚴(yán)審查。強(qiáng)管理，提質(zhì)效。13.“三注重三確保”扎實(shí)開(kāi)展公務(wù)員登記工作注重學(xué)懂弄通，確保政策掌握到位。注重嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，確保審核把關(guān)到位。注重打牢基礎(chǔ)，確保日常管理到位。14.“三個(gè)堅(jiān)持”做好公務(wù)員招錄資格復(fù)審工作堅(jiān)持精心謀劃，建強(qiáng)隊(duì)伍。堅(jiān)持以人為本，有章有序。堅(jiān)持規(guī)范審核，壓實(shí)責(zé)任。15.把好面試資格復(fù)審“四關(guān)”把好考生信息“安全關(guān)”。把好審核人員“質(zhì)量關(guān)”。把好審核流程“優(yōu)化關(guān)”。把好考生服務(wù)“滿(mǎn)意關(guān)”。16.扎實(shí)推進(jìn)公務(wù)員考核落地見(jiàn)效細(xì)化考核體系，破解“一鍋煮”問(wèn)題。優(yōu)化考核模式，破解“一個(gè)樣”問(wèn)題。強(qiáng)化考核激勵(lì)，破解“走過(guò)場(chǎng)”問(wèn)題。17.以“三心”高質(zhì)量完成公務(wù)員資格復(fù)審工作精心組織，工作謀劃到位。細(xì)心審核，責(zé)任傳導(dǎo)到位。用心服務(wù)，人文關(guān)懷到位。18.“把好三關(guān)”有序推進(jìn)公務(wù)員職級(jí)晉升注重合理使用，把牢職數(shù)關(guān)口。注重實(shí)績(jī)實(shí)干，把牢人選關(guān)口。注重嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，把牢程序關(guān)口。19.“三嚴(yán)格三注重”做好公務(wù)員年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作嚴(yán)格規(guī)范程序，注重工作效率。嚴(yán)格審核校驗(yàn)，注重?cái)?shù)據(jù)質(zhì)量。嚴(yán)格系統(tǒng)管理，注重結(jié)果運(yùn)用。20.充分發(fā)揮公務(wù)員大數(shù)據(jù)作用注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升公務(wù)員統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)化水平。強(qiáng)化信息維護(hù)，提升公務(wù)員管理信息化水平。突出結(jié)果運(yùn)用，提升公務(wù)員隊(duì)伍規(guī)范化水平。21.“三個(gè)強(qiáng)化”保障公務(wù)員年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作有序開(kāi)展強(qiáng)化業(yè)務(wù)鉆研，筑牢工作基礎(chǔ)。強(qiáng)化任務(wù)分解，提升工作效率。強(qiáng)化審核把關(guān)，確保工作質(zhì)量。22.“三個(gè)到位”做細(xì)做實(shí)公務(wù)員報(bào)名資格初審工作謀劃審核細(xì)節(jié)到位。落實(shí)審核責(zé)任到位。嚴(yán)格審核把關(guān)到位。23.三實(shí)三抓提效公務(wù)員考核工作立足實(shí)情，力抓考核提精準(zhǔn)。立足實(shí)效，緊抓考核助發(fā)展。立足實(shí)用，強(qiáng)抓考核重獎(jiǎng)懲。24.“三個(gè)結(jié)合”推進(jìn)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)源頭拓展與分析研判結(jié)合，梯次儲(chǔ)備。理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉結(jié)合，滴灌培養(yǎng)。嚴(yán)格約束與正向激勵(lì)結(jié)合，動(dòng)態(tài)管理。25.三項(xiàng)舉措優(yōu)化公務(wù)員工資審批管理工作強(qiáng)化學(xué)習(xí)交流，提升業(yè)務(wù)能力。強(qiáng)化規(guī)范審批，提升管理質(zhì)效。強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提升服務(wù)效能。26.“三個(gè)強(qiáng)化”助力新錄用公務(wù)員入職“充電”強(qiáng)化思想淬煉“鑄魂”。強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉“蹲苗”。強(qiáng)化監(jiān)督指導(dǎo)“蓄能”。27.“三三”布局公務(wù)員平時(shí)考核工作三統(tǒng)籌細(xì)化考核方案設(shè)置。三把關(guān)優(yōu)化考核工作實(shí)施。三掛鉤強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。28.“三個(gè)工程”系統(tǒng)化構(gòu)建年輕公務(wù)員培養(yǎng)體系深耕細(xì)作“青苗聯(lián)盟”自主培養(yǎng)工程。創(chuàng)新開(kāi)展“青苗學(xué)堂”文字提升工程。持續(xù)探索“青苗薪火”鍛煉實(shí)踐工程。29.公務(wù)員網(wǎng)上報(bào)名資格初審嚴(yán)把“三關(guān)”明