勞動自考試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動的本質(zhì)是（）A.謀生手段B.創(chuàng)造價值C.人與自然的物質(zhì)變換D.社會交往2.勞動生產(chǎn)率與單位商品價值量（）A.成正比B.成反比C.無關(guān)D.不確定3.雇傭勞動產(chǎn)生的前提是（）A.貨幣成為資本B.勞動力成為商品C.生產(chǎn)資料私有制D.社會分工4.以下屬于體力勞動的是（）A.教師授課B.工人裝配零件C.律師辯護(hù)D.設(shè)計師繪圖5.勞動過程的簡單要素不包括（）A.勞動者的勞動B.勞動資料C.勞動對象D.勞動環(huán)境6.社會必要勞動時間是在（）下，在社會平均的勞動熟練程度和勞動強(qiáng)度下制造某種使用價值所需要的勞動時間。A.現(xiàn)有的社會正常生產(chǎn)條件B.理想生產(chǎn)條件C.最差生產(chǎn)條件D.最好生產(chǎn)條件7.勞動就業(yè)的主體是（）A.企業(yè)B.勞動者C.政府D.社會機(jī)構(gòu)8.勞動保護(hù)的對象是（）A.企業(yè)財產(chǎn)B.勞動者C.生產(chǎn)設(shè)備D.勞動環(huán)境9.勞動爭議處理的原則不包括（）A.合法原則B.公開原則C.公正原則D.及時處理原則10.決定勞動需求的根本因素是（）A.工資率B.生產(chǎn)技術(shù)C.市場需求D.企業(yè)規(guī)模二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于勞動的社會屬性的有（）A.歷史性B.階級性C.自然性D.社會性2.按勞動的復(fù)雜程度，勞動可分為（）A.簡單勞動B.體力勞動C.復(fù)雜勞動D.腦力勞動3.勞動力商品的價值包括（）A.維持勞動者自身生存所必需的生活資料的價值B.勞動者繁衍后代所必需的生活資料的價值C.勞動者接受教育和訓(xùn)練所支出的費(fèi)用D.勞動者的利潤4.影響勞動供給的因素有（）A.工資率B.人口數(shù)量C.勞動者偏好D.家庭收入水平5.勞動就業(yè)的特征有（）A.就業(yè)主體是達(dá)到法定年齡的具有勞動能力的人B.就業(yè)主體所從事的勞動是有報酬或勞動收入的職業(yè)C.就業(yè)主體所從事的是合法社會勞動D.就業(yè)主體必須是長期穩(wěn)定就業(yè)6.勞動保護(hù)的內(nèi)容包括（）A.勞動安全B.勞動衛(wèi)生C.女工保護(hù)D.未成年工保護(hù)7.勞動法律關(guān)系的要素包括（）A.主體B.內(nèi)容C.客體D.事實(shí)8.勞動報酬的形式有（）A.工資B.獎金C.津貼D.福利9.以下屬于勞動爭議的有（）A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議10.企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率的途徑有（）A.采用先進(jìn)技術(shù)B.加強(qiáng)管理C.提高勞動者素質(zhì)D.增加勞動強(qiáng)度三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞動是人類社會存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。（）2.商品價值量是由個別勞動時間決定的。（）3.勞動力成為商品是貨幣轉(zhuǎn)化為資本的前提。（）4.只有體力勞動才創(chuàng)造價值。（）5.勞動需求是一種派生需求。（）6.工資越高，勞動供給一定越多。（）7.勞動保護(hù)主要是保護(hù)企業(yè)的利益。（）8.勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利和義務(wù)是對等的。（）9.勞動爭議只能通過仲裁解決。（）10.提高勞動生產(chǎn)率可以降低單位商品的價值量。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動的二重性及其相互關(guān)系。答案：勞動二重性指具體勞動和抽象勞動。具體勞動創(chuàng)造商品的使用價值，抽象勞動形成商品的價值。二者是同一勞動過程的兩個方面，不是兩種勞動。具體勞動反映人與自然的關(guān)系，抽象勞動反映社會生產(chǎn)關(guān)系。2.簡述影響勞動生產(chǎn)率的因素。答案：影響因素有勞動者的平均熟練程度、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展程度及其在生產(chǎn)中的應(yīng)用、生產(chǎn)過程的社會結(jié)合、生產(chǎn)資料的規(guī)模和效能以及自然條件等。這些因素相互作用，共同影響勞動生產(chǎn)率高低。3.簡述勞動就業(yè)的重要意義。答案：勞動就業(yè)是勞動者謀生的手段，能實(shí)現(xiàn)自身價值；對社會而言，是社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)，可創(chuàng)造社會財富，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，促進(jìn)勞動力再生產(chǎn)。4.簡述勞動爭議處理的方式。答案：勞動爭議處理方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是雙方自行溝通解決；調(diào)解由第三方介入?yún)f(xié)調(diào)；仲裁是由仲裁機(jī)構(gòu)裁決；訴訟則是向法院提起，由法院審理判決。五、討論題（每題5分，共4題）1.談?wù)勀銓π聲r代勞動教育的理解。答案：新時代勞動教育十分重要。它不僅能培養(yǎng)學(xué)生的勞動技能，還能塑造其正確價值觀。通過勞動教育，可讓學(xué)生體會勞動艱辛與價值，增強(qiáng)責(zé)任感，促進(jìn)德智體美全面發(fā)展，培養(yǎng)適應(yīng)社會需求的復(fù)合型人才。2.如何在企業(yè)中提高勞動者的積極性？答案：企業(yè)可從多方面提高勞動者積極性。提供合理薪酬福利，保障基本權(quán)益；建立公平晉升機(jī)制，給予發(fā)展空間；營造良好工作氛圍，加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)；關(guān)注員工需求，提供培訓(xùn)機(jī)會，讓員工實(shí)現(xiàn)自身價值。3.分析人工智能對勞動就業(yè)的影響及應(yīng)對策略。答案：人工智能會取代部分重復(fù)性、規(guī)律性強(qiáng)的工作崗位，但也創(chuàng)造新崗位，如人工智能研發(fā)維護(hù)等。應(yīng)對策略包括加強(qiáng)教育和職業(yè)培訓(xùn)，提升勞動者技能，適應(yīng)新就業(yè)需求；調(diào)整就業(yè)政策，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，拓展就業(yè)渠道。4.闡述勞動在人類社會發(fā)展中的作用。答案：勞動是人類社會發(fā)展的基石。從人類起源看，勞動促使古猿進(jìn)化成人；在社會發(fā)展中，勞動創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，推動生產(chǎn)力進(jìn)步和生產(chǎn)關(guān)系變革，是社會進(jìn)步、文明演進(jìn)的動力源泉。答案一、單項(xiàng)選擇題1.C2.B3.B4.B5.D6.A7.B8.B9.B10.C二、多項(xiàng)選擇題1.ABD2.AC3.