2025年中國疾病預防控制中心人事處招聘招聘筆試備考試題及答案一、單項選擇題（共10題，每題2分，共20分）1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（2024年修訂版），事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序不包括以下哪項？A.制定公開招聘方案B.審查應聘人員資格條件C.組織體檢D.報人事綜合管理部門備案答案：D解析：2024年修訂的《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條明確，公開招聘程序為：制定方案→公布信息→審查資格→考試考察→體檢→公示→訂立合同。備案環(huán)節(jié)調(diào)整為“招聘方案報人事綜合管理部門備案”，而非招聘完成后備案，因此D項不屬于招聘實施階段程序。2.某省級疾控中心擬開展2025年應屆畢業(yè)生招聘，其中“公共衛(wèi)生應急處置”崗位要求碩士研究生學歷、流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計學專業(yè)。以下哪種情形符合崗位條件？A.張某，本科為預防醫(yī)學專業(yè)，碩士轉(zhuǎn)讀社會醫(yī)學與衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)B.李某，碩士在讀（2025年7月畢業(yè)），研究方向為傳染病流行病學，已發(fā)表2篇核心期刊論文C.王某，博士學歷，專業(yè)為病原生物學，熟悉應急處置流程但無相關研究經(jīng)歷D.陳某，海外高校公共衛(wèi)生碩士（MPH），2024年12月畢業(yè)，未取得教育部留學服務中心認證答案：B解析：崗位要求“碩士研究生學歷、流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計學專業(yè)”。A項碩士專業(yè)不符；C項學歷符合但專業(yè)不符（病原生物學屬基礎醫(yī)學）；D項未取得認證不視為符合國內(nèi)學歷要求；B項李某為2025年應屆畢業(yè)生（即將取得學歷），研究方向與崗位相關，符合條件。3.下列關于事業(yè)單位工作人員考核的表述，正確的是？A.年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次B.聘期考核結(jié)果僅作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)，不與獎勵掛鉤C.對直接服務疫情防控一線的工作人員，年度考核優(yōu)秀比例可提高至30%D.考核工作由單位人事部門單獨組織實施，無需聽取群眾意見答案：A解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條規(guī)定，年度考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格；B項聘期考核結(jié)果與續(xù)聘、獎懲均掛鉤；C項根據(jù)2023年《關于進一步做好疫情防控一線事業(yè)單位人員考核獎勵工作的通知》，優(yōu)秀比例可提高至35%；D項考核需聽取服務對象、同事等多方意見。4.某疾控中心因承擔國家重點科研項目，需從基層疾控機構(gòu)借調(diào)1名骨干人員，借調(diào)期限最長不得超過？A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：2024年《事業(yè)單位人員借調(diào)管理辦法》明確，因重大項目、專項工作借調(diào)，期限一般不超過1年，特殊情況經(jīng)省級人事部門批準可延長至2年，最長不超過2年。5.關于事業(yè)單位人事檔案管理，下列說法錯誤的是？A.流動人員人事檔案可由公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)管理B.職工年度考核表應歸入人事檔案中的“考核鑒定類”C.檔案查閱需2名正式黨員共同在場，不得拍照、復制D.離職人員檔案應在15個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)遞至新單位或公共服務機構(gòu)答案：C解析：《干部人事檔案工作條例》規(guī)定，查閱檔案需2名中共黨員（不一定是正式黨員），經(jīng)審批后可復制（需蓋章）；D項根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》，離職檔案應在15日內(nèi)轉(zhuǎn)遞，疾控中心參照執(zhí)行。6.2025年3月，國家疾控局印發(fā)《疾控機構(gòu)績效工資分配指導意見》，其中明確績效工資向一線崗位傾斜的比例不低于？A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C解析：指導意見要求，績效工資分配應向公共衛(wèi)生監(jiān)測、應急處置、實驗室檢測等一線崗位傾斜，傾斜比例不低于50%，重點體現(xiàn)工作量和風險系數(shù)。7.某疾控中心擬開展“突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置能力”專題培訓，培訓經(jīng)費中可列支的是？A.參訓人員的差旅補助費B.授課專家的課題咨詢費C.培訓場地的裝修費用D.培訓期間的高檔宴請費用答案：A解析：《中央和國家機關培訓費管理辦法》規(guī)定，培訓費包括師資費（講課費、住宿費等）、住宿費、伙食費、場地費、資料費、交通費等。差旅補助費屬參訓人員費用可列支；B項咨詢費與培訓無關；C項裝修屬固定資產(chǎn)支出；D項高檔宴請違反“培訓費標準”。8.下列哪項不屬于《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中“處分”的種類？A.警告B.記過C.降低崗位等級D.辭退答案：D解析：處分種類包括警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除；辭退是解除人事關系的方式，不屬于處分。9.某疾控中心在招聘中發(fā)現(xiàn)應聘人員趙某偽造“全國公共衛(wèi)生應急技能大賽一等獎”證書，根據(jù)相關規(guī)定，應如何處理？A.取消其應聘資格，5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘B.取消其應聘資格，記錄誠信檔案，終身禁止報考C.取消其應聘資格，通報其畢業(yè)院校D.取消其應聘資格，視情節(jié)輕重給予警告處分答案：A解析：《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第七條明確，偽造證書屬“提供虛假材料”，情節(jié)嚴重的取消資格并5年內(nèi)禁考；B項“終身禁止”僅適用于造成重大影響的情形；C項無強制通報要求；D項處分對象為已聘用人員。10.關于事業(yè)單位崗位設置，下列表述正確的是？A.專業(yè)技術崗位分為13個等級，其中高級崗位包括1-7級B.疾控中心作為公益一類事業(yè)單位，工勤技能崗位比例不得超過10%C.特設崗位不受崗位總量、最高等級限制，用于引進急需高層次人才D.崗位設置方案經(jīng)單位領導班子同意后即可實施，無需備案答案：C解析：A項高級崗位為1-7級（1-4為正高，5-7為副高），表述不完整但非錯誤；B項公益一類工勤技能崗位比例一般不超過15%；C項符合《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》規(guī)定；D項需報人事綜合管理部門備案。二、多項選擇題（共5題，每題3分，共15分。每題至少2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.下列屬于疾控中心人事處核心職能的有？A.制定單位年度招聘計劃B.組織專業(yè)技術人員職稱評審C.協(xié)調(diào)實驗室設備采購D.管理職工考勤與請銷假E.編制單位財務預算答案：ABD解析：人事處職能包括人力資源規(guī)劃（A）、職稱管理（B）、考勤管理（D）；C屬設備管理部門，E屬財務部門。2.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》，工作人員可申請復核、申訴的情形包括？A.受到警告處分B.年度考核被確定為不合格C.未按規(guī)定發(fā)放績效工資D.崗位調(diào)整后薪級工資未同步調(diào)整E.因懷孕被調(diào)整至非一線崗位答案：ABCD解析：申訴范圍包括處分、考核結(jié)果、工資福利、崗位調(diào)整等人事處理；E項為合理工作安排，不屬申訴范圍。3.某疾控中心擬開展“2025年應急演練”，需制定演練人員抽調(diào)方案。方案應包含的內(nèi)容有？A.抽調(diào)人員的崗位要求（如流行病學調(diào)查、實驗室檢測）B.抽調(diào)期限（2025年6月1日-15日）C.抽調(diào)期間的薪酬福利待遇（是否發(fā)放補貼）D.抽調(diào)人員的培訓要求（需提前完成應急演練培訓）E.抽調(diào)人員的家屬安置方案答案：ABCD解析：抽調(diào)方案需明確人員條件（A）、時間（B）、待遇（C）、工作要求（D）；家屬安置無強制要求（E）。4.下列關于事業(yè)單位勞動合同管理的表述，正確的有？A.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月B.連續(xù)曠工超過15個工作日，事業(yè)單位可解除聘用合同C.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不得解除聘用合同D.聘用合同期滿，單位應提前30日書面通知是否續(xù)訂E.涉密崗位人員合同解除需經(jīng)過脫密期管理答案：ABCDE解析：均符合《事業(yè)單位人事管理條例》及《勞動合同法》相關規(guī)定。5.2025年國家疾控局強調(diào)“加強疾控人才梯隊建設”，人事處可采取的措施包括？A.與高校聯(lián)合開設“公共衛(wèi)生應急管理”定向培養(yǎng)班B.建立“首席專家-骨干人才-青年儲備”三級培養(yǎng)體系C.提高基層疾控機構(gòu)人員調(diào)入省級中心的門檻D.對獲得“全國疾控技能標兵”稱號的人員給予崗位晉升優(yōu)先E.減少繼續(xù)教育經(jīng)費投入，集中資源培養(yǎng)核心骨干答案：ABD解析：C項提高調(diào)入門檻不利于人才流動；E項減少繼續(xù)教育投入違背人才培養(yǎng)原則；A、B、D為正向措施。三、案例分析題（共2題，每題20分，共40分）案例一：2025年5月，某省級疾控中心啟動“傳染病監(jiān)測預警”崗位招聘，計劃招聘2人。資格審查階段發(fā)現(xiàn)：-應聘者甲：2023年碩士畢業(yè)，專業(yè)為流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計學，曾在某地級市疾控中心工作1年（現(xiàn)離職），提交的離職證明顯示“因個人原因辭職”。-應聘者乙：2025年應屆博士，專業(yè)為生物信息學，研究方向為傳染病數(shù)據(jù)建模，無疾控相關工作經(jīng)歷，但在《中華流行病學雜志》發(fā)表2篇論文。-應聘者丙：海外某知名大學公共衛(wèi)生博士（2024年畢業(yè)），已取得教育部留學服務中心認證，專業(yè)方向為“全球衛(wèi)生安全”，簡歷中未提供任何聯(lián)系方式。-應聘者?。罕究茖W歷，公共衛(wèi)生管理專業(yè)，在縣級疾控中心從事傳染病報告工作5年，持有“全國傳染病信息報告管理系統(tǒng)”操作證書。問題：1.分析四位應聘者是否符合基本資格條件（崗位要求：碩士及以上學歷，預防醫(yī)學類相關專業(yè)，具備1年以上疾控機構(gòu)工作經(jīng)歷或應屆畢業(yè)生）。2.若資格審查后僅甲、乙符合條件，后續(xù)招聘程序應如何規(guī)范實施？答案要點：1.資格分析：-甲：碩士學歷，專業(yè)符合（流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計學屬預防醫(yī)學類），有1年疾控工作經(jīng)歷（地級市疾控中心），符合條件。-乙：博士學歷，專業(yè)為生物信息學（非預防醫(yī)學類），但崗位要求“相關專業(yè)”，生物信息學與“監(jiān)測預警”的數(shù)據(jù)建模需求相關，且為應屆畢業(yè)生（可放寬工作經(jīng)歷），需結(jié)合單位對“相關專業(yè)”的界定判斷，若認定為相關則符合。-丙：博士學歷，專業(yè)“全球衛(wèi)生安全”屬公共衛(wèi)生類（預防醫(yī)學相關），但未提供聯(lián)系方式（無法核實信息），需通知補充，否則視為不符合。-?。罕究茖W歷不滿足“碩士及以上”要求，不符合。2.后續(xù)程序：-若僅甲、乙符合，需核查是否達到開考比例（一般不低于1:3）。若未達到，應報人事綜合管理部門批準后降低開考比例或取消崗位。-批準后組織考試（筆試+面試），筆試內(nèi)容應側(cè)重傳染病監(jiān)測預警的理論與實務（如監(jiān)測指標設計、預警模型應用），面試考察應急處置邏輯、數(shù)據(jù)分析能力。-考試后組織考察（核查甲的離職原因是否影響履職，乙的學術成果真實性）、體檢（參照公務員錄用體檢標準）。-公示7個工作日（內(nèi)容包括姓名、學歷、成績、擬聘崗位），無異議后辦理入職手續(xù)（簽訂聘用合同，約定試用期12個月）。案例二：2025年3月，某市級疾控中心人事處收到職工王某的申訴材料。王某為2022年入職的專業(yè)技術崗（中級職稱），2024年度考核被定為“基本合格”，理由是“未完成年度科研任務（未發(fā)表論文）”。王某申訴稱：“崗位職責中無明確科研要求，且2024年主要承擔新冠病毒變異株監(jiān)測任務（日均工作10小時以上），不應因未發(fā)表論文被評為基本合格?！比耸绿幷{(diào)查發(fā)現(xiàn)：-單位《專業(yè)技術人員考核辦法》規(guī)定：“中級職稱人員每年需發(fā)表1篇核心期刊論文，否則年度考核不得評為合格及以上?！?王某2024年監(jiān)測任務完成率100%，獲得市衛(wèi)健委“抗疫先進個人”表彰。-考核過程中未聽取王某本人陳述，直接由科室負責人評分。問題：1.分析該考核結(jié)果是否合法合規(guī)，說明依據(jù)。2.人事處應如何處理王某的申訴？答案要點：1.考核結(jié)果不合法合規(guī)，依據(jù)如下：-《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條規(guī)定，考核應全面考察德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。該單位將“發(fā)表論文”作為硬性指標，與王某實際崗位職責（監(jiān)測任務）脫節(jié)，違反“以實績?yōu)橹攸c”原則。-《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十一條要求，考核應聽取本人、同事及服務對象意見。本例中未聽取王某陳述，程序違規(guī)。-王某超額完成本職工作（監(jiān)測任務完成率100%）并獲表彰，“未發(fā)表論文”非其崗位職責要求，考核標準與崗位實際不符。2.申訴處理程序：-受理：自收到申訴材料之日起15日內(nèi)作出受理決定（王某申訴符合《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》范圍）。-調(diào)查：調(diào)取王某崗位職責說明書（確認是否有科研要求）、2024年工作記錄（監(jiān)測任務完成情況）、考核原始評分表（核查評分依據(jù)）。-復核：召開申訴委員會會議（由人事處、紀檢、職工代表組成），認定原考核結(jié)果不合法，建議撤銷“基本合格”結(jié)論。-處理決定：經(jīng)單位領導班子同意后，重新確定王某2024年度考核為“合格”，并在10個工作日內(nèi)書面通知王某。-整改：修訂《專業(yè)技術人員考核辦法》，刪除“強制發(fā)表論文”條款，明確考核指標應與崗位職責掛鉤，完善考核程序（增加本人陳述、民主測評環(huán)節(jié)）。四、公文寫作題（共25分）根據(jù)以下背景，撰寫一份規(guī)范的招聘公告。背景：中國疾病預防控制中心人事處擬開展2025年公開招聘，招聘崗位為“公共衛(wèi)生應急處置崗”（1名）、“微生物檢驗崗”（2名）。要求：-公共衛(wèi)生應急處置崗：碩士研究生及以上學歷，流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計學、公共衛(wèi)生（MPH）專業(yè)，具有2年以上疾控機構(gòu)或三甲醫(yī)院感染管理科工作經(jīng)歷，熟悉《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》《傳染病防治法》，具備現(xiàn)場流調(diào)、應急演練組織能力。-微生物檢驗崗：本科及以上學歷，病原生物學、微生物學專業(yè)，持有臨床基因擴增檢驗技術（PCR）合格證書，有生物安全二級實驗室（BSL-2）操作經(jīng)驗。-報名時間：2025年6月1日-6月15日（工作日9:00-17:00）。-報名方式：網(wǎng)上報名（登錄中國疾病預防控制中心官網(wǎng)“人才招聘”專欄，填寫《應聘人員登記表》，上傳身份證、學歷學位證書、資格證書、工作經(jīng)歷證明、學術成果等材料掃描件）。-考試方式：筆試（占比40%，內(nèi)容為公共衛(wèi)生基礎知識、應急處置/微生物檢驗專業(yè)知識）+面試（占比60%，考察專業(yè)能力、應變能力）。-其他：應屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表；留學回國人員需提供教育部留學服務中心認證；資格審查貫穿招聘全程，弄虛作假者取消資格；咨詢電話：010-XXXXXXX，聯(lián)系人：張老師。答案：中國疾病預防控制中心2025年公開招聘公告為加強人才隊伍建設，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》及相關規(guī)定，中國疾病預防控制中心現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員，有關事項公告如下：一、招聘崗位及條件（一）公共衛(wèi)生應急處置崗（1名）1.學歷要求：碩士研究生及以上學歷；2.專業(yè)要求：流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計學、公共衛(wèi)生（MPH）專業(yè)；3.工作經(jīng)歷：具有2年以上疾控機構(gòu)或三甲醫(yī)院感染管理科工作經(jīng)歷；4.能力要求：熟悉《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》《傳染病防治法》，具備現(xiàn)場流行病學調(diào)查、應急演練組織能力。（二）微生物檢驗崗（2名）