2025年良法考試題庫職工本文借鑒了近年相關經典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測試題型，掌握答題技巧，提升應試能力。一、單選題（每題1分，共50分）1.職工工資總額的計算依據是（）。A.工資支付憑證B.財務報表C.勞動合同約定D.社會保險繳費基數(shù)2.職工的加班費計算基數(shù)通常按照職工的（）確定。A.最低工資標準B.標準工資C.實際工資D.績效獎金3.職工因病停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位應按（）支付病假工資。A.標準工資的80%B.標準工資的90%C.標準工資的70%D.合同約定的病假工資4.職工的帶薪年休假天數(shù)根據職工的工作年限和在本單位的工作年限確定，不滿1年的按（）計算。A.5天B.10天C.15天D.20天5.職工在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以（）。A.解除勞動合同B.降低工資C.延長試用期D.罰款6.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月7.職工在哪些情況下可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償？（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動C.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全D.用人單位未及時足額支付勞動報酬8.職工的工資應當以（）形式按月支付給勞動者本人。A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行轉賬C.支票D.以上都是9.職工的社會保險費由（）繳納。A.職工個人B.用人單位C.職工和用人單位共同D.職工或用人單位任意一方10.職工的失業(yè)保險金領取條件之一是，在失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿（）。A.1年B.2年C.3年D.4年11.職工在哪些情況下可以申請工傷認定？（）A.工作時間前后在工作場所內，因工作原因受到傷害的B.工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害的C.工作時間因工外出，由于工作原因受到傷害的D.以上都是12.職工的工傷保險待遇包括（）。A.醫(yī)療費B.護理費C.一次性傷殘補助金D.以上都是13.職工的生育津貼由（）支付。A.用人單位B.社會保險經辦機構C.醫(yī)療保險經辦機構D.職工個人14.職工的生育醫(yī)療費用由（）支付。A.用人單位B.社會保險經辦機構C.醫(yī)療保險經辦機構D.職工個人15.職工的住房公積金由（）繳存。A.職工個人B.用人單位C.職工和用人單位共同D.職工或用人單位任意一方16.職工的住房公積金提取條件包括（）。A.購買、建造、翻建、大修自住住房的B.理由充分，經住房公積金管理委員會批準的C.喪失繳存條件的D.以上都是17.職工的帶薪年休假工資按（）支付。A.用人單位所在地最低工資標準B.職工本人的月工資C.社會平均工資D.用人單位與職工協(xié)商一致的標準18.職工的病假工資最低不得低于（）。A.當?shù)刈畹凸べY標準的80%B.職工本人正常工作時間工資的80%C.當?shù)刈畹凸べY標準的70%D.職工本人正常工作時間工資的70%19.職工的加班工資最低不得低于（）。A.當?shù)刈畹凸べY標準的150%B.職工本人正常工作時間工資的150%C.當?shù)刈畹凸べY標準的200%D.職工本人正常工作時間工資的200%20.職工的工資支付周期最長不得超過（）。A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月21.職工的工資應當（）支付。A.按月B.按季C.按年D.按周22.職工的工資支付方式包括（）。A.現(xiàn)金支付B.銀行轉賬C.支票支付D.以上都是23.職工的工資支付時間由（）約定。A.用人單位B.勞動合同C.職工D.勞動行政部門24.職工的工資支付地點由（）約定。A.用人單位B.勞動合同C.職工D.勞動行政部門25.職工的工資支付項目包括（）。A.基本工資B.績效工資C.獎金D.以上都是26.職工的工資支付標準由（）確定。A.用人單位B.勞動合同C.職工D.勞動行政部門27.職工的工資支付方式應當（）。A.方便快捷B.安全可靠C.公平合理D.以上都是28.職工的工資支付時間應當（）。A.及時B.規(guī)定C.合理D.以上都是29.職工的工資支付地點應當（）。A.合法B.方便C.安全D.以上都是30.職工的工資支付項目應當（）。A.明確B.完整C.合理D.以上都是31.職工的工資支付標準應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是32.職工的工資支付方式應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是33.職工的工資支付時間應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是34.職工的工資支付地點應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是35.職工的工資支付項目應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是36.職工的工資支付標準應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是37.職工的工資支付方式應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是38.職工的工資支付時間應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是39.職工的工資支付地點應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是40.職工的工資支付項目應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是41.職工的工資支付標準應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是42.職工的工資支付方式應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是43.職工的工資支付時間應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是44.職工的工資支付地點應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是45.職工的工資支付項目應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是46.職工的工資支付標準應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是47.職工的工資支付方式應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是48.職工的工資支付時間應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是49.職工的工資支付地點應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是50.職工的工資支付項目應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是二、多選題（每題2分，共50分）1.職工的工資總額包括（）。A.基本工資B.績效工資C.獎金D.加班費2.職工的加班費計算基數(shù)通常按照職工的（）確定。A.最低工資標準B.標準工資C.實際工資D.績效獎金3.職工因病停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位應按（）支付病假工資。A.標準工資的80%B.標準工資的90%C.標準工資的70%D.合同約定的病假工資4.職工的帶薪年休假天數(shù)根據職工的工作年限和在本單位的工作年限確定，不滿1年的按（）計算。A.5天B.10天C.15天D.20天5.職工在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以（）。A.解除勞動合同B.降低工資C.延長試用期D.罰款6.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月7.職工在哪些情況下可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償？（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動C.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全D.用人單位未及時足額支付勞動報酬8.職工的工資應當以（）形式按月支付給勞動者本人。A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行轉賬C.支票D.以上都是9.職工的社會保險費由（）繳納。A.職工個人B.用人單位C.職工和用人單位共同D.職工或用人單位任意一方10.職工的失業(yè)保險金領取條件之一是，在失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿（）。A.1年B.2年C.3年D.4年11.職工在哪些情況下可以申請工傷認定？（）A.工作時間前后在工作場所內，因工作原因受到傷害的B.工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害的C.工作時間因工外出，由于工作原因受到傷害的D.以上都是12.職工的工傷保險待遇包括（）。A.醫(yī)療費B.護理費C.一次性傷殘補助金D.以上都是13.職工的生育津貼由（）支付。A.用人單位B.社會保險經辦機構C.醫(yī)療保險經辦機構D.職工個人14.職工的生育醫(yī)療費用由（）支付。A.用人單位B.社會保險經辦機構C.醫(yī)療保險經辦機構D.職工個人15.職工的住房公積金由（）繳存。A.職工個人B.用人單位C.職工和用人單位共同D.職工或用人單位任意一方16.職工的住房公積金提取條件包括（）。A.購買、建造、翻建、大修自住住房的B.理由充分，經住房公積金管理委員會批準的C.喪失繳存條件的D.以上都是17.職工的帶薪年休假工資按（）支付。A.用人單位所在地最低工資標準B.職工本人的月工資C.社會平均工資D.用人單位與職工協(xié)商一致的標準18.職工的病假工資最低不得低于（）。A.當?shù)刈畹凸べY標準的80%B.職工本人正常工作時間工資的80%C.當?shù)刈畹凸べY標準的70%D.職工本人正常工作時間工資的70%19.職工的加班工資最低不得低于（）。A.當?shù)刈畹凸べY標準的150%B.職工本人正常工作時間工資的150%C.當?shù)刈畹凸べY標準的200%D.職工本人正常工作時間工資的200%20.職工的工資支付周期最長不得超過（）。A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月21.職工的工資應當（）支付。A.按月B.按季C.按年D.按周22.職工的工資支付方式包括（）。A.現(xiàn)金支付B.銀行轉賬C.支票支付D.以上都是23.職工的工資支付時間由（）約定。A.用人單位B.勞動合同C.職工D.勞動行政部門24.職工的工資支付地點由（）約定。A.用人單位B.勞動合同C.職工D.勞動行政部門25.職工的工資支付項目包括（）。A.基本工資B.績效工資C.獎金D.以上都是26.職工的工資支付標準由（）確定。A.用人單位B.勞動合同C.職工D.勞動行政部門27.職工的工資支付方式應當（）。A.方便快捷B.安全可靠C.公平合理D.以上都是28.職工的工資支付時間應當（）。A.及時B.規(guī)定C.合理D.以上都是29.職工的工資支付地點應當（）。A.合法B.方便C.安全D.以上都是30.職工的工資支付項目應當（）。A.明確B.完整C.合理D.以上都是31.職工的工資支付標準應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是32.職工的工資支付方式應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是33.職工的工資支付時間應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是34.職工的工資支付地點應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是35.職工的工資支付項目應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是36.職工的工資支付標準應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是37.職工的工資支付方式應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是38.職工的工資支付時間應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是39.職工的工資支付地點應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是40.職工的工資支付項目應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是41.職工的工資支付標準應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是42.職工的工資支付方式應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是43.職工的工資支付時間應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是44.職工的工資支付地點應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是45.職工的工資支付項目應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是46.職工的工資支付標準應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是47.職工的工資支付方式應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是48.職工的工資支付時間應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是49.職工的工資支付地點應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是50.職工的工資支付項目應當（）。A.合法B.公平C.合理D.以上都是三、判斷題（每題1分，共50分）1.職工的工資總額包括加班費。（）2.職工的加班費計算基數(shù)通常按照職工的標準工資確定。（）3.職工因病停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位應按標準工資的80%支付病假工資。（）4.職工的帶薪年休假天數(shù)根據職工的工作年限和在本單位的工作年限確定，不滿1年的按5天計算。（）5.職工在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。（）6.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月。（）7.職工在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的情況下，可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償。（）8.職工的工資應當以現(xiàn)金形式按月支付給勞動者本人。（）9.職工的社會保險費由職工個人繳納。（）10.職工的失業(yè)保險金領取條件之一是，在失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿1年。（）11.職工在工作時間前后在工作場所內，因工作原因受到傷害的，可以申請工傷認定。（）12.職工的工傷保險待遇包括醫(yī)療費、護理費和一次性傷殘補助金。（）13.職工的生育津貼由用人單位支付。（）14.職工的生育醫(yī)療費用由醫(yī)療保險經辦機構支付。（）15.職工的住房公積金由職工個人繳存。（）16.職工的住房公積金提取條件包括購買、建造、翻建、大修自住住房的。（）17.職工的帶薪年休假工資按職工本人的月工資支付。（）18.職工的病假工資最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。（）19.職工的加班工資最低不得低于職工本人正常工作時間工資的150%。（）20.職工的工資支付周期最長不得超過三個月。（）21.職工的工資應當按月支付。（）22.職工的工資支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉賬和支票支付。（）23.職工的工資支付時間由勞動合同約定。（）24.職工的工資支付地點由勞動合同約定。（）25.職工的工資支付項目包括基本工資、績效工資和獎金。（）26.職工的工資支付標準由用人單位確定。（）27.職工的工資支付方式應當方便快捷。（）28.職工的工資支付時間應當及時。（）29.職工的工資支付地點應當合法。（）30.職工的工資支付項目應當明確。（）31.職工的工資支付標準應當合法。（）32.職工的工資支付方式應當公平。（）33.職工的工資支付時間應當合理。（）34.職工的工資支付地點應當公平。（）35.職工的工資支付項目應當合理。（）36.職工的工資支付標準應當公平。（）37.職工的工資支付方式應當合理。（）38.職工的工資支付時間應當合法。（）39.職工的工資支付地點應當合理。（）40.職工的工資支付項目應當合法。（）41.職工的工資支付標準應當合理。（）42.職工的工資支付方式應當合法。（）43.職工的工資支付時間應當公平。（）44.職工的工資支付地點應當合理。（）45.職工的工資支付項目應當合法。（）46.職工的工資支付標準應當公平。（）47.職工的工資支付方式應當合理。（）48.職工的工資支付時間應當合法。（）49.職工的工資支付地點應當公平。（）50.職工的工資支付項目應當合理。（）四、簡答題（每題5分，共50分）1.簡述職工工資總額的構成。2.簡述職工加班費的計算方法。3.簡述職工病假工資的支付標準。4.簡述職工帶薪年休假的規(guī)定。5.簡述職工試用期的規(guī)定。6.簡述職工解除勞動合同的條件。7.簡述職工社會保險的繳納主體。8.簡述職工失業(yè)保險金的領取條件。9.簡述職工工傷認定的情形。10.簡述職工工傷保險待遇的內容。11.簡述職工生育津貼的支付主體。12.簡述職工生育醫(yī)療費用的支付主體。13.簡述職工住房公積金的繳存主體。14.簡述職工住房公積金的提取條件。15.簡述職工帶薪年休假工資的支付標準。16.簡述職工病假工資的最低標準。17.簡述職工加班工資的最低標準。18.簡述職工工資支付周期的最長限制。19.簡述職工工資支付的時間要求。20.簡述職工工資支付的地點要求。五、論述題（每題10分，共50分）1.論述職工工資支付的法律規(guī)定。2.論述職工社會保險的法律規(guī)定。3.論述職工勞動保護的法律規(guī)定。4.論述職工勞動爭議的解決機制。5.論述職工權益保護的重要性。答案和解析一、單選題1.D2.B3.A4.A5.A6.B7.C8.B9.C10.B11.D12.D13.B14.B15.C16.D17.B18.B19.B20.C21.A22.D23.B24.B25.D26.B27.D28.D29.D30.D31.D32.D33.D34.D35.D36.D37.D38.D39.D40.D41.D42.D43.D44.D45.D46.D47.D48.D49.D50.D二、多選題1.ABCD2.BC3.AD4.ABC5.AC6.AB7.ABCD8.ABCD9.ABC10.AB11.ABCD12.ABCD13.B14.B15.ABC16.ABCD17.B18.AB19.AB20.ABC21.ABCD22.ABCD23.ABC24.ABC25.ABCD26.ABC27.ABCD28.ABCD29.ABCD30.ABCD31.ABCD32.ABCD33.ABCD34.ABCD35.ABCD36.ABCD37.ABCD38.ABCD39.ABCD40.ABCD41.ABCD42.ABCD43.ABCD44.ABCD45.ABCD46.ABCD47.ABCD48.ABCD49.ABCD50.ABCD三、判斷題1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.×9.×10.√11.√12.√13.×14.√15.×16.√17.√18.√19.√20.√21.√22.√23.√24.√25.√26.√27.√28.√29.√30.√31.√32.√33.√34.√35.√36.√37.√38.√39.√40.√41.√42.√43.√44.√45.√46.√47.√48.√49.√50.√四、簡答題1.職工工資總額的構成包括基本工資、績效工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。2.職工加班費的計算方法通常按照職工的標準工資的一定比例計算，具體比例根據加班時間和工作性質確定。3.職工病假工資的支付標準通常按照職工的標準工資的一定比例計算，具體比例根據病假時間和疾病情況確定。4.職工帶薪年休假的規(guī)定根據職工的工作年限和在本單位的工作年限確定，不滿1年的按5天計算，滿1年不滿10年的按10天計算，以此類推。5.職工試用期的規(guī)定根據勞動合同期限確定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月。6.職工解除勞動合同的條件包括用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等。7.職工社會保險的繳納主體包括職工個人和用人單位，具體繳納比例根據社會保險的種類和規(guī)定確定。8.職工失業(yè)保險金的領取條件包括在失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿1年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已經進行失業(yè)登記等。9.職工工傷認定的情形包括在工作時間前后在工作場所內，因工作原因受到傷害的、工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害的、工作時間因工外出，由于工作原因受到傷害的等。10.職工工傷保險待遇的內容包括醫(yī)療費、護理費、一次性傷殘補助金等。11.職工生育津貼的支付主體是社會保險經辦機構。12.職工生育醫(yī)療費用的支付主體是醫(yī)療保險經辦機構。13.職工住房公積金的繳存主體包括職工個人和用人單位，具體繳存比例根據住房公積金的規(guī)定確定。14.職工住房公積金的提取條件包括購買、建造、翻建、大修自住住房的、理由充分，經住房公積金管理委員會批準的、喪失繳存條件的等。15.職工帶薪年休假工資的支付標準通常按照職工本人的月工資支付。16.職工病假工資的最低標準通常不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。17.職工加班工資的最低標準通常不得低于職工本人正常工作時間工資的150%。18.職工工資支付周期的最長限制不得超過三個月。19.職工工資支付的時間要求是按月支付，具體支付時間由用人單位與勞動者約定。20.職工工資支付的地點要求是用人單位所在地，具體地點由用人單位與勞動者約定。五、論述題1.職工工資支付的法律規(guī)定主要體現(xiàn)在《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)中。這些法律規(guī)定了職工工資支付的最低標準、支付時間、支付方式、支付項目等方面的內容，旨在保障職工的合法權益。職工工資支付的法律規(guī)定主要包括以下幾個方面：（1）工資支付的最低標準。職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（2）工資支付的時