模塊4勞動(dòng)合同法律制度主講人：代莎莎

時(shí)間：2020.02建設(shè)工程法律法規(guī)知識(shí)點(diǎn)2勞務(wù)派遣單元3合法用工方式與違法用工模式勞務(wù)派遣（又稱勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)派遣或人才租賃）

是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，依據(jù)與接受勞務(wù)派遣單位（即實(shí)際用工單位）訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位工作，由派遣單位向勞動(dòng)者支付工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，實(shí)際用工單位提供勞動(dòng)條件并按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付用工費(fèi)用的新型用工方式，其顯著特征是勞動(dòng)者的聘用與使用分離。勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣單位《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者代替性的工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元12有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施3有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：二、勞務(wù)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；

被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣三、被派遣勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位的勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)派遣（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)勞務(wù)派遣（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬（3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)該履行下列義務(wù)：被派遣勞動(dòng)者有該法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位