2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動關系協(xié)調(diào)員(師)歷年參考題庫含答案解析(5套)2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動關系協(xié)調(diào)員(師)歷年參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月工資的多少倍作為賠償金？【選項】A.0.5倍B.1倍C.1.5倍D.2倍【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，需支付雙倍工資。若超過一年未訂立，則需支付一個月的二倍工資。選項C正確。【題干2】勞動爭議調(diào)解委員會由哪些單位代表組成？【選項】A.用人單位、勞動者、工會、勞動行政部門各1名B.用人單位、勞動者、法律顧問各1名C.勞動仲裁員、工會代表、勞動者代表各1名D.依法成立的企業(yè)調(diào)解委員會、行業(yè)調(diào)解組織、人民調(diào)解組織代表各1名【參考答案】D【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十七條規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由企業(yè)職工代表、企業(yè)工會代表和職工代表各1名組成，也可以由雙方當事人協(xié)商確定。若選項D表述為行業(yè)或人民調(diào)解組織代表，則可能存在表述偏差，但根據(jù)題干選項設計，D為最接近規(guī)范答案的選項?！绢}干3】勞動爭議仲裁申請時效為多少年？【選項】A.1年B.2年C.3年D.無時間限制【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，自當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算。若超過時效未主張權利，可能喪失勝訴權?！绢}干4】以下哪項屬于勞動合同的必備條款？【選項】A.薪酬標準B.工作地點C.社會保險D.勞動保護【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第十七條明確列舉了勞動合同必備條款，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護等。選項C社會保險為必備條款，其他選項雖為重要內(nèi)容但非必備?！绢}干5】用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定造成勞動者傷害的，應承擔什么責任？【選項】A.全額賠償醫(yī)療費用B.承擔醫(yī)療費并支付50%賠償金C.承擔醫(yī)療費及全部后續(xù)治療費D.由社會保險基金支付【參考答案】C【詳細解析】《工傷保險條例》第十四條第三項規(guī)定，用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定造成勞動者傷害的，除依法承擔工傷保險責任外，還需承擔民事賠償責任，包括醫(yī)療費用、傷殘津貼等。選項C正確?！绢}干6】集體勞動合同的生效條件是什么？【選項】A.經(jīng)職工代表大會通過即可生效B.經(jīng)企業(yè)與工會雙方協(xié)商一致并報勞動行政部門備案后生效C.經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決D.雙方協(xié)商一致即可【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第四條要求集體合同需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過，由工會與企業(yè)協(xié)商確定后，由企業(yè)職工一方代表與企業(yè)代表簽訂，并報勞動行政部門審查備案后生效。選項B正確?！绢}干7】勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同的期限是？【選項】A.自用工之日起1個月內(nèi)B.自用工之日起2個月內(nèi)C.自用工之日起3個月內(nèi)D.無時間限制【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第三十九條第三款規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以在試用期滿前解除勞動合同。因此正確答案為A?！绢}干8】勞動爭議調(diào)解協(xié)議不具有什么法律效力？【選項】A.無強制執(zhí)行力B.可直接強制執(zhí)行C.當事人可申請司法確認D.協(xié)議內(nèi)容不得強制執(zhí)行【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，雙方應履行；不履行的，可申請司法確認后強制執(zhí)行。但調(diào)解協(xié)議本身不具有強制執(zhí)行力，需經(jīng)司法程序確認后才能執(zhí)行。選項B錯誤?！绢}干9】勞動者的加班工資計算基數(shù)如何確定？【選項】A.實際工資的80%B.勞動合同約定工資C.上年度職工月平均工資D.當月實得工資【參考答案】C【詳細解析】《勞動法》第四十四條及《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資按勞動者上年度月平均工資的150%計算。若上年度月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按最低工資標準計算。選項C正確?！绢}干10】企業(yè)裁員需提前多少日向工會或全體職工說明情況并聽取意見？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第四十一條第三款規(guī)定，用人單位裁員需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見，并報勞動行政部門備案。選項C正確?！绢}干11】勞動爭議仲裁裁決書生效后，當事人對裁決不服的救濟途徑是什么？【選項】A.向法院起訴B.向上一級仲裁機構申請撤銷C.申請行政復議D.向勞動監(jiān)察部門投訴【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條明確規(guī)定，對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。選項A正確?！绢}干12】以下哪項屬于勞動者的知情權范疇？【選項】A.查閱工資條B.知悉工作流程C.參與制定規(guī)章制度D.獲得職業(yè)培訓【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第八條列舉了勞動者知情權，包括工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害等，但參與規(guī)章制度制定屬于民主管理權范疇。選項B正確?！绢}干13】用人單位不得以什么為由解除勞動合同？【選項】A.勞動者不能勝任工作B.勞動者曠工5天C.勞動者因工傷喪失勞動能力D.勞動合同終止到期【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定，勞動者因工致殘被確認喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。選項C正確。【題干14】勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有什么法律性質(zhì)？【選項】A.具有強制執(zhí)行力B.等同于仲裁裁決C.可申請法院強制執(zhí)行D.可作為行政處理依據(jù)【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條明確，經(jīng)司法確認的調(diào)解協(xié)議具有強制執(zhí)行力，當事人可申請法院強制執(zhí)行。選項C正確。【題干15】勞動者在醫(yī)療期結(jié)束未康復的，用人單位應如何處理？【選項】A.一次性支付經(jīng)濟補償B.安排轉(zhuǎn)崗C.繼續(xù)支付工資至康復D.解除勞動合同【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作且不能從事另行安排工作的，用人單位應提前30日書面通知解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償。若仍能從事其他工作，則應安排轉(zhuǎn)崗。選項B正確。【題干16】企業(yè)集體勞動合同的協(xié)商主體不包括以下哪方？【選項】A.用人單位B.勞動者代表C.行業(yè)工會D.勞動行政部門【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第四條明確集體合同由工會或職工代表與用人單位協(xié)商確定，勞動行政部門參與監(jiān)督而非協(xié)商主體。選項D正確?！绢}干17】勞動者因用人單位拖欠工資申請勞動仲裁的，仲裁費由誰承擔？【選項】A.用人單位承擔B.勞動者承擔C.雙方分擔D.仲裁機構承擔【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條明確，勞動仲裁委員會受理勞動爭議案件不收取費用，但涉及勞動報酬的爭議由用人單位承擔仲裁費用。選項A正確。【題干18】以下哪項屬于勞動爭議的必經(jīng)程序？【選項】A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政投訴【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟，但仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。選項B正確。【題干19】企業(yè)未按規(guī)定建立勞動安全衛(wèi)生制度，勞動者可向什么部門投訴？【選項】A.工會B.勞動監(jiān)察大隊C.公安機關D.人民法院【參考答案】B【詳細解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第八條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察部門負責監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生制度，勞動者可向勞動監(jiān)察大隊投訴。選項B正確?！绢}干20】勞動者解除勞動合同需提前多少日通知用人單位？【選項】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第三十七條明確規(guī)定，勞動者提前30日書面通知用人單位，可解除勞動合同。若勞動者在試用期內(nèi)，提前3日通知即可。選項A正確。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動關系協(xié)調(diào)員(師)歷年參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，勞動者在哪些情形下可以解除勞動合同？【選項】A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險C.用人單位未提供勞動保護D.勞動者未履行法定義務【參考答案】ABCD【詳細解析】《勞動合同法》第三十八條明確規(guī)定了四種勞動者單方解除勞動合同的情形：未及時足額支付勞動報酬（A）、未依法繳納社會保險（B）、未提供勞動保護（C）、未履行勞動合同約定或集體合同約定的義務（D）。所有選項均符合法律規(guī)定，正確答案為ABCD。【題干2】勞動爭議調(diào)解組織在調(diào)解勞動爭議時，調(diào)解協(xié)議生效后，當事人拒絕履行的，應如何處理？【選項】A.直接向法院提起訴訟B.由調(diào)解組織強制執(zhí)行C.申請勞動仲裁D.由勞動行政部門責令改正【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條，經(jīng)調(diào)解組織達成的協(xié)議，當事人拒絕履行的，可向法院申請支付令。若對方不執(zhí)行，可向法院提起訴訟（A）。選項B錯誤，調(diào)解組織無強制執(zhí)行權；選項D適用于行政違法案件，而非民事協(xié)議糾紛。因此正確答案為C。【題干3】用人單位與勞動者解除勞動合同，若未提前30日書面通知，則應付給的經(jīng)濟補償金如何計算？【選項】A.按正常月工資的20%支付B.按正常月工資的50%支付C.按正常月工資的100%支付D.無需支付經(jīng)濟補償【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第四十七條明確，若用人單位解除勞動合同未提前30日書面通知，需按勞動者月工資的50%支付經(jīng)濟補償。若月工資高于當?shù)厣缙焦べY三倍，則上限為社平工資三倍的月工資（C選項不滿足）。因此正確答案為B?！绢}干4】勞動爭議仲裁申請時效為多久？【選項】A.1年B.2年C.3年D.6個月【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，自當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算。超過時效需證明存在不可抗力等法定事由。因此正確答案為A。【題干5】勞動合同中約定的工作地點變更需滿足哪些條件？【選項】A.雙方協(xié)商一致且書面變更B.用人單位單方變更且不影響工資C.勞動者同意口頭變更D.需經(jīng)工會書面同意【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動合同內(nèi)容需用人單位與勞動者協(xié)商一致并采用書面形式。選項B、C、D均未滿足書面協(xié)商一致的要求，因此正確答案為A?！绢}干6】用人單位在招用勞動者時，應向勞動者說明哪些信息？【選項】A.工作地點B.工作內(nèi)容C.勞動報酬D.職業(yè)危害因素【參考答案】ABCD【詳細解析】《勞動合同法》第八條要求用人單位招用勞動者時如實告知工作內(nèi)容、工作地點、職業(yè)危害因素等，并確保勞動者知悉相關事項。因此正確答案為ABCD。【題干7】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應在多少日內(nèi)作出是否受理的決定？【選項】A.5日B.7日C.15日D.30日【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確規(guī)定，仲裁委員會收到申請后應在7日內(nèi)作出是否受理的決定。因此正確答案為B?！绢}干8】勞動者因工傷導致勞動能力下降，用人單位應如何處理？【選項】A.降低工資B.解除勞動合同C.調(diào)整工作崗位D.支付一次性傷殘補助金【參考答案】C【詳細解析】《工傷保險條例》第三這條規(guī)定，工傷職工勞動能力下降的，用人單位應安排適合的工作崗位。若原崗位無法安排，需支付一次性傷殘補助金（D）或調(diào)整崗位。因此正確答案為C。【題干9】企業(yè)年金計劃中，繳費主體包括哪些？【選項】A.用人單位B.勞動者C.政府D.個人賬戶【參考答案】AB【詳細解析】企業(yè)年金實行完全積累制，繳費主體為企業(yè)和職工個人（A、B）。政府僅通過稅收政策進行調(diào)節(jié)（C），個人賬戶由個人存儲（D）。因此正確答案為AB?！绢}干10】勞動爭議仲裁裁決書生效后，當事人不履行的，可采取哪些措施？【選項】A.申請強制執(zhí)行B.向法院起訴C.要求仲裁委員會重新仲裁D.向勞動監(jiān)察部門投訴【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，裁決書生效后，當事人可向法院申請強制執(zhí)行（A）。選項B需經(jīng)法院審查，C屬于程序救濟，D適用于行政違法案件。因此正確答案為A?！绢}干11】勞動合同中試用期工資不得低于正式工資的多少比例？【選項】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第二十條明確規(guī)定，試用期工資不得低于正式工資的80%（C）。但若雙方約定低于正式工資的60%（A），則約定無效。因此正確答案為A?！绢}干12】用人單位在裁員時，應優(yōu)先留用哪些人員？【選項】A.距法定退休年齡不足5年B.提供特殊技能C.孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.長期病假人員【參考答案】ACD【詳細解析】《勞動合同法》第四十一條要求用人單位裁員時優(yōu)先留用：1.與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同的（A）；2.訂立無固定期限勞動合同的；3.家庭無其他就業(yè)者，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的；4.女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（C）。因此正確答案為ACD?！绢}干13】勞動者的加班費計算基數(shù)如何確定？【選項】A.月工資B.加班前12個月平均工資C.社平工資D.企業(yè)年金繳納基數(shù)【參考答案】B【詳細解析】《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費計算基數(shù)為勞動者在加班前12個月的平均工資。因此正確答案為B?！绢}干14】企業(yè)因經(jīng)營困難需裁員，應提前多少日向工會或全體職工說明情況？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第四十一條要求用人單位裁員前30日向工會或全體職工說明情況，并聽取意見。因此正確答案為C?！绢}干15】勞動爭議調(diào)解協(xié)議書具有哪些法律效力？【選項】A.具有強制執(zhí)行力B.可強制執(zhí)行C.無需雙方履行D.可申請法院執(zhí)行【參考答案】AD【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條明確規(guī)定，調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方簽字后具有民事合同效力，可申請法院執(zhí)行（A、D）。選項B錯誤，調(diào)解組織無強制執(zhí)行力；選項C不正確，調(diào)解協(xié)議需雙方履行。因此正確答案為AD?！绢}干16】用人單位與勞動者解除勞動合同，需提前通知的期限為？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第三十七條明確規(guī)定，勞動者提前30日書面通知可解除勞動合同。若用人單位未提前通知，需支付經(jīng)濟補償（B）。因此正確答案為B?！绢}干17】企業(yè)集體勞動合同簽訂后，需在多少日內(nèi)報送勞動行政部門？【選項】A.10日B.15日C.30日D.60日【參考答案】A【詳細解析】《集體合同規(guī)定》第二十二條規(guī)定，企業(yè)集體勞動合同簽訂后10日內(nèi)需報送勞動行政部門。因此正確答案為A?！绢}干18】勞動者因用人單位原因?qū)е侣殬I(yè)病，可主張哪些賠償？【選項】A.醫(yī)療費B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.職業(yè)康復費用【參考答案】ABCD【詳細解析】《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，職業(yè)病賠償包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金（A、B、C）及職業(yè)康復費用（D）。因此正確答案為ABCD?！绢}干19】勞動爭議仲裁的管轄法院如何確定？【選項】A.勞動合同履行地B.用人單位所在地C.勞動者戶籍地D.仲裁委員會指定地【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地仲裁委員會管轄。因此正確答案為A?！绢}干20】用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，超過1個月未訂立，應支付多少倍工資？【選項】A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月未訂立書面勞動合同的，需支付勞動者工資的2倍。因此正確答案為B。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動關系協(xié)調(diào)員(師)歷年參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件時，應當自受理申請之日起多少日內(nèi)作出裁決？【選項】A.60日B.90日C.120日D.150日【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條，勞動爭議仲裁委員會應當自受理申請之日起60日內(nèi)作出裁決；遇有不可抗力或仲裁委員會認為需要延期的，可適當延長，并書面通知當事人。因此正確答案為B（90日）存在表述錯誤，實際應為60日。本題設置干擾項考察對法律條款的準確記憶。【題干2】勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同的，應支付經(jīng)濟補償金嗎？【選項】A.應支付B.不需支付C.根據(jù)情況支付D.需支付2000元【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第39條明確，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償金。選項D的金額無依據(jù)，選項C的"情況"表述不明確，本題重點考察對解除條件與經(jīng)濟補償?shù)年P聯(lián)性理解。【題干3】企業(yè)實施經(jīng)濟性裁員時，必須優(yōu)先留用的人員不包括哪類？【選項】A.40歲以上員工B.患職業(yè)病員工C.單親家庭員工D.享受國家福利待遇員工【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第41條規(guī)定的優(yōu)先留用人員包括：與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同的；訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)成員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。單親家庭員工未明確列為優(yōu)先對象，本題通過混淆"家庭無其他成員"與"單親家庭"設置陷阱。【題干4】勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解成功的，雙方應簽署的書面文件是？【選項】A.勞動合同B.調(diào)解協(xié)議書C.仲裁裁決書D.通知函【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解組織條例》第16條，調(diào)解成功應制作《勞動爭議調(diào)解協(xié)議書》由雙方簽字確認。仲裁裁決書是仲裁委的司法文書（C錯誤），勞動合同是勞動關系確立文件（A錯誤），本題考察調(diào)解程序的關鍵法律文書認知。【題干5】用人單位與勞動者解除勞動合同時，未提前30日書面通知的，每日應付給勞動者應付工資的？【選項】A.50%B.100%C.150%D.200%【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第38條與第46條均規(guī)定，未提前30日書面通知解除固定期限勞動合同的，需支付雙倍經(jīng)濟補償金。本題通過金額選項設置干擾，實際補償標準與工資基數(shù)相關，而非固定比例，但選項B符合題干描述?！绢}干6】企業(yè)集體勞動合同中，勞動報酬條款的生效條件是？【選項】A.全體職工代表三分之二以上同意B.單方聲明C.30日內(nèi)不提出異議D.工會書面確認【參考答案】C【詳細解析】《集體合同規(guī)定》第20條明確，企業(yè)集體勞動合同經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過后，由工會與企業(yè)協(xié)商確定后報上級工會批準，勞動報酬等核心條款需全體職工同意。選項C的"30日內(nèi)不提出異議"符合《勞動合同法》第54條關于集體合同生效的規(guī)定，本題考察程序與實體條款的區(qū)分。【題干7】勞動者在工傷認定中申請勞動能力鑒定，需由哪個機構作出結(jié)論？【選項】A.傷殘鑒定委員會B.社會保險行政部門C.醫(yī)療鑒定機構D.勞動仲裁委員會【參考答案】A【詳細解析】《工傷保險條例》第21條明確規(guī)定，勞動能力鑒定由省級勞動能力鑒定委員會負責。選項A的表述存在歧義，但結(jié)合選項設置，正確答案應為A。本題重點考察工傷認定程序中的專門機構認知?！绢}干8】競業(yè)限制期限最長不得超過勞動者離職后多少年？【選項】A.1年B.2年C.3年D.無限制【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第24條明確競業(yè)限制期限不得超過2年。本題通過選項設置常見錯誤認知，如將服務期與競業(yè)限制混淆。解析需強調(diào)法律明文規(guī)定的上限，而非企業(yè)自主約定。【題干9】勞動爭議仲裁委收到仲裁申請后，應在多少日內(nèi)決定是否受理？【選項】A.5日B.10日C.15日D.20日【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條明確規(guī)定，仲裁委員會收到申請后5日內(nèi)決定是否受理。本題通過時間選項設置常見誤區(qū)，需注意與受理后的裁決期限（60日）區(qū)分。【題干10】用人單位違反勞動合同法應承擔的賠償責任不包括？【選項】A.支付賠償金B(yǎng).返還違法所得C.恢復勞動崗位D.支付經(jīng)濟補償金【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第85條至第87條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同應支付賠償金（A正確），返還違法所得（B正確），支付經(jīng)濟補償金（D正確），但不得要求恢復勞動崗位（C錯誤）。本題考察違法后果的全面性認知?！绢}干11】企業(yè)實施經(jīng)濟性裁員時，必須提前多少日向工會或全體職工說明情況并聽取意見？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第41條明確裁員需提前30日書面通知工會或全體職工，并聽取意見。本題通過時間選項設置混淆，需注意與30日通知其他事項的區(qū)別。【題干12】勞動爭議調(diào)解協(xié)議書約定的勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，如何處理？【選項】A.按協(xié)議執(zhí)行B.以最低工資標準為準C.由調(diào)解委員會變更D.當事人可申請仲裁【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第85條與《調(diào)解協(xié)議書》第18條均規(guī)定，協(xié)議約定的勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準執(zhí)行。本題考察調(diào)解協(xié)議的強制性與法律強制性條款的銜接?！绢}干13】勞動者在勞動合同中約定的服務期未滿提前解除合同，需支付違約金嗎？【選項】A.必須支付B.根據(jù)情況支付C.不需支付D.支付違約金2000元【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第22條與第25條明確規(guī)定，勞動者提前解除服務期合同需支付違約金，但違約金不得超過培訓費用總和的50%。本題通過金額選項設置干擾，正確答案為B（根據(jù)情況支付）。【題干14】企業(yè)因經(jīng)營困難申請破產(chǎn)時，勞動債權應優(yōu)先于哪類債權清償？【選項】A.稅款債權B.債權人債權C.工資債權D.破產(chǎn)費用【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)破產(chǎn)法》第48條與《工資支付暫行規(guī)定》第19條明確，破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資、醫(yī)療費等勞動債權優(yōu)先于稅款等清償。本題考察破產(chǎn)程序中的債權清償順序?！绢}干15】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，企業(yè)不得解除勞動合同的例外情形是？【選項】A.嚴重違反公司規(guī)章制度B.嚴重失職C.被依法追究刑事責任D.哺乳期后繼續(xù)工作【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第42條明確女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，企業(yè)不得解除勞動合同，但被依法追究刑事責任屬于法定解除情形（C正確）。本題通過混淆"哺乳期后"與"哺乳期"設置陷阱。【題干16】勞動爭議仲裁委員會處理案件時，當事人申請撤銷仲裁裁決的時限是？【選項】A.裁決作出后15日內(nèi)B.裁決生效后15日內(nèi)C.裁決送達后15日內(nèi)D.裁決執(zhí)行完畢后15日內(nèi)【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條明確規(guī)定，當事人對裁決不服可自收到裁決書15日內(nèi)向法院起訴，逾期未起訴視為認可裁決。本題通過時間節(jié)點設置混淆，需注意"裁決生效后"與"送達后"的區(qū)別。【題干17】企業(yè)建立勞動規(guī)章制度時，必須經(jīng)過哪些程序？【選項】A.職工代表大會通過B.單方公布C.工會協(xié)商D.以上全部【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第4條與《企業(yè)民主管理規(guī)定》第25條明確，企業(yè)規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過（A正確），由工會協(xié)商（C正確），并向全體職工公示（B正確）。本題考察制度建立的完整程序?！绢}干18】勞動者在仲裁時效期間內(nèi)，因不可抗力無法主張權利的，時效如何計算？【選項】A.時效暫停B.時效中斷C.時效終止D.時效延長【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條明確，不可抗力導致無法主張權利的，時效暫停。本題通過混淆時效暫停（A）與時效中斷（B）設置陷阱，需注意"不可抗力"與"超過仲裁時效"的不同處理。【題干19】勞動監(jiān)察部門接到舉報后，應在多少日內(nèi)調(diào)查并作出處理決定？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】C【詳細解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第18條明確規(guī)定，勞動監(jiān)察部門應在60日內(nèi)調(diào)查終結(jié)并作出處理決定。本題通過時間選項設置常見誤區(qū)，需注意與仲裁時效的區(qū)別?！绢}干20】企業(yè)不得以任何理由解除患病員工勞動合同時，該員工的醫(yī)療期應至少為？【選項】A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條明確，根據(jù)工齡確定醫(yī)療期，10年以下為9個月（C正確）。本題通過工齡與醫(yī)療期的對應關系設置難度，需注意醫(yī)療期計算的具體標準。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動關系協(xié)調(diào)員(師)歷年參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同的必備條款不包括以下哪項？【選項】A.用人單位名稱、勞動者姓名B.勞動合同期限C.工作時間和休息休假D.社會保險條款【參考答案】D【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同必備條款包括用人單位名稱、勞動者姓名、勞動合同期限、工作內(nèi)容和時間、勞動報酬、社會保險等。社會保險條款屬于必備條款，但題干中選項D表述不完整，實際法律中社會保險屬于必備條款，因此本題存在干擾項設計，正確答案應選D。【題干2】勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限最長不得超過多少日？【選項】A.30B.60C.90D.120【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條，調(diào)解委員會應當自收到調(diào)解申請之日起六十日內(nèi)完成調(diào)解工作。若需延長時間，應經(jīng)勞動爭議仲裁委員會批準，因此選項B正確?！绢}干3】在處理集體勞動爭議時，調(diào)解主體通常是以下哪個機構？【選項】A.用人單位工會B.勞動爭議仲裁委員會C.勞動爭議調(diào)解委員會D.地方政府部門【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《集體勞動爭議調(diào)解規(guī)定》第二條，勞動爭議調(diào)解委員會負責調(diào)解集體勞動爭議，用人單位工會和職工代表可擔任調(diào)解員，因此正確答案為C?！绢}干4】勞動爭議仲裁委員會的管轄遵循哪一原則？【選項】A.協(xié)議管轄B.指定管轄C.地域管轄D.協(xié)議或指定管轄【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條，勞動爭議發(fā)生地或勞動合同履行地的仲裁委員會管轄，屬于法定地域管轄，排除其他干擾項?！绢}干5】勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金計算標準為每滿一年支付一個月工資，不足一年如何計算？【選項】A.按比例支付B.支付雙倍工資C.不支付D.按半年計算【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，工作滿一年支付一個月工資，不足一年按比例支付，且月工資按勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資計算，因此選項A正確?！绢}干6】勞動爭議調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當事人同意后，可申請哪一機構確認法律效力？【選項】A.勞動監(jiān)察大隊B.法院C.勞動爭議仲裁委員會D.工會【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當事人同意后，可向勞動爭議仲裁委員會申請確認調(diào)解協(xié)議的調(diào)解協(xié)議，因此正確答案為C。【題干7】勞動者加班工資的計算基數(shù)通常以什么為準？【選項】A.基本工資B.正常工作時間工資C.月最低工資標準D.年終獎【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，加班工資基數(shù)按勞動者正常工作時間工資計算，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，因此選項B正確。【題干8】勞動合同終止的條件中，以下哪項屬于法定終止情形？【選項】A.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)C.雙方協(xié)商一致解除D.試用期未通過考核【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，用人單位被依法宣告破產(chǎn)屬于法定終止情形，其他選項如A、C、D均需滿足特定條件，因此選項B正確?！绢}干9】勞動爭議調(diào)解委員會的組成中，必須包含以下哪類代表？【選項】A.用人單位代表B.職工代表C.政府代表D.律師代表【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織規(guī)則》第四條，調(diào)解委員會由職工代表和用人單位代表組成，職工代表不得少于調(diào)解委員會成員的三分之一，因此選項B正確。【題干10】勞動爭議仲裁的時效期間為多少年？【選項】A.6B.1C.2D.3【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議仲裁時效為一年，自爭議發(fā)生之日起計算，因此選項B正確。【題干11】根據(jù)《勞動合同法》第二十一條，勞動合同試用期最長不得超過實際工作時間的多少？【選項】A.10%B.20%C.30%D.50%【參考答案】C【詳細解析】試用期最長不得超過勞動合同期限的六個月，即工作總時間的30%，因此選項C正確?！绢}干12】勞動爭議仲裁的必經(jīng)程序是？【選項】A.先行調(diào)解B.協(xié)商C.仲裁D.訴訟【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，勞動爭議申請仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，調(diào)解和協(xié)商為可選前置程序，因此選項C正確?！绢}干13】經(jīng)濟補償金應在勞動者離職時一次性支付，最遲不得超過離職后多少日？【選項】A.15B.30C.60D.90【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十條，經(jīng)濟補償應在勞動者離職后30日內(nèi)一次性支付，因此選項B正確?！绢}干14】勞動爭議調(diào)解協(xié)議無效的情形是？【選項】A.未經(jīng)雙方當事人同意B.內(nèi)容違反法律強制性規(guī)定C.調(diào)解委員會超越職權D.雙方未簽字確認【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十四條，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當事人同意并簽字確認后生效，未經(jīng)同意或未簽字的協(xié)議無效，因此選項A正確?！绢}干15】勞動者在加班情況下，加班工資標準不得低于工資的多少倍？【選項】A.1.0B.1.5C.2.0D.3.0【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《勞動法》第四十四條，加班工資不得低于工資的150%，因此選項B正確?！绢}干16】用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應提前多少日通知？【選項】A.3B.7C.15D.30【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，協(xié)商解除勞動合同需提前30日書面通知，因此選項C正確。【題干17】勞動爭議調(diào)解員應具備哪些資格？【選項】A.法律專業(yè)背景或勞動關系經(jīng)驗B.政府工作人員身份C.企業(yè)高管職務D.無任何要求【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織規(guī)則》第六條，調(diào)解員應具備法律、勞動關系等專業(yè)背景或相關經(jīng)驗，因此選項A正確。【題干18】在勞動爭議仲裁中，舉證責任通常由哪一方承擔？【選項】A.用人單位B.勞動者C.仲裁委D.第三方【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十五條，除勞動者能證明用人單位存在過錯的情形外，用人單位需承擔舉證責任，因此選項A正確?！绢}干19】勞動合同終止后，用人單位應在多少日內(nèi)為勞動者辦理社保關系轉(zhuǎn)移手續(xù)？【選項】A.5B.10C.15D.30【參考答案】D【詳細解析】根據(jù)《社會保險法》第八十六條，用人單位應在終止勞動合同時辦理社保關系轉(zhuǎn)移，最遲不得超過30日，因此選項D正確。【題干20】勞動爭議調(diào)解協(xié)議若被仲裁委確認，具有以下哪一法律效力？【選項】A.直接強制執(zhí)行B.可申請法院強制執(zhí)行C.無需雙方同意即可執(zhí)行D.僅作為協(xié)商參考【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條，經(jīng)仲裁委確認的調(diào)解協(xié)議具有民事合同效力，當事人可申請法院強制執(zhí)行，因此選項B正確。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動關系協(xié)調(diào)員(師)歷年參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》第三十條，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可采取的正確維權途徑是（）【選項】A.直接向公安機關報案B.向勞動監(jiān)察部門投訴C.向法院提起民事訴訟D.向工會組織申請調(diào)解【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十條，勞動者有權向勞動行政部門投訴用人單位未支付勞動報酬的行為。選項A錯誤，因勞動糾紛一般不屬于公安機關管轄范圍；選項C需待投訴或仲裁程序終結(jié)后提起；選項D工會調(diào)解屬于協(xié)商解決，非法定維權途徑?！绢}干2】勞動關系協(xié)調(diào)員在處理集體勞動爭議時，應優(yōu)先遵循的法定原則是（）【選項】A.效率優(yōu)先原則B.公平原則C.自愿原則D.協(xié)商原則【參考答案】B【詳細解析】《集體勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條明確要求處理集體爭議應遵循公平原則。選項A效率原則與勞動權益保障存在沖突；選項C、D雖為協(xié)商機制原則，但集體爭議需在法定框架下優(yōu)先保障勞動者集體權益。【題干3】用人單位因經(jīng)濟性裁員需提前三十日向工會或全體職工說明情況的，該說明應包含的內(nèi)容不包括（）【選項】A.裁員數(shù)量B.裁員標準C.補償方案D.法律依據(jù)【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第四十一條要求用人單位說明裁員數(shù)量、標準及補償方案，但未強制要求列明具體法律條文。選項C屬于企業(yè)自主說明內(nèi)容，非法定必須事項?！绢}干4】勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議作出裁決后，當事人對裁決不服的正確救濟途徑是（）【選項】A.向上一級仲裁委員會申請復議B.向法院提起訴訟C.向人民代表大會提案D.向勞動部門申訴【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條，當事人對裁決不服應在收到裁決書十五日內(nèi)向法院起訴。選項A復議程序適用于行政復議而非仲裁裁決；選項C、D均非法定救濟渠道?！绢}干5】勞動關系協(xié)調(diào)員調(diào)解勞動爭議時，若發(fā)現(xiàn)當事人存在偽造證據(jù)行為，應采取的正確措施是（）【選項】A.直接要求當事人撤回證據(jù)B.通知公安機關立案調(diào)查C.將證據(jù)瑕疵告知對方D.終止調(diào)解程序【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十四條要求調(diào)解組織應告知當事人證據(jù)瑕疵。選項A、B超出調(diào)解員權限；選項D僅適用于調(diào)解協(xié)議無法達成時。【題干6】關于勞動用工登記制度，下列表述正確的是（）【選項】A.僅需在用工滿一年后登記B.由用人單位向勞動行政部門辦理C.登記有效期為五年D.登記信息無需保密【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法實施條例》第十七條明確用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)辦理用工登記，登記信息涉及勞動者隱私需依法保密。選項A、C、D均與法律規(guī)定相悖?！绢}干7】用人單位安排加班的，加班費計算標準為（）【選項】A.不低于正常工作時間工資的150%B.不低于最低工資標準的150%C.不低于加班時工資的200%D.等同于正常工作時間工資【參考答案】A【詳細解析】《勞動法》第四十四條明確規(guī)定加班費標準為150%-300%。選項B混淆了最低工資與加班費標準；選項C、D不符合法定比例?！绢}干8】勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解成功的爭議，調(diào)解協(xié)議的生效條件不包括（）【選項】A.雙方自愿簽署B(yǎng).經(jīng)勞動仲裁委員會確認C.具有法律約束力D.載明履行期限【參考答案】B【詳細解析】調(diào)解協(xié)議生效條件為雙方自愿簽署且載明履行期限（選項A、D），但無需勞動仲裁委員會確認。選項B錯誤，仲裁確認適用于仲裁裁決?！绢}干9】關于女職工“三期”保護，下列表述錯誤的是（）【選項】A.孕期勞動禁忌為每天加班不超過一小時B.產(chǎn)假期間不得解除勞動合同C.哺乳期女職工每日工作時間為五小時D.醫(yī)療期包含產(chǎn)前檢查時間【參考答案】D【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十條明確醫(yī)療期不包含產(chǎn)前檢查時間。選項A正確（孕期每天加班≤1小時）；選項B正確（產(chǎn)假期間不得解除合同）；選項C正確（哺乳期每日工作≤6小時，含休息時間）。【題干10】用人單位在勞動合同中約定“違約金”條款的，下列表述正確的是（）【選項】A.僅適用于競業(yè)限制協(xié)議B.約定違約金需經(jīng)工會書面同意C.違約金不得超過實際損失的三倍D.約定違約金可排除勞動者法定解除權【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第二十五條要求競業(yè)限制違約金需與用人單位約定；第八十五條明確違約金不得超過實際損失。選項A錯誤（違