保安保潔考勤管理制度一、制度概述

保安保潔考勤管理制度是為了規(guī)范保安保潔人員的工作時(shí)間，提高工作效率，確保工作質(zhì)量，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序而制定的。本制度適用于公司所有保安保潔人員，旨在通過(guò)明確的考勤規(guī)定，激發(fā)員工的工作積極性，提高保安保潔工作的整體水平。

二、考勤時(shí)間規(guī)定

1.保安保潔人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

2.工作時(shí)間分為早班、中班、晚班，具體班次由部門根據(jù)實(shí)際情況安排。

3.保安保潔人員需按時(shí)到崗，不得無(wú)故遲到、早退或擅自離崗。

4.因特殊原因需請(qǐng)假者，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明請(qǐng)假原因及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

5.請(qǐng)假時(shí)間按照公司規(guī)定的請(qǐng)假制度執(zhí)行，病假、事假、年假等均有詳細(xì)規(guī)定。

6.休息日及法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，保安保潔人員享有相應(yīng)的休息時(shí)間。

7.部門可根據(jù)工作需要安排加班，加班需提前報(bào)備，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

8.考勤記錄由考勤管理人員負(fù)責(zé)，每月底對(duì)考勤情況進(jìn)行匯總，并公示于員工公告欄。

9.保安保潔人員如有違反考勤規(guī)定的行為，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

10.部門負(fù)責(zé)人需定期對(duì)保安保潔人員的考勤情況進(jìn)行檢查，確保制度執(zhí)行到位。

三、考勤打卡規(guī)定

1.保安保潔人員需佩戴公司統(tǒng)一配發(fā)的考勤卡，每日上下班時(shí)在打卡機(jī)上打卡。

2.打卡時(shí)間設(shè)定為上班前15分鐘和下班后15分鐘，超出此時(shí)間段打卡視為遲到或早退。

3.如遇特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，保安保潔人員應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)通過(guò)部門負(fù)責(zé)人或考勤管理人員進(jìn)行報(bào)備。

4.考勤打卡機(jī)每日進(jìn)行維護(hù)，確保打卡設(shè)備正常運(yùn)行，如有故障應(yīng)及時(shí)報(bào)修。

5.保安保潔人員應(yīng)確保打卡信息的準(zhǔn)確性，如因個(gè)人原因?qū)е麓蚩ㄐ畔㈠e(cuò)誤，需在發(fā)現(xiàn)后立即更正。

6.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期檢查打卡記錄，確保員工打卡行為符合規(guī)定。

7.對(duì)于故意不打卡、冒用他人考勤卡或偽造打卡記錄的行為，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行處罰。

8.考勤打卡記錄作為員工考勤依據(jù)，將用于工資發(fā)放、績(jī)效考核等事項(xiàng)。

9.保安保潔人員如有疑問(wèn)或爭(zhēng)議，可向考勤管理人員咨詢，考勤管理人員應(yīng)及時(shí)給予解答。

10.公司將不定期對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，確?？记诠芾碇贫鹊穆鋵?shí)。

四、請(qǐng)假及休假管理

1.保安保潔人員請(qǐng)假需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假原因和預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

2.病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需提供相關(guān)證明材料。

3.年假根據(jù)員工在本公司的服務(wù)年限和工作表現(xiàn)，按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

4.事假、病假、年假等均有明確的請(qǐng)假天數(shù)限制，超假部分將按照公司規(guī)定處理。

5.請(qǐng)假期間，保安保潔人員的工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.如因特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工需在原請(qǐng)假到期前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)。

7.部門負(fù)責(zé)人需對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。

8.請(qǐng)假期間，保安保潔人員應(yīng)保持通訊暢通，確保部門負(fù)責(zé)人能夠隨時(shí)聯(lián)系到本人。

9.保安保潔人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)返回工作崗位，將按照曠工處理。

10.部門負(fù)責(zé)人需定期對(duì)請(qǐng)假情況進(jìn)行匯總，并向公司管理層匯報(bào)。

五、加班及調(diào)休規(guī)定

1.保安保潔人員的加班時(shí)間需根據(jù)工作需要和實(shí)際情況由部門負(fù)責(zé)人安排。

2.加班需提前向考勤管理人員報(bào)備，并說(shuō)明加班原因和預(yù)計(jì)時(shí)長(zhǎng)。

3.加班工資按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行，不得低于法定加班工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.加班時(shí)間超過(guò)一定限度后，可根據(jù)公司政策安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間的1.5倍。

5.調(diào)休時(shí)間應(yīng)在下一個(gè)工作周期內(nèi)安排，由員工本人與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商確定。

6.保安保潔人員因特殊情況無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成調(diào)休的，需提前向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況。

7.部門負(fù)責(zé)人需對(duì)加班和調(diào)休情況進(jìn)行記錄，并定期向公司管理層匯報(bào)。

8.加班和調(diào)休記錄作為員工考勤和績(jī)效的一部分，將影響員工的工資發(fā)放和評(píng)優(yōu)評(píng)先。

9.保安保潔人員對(duì)加班和調(diào)休安排有異議的，可向考勤管理人員反映，考勤管理人員將予以核實(shí)和處理。

10.公司將定期對(duì)加班和調(diào)休制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保制度的公平性和合理性。

六、獎(jiǎng)懲機(jī)制

1.保安保潔人員的表現(xiàn)將根據(jù)工作態(tài)度、工作效率、服務(wù)質(zhì)量等方面進(jìn)行綜合評(píng)估。

2.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、工作成績(jī)突出的員工，公司將給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)。

3.獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、榮譽(yù)證書等。

4.對(duì)于違反考勤規(guī)定、工作紀(jì)律或造成不良影響的員工，公司將依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

5.處罰措施包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。

6.獎(jiǎng)懲決定需由部門負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)公司管理層審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。

7.獎(jiǎng)懲結(jié)果將定期公示，接受員工監(jiān)督。

8.保安保潔人員對(duì)獎(jiǎng)懲決定有異議的，可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查并給出答復(fù)。

9.公司將設(shè)立獎(jiǎng)懲申訴委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理員工對(duì)獎(jiǎng)懲決定的申訴，確保申訴過(guò)程的公正性。

10.獎(jiǎng)懲機(jī)制將作為員工行為規(guī)范的重要部分，有助于維護(hù)公司秩序和提升整體工作水平。

七、培訓(xùn)與發(fā)展

1.公司將為保安保潔人員提供定期培訓(xùn)，以提高其專業(yè)技能和服務(wù)水平。

2.培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于崗位技能、服務(wù)規(guī)范、安全知識(shí)、應(yīng)急處理等。

3.新員工入職后，需參加公司統(tǒng)一的新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。

4.在職員工根據(jù)崗位需求和個(gè)人發(fā)展需要，可參加公司組織的各類提升培訓(xùn)。

5.公司鼓勵(lì)員工通過(guò)自學(xué)、網(wǎng)絡(luò)課程等方式提升個(gè)人能力，并提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)資源。

6.培訓(xùn)結(jié)束后，公司將組織考核，以評(píng)估培訓(xùn)效果和員工學(xué)習(xí)成果。

7.表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將有機(jī)會(huì)參加更高層次的培訓(xùn)，如管理培訓(xùn)、專業(yè)技能認(rèn)證等。

8.公司將根據(jù)員工的發(fā)展需求，提供晉升通道，鼓勵(lì)員工在崗位上不斷進(jìn)步。

9.員工的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃將與公司的發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合，確保員工培訓(xùn)與發(fā)展與公司目標(biāo)一致。

10.公司定期對(duì)培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，以適應(yīng)市場(chǎng)變化和員工需求。

八、安全與健康

1.保安保潔人員需遵守公司的安全規(guī)定，確保自身和他人的安全。

2.公司將為員工提供必要的安全培訓(xùn)和防護(hù)裝備，如防滑鞋、手套等。

3.員工在工作過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止意外事故的發(fā)生。

4.定期進(jìn)行安全檢查，確保工作場(chǎng)所的設(shè)施設(shè)備安全可靠。

5.公司建立安全事故報(bào)告和處理機(jī)制，任何安全事故應(yīng)立即上報(bào)。

6.對(duì)因工作原因?qū)е碌慕】祮?wèn)題，公司提供必要的醫(yī)療援助和康復(fù)指導(dǎo)。

7.保安保潔人員應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查，確保身體狀況適合工作。

8.公司鼓勵(lì)員工積極參與健康促進(jìn)活動(dòng)，如定期體檢、健康講座等。

9.員工在工作中如感到身體不適，應(yīng)立即停止工作并報(bào)告上級(jí)。

10.公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)改善工作環(huán)境，保障員工身心健康。

九、溝通與反饋

1.公司鼓勵(lì)保安保潔人員積極參與工作討論，提出合理化建議。

2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期召開員工會(huì)議，傳達(dá)公司政策，解答員工疑問(wèn)。

3.建立暢通的溝通渠道，員工可通過(guò)正式渠道向管理層反映問(wèn)題或提出建議。

4.公司設(shè)立意見(jiàn)箱，供員工匿名反饋工作意見(jiàn)和建議。

5.對(duì)于員工的反饋，公司將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予回復(fù)，并采取相應(yīng)措施。

6.部門負(fù)責(zé)人需定期收集和分析員工反饋，用于改進(jìn)工作流程和提升服務(wù)質(zhì)量。

7.公司通過(guò)內(nèi)部通訊、公告欄等方式，及時(shí)發(fā)布重要信息和工作動(dòng)態(tài)。

8.員工應(yīng)保持積極的工作態(tài)度，對(duì)于公司決策和安排給予理解和支持。

9.部門負(fù)責(zé)人需關(guān)注員工的心理健康，提供必要的心理支持和輔導(dǎo)。

10.公司將定期對(duì)溝通與反饋機(jī)制進(jìn)行評(píng)估，確保其有效性和及時(shí)性。

十、附則

1.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

2.本制度未盡事宜，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。

3.公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)制度進(jìn)行修訂和補(bǔ)充，修訂后的制度將同樣適用于全體保安保潔人員。

4.保安保潔人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守本制度，如有違反，公司將按照規(guī)定進(jìn)行處理。

5.本制度作為公司內(nèi)部管理制度的一部分，對(duì)全體保安保潔人員具有約束力。

6.公司各部門應(yīng)積極配合人力資源部門，共同推動(dòng)本制度的