經(jīng)典資料，WORD文檔，可編輯修改，歡迎下載交流經(jīng)典資料，WORD文檔，可編輯修改，歡迎下載交流第6頁共10頁【經(jīng)典資料,ＷＯＲＤ文檔,可編輯修改】獵頭招聘方案一、我行需求分析二、獵頭公司選擇三、崗位職責說明書(一)崗位定義:職務(wù)名稱:職務(wù)名稱：所屬部門:直接上級:職務(wù)等級:(二)職務(wù)主要作用(三)該職位的權(quán)限范圍(四）主要工作職責及目標工作職責工作目標(五)知識、經(jīng)驗和技能要求專業(yè)知識專業(yè)崗位經(jīng)驗專業(yè)技能(六)特別要求(七）工作關(guān)系內(nèi)部外部聯(lián)絡(luò)人員聯(lián)絡(luò)頻率聯(lián)絡(luò)目的(八)職務(wù)工作環(huán)境工作環(huán)境安全/機密性核定環(huán)境舒適四、獵頭運作流程五、項目組的人員要求 項目負責人:主管整個項目的順利達成;候選人面試;人選的最終確定,獵頭行業(yè)10年的工作經(jīng)驗。人才獵手：負責候選人的尋獵;候選人的初步面試,獵頭行業(yè)5年工作經(jīng)驗。信息搜索:行業(yè)、人才信息搜集員；獵頭行業(yè)2-3年工作經(jīng)驗。六、項目運作安排七、獵頭策略及方法為確保招聘工作的速度和質(zhì)量,獵頭公司根據(jù)我行整體情況,所處行業(yè)、崗位的具體要求,為崗位制定詳細的搜尋方案,啟用專職的人才獵手和搜尋方式,以及數(shù)據(jù)庫、兼職獵頭、相關(guān)機構(gòu)及專家人士。專職獵手：獵頭公司的專職獵手是業(yè)內(nèi)極富經(jīng)驗的專業(yè)人員,他們會接觸理想的候選人,獵手們會按照與我行確認后的選擇標準及方向,對其進行詳盡的了解及背景調(diào)查,并進行嚴格、詳細的數(shù)據(jù)分析,包括候選人的現(xiàn)狀、薪資取向、求職動機、穩(wěn)定性,篩選出相應的人選,之后與我行一起確定入圍人選名單。八、候選人才的篩選由獵頭公司找出一定數(shù)量適合待聘崗位的潛在候選人,在這些可選擇的清單中,再進一步篩選及確認。如有必要,我們會考慮有助于篩選人員的輔助工具。(一)面試面試可以由獵頭公司的專職人員和我行內(nèi)部考官共同進行,程序如下：1基本了解應聘者將被詢問其背景、教育、職業(yè)生涯、性格、管理能力和技巧,每一位參加面試者將會以書面報告的形式予以評價。2候選人背景調(diào)查此調(diào)查將用于防止面試中存在的偏差,及某些面試者豐富的面試技巧給首次面試帶來的不真實,也便于我們了解到更多的應聘者信息。(二)專家組評價針對專業(yè)性很強的職位,由獵頭公司邀請行業(yè)的專家協(xié)助,對該人才的專業(yè)知識和技能做評定。九、獵頭公司的優(yōu)勢:(一)成立獵頭項目小組立項操作(二)寬廣的人才來源渠道(三)強大的高級人才資源庫（四