U8產(chǎn)品培訓(xùn) —人事、薪資、合同、招聘、培訓(xùn)Unit1人事管理Unit2薪資管理Unit3人事合同管理Unit4招聘管理Unit5培訓(xùn)管理總體課程安排人事產(chǎn)品模型人事管理主要業(yè)務(wù)流程人事管理-概述人事管理是人力資源的基礎(chǔ)，主要包括HR基礎(chǔ)設(shè)置、組織機(jī)構(gòu)、人員管理三大部分。

※維護(hù)公司的組織架構(gòu)

※崗位任職資格、工作說(shuō)明書(shū)

※編制控制、繼任計(jì)劃

※錄入員工、業(yè)務(wù)員檔案；

※新員工報(bào)到管理；

※員工調(diào)配、離職管理；

※統(tǒng)計(jì)分析；U890人事管理新增功能人力資源內(nèi)控管理業(yè)務(wù)單據(jù)管理權(quán)限改進(jìn)易用性改進(jìn)人力資源內(nèi)控管理-變更日志增加變更日志節(jié)點(diǎn)，支持查看人員信息、考勤相關(guān)信息、福利繳交基數(shù)、人事選項(xiàng)參數(shù)發(fā)生變化后的變更日志。人員檔案的相關(guān)信息結(jié)構(gòu)中設(shè)置哪些表需要記錄變更日志?？记谙嚓P(guān)信息如是否考勤、福利基數(shù)的變化、人事選項(xiàng)參數(shù)的變化會(huì)自動(dòng)記錄變更日志。人力資源內(nèi)控管理-編制控制可分別控制人事產(chǎn)品、招聘需求的編制控制情況人事產(chǎn)品控制編制的節(jié)點(diǎn)包括人員檔案、入職管理、調(diào)配管理。若啟用編制控制，當(dāng)所選部門(mén)的編制已滿編時(shí)不允許保存。人力資源內(nèi)控管理-職務(wù)崗位任期控制職務(wù)、崗位都可設(shè)置是否控制最長(zhǎng)任務(wù)以及最長(zhǎng)任務(wù)的時(shí)間?？赏ㄟ^(guò)報(bào)表查看設(shè)置了最長(zhǎng)任期和職務(wù)、崗位當(dāng)前任職人員的任職年限?？商崆?個(gè)月給相關(guān)的人員發(fā)送任職年限即將到期的人員名單。人力資源內(nèi)控管理-預(yù)警通知當(dāng)人員離職后可發(fā)通知給系統(tǒng)管理員，及時(shí)停用離職人員的登錄賬號(hào)。當(dāng)人員發(fā)生異動(dòng)時(shí)（部門(mén)變動(dòng)、崗位變動(dòng)）后可通知系統(tǒng)管理員，及時(shí)調(diào)整此部分人員的權(quán)限。人員檔案中新增操作員或操作員的對(duì)應(yīng)關(guān)系發(fā)生了改變后可通知系統(tǒng)管理員，加強(qiáng)對(duì)增加操作員的管控。對(duì)獎(jiǎng)懲單、補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣單等各類型的業(yè)務(wù)單據(jù)支持從錄入、審批到工資核算的業(yè)務(wù)處理流程。設(shè)置人員子集對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)單據(jù)，可應(yīng)用于人事管理、薪資管理、保險(xiǎn)福利管理產(chǎn)品。單據(jù)數(shù)據(jù)直接寫(xiě)入對(duì)應(yīng)人員子集。薪資管理的工資變動(dòng)中可設(shè)置取數(shù)公式獲取業(yè)務(wù)單數(shù)據(jù)。業(yè)務(wù)單據(jù)管理-業(yè)務(wù)單介紹業(yè)務(wù)單據(jù)設(shè)置選擇對(duì)應(yīng)人員的非業(yè)務(wù)子集選擇表頭字段，可設(shè)置表頭與表體字段的對(duì)應(yīng)關(guān)系可應(yīng)用于人事、薪資、福利產(chǎn)品屬性配置審批流程部門(mén)權(quán)限控制子集中查看設(shè)置表頭字段與表體字段的對(duì)應(yīng)關(guān)系業(yè)務(wù)單據(jù)管理-業(yè)務(wù)單設(shè)置工作流模型業(yè)務(wù)單據(jù)管理-業(yè)務(wù)單設(shè)置針對(duì)于不同業(yè)務(wù)單據(jù)需增加：業(yè)務(wù)名稱或業(yè)務(wù)編碼過(guò)濾條件業(yè)務(wù)單據(jù)管理-業(yè)務(wù)單以“補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣項(xiàng)目工資單”為例應(yīng)用于同一產(chǎn)品不同類型的單據(jù)通過(guò)切換類型查詢業(yè)務(wù)單據(jù)管理-業(yè)務(wù)單在薪資產(chǎn)品中應(yīng)用邏輯符括號(hào)左表達(dá)式比較符右表達(dá)式括號(hào)Strtofloat(員工獎(jiǎng)懲記錄.年度)=【會(huì)計(jì)年度】并且Strtofloat(員工獎(jiǎng)懲記錄.月份)=【會(huì)計(jì)期間】并且GetDescription(員工獎(jiǎng)懲記錄.單據(jù)狀態(tài))='審核通過(guò)'可從人事人員子集中獲取業(yè)務(wù)單據(jù)的數(shù)據(jù)，例如獎(jiǎng)懲記錄單的扣款金額、獎(jiǎng)金等。通過(guò)"人事與薪資項(xiàng)目"接口設(shè)計(jì)取數(shù)公式，在工資變動(dòng)業(yè)務(wù)執(zhí)行'取數(shù)'功能從人力資源系統(tǒng)獲取相關(guān)數(shù)據(jù)。【例】根據(jù)本月員工獎(jiǎng)懲記錄計(jì)算本月扣款。通過(guò)薪資業(yè)務(wù)單將獎(jiǎng)懲記錄寫(xiě)入人員的"員工獎(jiǎng)懲記錄"子集中。取值方式：求和取值條件：取當(dāng)月的員工獎(jiǎng)懲記錄。其中：【會(huì)計(jì)年度】、【會(huì)計(jì)期間】是系統(tǒng)參數(shù)。取數(shù)公式：isnull(員工獎(jiǎng)懲記錄.扣款金額,0)業(yè)務(wù)單據(jù)管理-業(yè)務(wù)單在薪資產(chǎn)品中應(yīng)用可在工資變動(dòng)內(nèi)查看到具體的數(shù)據(jù)權(quán)限改進(jìn)-增加是否啟用部門(mén)權(quán)限的控制增加人事選項(xiàng)節(jié)點(diǎn)，當(dāng)整個(gè)賬套啟用部門(mén)權(quán)限后，可單獨(dú)設(shè)置人事管理、勞動(dòng)合同、考勤管理、薪資管理的薪資檔案、保險(xiǎn)福利管理是否需要進(jìn)行部門(mén)權(quán)限的控制部門(mén)權(quán)限區(qū)分查詢、錄入權(quán)限。權(quán)限改進(jìn)-字段級(jí)權(quán)限人員檔案的基本頁(yè)簽和人事頁(yè)簽可設(shè)置字段級(jí)權(quán)限控制。字段權(quán)限區(qū)分查詢、錄入權(quán)限。權(quán)限改進(jìn)-工資、福利信息默認(rèn)無(wú)權(quán)為操作員分配權(quán)限時(shí)，工資、福利相關(guān)的信息按照默認(rèn)無(wú)權(quán)進(jìn)行處理。易用性改進(jìn)身份證號(hào)碼增加長(zhǎng)度校驗(yàn)和18位號(hào)碼的校驗(yàn)碼校驗(yàn)。增加年齡、工齡、司齡字段，設(shè)置計(jì)算規(guī)則，預(yù)置定時(shí)任務(wù)自動(dòng)更新字段值。增加英文名，在人員檔案的列表界面、自助應(yīng)用的查找人員界面支持按照英文名進(jìn)行快速搜索。增加設(shè)置操作員和業(yè)務(wù)員的功能權(quán)限控制。預(yù)置編制對(duì)比表，同時(shí)可對(duì)比兩個(gè)年度的編制數(shù)據(jù)。入職時(shí)若同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，支持勞動(dòng)合同按照設(shè)置的編碼規(guī)則自動(dòng)生成合同編號(hào)；增加勞動(dòng)合同試用期的校驗(yàn)。調(diào)配單和離職單執(zhí)行后支持查看原始單據(jù)。Unit1人事管理Unit2薪資管理Unit3人事合同管理Unit4招聘管理Unit5培訓(xùn)管理總體課程安排薪資管理個(gè)人所得稅人員分類中國(guó)居民境外人員扣稅方式代扣稅代付稅收入分類工資年終獎(jiǎng)勞務(wù)企業(yè)薪酬體系基于職位的薪酬體系為職位付薪窄帶工資成本領(lǐng)先戰(zhàn)略成熟期企業(yè)基于能力的薪酬體系為能力付薪寬帶工資差異化戰(zhàn)略成長(zhǎng)期企業(yè)薪資管理應(yīng)用方案解決方案業(yè)務(wù)特點(diǎn)數(shù)據(jù)流程薪資獨(dú)立應(yīng)用方案薪資結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、企業(yè)規(guī)模小，薪資數(shù)據(jù)主要采用手工錄入通過(guò)系統(tǒng)手工錄入或?qū)牍べY數(shù)據(jù)薪資+人事薪資接口方案薪酬結(jié)構(gòu)相對(duì)簡(jiǎn)單薪資+薪酬體系+人事薪資接口方案企業(yè)規(guī)模較大或薪酬結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜；可以設(shè)計(jì)薪酬體系、通過(guò)調(diào)資業(yè)務(wù)來(lái)核定基本工資、崗位工資薪資管理業(yè)務(wù)流程新建工資套參數(shù)設(shè)置（單類別）扣稅設(shè)置扣零設(shè)置初始設(shè)置部門(mén)設(shè)置人員附加信息設(shè)置工資項(xiàng)目設(shè)置人員檔案設(shè)置扣稅項(xiàng)目、扣稅方式設(shè)置工資變動(dòng)數(shù)據(jù)接口管理計(jì)件工資績(jī)效獎(jiǎng)金加班費(fèi)、考勤扣款公積金和社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人所得稅報(bào)表工資報(bào)表現(xiàn)金發(fā)放銀行代發(fā)工資分?jǐn)傇履┨幚硇劫Y管理--系統(tǒng)初始化設(shè)置工資類別

對(duì)于企業(yè)規(guī)模較小或工資結(jié)構(gòu)比較簡(jiǎn)單的企業(yè)可以采用單工資類別核算工資；如果企業(yè)的工資和獎(jiǎng)金分開(kāi)發(fā)放，最好按多次發(fā)放的方式處理，便于合并計(jì)稅。

單次發(fā)放升級(jí)為多次發(fā)放業(yè)務(wù)模式備注單工資類別企業(yè)規(guī)模較小或工資構(gòu)成比較簡(jiǎn)單的企業(yè)，每個(gè)月只發(fā)放一次工資多次發(fā)放每個(gè)月發(fā)放多次工資或工資、獎(jiǎng)金在不同時(shí)間發(fā)放采用多次發(fā)放方便合并計(jì)稅多工資類別存在以下情況可設(shè)置多個(gè)工資類別：外方人員單獨(dú)設(shè)置一個(gè)工資類別高層管理人員單獨(dú)設(shè)置一個(gè)工資類別薪資管理-薪酬體系設(shè)計(jì)企業(yè)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況，結(jié)合市場(chǎng)薪資調(diào)查數(shù)據(jù)，制訂適合本公司的薪資制度、薪資結(jié)構(gòu)以及薪資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)設(shè)置的調(diào)資業(yè)務(wù)規(guī)則，執(zhí)行調(diào)資業(yè)務(wù)。薪資管理-業(yè)務(wù)處理薪資管理-審核控制工資發(fā)放增加審核過(guò)程控制支持制造業(yè)車間管理模式，分車間錄入，數(shù)據(jù)審核后不允許修改薪資管理—個(gè)人所得稅個(gè)人所得稅計(jì)算支持代扣稅、代付稅兩種扣稅方式代扣稅：即由個(gè)人負(fù)擔(dān)個(gè)人所得稅，企業(yè)從員工的工資中代為扣繳。代付稅：個(gè)人所得稅由企業(yè)負(fù)擔(dān)，不需要從工資中扣除個(gè)人所得稅。月度工資、年終獎(jiǎng)可支持不同的扣稅方式：不扣稅、代扣稅和代付稅。薪資管理—個(gè)人所得稅代扣稅、代付稅扣稅方式設(shè)置系統(tǒng)預(yù)置“年終獎(jiǎng)”及扣稅相關(guān)工資項(xiàng)目：年終獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)代扣稅（或年終獎(jiǎng)代付稅）系統(tǒng)預(yù)置工資扣稅相關(guān)工資項(xiàng)目：工資代扣稅（工資代付稅）、代扣稅、代付稅和扣稅合計(jì)。對(duì)于代付稅方式，新增“代付稅”稅率表。將稅率設(shè)置調(diào)整到“選項(xiàng)”功能的“扣稅設(shè)置”頁(yè)面?？鄱惡嫌?jì)代扣稅代付稅工資代扣稅年終獎(jiǎng)代扣稅工資代付稅年終獎(jiǎng)代付稅根據(jù)不同扣稅方式生成相應(yīng)的一系列預(yù)置項(xiàng)目薪資管理--個(gè)人所得稅扣稅設(shè)置

1、增加應(yīng)稅工資項(xiàng)目2、月度工資、年終獎(jiǎng)扣稅方式3、代扣稅、代付稅稅率表工資代付稅算法:代付稅取得的是不含稅收入，個(gè)人所得稅由單位承擔(dān)。需要分兩步計(jì)算個(gè)人所得稅，第一步將不含稅收入轉(zhuǎn)換為含稅收入，第二步根據(jù)含稅收入計(jì)算個(gè)人所得稅。第一步：計(jì)算含稅收入含稅收入=(不含稅收入-費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)-速算扣除數(shù))÷(1-稅率)+費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)其中：稅率、速算扣除數(shù)查找“代付稅稅率表”第二步：計(jì)算個(gè)人所得稅個(gè)人所得稅=（含稅收入-費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)）*稅率-速算扣除數(shù)其中：稅率、速算扣除數(shù)查找“代扣稅稅率表”薪資管理--個(gè)人所得稅薪資管理--個(gè)人所得稅工資多次發(fā)放的合并計(jì)稅算法同一工資類別N次發(fā)放，扣稅項(xiàng)目為：應(yīng)納稅收入額Ps：為保證所得稅計(jì)算正確，多次發(fā)放必須按順序計(jì)算計(jì)算發(fā)放次數(shù)1，得到收入額A1，如A1>2000（基數(shù)）,則應(yīng)納稅所得額B1=A1-2000，找到B對(duì)應(yīng)的比例R1和速算扣除數(shù)，得到應(yīng)納稅額C1，如A1<=2000則不扣稅計(jì)算發(fā)放次數(shù)2，得到收入額A2，此時(shí)將A1+A2=A’，按照A’計(jì)算個(gè)稅得到合并應(yīng)納稅額C’，C’-C1（第1次已繳額）=C2（第2次發(fā)放的扣稅額）計(jì)算發(fā)放次數(shù)3，以此類推……薪資管理--個(gè)人所得稅工資多次發(fā)放的合并計(jì)稅算法示例：發(fā)放次數(shù)1， 應(yīng)納稅工資1=2400，應(yīng)納稅所得額=2400-2000=400， 對(duì)應(yīng)稅率為5%，本次應(yīng)納稅額=400*5%=20發(fā)放次數(shù)2， 應(yīng)納稅工資2=2000， 計(jì)算過(guò)程中，得到2400+2000-2000=2400， 對(duì)應(yīng)稅率15%，兩次合并計(jì)稅應(yīng)為2400*15%-125=235

合并計(jì)稅-第1次已繳稅額=本次應(yīng)納稅額=235-20=215薪資管理--個(gè)人所得稅年終獎(jiǎng)扣稅計(jì)算方法系統(tǒng)預(yù)置“年終獎(jiǎng)”“年終獎(jiǎng)代扣（付）稅”工資項(xiàng)目，不需要手工增加設(shè)置，選擇“不扣稅”、“代扣稅”、“代付稅”計(jì)稅算法：確定適用稅率和速算扣除數(shù)：先將員工當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，扣繳所得稅的工資項(xiàng)目低于費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“應(yīng)稅工資與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，計(jì)算應(yīng)納稅額：一次性獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金*適用稅率-速算扣除數(shù)。如發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，扣繳所得稅的工資項(xiàng)目低于費(fèi)用扣除額，一次性獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額=（全年一次性獎(jiǎng)金-（費(fèi)用扣除額-應(yīng)稅工資））*適用稅率-速算扣除數(shù)。應(yīng)發(fā)合計(jì)=各加項(xiàng)之和+全年一次性獎(jiǎng)金，但個(gè)人所得稅要分開(kāi)計(jì)算，因此計(jì)算月工資的所得稅時(shí)不包括全年一次性獎(jiǎng)金。實(shí)發(fā)合計(jì)=應(yīng)發(fā)合計(jì)-各減項(xiàng)之和-代扣稅(包括一次性獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額)薪資管理—?jiǎng)趧?wù)稅勞務(wù)工資（單獨(dú)工資類別進(jìn)行處理）勞務(wù)報(bào)酬所得，是指?jìng)€(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書(shū)畫(huà)、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。勞務(wù)稅扣稅規(guī)定：勞務(wù)報(bào)酬所得的應(yīng)納稅所得額為：每次勞務(wù)報(bào)酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費(fèi)用；每次勞務(wù)報(bào)酬收入超過(guò)4000元的，用收入減去收入額的20%。

勞務(wù)報(bào)酬所得適用20%的稅率。

勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)納稅額的計(jì)算公式為：

應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×20%；

對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高（應(yīng)納稅所得額超過(guò)20000元）的，要實(shí)行加成征收辦法，具體是：一次取得勞務(wù)報(bào)酬收入，減除費(fèi)用后的余額（即應(yīng)納稅所得額）超過(guò)2萬(wàn)元至5萬(wàn)元的部分，按照稅法規(guī)定計(jì)算的應(yīng)納稅額，加征五成；超過(guò)5萬(wàn)元的部分，加征十成。

薪資管理—?jiǎng)趧?wù)稅勞務(wù)稅稅率表設(shè)置增加工資項(xiàng)目應(yīng)稅工資（數(shù)字，其他），設(shè)置公式如下，應(yīng)納稅所得額=iff(勞務(wù)工資<800,0,iff(勞務(wù)工資<4000,勞務(wù)工資-800,勞務(wù)工資*0.8))

納稅基數(shù)=00<應(yīng)納稅所得額<2000020%020000<應(yīng)納稅所得額<5000030%,200050000<應(yīng)納稅所得額40%7000新增功能個(gè)稅申報(bào)模版預(yù)置，允許自定義申報(bào)表模版

增加個(gè)人信息登記表、扣繳個(gè)人所得稅報(bào)表和扣繳匯總表三種類型，支持按地區(qū)設(shè)置個(gè)人所得稅報(bào)表，解決不同地區(qū)申報(bào)格式差異問(wèn)題。員工可通過(guò)自助系統(tǒng)查看年度收入及納稅情況，以便自行申報(bào)個(gè)人所得稅。薪資管理人員也可在扣繳所得稅模塊給員工發(fā)送電子郵件，提供員工的年度收入及納稅數(shù)據(jù)。除系統(tǒng)預(yù)置的個(gè)人所得稅報(bào)表模版外，系統(tǒng)允許客戶新建個(gè)人所得稅報(bào)表模版，并設(shè)置欄目及其數(shù)據(jù)來(lái)源，數(shù)據(jù)項(xiàng)目分四類：系統(tǒng)項(xiàng)目（如應(yīng)納稅所得額、稅率、費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)等）、人員基本信息、工資項(xiàng)目及人員附加信息。

薪資管理-接口核算工資時(shí)，需要從人力資源系統(tǒng)獲取相關(guān)數(shù)據(jù)。如根據(jù)績(jī)效考核得分計(jì)算獎(jiǎng)金，根據(jù)出勤情況計(jì)算加班費(fèi)、缺勤扣款、出差補(bǔ)貼，根據(jù)到職日期計(jì)算工齡工資等等。從人力資源系統(tǒng)取數(shù)

1、增加工資項(xiàng)目“缺勤扣款”2、設(shè)置缺勤扣款取數(shù)公式3、工資變動(dòng)執(zhí)行取數(shù)操作4、驗(yàn)證結(jié)果薪資管理—數(shù)據(jù)導(dǎo)入數(shù)據(jù)接口管理有效地將相關(guān)數(shù)據(jù)從外部系統(tǒng)中導(dǎo)入到薪資管理系統(tǒng)中支持文件格式：文本文件；Dbase文件；Access文件；Excel文件1、設(shè)置錄入模版（Excel）2、配置數(shù)據(jù)接口3、導(dǎo)入計(jì)件工資數(shù)據(jù)薪資管理-個(gè)稅申報(bào)個(gè)稅申報(bào)模版預(yù)置，允許自定義申報(bào)表模版

增加個(gè)人信息登記表、扣繳個(gè)人所得稅報(bào)表和扣繳匯總表三種類型，支持按地區(qū)設(shè)置個(gè)人所得稅報(bào)表，解決不同地區(qū)申報(bào)格式差異問(wèn)題。薪資管理-工資套打工資套打支持多模版，可設(shè)計(jì)美觀的工資套打格式套打模版可設(shè)置適用的人員范圍，也就是說(shuō)可根據(jù)人員的部門(mén)及人員類別自動(dòng)匹配套打模版。解決企業(yè)薪資構(gòu)成差異性比較大的情況。套打模版保存到服務(wù)器上，并在所有客戶端共享。薪資管理—WEB個(gè)稅查詢個(gè)人所得稅年度匯總查詢?cè)谧灾锌梢圆榭磫T工自己的年度薪資可查詢本年度已月結(jié)的各月份的所有個(gè)稅繳交的匯總?cè)缬猩夏晷劫Y數(shù)據(jù)，則在員工自助可查看上年匯總，以滿足員工收入超12萬(wàn)須申報(bào)個(gè)人所得稅的要求Unit1人事管理Unit2薪資管理Unit3人事合同管理Unit4招聘管理Unit5培訓(xùn)管理總體課程安排人事合同管理--規(guī)范企業(yè)用工,控制用工風(fēng)險(xiǎn)用工監(jiān)控未簽合同預(yù)警、合同到期預(yù)警試用到期預(yù)警、退休預(yù)警工作超時(shí)預(yù)警、加班超時(shí)預(yù)警連續(xù)曠工預(yù)警、連續(xù)遲到預(yù)警試用期控制規(guī)范用工、控制風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)簽定、續(xù)簽、解除或終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同條款符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定及時(shí)發(fā)現(xiàn)考勤異常，避免超時(shí)用工人事合同管理—業(yè)務(wù)概述勞動(dòng)合同類型全日制勞動(dòng)合同固定期限無(wú)固定期限任務(wù)型勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣合同兼職勞動(dòng)合同試用期規(guī)定3個(gè)月以下無(wú)試用期3個(gè)月-1年，試用期不超過(guò)1個(gè)月1年-3年，試用期不超過(guò)2個(gè)月3年以上，試用期不超過(guò)6個(gè)月公司解除/終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn).六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人事合同產(chǎn)品概述

對(duì)用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同以及各種協(xié)議進(jìn)行管理勞動(dòng)爭(zhēng)議事件處理情況的記錄、查詢主要業(yè)務(wù)流程基礎(chǔ)設(shè)置－勞動(dòng)合同設(shè)置系統(tǒng)預(yù)置了五種勞動(dòng)合同類型，不允許新增或刪除對(duì)勞動(dòng)合同主集所包含的合同項(xiàng)目進(jìn)行增加、修改，定義補(bǔ)償期限、補(bǔ)償金額計(jì)算公式對(duì)勞動(dòng)合同各類型定義相應(yīng)的合同范本。補(bǔ)償期限計(jì)算公式補(bǔ)償金計(jì)算公式合同范本增加項(xiàng)目修改項(xiàng)目基礎(chǔ)設(shè)置－其他合同設(shè)置其他合同中預(yù)置了保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、崗位協(xié)議，可以增加其他相關(guān)協(xié)議或勞動(dòng)合同外的輔助合同。對(duì)合同所包含的合同項(xiàng)目進(jìn)行增加、修改、刪除，定義補(bǔ)償期限、補(bǔ)償金額計(jì)算公式、相應(yīng)的合同范本。賠償金計(jì)算公式補(bǔ)償金計(jì)算公式合同范本增加項(xiàng)目修改項(xiàng)目基礎(chǔ)設(shè)置－通知模版

定義對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人、其他人員發(fā)送通知的模版。本系統(tǒng)提供發(fā)送通知的功能，發(fā)送通知時(shí)需要先選擇一些合同，再選擇發(fā)送對(duì)象以及各自的通知模版，將選中合同的相關(guān)信息自動(dòng)套用通知模版的格式，產(chǎn)生通知內(nèi)容，發(fā)送出去。此處的通知模版特指對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人、其他人員的通知模版。對(duì)員工的通知模版通過(guò)卡片維護(hù)，系統(tǒng)中預(yù)置了簽訂、解除、終止、續(xù)簽合同通知模板。模版內(nèi)容詳細(xì)信息業(yè)務(wù)操作－勞動(dòng)合同

對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行日常管理，包括勞動(dòng)合同的查詢、初簽、修改、批改、刪除、變更、解除、續(xù)簽、終止。分為“人員模式”、“合同模式”人員模式未簽已簽解除終止業(yè)務(wù)操作－勞動(dòng)合同（初簽）

在人員模式下，查看未簽狀態(tài)人員，選擇要簽合同的人員進(jìn)行初簽錄入合同信息。勞動(dòng)合同類型聯(lián)查輸出業(yè)務(wù)操作－勞動(dòng)合同在“合同模式”下勞動(dòng)合同信息按照合同類型和合同狀態(tài)顯示，合同狀態(tài)分為有效、終止、解除有效合同：續(xù)簽、變更、解除、終止、修改、刪除解除、終止合同：修改、刪除合同模式有效解除終止業(yè)務(wù)操作－勞動(dòng)合同（續(xù)簽）

在合同模式下，查看有效合同人員，選擇要簽合同的人員進(jìn)行初簽（可通過(guò)預(yù)置查詢條件），錄入續(xù)簽合同信息。續(xù)簽完成后，還有合同被終止，生成一條有效合同，并且續(xù)簽次數(shù)+1業(yè)務(wù)操作－勞動(dòng)合同（變更）合同內(nèi)容的正式變更。在合同模式下，查看有效合同人員，先選擇，再錄入合同內(nèi)容、變更日志。在合同模式下可以查詢合同的變更信息業(yè)務(wù)操作－勞動(dòng)合同（解除）在合同到期正常終止之前，解除合同。在合同模式下，查看有效合同人員，先選擇合同，再錄入合同解除的相關(guān)信息。保存后，可以點(diǎn)擊通知按鈕，發(fā)送通知。業(yè)務(wù)操作－勞動(dòng)合同（終止）合同到期正常終止。在合同模式下，查看有效合同人員，先選擇合同，再錄入合同終止的相關(guān)信息。保存后，可以點(diǎn)擊通知按鈕，發(fā)送通知。業(yè)務(wù)操作－協(xié)議管理進(jìn)行協(xié)議與其他合同的管理，進(jìn)行初簽、續(xù)簽、終止、解除、變更等操作業(yè)務(wù)操作－協(xié)議臺(tái)帳業(yè)務(wù)操作－勞動(dòng)爭(zhēng)議

對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件處理情況的記錄、查詢、打印、輸出。人事合同—預(yù)警勞動(dòng)合同—范本Unit1人事管理Unit2薪資管理Unit3人事合同管理Unit4招聘管理Unit5培訓(xùn)管理總體課程安排概述產(chǎn)品定位：主要面向中小型企業(yè)完成常規(guī)招聘業(yè)務(wù)管理工作；適用行業(yè)：為通用型產(chǎn)品，沒(méi)有特定行業(yè)范圍。應(yīng)用角色：人力資源部經(jīng)理、信息檔案管理人員、招聘主管等可以處理招聘業(yè)務(wù)的HR部門(mén)工作人員主要功能管理內(nèi)外部招聘渠道，全面維護(hù)渠道信息、記錄與渠道合作歷史情況挖掘企業(yè)職位空缺，多角度采集招聘需求，作為招聘制定計(jì)劃的依據(jù)自動(dòng)控制部門(mén)崗位編制，超編提醒，加快人員招聘反映速度；主要功能根據(jù)需求，制定招聘計(jì)劃，選擇合適的招聘渠道及費(fèi)用、有序安排招聘進(jìn)程、合理部署人員分工及相應(yīng)職責(zé)；靈活定義應(yīng)聘登記表，導(dǎo)入或錄入應(yīng)聘人信息，對(duì)應(yīng)聘者的信息進(jìn)行瀏覽、查詢、維護(hù)、篩選，確認(rèn)應(yīng)聘人員應(yīng)聘結(jié)果狀態(tài)；主要功能給錄用人員和用人部門(mén)發(fā)送通知。建立人才庫(kù)，為企業(yè)未來(lái)需要儲(chǔ)備人才信息；對(duì)予以錄用的人員，其信息可導(dǎo)入員工庫(kù)。經(jīng)理可在B/S的經(jīng)理自助內(nèi)填寫(xiě)招聘需求統(tǒng)計(jì)分析：利用報(bào)表工具，對(duì)招聘業(yè)務(wù)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。功能特點(diǎn)靈活的自定義功能

自定義各類實(shí)用表格：自定義應(yīng)聘登記表、招聘需求單、招聘計(jì)劃等格內(nèi)容，滿足個(gè)性化要求自定義報(bào)表：報(bào)表工具，如應(yīng)聘人員花名冊(cè)、招聘渠道信息表、招聘費(fèi)用一覽表的等與HR其它模塊數(shù)據(jù)互通與人事管理—編制管理，動(dòng)態(tài)知悉崗位及部門(mén)的編制狀況、缺編狀況；與人事管理---崗位管理，帶入相應(yīng)崗位的崗位職責(zé)、任職資格等招聘業(yè)務(wù)中關(guān)心的崗位信息；與人事管理---人員報(bào)到，對(duì)錄用的人員，其信息可以有選擇的導(dǎo)入員工檔案庫(kù)。模擬實(shí)際業(yè)務(wù)應(yīng)用場(chǎng)景部署產(chǎn)品，提供關(guān)鍵應(yīng)用如招聘需求、招聘計(jì)劃等。應(yīng)用效果提高效率：

為企業(yè)HR部門(mén)提供招聘業(yè)務(wù)信息處理、基本