2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識考試題庫及答案參考一、單項選擇題（共20題，每題1分，每題的備選項中，只有1個最符合題意）1.根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)人員與用人單位建立勞動關(guān)系的起始時間是（）。A.用工之日B.勞動合同簽訂之日C.試用期結(jié)束之日D.社保繳納之日答案：A解析：《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。2.某建筑項目農(nóng)民工月工資標(biāo)準(zhǔn)為6000元，若當(dāng)月實際工作25天（約定每月計薪天數(shù)26天），則當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資為（）。A.5769.23元B.6000元C.5500元D.5800元答案：A解析：日工資=月工資÷計薪天數(shù)=6000÷26≈230.77元；當(dāng)月工資=230.77×25≈5769.23元。3.依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)自工程取得施工許可證（或開工報告批復(fù)）之日起（）內(nèi)開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶。A.5個工作日B.10個工作日C.15個工作日D.20個工作日答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)自工程取得施工許可證（開工報告批復(fù)）之日起10個工作日內(nèi)開設(shè)專用賬戶。4.勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工簽訂的勞動合同，試用期最長不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：B解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工的勞動合同多為短期，通常試用期不超過2個月。5.農(nóng)民工因工受傷，用人單位未依法繳納工傷保險，其工傷待遇應(yīng)由（）承擔(dān)。A.工傷保險基金B(yǎng).用人單位C.建設(shè)單位D.勞務(wù)分包企業(yè)答案：B解析：《社會保險法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。6.勞務(wù)實名制管理中，“一人一檔”的檔案應(yīng)至少保存（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：《建筑工人實名制管理辦法（試行）》第十條規(guī)定，相關(guān)檔案保存期限不少于3年。7.某勞務(wù)糾紛中，農(nóng)民工主張用人單位未與其簽訂書面勞動合同，要求支付雙倍工資，其最長可主張（）個月的雙倍工資。A.6B.11C.12D.24答案：B解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多11個月（從第二個月至第十二個月）。8.農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因（）被查封、凍結(jié)或劃撥。A.建設(shè)單位拖欠工程款B.勞務(wù)分包企業(yè)其他債務(wù)C.農(nóng)民工工資拖欠D.工程質(zhì)量糾紛答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十三條規(guī)定，專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。9.勞務(wù)人員參加基本養(yǎng)老保險，個人繳費比例為本人工資的（）。A.6%B.8%C.10%D.12%答案：B解析：《社會保險法》第十二條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的8%繳納基本養(yǎng)老保險費。10.勞務(wù)分包合同中約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容超出資質(zhì)范圍的，該合同（）。A.有效B.效力待定C.可撤銷D.無效答案：D解析：《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》第二十三條規(guī)定，企業(yè)不得超出資質(zhì)許可范圍承接工程，超出范圍簽訂的合同無效。11.農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以（）形式支付給農(nóng)民工本人。A.實物B.有價證券C.貨幣D.股權(quán)答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十一條規(guī)定，農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。12.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，期限至少為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。13.勞務(wù)糾紛調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方當(dāng)事人可自調(diào)解協(xié)議生效之日起（）內(nèi)共同向人民法院申請司法確認(rèn)。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B解析：《人民調(diào)解法》第三十三條規(guī)定，經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方當(dāng)事人認(rèn)為有必要的，可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起三十日內(nèi)共同向人民法院申請司法確認(rèn)。14.某工程完工后，施工總承包單位應(yīng)在（）內(nèi)公示工資支付情況，公示期不少于（）。A.10日；3日B.15日；5日C.20日；7日D.30日；10日答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十四條規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場醒目位置設(shè)立維權(quán)信息告示牌，并在工程完工后15日內(nèi)公示工資支付情況，公示期不少于5日。15.勞務(wù)人員在法定休假日加班，用人單位應(yīng)支付不低于工資（）的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。16.勞務(wù)分包企業(yè)未按規(guī)定存儲工資保證金的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處（）的罰款。A.1萬元以上3萬元以下B.3萬元以上5萬元以下C.5萬元以上10萬元以下D.10萬元以上20萬元以下答案：A解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十五條規(guī)定，未存儲工資保證金的，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款？需修正：實際條例第五十五條規(guī)定，未存儲工資保證金或未提供金融機(jī)構(gòu)保函的，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。但根據(jù)最新修正，可能調(diào)整，此處以條例原文為準(zhǔn)，正確答案應(yīng)為5萬-10萬，但原問題可能存在筆誤，需確認(rèn)。（注：經(jīng)核對，《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十五條確實規(guī)定逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款，故本題正確選項應(yīng)為C。）17.勞務(wù)實名制信息中，不屬于必填項的是（）。A.身份證號碼B.聯(lián)系方式C.文化程度D.勞動合同期限答案：C解析：《建筑工人實名制管理辦法（試行）》第六條規(guī)定，實名制信息包括基本信息（姓名、身份證號、聯(lián)系方式等）、從業(yè)信息（勞動合同期限等），文化程度非強(qiáng)制要求。18.農(nóng)民工因用人單位拖欠工資申請仲裁的，仲裁時效為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，拖欠工資爭議自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。19.勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款（）。A.有效B.部分有效C.無效D.可變更答案：C解析：《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。20.施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程項目部配備（），負(fù)責(zé)農(nóng)民工實名制管理工作。A.專職安全生產(chǎn)管理人員B.專職勞務(wù)員C.技術(shù)負(fù)責(zé)人D.質(zhì)量員答案：B解析：《建筑工人實名制管理辦法（試行）》第八條規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程項目部配備專職勞務(wù)員負(fù)責(zé)實名制管理。二、多項選擇題（共15題，每題2分，每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.試用期C.工作內(nèi)容和工作地點D.勞動報酬E.保守商業(yè)秘密答案：ACD解析：《勞動合同法》第十七條規(guī)定，必備條款包括：用人單位信息、勞動者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)等；試用期、保密條款為約定條款。2.農(nóng)民工工資專用賬戶的資金來源包括（）。A.建設(shè)單位按約定撥付的人工費用B.施工總承包單位自有資金C.勞務(wù)分包企業(yè)繳納的保證金D.農(nóng)民工個人預(yù)繳工資E.工程進(jìn)度款中的人工費用部分答案：AE解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十九條規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時撥付工程款，并將人工費用及時足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程農(nóng)民工工資。3.勞務(wù)糾紛的處理途徑包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.信訪答案：ABCD解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，處理途徑為協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟；信訪為補(bǔ)充渠道，但非法定處理程序。4.下列關(guān)于勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)的說法，正確的有（）。A.需取得施工勞務(wù)資質(zhì)B.資質(zhì)不分等級C.可承接各類施工勞務(wù)作業(yè)D.需配備技術(shù)負(fù)責(zé)人E.注冊資本金不少于200萬元答案：ABCDE解析：根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》，施工勞務(wù)資質(zhì)不分等級，可承擔(dān)各類施工勞務(wù)作業(yè)，企業(yè)需有固定經(jīng)營場所，技術(shù)負(fù)責(zé)人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格，凈資產(chǎn)200萬元以上。5.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）。A.勞務(wù)人員患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞務(wù)人員因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力D.勞務(wù)人員嚴(yán)重違反規(guī)章制度E.勞動合同期滿但醫(yī)療期未滿答案：ABCE解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)、女職工三期、因工致殘喪失勞動能力等情形，用人單位不得解除合同；D項屬于可解除情形。6.農(nóng)民工參加的社會保險包括（）。A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCDE解析：《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)參加“五險”，其中生育保險已并入基本醫(yī)療保險（2019年起），但仍屬社會保險范疇。7.勞務(wù)實名制管理的作用包括（）。A.規(guī)范用工行為B.預(yù)防工資拖欠C.保障農(nóng)民工權(quán)益D.提高工程質(zhì)量E.便于安全培訓(xùn)答案：ABCE解析：實名制主要用于用工管理、工資發(fā)放、權(quán)益保障和培訓(xùn)記錄，與工程質(zhì)量無直接關(guān)聯(lián)。8.下列關(guān)于工資支付的說法，正確的有（）。A.工資至少每月支付一次B.實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付C.工資支付日期遇節(jié)假日可順延D.用人單位可代扣個人所得稅E.農(nóng)民工可委托他人代領(lǐng)工資答案：ABCDE解析：《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第十五條規(guī)定，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周期支付；遇節(jié)假日或休息日應(yīng)提前在最近的工作日支付，也可順延；可代扣個稅；農(nóng)民工可書面委托他人代領(lǐng)。9.勞務(wù)分包合同應(yīng)明確的內(nèi)容包括（）。A.勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容B.工期要求C.勞務(wù)人員數(shù)量D.勞動保護(hù)措施E.違約責(zé)任答案：ABCDE解析：《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》規(guī)定，合同應(yīng)明確作業(yè)內(nèi)容、工期、人員數(shù)量、保護(hù)措施、價款支付、違約責(zé)任等。10.用人單位有下列（）情形之一的，農(nóng)民工可解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.未及時足額支付工資B.未依法繳納社會保險費C.強(qiáng)迫勞動D.規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益E.變更工作地點未協(xié)商一致答案：ABCD解析：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社保、規(guī)章制度違法、強(qiáng)迫勞動等，勞動者可解除合同并要求補(bǔ)償；E項需看是否構(gòu)成重大變更，否則不一定。11.工資保證金可采用（）形式存儲。A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行保函C.保證保險D.信用證E.實物抵押答案：ABC解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十二條規(guī)定，工資保證金可以用金融機(jī)構(gòu)保函替代，部分地區(qū)允許使用保證保險等形式，現(xiàn)金為基本形式。12.勞務(wù)員的主要工作職責(zé)包括（）。A.編制勞務(wù)用工計劃B.審核勞務(wù)分包合同C.監(jiān)督工資發(fā)放D.處理勞務(wù)糾紛E.組織安全培訓(xùn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，勞務(wù)員職責(zé)包括用工計劃、合同管理、工資監(jiān)督、糾紛處理、培訓(xùn)組織等。13.下列關(guān)于試用期的說法，正確的有（）。A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期答案：ABCDE解析：《勞動合同法》第十九條、第二十條規(guī)定，以上均正確。14.農(nóng)民工因工死亡的，其近親屬可領(lǐng)?。ǎ?。A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補(bǔ)助金D.精神損害賠償E.醫(yī)療費用答案：ABC解析：《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，工亡待遇包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金；醫(yī)療費用為治療期間支出，精神損害賠償屬民事侵權(quán)范疇，工傷保險不支付。15.勞務(wù)分包企業(yè)需向勞務(wù)員提供的資料包括（）。A.農(nóng)民工花名冊B.勞動合同原件C.工資發(fā)放表D.社保繳納記錄E.安全培訓(xùn)記錄答案：ABCDE解析：勞務(wù)員需掌握用工基本信息，故需花名冊、合同、工資表、社保記錄及培訓(xùn)記錄。三、判斷題（共10題，每題1分，正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.勞務(wù)人員與用人單位未簽訂書面勞動合同的，勞動關(guān)系不成立。（）答案：×解析：勞動關(guān)系自用工之日起建立，未簽合同不影響勞動關(guān)系成立，反而可能承擔(dān)雙倍工資責(zé)任。2.農(nóng)民工工資專用賬戶資金可用于支付勞務(wù)分包企業(yè)其他項目的農(nóng)民工工資。（）答案：×解析：專用賬戶資金須專項用于本項目農(nóng)民工工資支付，不得挪用。3.勞務(wù)分包企業(yè)可以將承接的勞務(wù)作業(yè)再分包給個人。（）答案：×解析：《建筑法》第二十九條規(guī)定，禁止分包單位將其承包的工程再分包，個人不具備資質(zhì)。4.農(nóng)民工在法定節(jié)假日加班，用人單位可以安排補(bǔ)休代替支付加班費。（）答案：×解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定節(jié)假日加班須支付300%工資，不能以補(bǔ)休代替。5.勞務(wù)實名制信息中，農(nóng)民工的生物識別信息（如指紋）不屬于必須采集的內(nèi)容。（）答案：√解析：《建筑工人實名制管理辦法（試行）》未強(qiáng)制要求采集生物信息，以身份證信息為主。6.用人單位與農(nóng)民工約定工資“年底一次性結(jié)算”符合法律規(guī)定。（）答案：×解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十三條規(guī)定，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周期支付，年底結(jié)算違法。7.勞務(wù)人員在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即可解除勞動合同。（）答案：√解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)提前3日通知可解除合同。8.施工總承包單位未履行工資支付監(jiān)督義務(wù)導(dǎo)致拖欠的，需先行清償農(nóng)民工工資。（）答案：√解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條規(guī)定，分包單位拖欠工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法追償。9.農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險，個人不繳納保費。（）答案：×解析：《社會保險法》第二十三條規(guī)定，職工基本醫(yī)療保險由用人單位和職工共同繳納保費。10.勞務(wù)糾紛經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，具有法律強(qiáng)制執(zhí)行力。（）答案：×解析：人民調(diào)解協(xié)議經(jīng)司法確認(rèn)后才有強(qiáng)制執(zhí)行力，否則需當(dāng)事人自愿履行。四、案例分析題（共3題，每題10分，共30分）案例一2024年8月，某建筑公司（施工總承包單位）承接A項目，與B勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)分包合同。B公司招用農(nóng)民工張某等50人，但未與張某簽訂書面勞動合同，僅口頭約定月工資6000元。2024年12月，B公司因資金緊張，拖欠張某等3個月工資未發(fā)。張某等向建筑公司反映，建筑公司以“工資由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)”為由拒絕處理。2025年1月，張某等人向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。問題：1.B公司未與張某簽訂書面勞動合同的行為是否違法？應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？2.建筑公司拒絕處理拖欠工資的行為是否合法？說明理由。3.勞動監(jiān)察部門應(yīng)如何處理此案？答案：1.違法。根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動合同；第八十二條規(guī)定，B公司自用工之日起超過1個月不滿1年未簽合同，應(yīng)向張某支付雙倍工資（從2024年9月至2025年1月，共5個月雙倍工資差額）。2.不合法?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第三十條規(guī)定，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法追償。建筑公司作為總承包單位，負(fù)有先行清償義務(wù)。3.勞動監(jiān)察部門應(yīng)責(zé)令B公司限期支付拖欠工資及逾期利息；若B公司逾期不支付，責(zé)令其按應(yīng)付金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)向張某等人加付賠償金。同時，可對建筑公司未履行監(jiān)督義務(wù)的行為進(jìn)行約談或行政處罰。案例二2024年10月，農(nóng)民工李某在C項目施工時從腳手架墜落，造成腰椎骨折。經(jīng)查，施工總承包單位D公司未督促勞務(wù)分包企業(yè)E公司為李某繳納工傷保險，E公司也未為李某購買任何保險。李某治療期間花費醫(yī)療費8萬元，要求E公司和D公司承擔(dān)賠償責(zé)任。問題：1.李某的工傷待遇應(yīng)由誰承擔(dān)？說明法律依據(jù)。2.若李某被認(rèn)定為工傷，可享受哪些工傷保險待遇？3.D公司是否需承擔(dān)責(zé)任？如何承擔(dān)？答案：1.由E公司承擔(dān)?！渡鐣ｋU法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人