工會(huì)權(quán)益保障講解演講人：日期:CATALOGUE目錄01020304工會(huì)基本概念與職責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑集體協(xié)商機(jī)制會(huì)員基本權(quán)利保障0506工會(huì)能力建設(shè)會(huì)員福利保障體系工會(huì)基本概念與職責(zé)01眼外肌型癥狀上瞼下垂常從單側(cè)開始，逐漸波及對(duì)側(cè)，表現(xiàn)為眼瞼抬舉無力，嚴(yán)重時(shí)遮擋瞳孔影響視力，晨起癥狀較輕，傍晚或疲勞后加重。癥狀波動(dòng)性癥狀呈“晨輕暮重”特點(diǎn)，長(zhǎng)時(shí)間用眼（如閱讀、看電視）后加重，閉眼休息后可暫時(shí)緩解。復(fù)視與眼球活動(dòng)障礙因眼外肌無力導(dǎo)致眼球運(yùn)動(dòng)受限，出現(xiàn)視物重影，尤其垂直或水平方向注視時(shí)明顯，但瞳孔對(duì)光反射正常。延髓肌型癥狀吞咽與咀嚼困難因咽肌、喉肌無力導(dǎo)致進(jìn)食費(fèi)力，固體食物需反復(fù)咀嚼，液體易嗆咳，嚴(yán)重時(shí)需鼻飼喂養(yǎng)。01發(fā)音與發(fā)聲障礙聲帶肌受累致聲音嘶啞、語(yǔ)調(diào)低沉，長(zhǎng)時(shí)間說話后發(fā)音含糊不清，甚至失聲。02呼吸道分泌物潴留咳嗽反射減弱導(dǎo)致排痰無力，易引發(fā)吸入性肺炎或窒息風(fēng)險(xiǎn)，需密切監(jiān)測(cè)呼吸功能。03全身型癥狀呼吸肌受累晚期可出現(xiàn)呼吸困難、胸悶，甚至呼吸衰竭，需依賴機(jī)械通氣，屬重癥肌無力危象的緊急表現(xiàn)。03抬頭、轉(zhuǎn)頸無力，嚴(yán)重時(shí)頭部前傾呈“垂頭征”，影響日常坐立平衡及生活自理能力。02頸肩部肌群受累四肢近端肌無力表現(xiàn)為抬臂、爬樓梯、蹲起困難，上肢重于下肢，常伴肌肉酸痛，活動(dòng)后肌力明顯下降。01會(huì)員基本權(quán)利保障02民主選舉與被選舉權(quán)選舉程序透明化工會(huì)應(yīng)確保選舉流程公開透明，包括候選人提名、投票方式及結(jié)果公示等環(huán)節(jié)，保障會(huì)員行使選舉權(quán)的公平性。被選舉資格明確明確會(huì)員參選工會(huì)職務(wù)的資格條件，如工作年限、履職能力等，避免人為設(shè)置不合理門檻。差額選舉機(jī)制推行差額選舉制度，為會(huì)員提供更多選擇空間，增強(qiáng)選舉的競(jìng)爭(zhēng)性和代表性。選舉結(jié)果申訴機(jī)制建立選舉爭(zhēng)議處理渠道，會(huì)員對(duì)選舉結(jié)果有異議時(shí)可提出申訴，確保選舉公正性。知情權(quán)與參與決策權(quán)工會(huì)事務(wù)公開定期向會(huì)員公開工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用、活動(dòng)計(jì)劃、政策執(zhí)行等情況，保障會(huì)員對(duì)工會(huì)運(yùn)作的知情權(quán)。01重大事項(xiàng)表決涉及會(huì)員切身利益的重大決策（如福利調(diào)整、集體合同簽訂等）需通過會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)表決通過。意見征集常態(tài)化通過問卷調(diào)查、座談會(huì)等形式常態(tài)化征集會(huì)員意見，確保決策反映多數(shù)會(huì)員訴求。參與渠道多元化建立線上線下結(jié)合的參與平臺(tái)，如工會(huì)APP、意見箱等，方便會(huì)員隨時(shí)提出建議。020304監(jiān)督權(quán)與申訴渠道工會(huì)財(cái)務(wù)審計(jì)公開定期邀請(qǐng)第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計(jì)，并向會(huì)員公布審計(jì)結(jié)果，接受監(jiān)督。02040301申訴流程規(guī)范化制定清晰的申訴處理流程，包括申訴提交、調(diào)查、反饋等環(huán)節(jié)，確保會(huì)員權(quán)益受損時(shí)能有效維權(quán)。干部履職評(píng)議制度會(huì)員可通過定期評(píng)議工會(huì)干部履職情況，對(duì)不稱職干部提出罷免建議。法律援助支持工會(huì)應(yīng)為會(huì)員提供法律咨詢和援助服務(wù)，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛或侵權(quán)事件。集體協(xié)商機(jī)制03集體合同類型與效力綜合性集體合同涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等全方位條款，具有法律約束力，適用于企業(yè)全體職工。專項(xiàng)集體合同針對(duì)特定事項(xiàng)如女職工保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等簽訂，效力限于約定范圍，需與綜合性合同配合執(zhí)行。區(qū)域性/行業(yè)性集體合同由地方工會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)牽頭制定，適用于特定區(qū)域或行業(yè)內(nèi)企業(yè)，效力覆蓋簽約單位全體勞動(dòng)者。工資福利協(xié)商流程協(xié)商準(zhǔn)備階段工會(huì)需收集職工意見、分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益數(shù)據(jù)、擬定協(xié)商草案，并提前向企業(yè)方發(fā)出書面協(xié)商要約。01正式協(xié)商會(huì)議雙方代表就工資增長(zhǎng)幅度、獎(jiǎng)金分配、津貼標(biāo)準(zhǔn)等展開多輪討論，會(huì)議記錄需經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。02協(xié)議公示與備案達(dá)成一致的工資專項(xiàng)協(xié)議須向職工公示，并報(bào)送人社部門審查備案，確保條款合法有效。03勞動(dòng)安全專項(xiàng)協(xié)商監(jiān)督執(zhí)行措施建立工會(huì)安全監(jiān)督小組，賦予其現(xiàn)場(chǎng)檢查權(quán)、整改建議權(quán)，并明確企業(yè)違規(guī)時(shí)的違約金計(jì)算方式。03約定安全事故應(yīng)急預(yù)案演練周期、勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以及高危作業(yè)的額外保險(xiǎn)覆蓋范圍。02應(yīng)急管理機(jī)制職業(yè)病防護(hù)條款協(xié)商確定粉塵、噪聲等危害崗位的防護(hù)設(shè)備配置標(biāo)準(zhǔn)，明確定期健康檢查頻次及費(fèi)用承擔(dān)方式。01勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑04勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序調(diào)解申請(qǐng)與受理勞動(dòng)者或用人單位可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提交書面調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)審查并決定是否受理，同時(shí)告知雙方權(quán)利義務(wù)及調(diào)解規(guī)則。調(diào)解會(huì)議組織調(diào)解委員會(huì)需安排專人主持調(diào)解會(huì)議，要求爭(zhēng)議雙方提供證據(jù)材料，通過協(xié)商方式促成雙方達(dá)成一致意見，并形成書面調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議履行經(jīng)雙方簽字確認(rèn)的調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，若一方未履行協(xié)議內(nèi)容，另一方可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行或進(jìn)一步采取法律行動(dòng)。工會(huì)法律援助流程申請(qǐng)條件審核工會(huì)法律援助中心對(duì)勞動(dòng)者提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，包括勞動(dòng)關(guān)系證明、爭(zhēng)議事實(shí)描述及經(jīng)濟(jì)困難證明等，確保符合援助條件。指派專業(yè)律師通過審核后，工會(huì)將指派擅長(zhǎng)勞動(dòng)法的律師提供免費(fèi)咨詢、文書代寫或代理仲裁訴訟等服務(wù)，全程跟進(jìn)案件進(jìn)展。案件跟蹤與反饋工會(huì)定期回訪受援人，了解案件處理情況，協(xié)調(diào)解決律師代理過程中的問題，確保勞動(dòng)者權(quán)益得到有效維護(hù)。仲裁訴訟支持措施后續(xù)救濟(jì)渠道若仲裁或訴訟結(jié)果不理想，工會(huì)將幫助勞動(dòng)者分析敗訴原因，指導(dǎo)其通過上訴、申訴或檢察監(jiān)督等途徑進(jìn)一步維權(quán)。陪同出庭服務(wù)工會(huì)可安排工作人員或志愿者陪同勞動(dòng)者參與仲裁或訴訟程序，提供心理支持并協(xié)助應(yīng)對(duì)庭審中的突發(fā)情況。證據(jù)收集指導(dǎo)工會(huì)協(xié)助勞動(dòng)者整理工資單、考勤記錄、勞動(dòng)合同等關(guān)鍵證據(jù)，提供證據(jù)清單模板及取證技巧，確保仲裁或訴訟階段舉證充分。會(huì)員福利保障體系05社會(huì)保險(xiǎn)與補(bǔ)充保障五險(xiǎn)一金全覆蓋工會(huì)協(xié)助會(huì)員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金，確保法定福利落實(shí)到位，并提供政策解讀與申報(bào)指導(dǎo)。補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃針對(duì)重大疾病、意外傷害等風(fēng)險(xiǎn)，工會(huì)額外提供團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)，覆蓋住院津貼、手術(shù)費(fèi)用報(bào)銷等，減輕會(huì)員經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。職業(yè)年金與長(zhǎng)期護(hù)理險(xiǎn)推動(dòng)企業(yè)建立職業(yè)年金制度，并探索長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)，為會(huì)員退休生活及特殊護(hù)理需求提供多層次保障。困難職工幫扶制度專項(xiàng)救助基金設(shè)立工會(huì)幫扶基金，對(duì)因疾病、災(zāi)害等陷入困境的會(huì)員提供一次性經(jīng)濟(jì)援助，申請(qǐng)流程簡(jiǎn)化，審批快速高效。心理疏導(dǎo)與法律援助聯(lián)合專業(yè)機(jī)構(gòu)開展心理干預(yù)服務(wù)，同時(shí)提供勞動(dòng)糾紛、債務(wù)問題等法律咨詢與代理服務(wù)，維護(hù)職工合法權(quán)益。子女教育助學(xué)支持為困難職工子女提供學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)學(xué)金及學(xué)習(xí)用品資助，覆蓋學(xué)前教育至高等教育階段，阻斷貧困代際傳遞。文體活動(dòng)與健康關(guān)懷年度體檢與健康管理組織全員健康體檢，定制個(gè)性化健康檔案，并邀請(qǐng)專家開展慢性病預(yù)防、職業(yè)病防護(hù)等專題健康講座。興趣社團(tuán)與賽事承辦成立書法、攝影、球類等興趣社團(tuán)，定期舉辦聯(lián)賽或展覽，豐富會(huì)員業(yè)余生活，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力。職工書屋與減壓空間建設(shè)工會(huì)書屋提供書籍借閱服務(wù)，同步設(shè)置冥想室、按摩區(qū)等減壓設(shè)施，改善職工工作環(huán)境與心理健康。工會(huì)能力建設(shè)06干部專業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)工會(huì)干部需系統(tǒng)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》等核心法規(guī)，掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、集體協(xié)商等實(shí)務(wù)技能，確保在處理勞資糾紛時(shí)依法合規(guī)。法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)溝通與談判能力提升心理輔導(dǎo)與危機(jī)干預(yù)通過模擬談判、案例研討等方式強(qiáng)化干部與企業(yè)管理層的對(duì)話能力，平衡職工訴求與企業(yè)利益，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建。培養(yǎng)干部識(shí)別職工心理問題的敏感性，掌握基礎(chǔ)心理疏導(dǎo)技巧，在裁員、欠薪等突發(fā)事件中提供有效情緒支持。會(huì)員權(quán)益宣傳策略多媒體渠道整合傳播利用短視頻、直播、微信公眾號(hào)等平臺(tái)，以通俗化語(yǔ)言解讀工傷保險(xiǎn)、加班工資等政策，擴(kuò)大覆蓋面和職工參與度。典型案例剖析教育定期發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議勝訴案例，通過真實(shí)場(chǎng)景分析幫助職工理解維權(quán)路徑，增強(qiáng)法律意識(shí)與證據(jù)保留能力。分層定向宣傳針對(duì)農(nóng)民工、女職工等特殊群體設(shè)計(jì)差異化宣傳內(nèi)容，如新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者重點(diǎn)普及靈活就業(yè)社保政策。工會(huì)組織效能提升數(shù)字化管理