教育培訓(xùn)學(xué)校機(jī)構(gòu)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書全_第1頁(yè)
教育培訓(xùn)學(xué)校機(jī)構(gòu)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書全_第2頁(yè)
教育培訓(xùn)學(xué)校機(jī)構(gòu)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書全_第3頁(yè)
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PAGEPAGE1用心打造一片天地,創(chuàng)業(yè)的路上,你我一路同行1.企業(yè)簡(jiǎn)介公司名稱:學(xué)校名稱:公司地址:4.經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù):5.注冊(cè)資金:50萬(wàn)元6.公司目標(biāo):7。企業(yè)的消費(fèi)人群為:中產(chǎn)階級(jí)以上(包括中產(chǎn)階級(jí))家庭的幼兒和青少年,高薪白領(lǐng)工作者和企業(yè)CEO以及其他人群。2.企業(yè)文化企業(yè)使命:公司信條:公司精神:服務(wù)理念:經(jīng)營(yíng)理念:管理理念:有效地發(fā)揮各工作人員的專長(zhǎng),提高工作效率,計(jì)劃與執(zhí)行分開(kāi),各部門職能明顯劃分,不受外部環(huán)境影響3.公司的組織結(jié)構(gòu)公司成立初期,內(nèi)部實(shí)行直線職能的組織結(jié)構(gòu),全體合作伙伴均為公司的股東,推薦人為執(zhí)行董事兼法人代表,執(zhí)行董事任命總經(jīng)理,其余各人依據(jù)自己的專業(yè)特長(zhǎng)就職于各部門.公司上下各司其職,相互協(xié)調(diào),共同發(fā)展.董事會(huì)董事會(huì)總經(jīng)理總經(jīng)理后勤部咨詢部后勤部咨詢部市場(chǎng)部教學(xué)部其他教學(xué)研究教學(xué)質(zhì)量把控日常教學(xué)任務(wù)市場(chǎng)研究營(yíng)銷計(jì)劃廣告與營(yíng)銷配合市場(chǎng)部招生以及后續(xù)跟蹤其他教學(xué)研究教學(xué)質(zhì)量把控日常教學(xué)任務(wù)市場(chǎng)研究營(yíng)銷計(jì)劃廣告與營(yíng)銷配合市場(chǎng)部招生以及后續(xù)跟蹤4。管理人員及職責(zé)董事長(zhǎng)-—:1、董事長(zhǎng)作為公司的法定代表人,負(fù)責(zé)召集和主持董事會(huì)會(huì)議.2、檢查股東會(huì)議和董事會(huì)會(huì)議的落實(shí)情況,并向董事會(huì)報(bào)告。代表公司簽署有關(guān)文件。在發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)、特大自然災(zāi)害等緊急情況下,對(duì)公司事務(wù)行使特別裁決權(quán)和處置權(quán),但這類處置權(quán)必須符合公司利益,并向董事會(huì)和股東會(huì)匯報(bào).3、決定公司的經(jīng)營(yíng)、計(jì)劃和投資等總體發(fā)展戰(zhàn)略,并決定總經(jīng)理人選??偨?jīng)理——1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與日常管理工作,組織實(shí)施董事會(huì)決議;2、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;3、擬訂公司內(nèi)部管理設(shè)置方案;擬訂公司的基本管理制度;4、制定公司的具體規(guī)章;5、提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;6、公司章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)。7、定期向董事會(huì)提供生產(chǎn)計(jì)劃書,在每個(gè)財(cái)務(wù)年度末向董事會(huì)作工作匯報(bào),平衡協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。(注,公司董事會(huì)成員在行政級(jí)別不超過(guò)總經(jīng)理時(shí),無(wú)權(quán)干涉總經(jīng)理決策。)營(yíng)銷部經(jīng)理--1、負(fù)責(zé)公司總體的營(yíng)銷活動(dòng),決定公司的營(yíng)銷策略和措施,并對(duì)營(yíng)銷工作進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)控,包括市場(chǎng)分析、廣告、銷售等、2組織安排人員深入市場(chǎng),了解相關(guān)企業(yè)的市場(chǎng)行情及有關(guān)的信息資料,了解公司用戶的基本情況,及時(shí)反饋用戶意見(jiàn)及需求信息。教學(xué)部負(fù)責(zé)人—-1、負(fù)責(zé)對(duì)公司人員的聘用、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等事務(wù)。2、結(jié)合公司的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)目標(biāo),依據(jù)人力分析預(yù)測(cè)結(jié)果,合理分配各部門的人力;負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與解除;3、監(jiān)督公司管理制度的實(shí)施;制定考勤制度。5。品牌的創(chuàng)造我公司的品牌價(jià)值衡量標(biāo)準(zhǔn)為:品牌價(jià)值=品牌定位*品牌知名度*市場(chǎng)范圍從上式中可以清楚看到,一個(gè)品牌的價(jià)值除了要定位市場(chǎng)之外,還要靠品牌的知名度和市場(chǎng)范圍.而品牌定位可以抽象為:品牌定位=價(jià)格—成本無(wú)論產(chǎn)品價(jià)格高低,只要價(jià)格減去成本后的差越大,定位就越有利,越能創(chuàng)造品牌的價(jià)值。如果成本大于價(jià)格,就表示投資很大,但創(chuàng)造的價(jià)值不夠大,產(chǎn)品的價(jià)位再高還是要虧本。除此之外,我們都知道,品牌知名度,是要靠媒體的宣傳和產(chǎn)品的實(shí)體出現(xiàn)來(lái)打造。前者就是通過(guò)公關(guān)、廣告或各種事件來(lái)宣傳產(chǎn)品;后者就是將產(chǎn)品曝光,產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率越高,知名度就越高.但是由于價(jià)值差與知名度在不同的時(shí)期是會(huì)發(fā)生變化的,所以在不同的時(shí)期,品牌價(jià)值也是不同的;企業(yè)是否能夠長(zhǎng)期保持產(chǎn)品價(jià)值差的水平、品牌知名度的位置(品牌在媒體發(fā)布率方面的名次、產(chǎn)品在市場(chǎng)占有率的名次),就決定了品牌的價(jià)值是否穩(wěn)定,未來(lái)價(jià)值的升降趨勢(shì)。但是我們會(huì)努力的去隨著市場(chǎng)因素的變化調(diào)整公

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