企業(yè)員工職業(yè)健康安全體檢管理辦法第一章總則第一條目的為規(guī)范企業(yè)員工職業(yè)健康安全體檢（以下簡稱“職業(yè)體檢”）管理，預防、控制和消除職業(yè)病危害，保障員工職業(yè)健康權益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《職業(yè)健康檢查管理辦法》等法律法規(guī)，結合企業(yè)實際情況，制定本辦法。第二條依據(jù)1.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（2018年修正）第三十五條、第四十六條；2.《職業(yè)健康檢查管理辦法》（國家衛(wèi)生健康委員會令第2號）；3.《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》（原國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第49號）；4.企業(yè)《職業(yè)病防治管理制度》。第三條適用范圍本辦法適用于企業(yè)全體員工（含勞務派遣工、實習生等），重點覆蓋接觸職業(yè)病危害因素的員工。第四條基本原則1.預防為主：通過定期體檢早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康隱患，降低職業(yè)病發(fā)生風險；2.分類管理：根據(jù)接觸職業(yè)病危害因素的類型、程度，確定體檢項目與周期；3.科學規(guī)范：委托有資質的醫(yī)療機構，按照國家職業(yè)健康檢查標準實施體檢；4.權益保障：保障員工對體檢結果的知情權、異議權，落實職業(yè)病患者待遇。第二章職責分工第五條人力資源部（牽頭部門）1.統(tǒng)籌職業(yè)體檢工作，制定年度體檢計劃（含時間、地點、人員、項目）；2.組織員工報名、通知體檢事宜，協(xié)調(diào)醫(yī)療機構對接；3.收集、整理體檢報告，向員工反饋結果；4.建立員工職業(yè)健康檔案，負責檔案的保存與保密；5.跟蹤異常結果處理情況，督促相關部門落實整改。第六條安全環(huán)保部（專業(yè)支持部門）1.識別企業(yè)內(nèi)職業(yè)病危害因素（如粉塵、化學毒物、噪聲、高溫等），制定《接觸職業(yè)病危害因素員工清單》；2.根據(jù)危害因素類型，對照《職業(yè)健康檢查項目及周期表》（見附件1），確定具體體檢項目；3.參與體檢結果分析，提出崗位調(diào)整或防護措施建議；4.監(jiān)督體檢過程中防護措施的落實（如體檢現(xiàn)場的職業(yè)危害防護）。第七條各部門負責人1.配合人力資源部組織本部門員工參加體檢，確保體檢覆蓋率100%；2.告知員工崗位存在的職業(yè)病危害因素，提醒員工如實提供健康信息；3.接收異常結果通知后，協(xié)助調(diào)整員工工作崗位或安排復查。第八條醫(yī)療機構（第三方機構）1.具備《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》及《職業(yè)健康檢查機構資質證書》；2.按照國家《職業(yè)健康檢查技術規(guī)范》實施體檢，保證結果真實、準確；3.出具《職業(yè)健康檢查報告》（含個體報告、匯總報告），并對結果負責；4.對疑似職業(yè)病或異常結果，及時向企業(yè)和員工發(fā)出《職業(yè)健康檢查異常告知書》。第九條員工義務1.如實填寫《職業(yè)健康檢查申請表》（見附件2），提供既往病史、職業(yè)史等信息；2.按照通知要求參加體檢，遵守體檢現(xiàn)場紀律；3.收到異常結果后，配合復查或職業(yè)病診斷；4.對本人職業(yè)健康信息的真實性負責。第三章體檢范圍與周期第十條體檢范圍1.接觸職業(yè)病危害因素的員工：包括但不限于粉塵作業(yè)、化學毒物作業(yè)、噪聲作業(yè)、高溫作業(yè)、放射性作業(yè)等崗位員工；2.非接觸職業(yè)病危害因素的員工：除上述崗位外的其他員工（如行政、后勤等），需進行常規(guī)健康體檢。第十一條體檢周期1.接觸職業(yè)病危害因素的員工：粉塵作業(yè)：每1-2年1次（含游離二氧化硅粉塵作業(yè)每1年1次，其他粉塵作業(yè)每2年1次）；化學毒物作業(yè)：根據(jù)毒物毒性分類，每1-3年1次（如苯、鉛作業(yè)每1年1次，有機溶劑作業(yè)每2年1次）；噪聲作業(yè)：每1年1次（8小時等效聲級≥85dB(A)的崗位）；高溫作業(yè)：每1年1次（夏季高溫作業(yè)前）；放射性作業(yè)：每1年1次（接觸X射線、γ射線等崗位）。2.非接觸職業(yè)病危害因素的員工：每1年1次，體檢項目為常規(guī)健康檢查（含血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、胸片、心電圖等）。第四章體檢流程第十二條計劃制定1.每年12月，人力資源部會同安全環(huán)保部制定下一年度《職業(yè)體檢計劃》，內(nèi)容包括：體檢時間（分批次安排，避免影響生產(chǎn)）；體檢地點（醫(yī)療機構或企業(yè)現(xiàn)場）；體檢人員（按部門、崗位分類）；體檢項目（按危害因素類型確定）。2.計劃經(jīng)總經(jīng)理審批后，于12月底前發(fā)布。第十三條員工告知1.體檢前1周，人力資源部通過郵件、短信、部門公告等方式通知員工，內(nèi)容包括：體檢時間、地點、注意事項（空腹、避免劇烈運動、禁止飲酒等）；需攜帶的材料（身份證、既往體檢報告）；聯(lián)系人及聯(lián)系方式。2.員工因特殊情況無法參加體檢的，需提前3天向部門負責人請假，人力資源部另行安排補檢。第十四條現(xiàn)場實施1.體檢當天，人力資源部安排專人負責簽到、核對身份（需出示身份證）；2.醫(yī)療機構按流程開展體檢（如內(nèi)科、外科、實驗室檢查、影像學檢查等），員工需如實回答醫(yī)生問題；3.體檢結束后，員工簽署《體檢確認單》，確認體檢項目完成。第十五條結果反饋1.醫(yī)療機構應在體檢結束后10個工作日內(nèi)出具《職業(yè)健康檢查報告》；2.人力資源部收到報告后，3個工作日內(nèi)將個體報告發(fā)放給員工（電子報告通過企業(yè)OA系統(tǒng)推送，紙質報告由部門負責人轉交）；3.對異常結果（如疑似職業(yè)病、職業(yè)禁忌證），人力資源部應單獨約談員工，說明結果含義及后續(xù)處理流程。第十六條異議處理1.員工對體檢結果有異議的，可在收到報告后5個工作日內(nèi)提出復查申請；2.人力資源部收到申請后，3個工作日內(nèi)聯(lián)系原醫(yī)療機構或另選有資質的機構進行復查；3.復查費用由企業(yè)承擔，復查結果為最終結論。第五章結果處理第十七條正常結果處理1.體檢結果無異常的，人力資源部將報告存入員工職業(yè)健康檔案；2.安全環(huán)保部根據(jù)結果，評估崗位防護措施有效性，無需調(diào)整崗位。第十八條異常結果處理（一）需復查的情況1.體檢結果提示“需進一步檢查”（如血常規(guī)異常、胸片可疑陰影），人力資源部應在1周內(nèi)安排復查；2.復查結果正常的，按正常結果處理；復查結果異常的，轉入疑似職業(yè)病處理流程。（二）疑似職業(yè)病的情況1.醫(yī)療機構出具《疑似職業(yè)病告知書》的，人力資源部應在24小時內(nèi)通知員工及所在部門；2.企業(yè)應在30日內(nèi)組織員工到有職業(yè)病診斷資質的機構進行診斷；3.診斷期間，員工待遇不變（按原崗位工資發(fā)放）。（三）確診職業(yè)病的情況1.確診為職業(yè)病的，人力資源部應在10日內(nèi)為員工辦理工傷認定手續(xù)；2.安全環(huán)保部提出崗位調(diào)整建議，將員工調(diào)離接觸職業(yè)病危害因素的崗位；3.企業(yè)按照《工傷保險條例》規(guī)定，支付員工醫(yī)療費用、傷殘津貼等待遇；4.定期跟蹤員工康復情況，每6個月安排一次復查。第十九條職業(yè)禁忌證處理1.體檢發(fā)現(xiàn)員工有職業(yè)禁忌證（如噪聲作業(yè)禁忌證：神經(jīng)性耳聾），安全環(huán)保部應立即提出崗位調(diào)整建議；2.人力資源部在1周內(nèi)完成崗位調(diào)整，調(diào)整后的崗位不得接觸原危害因素；3.調(diào)整崗位后，員工工資待遇不得降低（按新崗位同職級標準發(fā)放）。第六章檔案管理第二十條檔案內(nèi)容1.員工基本信息（姓名、性別、身份證號、崗位、入職時間）；2.《職業(yè)健康檢查申請表》《體檢確認單》；3.歷年《職業(yè)健康檢查報告》（個體報告、匯總報告）；4.異常結果處理記錄（復查報告、崗位調(diào)整通知、職業(yè)病診斷證明）；5.職業(yè)禁忌證或職業(yè)病患者的跟蹤記錄。第二十一條保存期限1.員工在職期間，檔案永久保存；2.員工離職后，檔案保存期限不少于5年（若員工確診職業(yè)病，檔案保存期限延長至退休后10年）。第二十二條檔案查閱與保密1.檔案查閱需經(jīng)人力資源部負責人批準，僅限以下人員：員工本人（可查閱本人檔案）；人力資源部工作人員（用于日常管理）；安全環(huán)保部工作人員（用于隱患評估）；政府監(jiān)管部門（用于監(jiān)督檢查）。2.嚴禁泄露員工職業(yè)健康信息（如將體檢結果告知無關人員、對外公開），違者將追究法律責任。第七章監(jiān)督與考核第二十三條監(jiān)督檢查1.安全環(huán)保部每季度對體檢工作進行檢查，內(nèi)容包括：體檢計劃執(zhí)行情況（是否按時間、項目完成）；異常結果處理情況（是否及時復查、調(diào)整崗位）；檔案管理情況（是否完整、保密）。2.檢查結果形成《職業(yè)體檢監(jiān)督報告》，報總經(jīng)理審批后，通報各部門。第二十四條考核與獎懲1.獎勵：部門體檢覆蓋率100%、異常結果處理率100%的，給予部門負責人年度獎金5%的獎勵；員工如實提供健康信息、積極配合體檢的，給予年度優(yōu)秀員工評選加分。2.處罰：部門體檢覆蓋率低于90%的，扣減部門負責人年度獎金10%；未及時處理異常結果（如拖延復查、未調(diào)整崗位）的，對部門負責人給予通報批評；泄露員工職業(yè)健康信息的，給予當事人解除勞動合同處理，情節(jié)嚴重的追究法律責任。第八章附則第二十五條生效日期本辦法自202X年X月X日起施行，原《企業(yè)員工體檢管理辦法》（XX〔202X〕XX號）同時廢止。第二十六條解釋權本辦法由人力資源部負責解釋。第二十七條修訂程序1.本辦法修訂需由人力資源部提出