幼兒園保安人員管理制度一、入職管理（一）招聘標(biāo)準(zhǔn)1.年齡與身體條件：幼兒園保安人員年齡應(yīng)在25-50歲之間，身體健康，無(wú)傳染性疾病、精神病史及其他影響工作的疾病。需提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的健康證明，確保能夠勝任保安崗位的工作強(qiáng)度。2.品德與資質(zhì)：品德端正，無(wú)違法犯罪記錄，需提供戶籍所在地公安機(jī)關(guān)開(kāi)具的無(wú)犯罪記錄證明。具有初中以上文化程度，具備基本的讀寫(xiě)和溝通能力。3.專業(yè)技能：持有保安資格證書(shū)，熟悉保安工作的基本流程和方法。具備一定的安全防范知識(shí)和應(yīng)急處理能力，如掌握消防器材的使用方法、了解常見(jiàn)突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)措施等。4.工作經(jīng)驗(yàn)：優(yōu)先招聘有相關(guān)保安工作經(jīng)驗(yàn)，特別是有幼兒園、學(xué)校保安工作經(jīng)驗(yàn)者。此類(lèi)人員對(duì)校園安全管理有一定的了解，能夠更快地適應(yīng)工作環(huán)境。（二）入職培訓(xùn)1.安全知識(shí)培訓(xùn)：邀請(qǐng)專業(yè)的安全專家或民警，為新入職的保安人員進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括消防安全知識(shí)，如火災(zāi)的預(yù)防、火災(zāi)報(bào)警、滅火器的使用、疏散逃生等；交通安全知識(shí)，如校園周邊交通秩序的維護(hù)、車(chē)輛停放管理等；治安安全知識(shí)，如常見(jiàn)違法犯罪行為的識(shí)別與防范、校園欺凌的處理等。2.職業(yè)道德培訓(xùn)：通過(guò)專題講座、案例分析等方式，對(duì)保安人員進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)。強(qiáng)調(diào)保安人員的職責(zé)和使命，樹(shù)立正確的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)操守。要求保安人員尊重師生、文明執(zhí)勤、保守幼兒園機(jī)密，不得利用職務(wù)之便謀取私利。3.應(yīng)急處理培訓(xùn)：組織保安人員進(jìn)行應(yīng)急處理培訓(xùn)和演練，模擬各類(lèi)突發(fā)事件，如地震、火災(zāi)、暴力入侵等。培訓(xùn)內(nèi)容包括突發(fā)事件的預(yù)警、報(bào)告流程，現(xiàn)場(chǎng)指揮與協(xié)調(diào)，人員疏散與救援等。通過(guò)實(shí)際演練，提高保安人員的應(yīng)急反應(yīng)能力和協(xié)同作戰(zhàn)能力。4.幼兒園規(guī)章制度培訓(xùn)：向保安人員詳細(xì)介紹幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括考勤制度、值班制度、門(mén)禁管理制度、巡邏制度等。確保保安人員熟悉并嚴(yán)格遵守幼兒園的各項(xiàng)規(guī)定，做到有章可循、依規(guī)辦事。（三）背景審查1.個(gè)人信息核實(shí)：對(duì)保安人員提供的個(gè)人信息進(jìn)行逐一核實(shí)，包括身份證、學(xué)歷證書(shū)、保安資格證書(shū)等相關(guān)證件的真實(shí)性和有效性。通過(guò)電話、實(shí)地走訪等方式，對(duì)保安人員的工作經(jīng)歷、家庭情況等進(jìn)行調(diào)查，確保其提供的信息真實(shí)可靠。2.違法犯罪記錄查詢：除要求保安人員提供無(wú)犯罪記錄證明外，幼兒園還將通過(guò)公安部門(mén)的信息系統(tǒng)，對(duì)保安人員的違法犯罪記錄進(jìn)行再次查詢。對(duì)于有違法犯罪記錄的人員，堅(jiān)決不予錄用。3.信用記錄查詢：查詢保安人員的信用記錄，了解其信用狀況。對(duì)于信用記錄不良的人員，要謹(jǐn)慎錄用，避免因信用問(wèn)題給幼兒園帶來(lái)潛在風(fēng)險(xiǎn)。二、日常工作管理（一）考勤管理1.工作時(shí)間：保安人員實(shí)行輪班制，根據(jù)幼兒園的作息時(shí)間和安全管理需要，合理安排工作班次。一般分為早班、中班和晚班，每班工作時(shí)間為8小時(shí)。2.考勤方式：采用打卡或指紋識(shí)別等方式進(jìn)行考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性。保安人員必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。如因特殊情況需要請(qǐng)假，必須提前向保安隊(duì)長(zhǎng)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。3.遲到、早退與曠工處理：對(duì)于遲到、早退的保安人員，按照幼兒園的考勤制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰，如扣除績(jī)效工資、警告等。對(duì)于曠工的保安人員，情節(jié)較輕的給予批評(píng)教育和罰款處理；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。（二）值班管理1.值班安排：保安隊(duì)長(zhǎng)根據(jù)保安人員的實(shí)際情況和工作需要，制定詳細(xì)的值班表。值班表應(yīng)提前公布，確保保安人員清楚自己的值班時(shí)間和職責(zé)。在值班期間，保安人員必須堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗、串崗。2.值班職責(zé)：保安人員在值班期間，要認(rèn)真履行職責(zé)，做好門(mén)禁管理、巡邏檢查、人員和車(chē)輛登記等工作。密切關(guān)注幼兒園內(nèi)的動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理各類(lèi)安全隱患和突發(fā)事件。遇到重大問(wèn)題或緊急情況，要及時(shí)向保安隊(duì)長(zhǎng)和幼兒園領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理。3.值班記錄：保安人員要認(rèn)真填寫(xiě)值班記錄，詳細(xì)記錄值班期間的工作情況，包括進(jìn)出人員和車(chē)輛的登記信息、巡邏檢查情況、突發(fā)事件的處理情況等。值班記錄要做到內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，字跡清晰。保安隊(duì)長(zhǎng)要定期檢查值班記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。（三）門(mén)禁管理1.人員出入管理：嚴(yán)格執(zhí)行門(mén)禁制度，禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入幼兒園。外來(lái)人員進(jìn)入幼兒園必須進(jìn)行登記，填寫(xiě)姓名、單位、來(lái)訪事由、聯(lián)系方式等信息，并出示有效身份證件。經(jīng)幼兒園相關(guān)部門(mén)或人員同意后，方可進(jìn)入。對(duì)于攜帶物品進(jìn)入幼兒園的人員，要進(jìn)行檢查，防止危險(xiǎn)物品進(jìn)入校園。2.幼兒接送管理：在幼兒接送時(shí)間，保安人員要加強(qiáng)門(mén)禁管理，維護(hù)好門(mén)口的秩序。嚴(yán)格核實(shí)接送人員的身份，確保幼兒被安全接送。對(duì)于不熟悉的接送人員，要及時(shí)與幼兒家長(zhǎng)取得聯(lián)系，確認(rèn)身份后放行。3.車(chē)輛出入管理：對(duì)進(jìn)入幼兒園的車(chē)輛進(jìn)行嚴(yán)格管理，禁止無(wú)關(guān)車(chē)輛進(jìn)入校園。外來(lái)車(chē)輛進(jìn)入幼兒園必須進(jìn)行登記，按照規(guī)定的路線和地點(diǎn)停放。對(duì)于園內(nèi)車(chē)輛，要督促駕駛員遵守交通規(guī)則，限速行駛，確保校園內(nèi)交通安全。（四）巡邏管理1.巡邏路線與時(shí)間：制定科學(xué)合理的巡邏路線和時(shí)間，確保幼兒園的各個(gè)區(qū)域都能得到有效監(jiān)控。巡邏路線應(yīng)覆蓋幼兒園的教學(xué)樓、操場(chǎng)、食堂、宿舍等重點(diǎn)部位。巡邏時(shí)間要根據(jù)幼兒園的作息時(shí)間和安全管理需要進(jìn)行合理安排，確保24小時(shí)不間斷巡邏。2.巡邏內(nèi)容：保安人員在巡邏過(guò)程中，要認(rèn)真檢查幼兒園的門(mén)窗、水電設(shè)施、消防器材等是否完好，是否存在安全隱患。查看校園內(nèi)是否有可疑人員和物品，是否存在違規(guī)行為。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要及時(shí)進(jìn)行處理，并做好記錄。3.巡邏記錄：保安人員要詳細(xì)記錄巡邏情況，包括巡邏時(shí)間、地點(diǎn)、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及處理結(jié)果等。巡邏記錄要及時(shí)上報(bào)保安隊(duì)長(zhǎng)，對(duì)于重大問(wèn)題或安全隱患，要及時(shí)向幼兒園領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并跟蹤處理結(jié)果。三、應(yīng)急處理管理（一）應(yīng)急預(yù)案制定1.制定原則：幼兒園應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和安全管理要求，結(jié)合自身實(shí)際情況，制定完善的應(yīng)急預(yù)案。應(yīng)急預(yù)案要具有科學(xué)性、實(shí)用性和可操作性，能夠有效應(yīng)對(duì)各類(lèi)突發(fā)事件。2.預(yù)案內(nèi)容：應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包括突發(fā)事件的預(yù)警機(jī)制、報(bào)告流程、應(yīng)急處置措施、人員疏散與救援方案等內(nèi)容。針對(duì)不同類(lèi)型的突發(fā)事件，如火災(zāi)、地震、暴力入侵、食品安全事故等，要分別制定具體的應(yīng)急處置措施。3.預(yù)案演練：定期組織保安人員和全體師生進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案演練，每年至少進(jìn)行2-3次。通過(guò)演練，檢驗(yàn)應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性，提高保安人員和師生的應(yīng)急反應(yīng)能力和自我保護(hù)能力。演練結(jié)束后，要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對(duì)應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行修訂和完善。（二）突發(fā)事件應(yīng)急處理1.事件報(bào)告：保安人員在發(fā)現(xiàn)突發(fā)事件后，要立即向保安隊(duì)長(zhǎng)和幼兒園領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容要準(zhǔn)確、詳細(xì)，包括事件的發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、性質(zhì)、規(guī)模等。同時(shí)，要及時(shí)撥打相關(guān)報(bào)警電話，如110、119、120等。2.現(xiàn)場(chǎng)處置：在等待救援人員到達(dá)之前，保安人員要迅速趕到現(xiàn)場(chǎng)，采取有效的應(yīng)急處置措施。如火災(zāi)發(fā)生時(shí)，要及時(shí)組織人員疏散，利用消防器材進(jìn)行滅火；暴力入侵事件發(fā)生時(shí)，要及時(shí)制止犯罪行為，保護(hù)師生的生命安全。3.人員疏散與救援：在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，保安人員要按照應(yīng)急預(yù)案的要求，組織師生進(jìn)行有序疏散。疏散過(guò)程中，要確保師生的安全，避免發(fā)生擁擠、踩踏等事故。對(duì)于受傷人員，要及時(shí)進(jìn)行救治，并協(xié)助醫(yī)護(hù)人員將傷員送往醫(yī)院。4.后續(xù)處理：突發(fā)事件處理結(jié)束后，保安人員要配合相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查和處理，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息。同時(shí)，要對(duì)事件進(jìn)行總結(jié)分析，提出改進(jìn)措施，防止類(lèi)似事件再次發(fā)生。四、績(jī)效考核管理（一）考核指標(biāo)設(shè)定1.工作業(yè)績(jī)指標(biāo)：包括門(mén)禁管理、巡邏檢查、人員和車(chē)輛登記、突發(fā)事件處理等工作的完成情況?？己吮０踩藛T是否嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全管理制度，是否及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患，是否有效應(yīng)對(duì)各類(lèi)突發(fā)事件等。2.工作態(tài)度指標(biāo)：考核保安人員的工作積極性、責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)等方面。包括是否按時(shí)上下班，是否遵守工作紀(jì)律，是否尊重師生，是否主動(dòng)履行職責(zé)等。3.專業(yè)技能指標(biāo)：考核保安人員的安全防范知識(shí)、應(yīng)急處理能力、消防器材使用技能等方面。通過(guò)理論考試、實(shí)際操作等方式，檢驗(yàn)保安人員的專業(yè)技能水平。（二）考核方式1.日常考核：保安隊(duì)長(zhǎng)對(duì)保安人員的日常工作進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督和考核，每天對(duì)保安人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和記錄。日?？己酥饕记谇闆r、值班情況、巡邏情況等方面。2.定期考核：每季度或每半年對(duì)保安人員進(jìn)行一次定期考核。定期考核采用自評(píng)、保安隊(duì)長(zhǎng)評(píng)價(jià)、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行?？己藘?nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、專業(yè)技能等方面。3.年度考核：每年對(duì)保安人員進(jìn)行一次年度考核。年度考核綜合考慮日常考核和定期考核的結(jié)果，對(duì)保安人員的全年工作表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.績(jī)效工資發(fā)放：根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放保安人員的績(jī)效工資。對(duì)于考核結(jié)果優(yōu)秀的保安人員，給予適當(dāng)?shù)目?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于考核結(jié)果不合格的保安人員，扣除相應(yīng)的績(jī)效工資。2.職位晉升與調(diào)整：將考核結(jié)果作為保安人員職位晉升和調(diào)整的重要依據(jù)。對(duì)于工作表現(xiàn)突出、考核結(jié)果優(yōu)秀的保安人員，優(yōu)先考慮晉升或調(diào)整到更重要的崗位；對(duì)于考核結(jié)果不合格的保安人員，進(jìn)行崗位調(diào)整或辭退處理。3.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)考核結(jié)果，針對(duì)保安人員的不足之處，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃。通過(guò)培訓(xùn)，提高保安人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。五、離職管理（一）離職申請(qǐng)與審批1.申請(qǐng)流程：保安人員因個(gè)人原因需要離職的，應(yīng)提前30天向保安隊(duì)長(zhǎng)提出書(shū)面申請(qǐng)。申請(qǐng)中應(yīng)說(shuō)明離職原因、離職時(shí)間等信息。2.審批流程：保安隊(duì)長(zhǎng)收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)與離職人員進(jìn)行溝通，了解離職原因。對(duì)于符合離職條件的申請(qǐng)，報(bào)幼兒園領(lǐng)導(dǎo)審批。幼兒園領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，通知離職人員辦理離職手續(xù)。（二）離職交接1.工作交接：離職人員在辦理離職手續(xù)前，要將自己的工作交接給接替人員。交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、值班記錄、門(mén)禁卡、鑰匙等相關(guān)物品和資料。交接過(guò)程中，要確保交接清楚、手續(xù)完備。2.物品歸還：離職人員要將借用的幼兒園物品，如制服、保安器材等，及時(shí)歸還。保安隊(duì)長(zhǎng)要對(duì)歸還物品進(jìn)行