2025年安康市勞動保障監(jiān)查系統(tǒng)事業(yè)單位人員招聘筆試考試題庫及答案一、單項選擇題（共20題，每題1.5分，共30分）1.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成；情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長（）個工作日。A.30；15B.45；30C.60；30D.90；45答案：C2.某建筑公司與農(nóng)民工王某簽訂的勞動合同中約定“工傷概不負責”，該條款的法律效力為（）。A.有效，屬于雙方自愿約定B.部分有效，僅排除公司責任的部分無效C.無效，違反法律強制性規(guī)定D.效力待定，需經(jīng)勞動仲裁確認答案：C（依據(jù)《勞動合同法》第二十六條，免除用人單位法定責任、排除勞動者權(quán)利的條款無效）3.勞動者主張未簽訂書面勞動合同的二倍工資，仲裁時效起算點為（）。A.勞動關(guān)系終止之日B.用工滿一個月的次日C.勞動者知道或應當知道權(quán)利被侵害之日D.用工滿一年的當日答案：A（根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效自勞動關(guān)系終止之日起計算一年）4.安康市某餐飲企業(yè)因經(jīng)營困難，未與工會或職工代表協(xié)商，直接決定全體員工降薪20%，該行為違反了（）。A.《勞動法》關(guān)于工資支付的規(guī)定B.《勞動合同法》關(guān)于變更勞動合同的規(guī)定C.《社會保險法》關(guān)于繳費基數(shù)的規(guī)定D.《勞動保障監(jiān)察條例》關(guān)于監(jiān)察程序的規(guī)定答案：B（變更勞動合同需雙方協(xié)商一致，書面形式）5.下列情形中，用人單位可以代扣勞動者工資的是（）。A.用人單位因勞動者遲到扣除當日全勤獎B.法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費C.用人單位為勞動者墊付的宿舍水電費D.勞動者因操作失誤造成單位損失，單位按月扣除不超過工資20%的賠償答案：B（《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位可代扣法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費）6.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一答案：C（《社會保險法》第八十六條）7.勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時，不得少于（）人，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。A.1B.2C.3D.4答案：B（《勞動保障監(jiān)察條例》第十六條）8.某公司招用16周歲的未成年人李某從事井下作業(yè)，該行為違反了（）。A.《勞動法》關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定B.《未成年人保護法》關(guān)于工作時間的規(guī)定C.《勞動法》關(guān)于未成年工特殊保護的規(guī)定D.《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定答案：C（未成年工指16-18周歲，禁止從事礦山井下等禁忌勞動）9.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D（《勞動合同法》第二十條）10.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B（《勞動合同法》第八十二條）11.安康市某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排職工在國慶節(jié)期間加班3天，其中1天為法定休假日，2天為休息日，企業(yè)應支付的加班工資至少為（）。A.不低于工資的150%、200%B.不低于工資的200%、300%C.不低于工資的300%、200%D.不低于工資的300%、300%答案：C（法定休假日加班支付300%工資，休息日加班支付200%工資）12.勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后，檔案保存期限不少于（）年。A.2B.3C.5D.10答案：C（《勞動保障監(jiān)察條例》及相關(guān)檔案管理規(guī)定）13.用人單位未為勞動者辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額（）的罰款。A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.50%以上1倍以下D.1倍以上2倍以下答案：A（《社會保險法》第八十四條）14.下列不屬于勞動保障監(jiān)察事項的是（）。A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況D.用人單位與勞動者因經(jīng)濟補償發(fā)生的爭議答案：D（勞動爭議由仲裁或訴訟處理，不屬于監(jiān)察事項）15.勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向上一級勞動保障行政部門申請行政復議。A.15B.30C.60D.90答案：C（《行政復議法》第九條）16.安康市某勞務派遣公司派遣勞動者到用工單位，勞務派遣協(xié)議中約定“被派遣勞動者的工資由用工單位直接支付”，該約定（）。A.有效，符合勞務派遣管理規(guī)定B.無效，工資應由勞務派遣單位支付C.效力待定，需經(jīng)勞動者同意D.部分有效，社會保險費由派遣單位繳納答案：B（《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位是用人單位，應按月支付勞動報酬）17.用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.連續(xù)三年獲得單位優(yōu)秀員工稱號的答案：D（《勞動合同法》第四十一條）18.勞動保障監(jiān)察員在調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位存在轉(zhuǎn)移財產(chǎn)逃避支付工資的行為，可依法申請（）。A.財產(chǎn)保全B.行政拘留C.行政復議D.勞動仲裁答案：A（《保障農(nóng)民工工資支付條例》第四十條規(guī)定，可依法申請財產(chǎn)保全）19.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向（）申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)B.勞動人事爭議仲裁委員會C.工會組織D.婦女聯(lián)合會答案：B（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條）20.安康市某企業(yè)因疫情影響，經(jīng)與工會協(xié)商一致，決定暫時降低職工工資，但未書面變更勞動合同，該行為（）。A.違法，變更勞動合同需書面形式B.合法，協(xié)商一致即可C.部分違法，降低幅度不得超過20%D.效力待定，需職工個人簽字確認答案：A（《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同應當采用書面形式）二、多項選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.勞動保障監(jiān)察的基本原則包括（）。A.合法原則B.公開原則C.公正原則D.高效便民原則答案：ABCD（《勞動保障監(jiān)察條例》第三條及相關(guān)規(guī)定）2.用人單位有下列（）情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。A.未按照勞動合同的約定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除勞動合同未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)拇鸢福篈BCD（《勞動合同法》第八十五條）3.下列關(guān)于未成年工特殊保護的說法，正確的有（）。A.用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查B.未成年工不得從事礦山井下作業(yè)C.未成年工的試用期不得超過1個月D.用人單位招用未成年工需向勞動保障行政部門備案答案：ABD（《勞動法》第六十四條、第六十五條；《未成年工特殊保護規(guī)定》第九條）4.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在調(diào)查取證時，可以采取的措施包括（）。A.進入用人單位的勞動場所進行檢查B.就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員C.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明D.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關(guān)情況和資料答案：ABCD（《勞動保障監(jiān)察條例》第十五條）5.下列屬于工資組成部分的有（）。A.計時工資B.獎金C.加班加點工資D.高溫津貼答案：ABCD（《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條）6.用人單位與勞動者解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎǎ?。A.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬提出解除勞動合同的B.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除的C.用人單位因經(jīng)營困難依法進行經(jīng)濟性裁員的D.勞動合同期滿，用人單位維持原勞動合同條件續(xù)訂，勞動者不同意續(xù)訂的答案：ABC（《勞動合同法》第四十六條）7.勞動保障監(jiān)察案件的來源包括（）。A.勞動者投訴B.用人單位自查報告C.有關(guān)部門移送D.勞動保障行政部門日常巡查答案：ACD（《勞動保障監(jiān)察條例》第十四條）8.下列關(guān)于社會保險費征繳的說法，正確的有（）。A.用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免B.職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳C.無雇工的個體工商戶可直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費D.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可直接向法院起訴要求補繳答案：ABC（《社會保險法》第六十條、第六十三條；勞動者補繳社保爭議一般由行政部門處理）9.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，可能承擔的法律責任有（）。A.由勞動保障行政部門給予警告，責令改正B.給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任C.直接吊銷營業(yè)執(zhí)照D.對用人單位負責人處2000元以上2萬元以下罰款答案：AB（《勞動法》第八十九條）10.安康市推進根治欠薪工作中，用人單位應落實的制度包括（）。A.農(nóng)民工工資專用賬戶制度B.實名制管理制度C.工資保證金制度D.總包代發(fā)制度答案：ABCD（《保障農(nóng)民工工資支付條例》相關(guān)規(guī)定）三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.勞動保障監(jiān)察對象包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，不包括國家機關(guān)、事業(yè)單位。（）答案：×（《勞動保障監(jiān)察條例》第二條規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)的情況也受監(jiān)察）2.用人單位可以以實物或購物卡代替貨幣支付工資。（）答案：×（《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代）3.勞動者在年休假期間，用人單位應按照勞動合同約定的工資標準支付工資。（）答案：√（《職工帶薪年休假條例》第二條）4.勞動保障監(jiān)察員與被調(diào)查用人單位有利害關(guān)系的，應當回避。（）答案：√（《勞動保障監(jiān)察條例》第十六條）5.用人單位未為勞動者辦理社會保險登記的，社會保險費征收機構(gòu)可以直接從用人單位賬戶劃撥社會保險費。（）答案：×（需先責令限期繳納，逾期仍不繳納的，經(jīng)縣級以上有關(guān)行政部門批準方可劃撥）6.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立3年以上固定期限勞動合同。（）答案：×（《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，應訂立2年以上固定期限勞動合同）7.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期。（）答案：×（《勞動合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期）8.用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，屬于違法行為。（）答案：√（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條）9.勞動保障監(jiān)察案件受理后，發(fā)現(xiàn)不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應當及時告知投訴人向有關(guān)部門反映。（）答案：√（《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條）10.勞動者與用人單位因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，不屬于勞動保障監(jiān)察范圍，應通過勞動仲裁解決。（）答案：√（確認勞動關(guān)系屬于勞動爭議，需仲裁或訴訟）四、案例分析題（共2題，每題15分，共30分）案例一安康市某建筑工程有限公司（以下簡稱“甲公司”）承接了市區(qū)某安置小區(qū)項目，將部分勞務分包給不具備用工主體資格的自然人張某。張某招用農(nóng)民工王某等50人進場施工，約定日工資260元，未簽訂書面勞動合同。工程完工后，張某因與甲公司結(jié)算糾紛，拖欠王某等農(nóng)民工工資共計120萬元，王某等人向安康市勞動保障監(jiān)察支隊投訴。問題：1.甲公司將勞務分包給自然人張某的行為是否合法？說明理由。2.王某等農(nóng)民工被拖欠的工資應由誰承擔清償責任？法律依據(jù)是什么？3.勞動保障監(jiān)察支隊應如何處理該投訴？答案要點：1.不合法。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條，施工總承包單位不得將工程分包給不具備合法經(jīng)營資格的單位或個人。甲公司將勞務分包給無用工主體資格的張某，違反該規(guī)定。2.甲公司應承擔清償責任。依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條第三款，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。同時，《勞動合同法》第九十四條規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。3.監(jiān)察支隊處理流程：①受理投訴并立案；②向甲公司和張某調(diào)查取證，核實欠薪事實；③責令甲公司限期支付工資；④若甲公司逾期不支付，可依法作出行政處理決定；⑤若涉嫌拒不支付勞動報酬罪，移送公安機關(guān)。案例二安康市某制造企業(yè)（以下簡稱“乙公司”）因市場需求下降，2024年10月召開職工大會，宣布因經(jīng)營困難需裁員20人（職工總數(shù)120人），并承諾支付經(jīng)濟補償。裁員方案未提前30日向工會或全體職工說明情況，也未向勞動行政部門報告。部分被裁職工認為裁員程序違法，向勞動保障監(jiān)察支隊投訴。問題：1.乙公司的裁員行為是否符合法定程序？說明理由。2.若乙公司裁員程序違法，可能承擔哪些法律責任？3.勞動保障監(jiān)察支隊應如何處理職工投訴？答案要點：1.不符合。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，裁減人員20人以上或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的（乙公司裁員20人占16.7%），用人單位需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，將裁減人員方案向勞動行政部門報告。乙公司未履行上述