2025年中級經(jīng)濟(jì)師獲取高分的試題及答案經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識部分單項選擇題1.下列關(guān)于需求價格彈性的說法，正確的是（）。A.需求價格彈性系數(shù)大于1時，需求缺乏彈性B.需求價格彈性系數(shù)小于1時，需求富有彈性C.需求價格彈性系數(shù)等于1時，稱為需求單一彈性D.需求價格彈性系數(shù)為0時，需求完全彈性答案：C。解析：需求價格彈性系數(shù)大于1時，需求富有彈性；小于1時，需求缺乏彈性；等于1時，為需求單一彈性；為0時，需求完全無彈性。2.在我國，實行最高限價屬于政府對市場價格的（）。A.平衡措施B.引導(dǎo)措施C.緊急措施D.干預(yù)措施答案：D。解析：最高限價是政府為了限制某些商品和要素價格上漲而規(guī)定的最高價格，屬于政府對市場價格的干預(yù)措施。3.下列關(guān)于無差異曲線的說法，錯誤的是（）。A.離原點越遠(yuǎn)的無差異曲線，消費者的偏好程度越高B.任意兩條無差異曲線都不會相交C.無差異曲線從左向右下傾斜，凸向原點D.無差異曲線斜率為正答案：D。解析：無差異曲線斜率為負(fù)，因為要保證效用水平不變，增加一種商品的消費，必須減少另一種商品的消費。4.企業(yè)使用自有的資金應(yīng)計算利息，從成本角度看，這種利息屬于（）。A.固定成本B.顯成本C.隱成本D.會計成本答案：C。解析：隱成本是指企業(yè)本身所擁有的并且被用于該企業(yè)生產(chǎn)過程的那些生產(chǎn)要素的總價格，使用自有資金的利息屬于隱成本。5.完全壟斷企業(yè)為了實現(xiàn)利潤最大化，應(yīng)遵循的決策原則是（）。A.按照價格彈性進(jìn)行價格歧視B.邊際收益大于邊際成本C.邊際收益等于邊際成本D.邊際收益等于平均收益曲線答案：C。解析：任何企業(yè)為了實現(xiàn)利潤最大化，都應(yīng)遵循邊際收益等于邊際成本的決策原則。6.在生產(chǎn)要素市場上，勞動的供給原則是（）。A.勞動的平均效用等于閑暇的邊際效用B.勞動的邊際效用等于閑暇的邊際效用C.勞動的邊際效用大于閑暇的邊際效用D.勞動的平均效用等于閑暇的平均效用答案：B。解析：消費者的要素供給的目標(biāo)是實現(xiàn)效用最大化。為獲得最大效用必須滿足的條件是，勞動的邊際效用等于閑暇的邊際效用。7.關(guān)于外部性的說法，正確的是（）。A.外部性問題只有在壟斷競爭市場條件下存在B.外部性的存在使得資源配置難以達(dá)到帕累托最優(yōu)狀態(tài)C.外部性問題只有在生產(chǎn)過程中存在D.外部性指的是外部不經(jīng)濟(jì)的一種狀態(tài)答案：B。解析：外部性在各種市場結(jié)構(gòu)下都可能存在，不僅僅是壟斷競爭市場，A錯誤；外部性在生產(chǎn)和消費過程中都可能存在，C錯誤；外部性包括外部經(jīng)濟(jì)和外部不經(jīng)濟(jì)，D錯誤。外部性的存在會導(dǎo)致資源配置失當(dāng)，難以達(dá)到帕累托最優(yōu)狀態(tài)。8.下列關(guān)于國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）的說法，錯誤的是（）。A.GDP是一個市場價值的概念B.GDP測度的是最終產(chǎn)品的價值C.GDP是一個國民概念D.GDP是一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)的市場價值答案：C。解析：GDP是一個市場價值的概念，測度的是最終產(chǎn)品的價值，是一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)的市場價值，是一個地域概念，而國民生產(chǎn)總值是一個國民概念，C選項說法錯誤。9.如果用I表示投資、S表示儲蓄、T表示稅收、G表示政府購買，X表示出口、M表示進(jìn)口，則四部門經(jīng)濟(jì)中儲蓄和投資的恒等關(guān)系是（）。A.I=S+(T-G)+(M-X)B.I=S+T-G+MC.I=S+(T-G)D.I=S+(M-X)答案：A。解析：四部門經(jīng)濟(jì)中，儲蓄和投資的恒等關(guān)系為I=S+(T-G)+(M-X)，其中S為居民儲蓄，(T-G)為政府儲蓄，(M-X)為國外部門儲蓄。10.假設(shè)某國在2024年的GDP為10000億美元，2025年的GDP為10500億美元，人口數(shù)量從2024年的2億人增加到2025年的2.05億人，則該國2025年的人均GDP增長率為（）。A.2.44%B.2.5%C.4.88%D.5%答案：A。解析：2024年人均GDP=10000÷2=5000美元；2025年人均GDP=10500÷2.05≈5121.95美元。人均GDP增長率=(5121.95-5000)÷5000×100%≈2.44%。多項選擇題1.下列關(guān)于影響需求的主要因素的說法，正確的有（）。A.消費者偏好與需求呈正相關(guān)B.商品價格與需求呈負(fù)相關(guān)C.替代品價格與需求呈負(fù)相關(guān)D.互補品價格與需求呈負(fù)相關(guān)E.消費者的收入水平與需求呈正相關(guān)答案：ABDE。解析：替代品價格與需求呈正相關(guān)，當(dāng)替代品價格上升時，消費者會增加對該商品的需求，C選項錯誤。2.關(guān)于生產(chǎn)函數(shù)和成本函數(shù)的說法，正確的有（）。A.生產(chǎn)函數(shù)表示生產(chǎn)過程中生產(chǎn)要素投入量與產(chǎn)品的產(chǎn)出量之間的關(guān)系B.成本函數(shù)是在生產(chǎn)函數(shù)的基礎(chǔ)上建立起來的C.短期生產(chǎn)函數(shù)和長期生產(chǎn)函數(shù)的劃分依據(jù)是時間長短D.短期成本函數(shù)中包括固定成本和可變成本E.長期成本函數(shù)中沒有固定成本答案：ABDE。解析：短期生產(chǎn)函數(shù)和長期生產(chǎn)函數(shù)的劃分依據(jù)是生產(chǎn)要素是否全部可變，而不是時間長短，C選項錯誤。3.下列屬于市場失靈原因的有（）。A.壟斷B.外部性C.公共物品D.信息不對稱E.規(guī)模經(jīng)濟(jì)答案：ABCD。解析：市場失靈的原因主要包括壟斷、外部性、公共物品和信息不對稱。規(guī)模經(jīng)濟(jì)不是市場失靈的原因。4.下列關(guān)于宏觀經(jīng)濟(jì)均衡的說法，正確的有（）。A.兩部門經(jīng)濟(jì)中，均衡國民收入等于消費和投資之和B.三部門經(jīng)濟(jì)中，均衡國民收入等于消費、投資和政府購買之和C.四部門經(jīng)濟(jì)中，均衡國民收入等于消費、投資、政府購買和凈出口之和D.宏觀經(jīng)濟(jì)均衡的條件是總供給等于總需求E.實現(xiàn)宏觀經(jīng)濟(jì)均衡時，經(jīng)濟(jì)不一定處于充分就業(yè)狀態(tài)答案：ABCDE。解析：以上關(guān)于宏觀經(jīng)濟(jì)均衡的說法均正確。兩部門經(jīng)濟(jì)均衡時Y=C+I；三部門經(jīng)濟(jì)均衡時Y=C+I+G；四部門經(jīng)濟(jì)均衡時Y=C+I+G+(X-M)，宏觀經(jīng)濟(jì)均衡條件是總供給等于總需求，且實現(xiàn)均衡時不一定處于充分就業(yè)狀態(tài)。5.下列關(guān)于財政政策的說法，正確的有（）。A.擴(kuò)張性財政政策是指通過財政分配活動來增加和刺激社會的總需求B.緊縮性財政政策是指通過財政分配活動來減少和抑制社會的總需求C.自動穩(wěn)定的財政政策主要表現(xiàn)在稅收的自動變化和政府轉(zhuǎn)移支付的自動變化D.相機(jī)抉擇的財政政策包括汲水政策和補償政策E.財政政策的目標(biāo)包括促進(jìn)充分就業(yè)、物價穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)增長和國際收支平衡答案：ABCDE。解析：以上關(guān)于財政政策的說法都是正確的。擴(kuò)張性財政政策增加總需求，緊縮性財政政策減少總需求；自動穩(wěn)定財政政策通過稅收和轉(zhuǎn)移支付自動調(diào)節(jié)；相機(jī)抉擇財政政策有汲水政策和補償政策；財政政策目標(biāo)涵蓋促進(jìn)就業(yè)、穩(wěn)定物價、經(jīng)濟(jì)增長和平衡國際收支。專業(yè)知識與實務(wù)（以人力資源管理專業(yè)為例）單項選擇題1.下列關(guān)于人力資源的說法，錯誤的是（）。A.人力資源是一種以人為載體的特殊資源B.人力資源具有時效性C.人力資源的質(zhì)量不會受到教育、培訓(xùn)等因素的影響D.人力資源具有能動性答案：C。解析：人力資源的質(zhì)量會受到教育、培訓(xùn)、醫(yī)療保健等多種因素的影響，C選項說法錯誤。2.戰(zhàn)略性人力資源管理的核心概念是（）。A.人力資源戰(zhàn)略B.戰(zhàn)略匹配C.組織戰(zhàn)略D.人力資源規(guī)劃答案：B。解析：戰(zhàn)略性人力資源管理的核心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合，即一個組織的人力資源管理活動必須具有兩個方面的一致性。3.下列關(guān)于工作分析的說法，正確的是（）。A.工作分析的成果文件主要是工作描述B.工作分析在薪酬管理中沒有作用C.工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作D.工作分析的方法只有問卷調(diào)查法一種答案：C。解析：工作分析的成果文件主要包括工作描述和工作規(guī)范，A選項錯誤；工作分析在薪酬管理中起著重要作用，是確定薪酬體系的基礎(chǔ)，B選項錯誤；工作分析的方法有很多種，如訪談法、觀察法、問卷調(diào)查法等，D選項錯誤。工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)工作。4.企業(yè)在制定人力資源規(guī)劃時，首先要進(jìn)行的是（）。A.人力資源需求預(yù)測B.人力資源供給預(yù)測C.人力資源規(guī)劃的實施與監(jiān)控D.人力資源規(guī)劃的評估答案：A。解析：企業(yè)制定人力資源規(guī)劃的基本流程是先進(jìn)行人力資源需求預(yù)測，再進(jìn)行供給預(yù)測，然后制定規(guī)劃并實施監(jiān)控，最后進(jìn)行評估，所以首先要進(jìn)行的是人力資源需求預(yù)測。5.下列關(guān)于人員甄選的說法，錯誤的是（）。A.人員甄選是指通過運用一定的工具和手段對已經(jīng)招募到的求職者進(jìn)行鑒別和考察B.人員甄選的目的是挑選出最符合組織需要的人員C.人員甄選過程中不需要考慮成本D.有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)具有標(biāo)準(zhǔn)化、有效排列等特點答案：C。解析：人員甄選過程中需要考慮成本，要在保證甄選質(zhì)量的前提下，盡量降低甄選成本，C選項說法錯誤。6.下列關(guān)于績效管理的說法，正確的是（）。A.績效管理就是績效考核B.績效管理的目的是單純地對員工進(jìn)行獎懲C.績效管理是一個完整的管理過程D.績效管理只需要關(guān)注員工的工作結(jié)果答案：C。解析：績效管理不等同于績效考核，績效考核只是績效管理的一個環(huán)節(jié)，A選項錯誤；績效管理的目的不僅是獎懲員工，更重要的是促進(jìn)員工和組織的發(fā)展，B選項錯誤；績效管理既關(guān)注工作結(jié)果，也關(guān)注工作過程，D選項錯誤?？冃Ч芾硎且粋€完整的管理過程。7.下列關(guān)于薪酬體系設(shè)計的說法，正確的是（）。A.薪酬體系設(shè)計只需要考慮內(nèi)部公平性B.薪酬調(diào)查是薪酬體系設(shè)計的第一步C.職位評價主要是為了解決薪酬的外部公平性問題D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是薪酬體系設(shè)計的重要環(huán)節(jié)答案：D。解析：薪酬體系設(shè)計需要考慮內(nèi)部公平性和外部公平性等多方面因素，A選項錯誤；薪酬體系設(shè)計的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)，B選項錯誤；職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題，C選項錯誤。薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是薪酬體系設(shè)計的重要環(huán)節(jié)。8.下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法，錯誤的是（）。A.勞動關(guān)系的主體是勞動者和用人單位B.勞動關(guān)系是一種社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系C.勞動關(guān)系的運行只受到法律因素的影響D.集體合同制度是調(diào)整勞動關(guān)系的重要制度答案：C。解析：勞動關(guān)系的運行受到法律、經(jīng)濟(jì)、文化等多種因素的影響，C選項說法錯誤。9.下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的說法，正確的是（）。A.反應(yīng)評估是最基本、最常用的評估方式B.學(xué)習(xí)評估主要評估員工的工作績效C.工作行為評估主要評估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變D.結(jié)果評估是評估培訓(xùn)與開發(fā)效果的最重要內(nèi)容答案：ACD。解析：學(xué)習(xí)評估主要評估受訓(xùn)人員在知識、技能或態(tài)度等方面學(xué)到了什么，而不是評估員工的工作績效，B選項錯誤。10.下列關(guān)于職業(yè)生涯管理的說法，正確的是（）。A.職業(yè)生涯管理只需要員工自己負(fù)責(zé)B.組織職業(yè)生涯管理的目的是為了提高員工的工作滿意度C.職業(yè)生涯規(guī)劃是職業(yè)生涯管理的重要內(nèi)容D.職業(yè)生涯管理對組織和員工都有重要意義答案：CD。解析：職業(yè)生涯管理需要員工和組織共同負(fù)責(zé)，A選項錯誤；組織職業(yè)生涯管理的目的是幫助員工實現(xiàn)其職業(yè)生涯目標(biāo)，同時促進(jìn)組織的發(fā)展，B選項錯誤。多項選擇題1.人力資源的特性包括（）。A.能動性B.時效性C.社會性D.再生性E.增值性答案：ABCDE。解析：人力資源具有能動性、時效性、社會性、再生性和增值性等特性。2.戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于（）。A.改變結(jié)構(gòu)和文化B.提升組織效率和業(yè)績C.開發(fā)特殊能力D.管理變革E.員工福利答案：ABCD。解析：戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于改變結(jié)構(gòu)和文化、提升組織效率和業(yè)績、開發(fā)特殊能力、管理變革等方面，員工福利不是其主要關(guān)注點。3.工作分析的方法包括（）。A.訪談法B.觀察法C.問卷調(diào)查法D.工作日志法E.文獻(xiàn)分析法答案：ABCDE。解析：工作分析的方法有訪談法、觀察