不給解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)引言在勞動(dòng)法律關(guān)系中，解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)是雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的重要書(shū)面憑證。然而，實(shí)踐中常常出現(xiàn)用人單位不給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)的情況，這不僅可能損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也可能引發(fā)一系列法律糾紛。本文將從法律專業(yè)角度出發(fā)，詳細(xì)分析這一問(wèn)題，并給出相應(yīng)的解決方案。案例背景合同雙方身份甲方：[用人單位名稱]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]，住所地：[詳細(xì)地址]，法定代表人：[姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]。乙方：[勞動(dòng)者姓名]，性別：[具體性別]，身份證號(hào)碼：[具體號(hào)碼]，聯(lián)系地址：[詳細(xì)地址]。勞動(dòng)關(guān)系情況乙方于[入職日期]入職甲方，擔(dān)任[具體崗位]工作，雙方簽訂了期限為[合同期限]的勞動(dòng)合同。在工作期間，乙方遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)?，F(xiàn)因[具體解除原因，如甲方經(jīng)營(yíng)調(diào)整、乙方個(gè)人原因等]，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但甲方拒絕向乙方提供解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位拒絕提供解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)的法律后果對(duì)勞動(dòng)者的影響1.再就業(yè)障礙：新的用人單位通常會(huì)要求勞動(dòng)者提供解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，以確認(rèn)其與原用人單位已終止勞動(dòng)關(guān)系。甲方不給乙方解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，可能導(dǎo)致乙方無(wú)法順利入職新單位，影響其就業(yè)機(jī)會(huì)。2.社保及公積金轉(zhuǎn)移困難：辦理社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)需要解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)作為重要依據(jù)。甲方的拒絕行為可能使乙方的社保和公積金無(wú)法及時(shí)轉(zhuǎn)移，影響其社保權(quán)益和公積金的正常使用。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)益受損：在某些情況下，勞動(dòng)者可能有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)是證明雙方勞動(dòng)關(guān)系解除及計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹匾募?。甲方不給協(xié)議書(shū)，可能使乙方在主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)面臨舉證困難。對(duì)用人單位的法律責(zé)任1.行政責(zé)任：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)行政部門(mén)可能對(duì)甲方進(jìn)行行政處罰，責(zé)令其限期改正，并可能處以罰款。2.民事賠償責(zé)任：如果甲方的拒絕行為給乙方造成了實(shí)際損失，如因無(wú)法入職新單位導(dǎo)致的工資損失、社保權(quán)益受損等，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)民事賠償責(zé)任。權(quán)利義務(wù)分析勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利1.獲得解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)的權(quán)利：根據(jù)法律規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方出具解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。2.要求賠償損失的權(quán)利：如果甲方的拒絕行為給乙方造成了損失，乙方有權(quán)要求甲方賠償相應(yīng)的損失。3.向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴的權(quán)利：乙方可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴甲方的違法行為，要求勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令甲方改正。義務(wù)1.配合用人單位辦理相關(guān)手續(xù)：在合理范圍內(nèi)，乙方應(yīng)配合甲方辦理工作交接、檔案和社保轉(zhuǎn)移等手續(xù)。2.遵守保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：如果雙方簽訂了保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，乙方應(yīng)遵守相關(guān)約定。用人單位的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利1.要求勞動(dòng)者辦理工作交接的權(quán)利：在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，甲方有權(quán)要求乙方辦理工作交接，確保工作的順利進(jìn)行。2.審查勞動(dòng)者是否存在違約行為的權(quán)利：甲方有權(quán)審查乙方是否存在違反勞動(dòng)合同約定或公司規(guī)章制度的行為。義務(wù)1.出具解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)的義務(wù)：甲方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)向乙方出具解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。2.辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)：甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)：如果符合法律規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，甲方?yīng)按照規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決方案協(xié)商解決乙方可以首先嘗試與甲方進(jìn)行協(xié)商，向甲方說(shuō)明提供解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)的法律規(guī)定和重要性，爭(zhēng)取通過(guò)友好協(xié)商解決問(wèn)題。在協(xié)商過(guò)程中，乙方應(yīng)保持冷靜和理性，提供合理的解決方案，如明確表示愿意配合辦理工作交接等。向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴如果協(xié)商不成，乙方可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴甲方的違法行為。勞動(dòng)行政部門(mén)接到投訴后，會(huì)對(duì)甲方進(jìn)行調(diào)查，并責(zé)令其限期改正。乙方應(yīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)提供相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資支付記錄、工作證等，以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及甲方拒絕提供解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)的事實(shí)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如果勞動(dòng)行政部門(mén)的處理未能解決問(wèn)題，乙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在仲裁過(guò)程中，乙方應(yīng)提供充分的證據(jù)證明甲方的違法行為給自己造成了損失，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定進(jìn)行裁決。提起訴訟如果乙方對(duì)仲裁裁決不服，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院會(huì)對(duì)案件進(jìn)行審理，并作出最終判決。違約和爭(zhēng)議解決違約責(zé)任如果甲方違反法律規(guī)定拒絕向乙方提供解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約責(zé)任包括但不限于：1.賠償乙方因無(wú)法入職新單位導(dǎo)致的工資損失：按照乙方在新單位可能獲得的工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算自應(yīng)提供解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)之日起至實(shí)際獲得該協(xié)議書(shū)期間的工資損失。2.賠償乙方社保權(quán)益受損的損失：如因社保未及時(shí)轉(zhuǎn)移導(dǎo)致乙方無(wú)法享受社保待遇的，甲方應(yīng)賠償乙方相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用、失業(yè)金損失等。3.承擔(dān)仲裁和訴訟費(fèi)用：如果因甲方的違約行為導(dǎo)致乙方通過(guò)仲裁或訴訟解決爭(zhēng)議，甲方應(yīng)承擔(dān)乙方為此支付的仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等合理費(fèi)用。爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。結(jié)論用人單位不給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)是一種違反法律規(guī)定的行為，可能給勞動(dòng)者帶來(lái)諸多不利影響，同時(shí)用人單位也將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者在遇到此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取合法有效的措施維護(hù)自己的權(quán)益。通過(guò)協(xié)商、投訴、仲裁和訴訟等途徑，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，并賠償因拒絕行為給自己造