如何解除聘用員工合同協(xié)議關(guān)于解除聘用員工合同協(xié)議的法律指引及協(xié)議范本引言在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，由于各種原因，可能會(huì)出現(xiàn)需要解除與員工聘用合同協(xié)議的情況。作為一名有著二十年法律行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的律師，我深知解除聘用合同涉及到諸多法律問(wèn)題和復(fù)雜的程序。本文將詳細(xì)闡述如何合法、合理地解除聘用員工合同協(xié)議，并提供一份符合《中華人民共和國(guó)民法典》相關(guān)規(guī)定的合同協(xié)議范本，以幫助企業(yè)和員工妥善處理此類(lèi)問(wèn)題。一、解除聘用合同的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》雖然主要調(diào)整平等主體之間的民事關(guān)系，但在勞動(dòng)領(lǐng)域，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是解除聘用合同的主要法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，包括勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等。第四十條規(guī)定了用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形，如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等。二、合同雙方身份（一）用人單位用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。在本協(xié)議中，用人單位應(yīng)明確其全稱(chēng)、法定代表人姓名、地址、聯(lián)系方式等信息。例如，用人單位為[公司全稱(chēng)]，法定代表人：[姓名]，地址：[詳細(xì)地址]，聯(lián)系方式：[電話號(hào)碼]。（二）勞動(dòng)者勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。勞動(dòng)者應(yīng)明確其姓名、性別、身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系方式等信息。例如，勞動(dòng)者姓名：[姓名]，性別：[男/女]，身份證號(hào)碼：[具體號(hào)碼]，住址：[詳細(xì)住址]，聯(lián)系方式：[電話號(hào)碼]。三、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）原聘用合同情況詳細(xì)描述原聘用合同的主要內(nèi)容，包括合同簽訂日期、合同期限、工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等。例如，原聘用合同于[簽訂日期]簽訂，合同期限為[X]年，自[起始日期]至[結(jié)束日期]。勞動(dòng)者的工作崗位為[具體崗位]，工作地點(diǎn)為[具體地點(diǎn)]，勞動(dòng)報(bào)酬為每月[具體金額]元。（二）解除合同的原因明確解除聘用合同的原因，如雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、用人單位經(jīng)營(yíng)困難等。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者違反規(guī)章制度，應(yīng)具體說(shuō)明違反的規(guī)章制度條款。例如，因用人單位經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除本聘用合同。四、權(quán)利義務(wù)（一）用人單位的權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求勞動(dòng)者按照本協(xié)議的約定辦理工作交接手續(xù)。在勞動(dòng)者違反本協(xié)議約定的情況下，有權(quán)追究其違約責(zé)任。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議的約定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。要求用人單位為其出具解除勞動(dòng)合同的證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定辦理工作交接手續(xù)，將工作資料、辦公用品等歸還用人單位。保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等秘密信息。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同可能需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。（二）支付方式和時(shí)間明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞胶蜁r(shí)間。例如，用人單位應(yīng)在本協(xié)議生效后[X]個(gè)工作日內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付至勞動(dòng)者指定的銀行賬戶(hù)。勞動(dòng)者指定的銀行賬戶(hù)信息如下：開(kāi)戶(hù)銀行：[銀行名稱(chēng)]，賬號(hào)：[具體賬號(hào)]。六、違約責(zé)任（一）用人單位的違約責(zé)任如果用人單位未按照本協(xié)議的約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)按照未支付金額或未辦理事項(xiàng)的[X]%向勞動(dòng)者支付違約金。同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行本協(xié)議約定的義務(wù)。（二）勞動(dòng)者的違約責(zé)任如果勞動(dòng)者未按照本協(xié)議的約定辦理工作交接手續(xù)，應(yīng)按照其一個(gè)月工資的[X]%向用人單位支付違約金。如果勞動(dòng)者泄露用人單位的商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)等秘密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決（一）協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商達(dá)成一致的，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，作為本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議。（二）仲裁或訴訟如果協(xié)商不成，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款（一）協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）保密條款雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容及在簽訂和履行本協(xié)議過(guò)程中知悉的對(duì)方的商業(yè)秘密和其他秘密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，不得向任何第三方披露。九、協(xié)議范本解除聘用員工合同協(xié)議甲方（用人單位）：名稱(chēng)：[公司全稱(chēng)]法定代表人：[姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[電話號(hào)碼]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[姓名]性別：[男/女]身份證號(hào)碼：[具體號(hào)碼]住址：[詳細(xì)住址]聯(lián)系方式：[電話號(hào)碼]鑒于甲乙雙方于[簽訂日期]簽訂了《聘用合同》，現(xiàn)經(jīng)雙方平等、自愿、友好協(xié)商，就解除該聘用合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：（一）原聘用合同情況1.原聘用合同于[簽訂日期]簽訂，合同期限為[X]年，自[起始日期]至[結(jié)束日期]。2.乙方的工作崗位為[具體崗位]，工作地點(diǎn)為[具體地點(diǎn)]，勞動(dòng)報(bào)酬為每月[具體金額]元。（二）解除合同的原因因[具體原因]，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除本聘用合同。（三）權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議的約定辦理工作交接手續(xù)。按照本協(xié)議的約定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。為乙方出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.乙方權(quán)利義務(wù)有權(quán)按照本協(xié)議的約定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。要求甲方為其出具解除勞動(dòng)合同的證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。按照本協(xié)議的約定辦理工作交接手續(xù)，將工作資料、辦公用品等歸還甲方。保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等秘密信息。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)[具體金額]元。2.甲方應(yīng)在本協(xié)議生效后[X]個(gè)工作日內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付至乙方指定的銀行賬戶(hù)。乙方指定的銀行賬戶(hù)信息如下：開(kāi)戶(hù)銀行：[銀行名稱(chēng)]，賬號(hào)：[具體賬號(hào)]。（五）違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任如果甲方未按照本協(xié)議的約定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)按照未支付金額或未辦理事項(xiàng)的[X]%向乙方支付違約金。同時(shí)，乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行本協(xié)議約定的義務(wù)。2.乙方違約責(zé)任如果乙方未按照本協(xié)議的約定辦理工作交接手續(xù)，應(yīng)按照其一個(gè)月工資的[X]%向甲方支付違約金。如果乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)等秘密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（六）爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商達(dá)成一致的，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，作為本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議。2.如果協(xié)商不成，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（七）其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容及在簽訂和履行本協(xié)議過(guò)程中知悉的對(duì)方的商業(yè)秘密和其他秘密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同