2025年大學試題(管理類)-機構(gòu)編制管理歷年參考題庫含答案解析(5套典型題)2025年大學試題(管理類)-機構(gòu)編制管理歷年參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《機構(gòu)編制管理規(guī)定》，機構(gòu)編制調(diào)整的法定程序不包括以下哪項？【選項】A.提出調(diào)整建議B.組織論證C.上級機關(guān)審批D.公示并公告【參考答案】D【詳細解析】根據(jù)《機構(gòu)編制管理規(guī)定》第十五條，機構(gòu)編制調(diào)整需經(jīng)過提出建議、組織論證、審批三個程序，公示和公告屬于執(zhí)行環(huán)節(jié)，但并非法定調(diào)整程序。因此正確答案為D?！绢}干2】機構(gòu)編制的總量控制通常由哪類文件進行約束？【選項】A.國家法律B.行政法規(guī)C.部門規(guī)章D.地方性法規(guī)【參考答案】A【詳細解析】機構(gòu)編制總量控制是核心管理手段，其法律依據(jù)為《機構(gòu)編制管理條例》第三條，明確由國務(wù)院制定國家機構(gòu)編制規(guī)劃，地方機構(gòu)編制由省級黨委編委決定。國家法律層級最高，因此正確答案為A?！绢}干3】下列哪項屬于機構(gòu)編制的剛性約束特征？【選項】A.動態(tài)調(diào)整B.靈活配置C.嚴格限制D.統(tǒng)籌規(guī)劃【參考答案】C【詳細解析】剛性約束指機構(gòu)編制調(diào)整需嚴格遵循程序和標準，不能隨意突破。根據(jù)《機構(gòu)編制管理規(guī)定》第十六條，機構(gòu)編制總量、結(jié)構(gòu)、功能等均需嚴格限制，確保編制資源合理配置。因此正確答案為C?！绢}干4】機構(gòu)編制信息化管理的主要目標是？【選項】A.提高行政效率B.規(guī)范編制使用C.實現(xiàn)動態(tài)監(jiān)控D.促進跨部門協(xié)作【參考答案】C【詳細解析】機構(gòu)編制信息化管理的核心功能是建立動態(tài)監(jiān)控體系，通過全國編制管理信息系統(tǒng)實現(xiàn)編制使用、調(diào)整、撤銷等全流程跟蹤。因此正確答案為C。【題干5】機構(gòu)編制標準中“財政供養(yǎng)人員比例”的計算基準是？【選項】A.行政單位在職人數(shù)B.事業(yè)單位實際工作人員數(shù)C.財政撥款總額D.上年度預(yù)算支出【參考答案】D【詳細解析】根據(jù)《關(guān)于推進機構(gòu)編制標準化工作的意見》第三條，財政供養(yǎng)人員比例以財政上年度預(yù)算支出為基準，結(jié)合人員經(jīng)費計算。因此正確答案為D?！绢}干6】機構(gòu)編制爭議處理的第一責任主體是？【選項】A.上級編制機關(guān)B.爭議雙方單位C.黨委編辦D.機構(gòu)編制委員會【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《機構(gòu)編制爭議協(xié)調(diào)處理辦法》第四條，黨委編辦負責協(xié)調(diào)處理機構(gòu)編制爭議，爭議雙方需先向黨委編辦提交書面材料。因此正確答案為C?！绢}干7】下列哪項屬于機構(gòu)編制的“三定”制度核心內(nèi)容？【選項】A.機構(gòu)設(shè)置B.職責權(quán)限C.人員編制D.預(yù)算管理【參考答案】B【詳細解析】“三定”制度（定機構(gòu)、定職責、定編制）中，職責權(quán)限是核心，直接影響機構(gòu)職能和編制配置。因此正確答案為B?！绢}干8】機構(gòu)編制執(zhí)行監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用編制，正確的處理措施是？【選項】A.罰款B.撤銷編制C.限期整改D.暫停編制使用【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《機構(gòu)編制管理條例》第二十七條，違規(guī)使用編制的，由上級編制機關(guān)責令限期整改，并追究相關(guān)人員責任。因此正確答案為C?！绢}干9】機構(gòu)編制與干部管理的關(guān)系主要體現(xiàn)在？【選項】A.編制決定干部職級B.編制與職數(shù)雙重控制C.編制與經(jīng)費同步核定D.編制與資產(chǎn)統(tǒng)一管理【參考答案】B【詳細解析】《機構(gòu)編制管理條例》第二十三條明確，機構(gòu)編制與干部職數(shù)實行雙重控制，確保機構(gòu)和人員編制不突破。因此正確答案為B?！绢}干10】機構(gòu)編制調(diào)整的審批權(quán)限中，省級以下政府機構(gòu)調(diào)整需報？【選項】A.國務(wù)院編委B.省級黨委編委C.直轄市黨委編辦D.市級編制機關(guān)【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《機構(gòu)編制管理條例》第十九條，省級以下政府機構(gòu)編制調(diào)整需報省級黨委編委審批。因此正確答案為B。【題干11】機構(gòu)編制標準化建設(shè)不包括以下哪項標準？【選項】A.編制標準B.信息化標準C.監(jiān)督檢查標準D.跨部門協(xié)作標準【參考答案】D【詳細解析】標準化建設(shè)重點為編制標準、信息化建設(shè)和監(jiān)督檢查標準，跨部門協(xié)作屬于管理機制范疇。因此正確答案為D?！绢}干12】機構(gòu)編制與機構(gòu)改革的關(guān)系主要體現(xiàn)在？【選項】A.編制隨改革動態(tài)調(diào)整B.編制決定機構(gòu)設(shè)置C.編制與職能同步優(yōu)化D.編制與資產(chǎn)同步清查【參考答案】C【詳細解析】《機構(gòu)改革方案》明確要求編制與職能同步優(yōu)化，確保機構(gòu)改革后職能與編制匹配。因此正確答案為C?！绢}干13】機構(gòu)編制實名制管理的核心目標是？【選項】A.實現(xiàn)編制全流程監(jiān)控B.提高編制使用透明度C.嚴格編制使用審批D.規(guī)范編制使用行為【參考答案】A【詳細解析】實名制管理通過全國編制管理信息系統(tǒng)實現(xiàn)編制使用、調(diào)整、撤銷等全流程動態(tài)監(jiān)控。因此正確答案為A?！绢}干14】機構(gòu)編制調(diào)整中“總量控制”的例外情形不包括？【選項】A.國家重大戰(zhàn)略需求B.突發(fā)公共事件C.地方特殊需求D.上級統(tǒng)一部署【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《機構(gòu)編制管理條例》第二十二條，總量控制僅可突破的情形包括國家重大戰(zhàn)略需求、突發(fā)公共事件和上級統(tǒng)一部署，地方特殊需求不屬于例外情形。因此正確答案為C。【題干15】機構(gòu)編制與財政預(yù)算的關(guān)系主要體現(xiàn)在？【選項】A.編制決定預(yù)算B.預(yù)算決定編制C.編制與預(yù)算同步核定D.編制與資產(chǎn)同步管理【參考答案】C【詳細解析】《關(guān)于推進機構(gòu)編制標準化工作的意見》明確要求編制與預(yù)算同步核定，確保財政資金與編制資源匹配。因此正確答案為C?！绢}干16】機構(gòu)編制執(zhí)行監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)“有編不有崗”，正確的處理是？【選項】A.暫停編制使用B.調(diào)整為事業(yè)編制C.限期整改D.批準增設(shè)崗位【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《機構(gòu)編制管理條例》第二十七條，“有編無崗”需限期整改，由單位制定崗位設(shè)置方案報編制機關(guān)備案。因此正確答案為C?！绢}干17】機構(gòu)編制與機構(gòu)職能的關(guān)系體現(xiàn)在？【選項】A.編制決定職能B.職能與編制同步調(diào)整C.編制與職能動態(tài)匹配D.編制與資產(chǎn)統(tǒng)一管理【參考答案】B【詳細解析】《機構(gòu)編制管理條例》第二十條明確要求機構(gòu)職能調(diào)整后，30日內(nèi)完成編制調(diào)整。因此正確答案為B?！绢}干18】機構(gòu)編制信息化系統(tǒng)的主要功能不包括？【選項】A.編制查詢B.調(diào)整審批C.動態(tài)監(jiān)控D.跨部門數(shù)據(jù)共享【參考答案】B【詳細解析】信息化系統(tǒng)主要功能為編制查詢、動態(tài)監(jiān)控和跨部門數(shù)據(jù)共享，調(diào)整審批仍需線下辦理。因此正確答案為B。【題干19】機構(gòu)編制執(zhí)行監(jiān)督中“超編進人”的處理措施是？【選項】A.撤銷編制B.限期清退C.批準補編D.罰款【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《機構(gòu)編制管理條例》第二十七條，超編進人需限期清退，并追究相關(guān)人員責任。因此正確答案為B?！绢}干20】機構(gòu)編制標準化建設(shè)的主要目的是？【選項】A.提高行政效率B.規(guī)范編制管理C.優(yōu)化資源配置D.促進跨部門協(xié)作【參考答案】B【詳細解析】標準化建設(shè)核心是規(guī)范編制管理流程，統(tǒng)一編制標準、監(jiān)督標準和信息化標準。因此正確答案為B。2025年大學試題(管理類)-機構(gòu)編制管理歷年參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】機構(gòu)編制管理中，關(guān)于機構(gòu)設(shè)置原則的描述，正確的是（）【選項】A.民主集中制原則B.統(tǒng)一領(lǐng)導、分級管理原則C.自愿合并、自由拆分原則D.因地制宜、靈活調(diào)整原則【參考答案】B【詳細解析】機構(gòu)編制管理遵循“統(tǒng)一領(lǐng)導、分級管理”原則，強調(diào)中央與地方、上級與下級在機構(gòu)設(shè)置和編制核定上的層級關(guān)系，確保國家治理體系的協(xié)調(diào)性。其他選項如民主集中制屬于決策原則，自愿合并原則不符合編制剛性管理要求，因地制宜是機構(gòu)設(shè)置的具體考量因素而非基本原則?！绢}干2】根據(jù)《機構(gòu)編制違紀行為監(jiān)督處理辦法》，機構(gòu)編制混用行為屬于哪種違紀類型（）【選項】A.虛設(shè)機構(gòu)或編制B.擅自增設(shè)機構(gòu)或編制C.混用行政編制與事業(yè)編制D.沖擊編制總額【參考答案】C【詳細解析】混用行政編制與事業(yè)編制直接違反編制分類管理制度，屬于典型的編制混用行為。虛設(shè)機構(gòu)或編制對應(yīng)“空殼機構(gòu)”，擅自增設(shè)對應(yīng)突破編制總額限制，沖擊編制總額屬于超編進人行為，均與題干描述不符?！绢}干3】機構(gòu)編制實名制管理要求“三定”方案中的“定職能”核心依據(jù)是（）【選項】A.機構(gòu)改革方案B.組織法C.財政預(yù)算D.人員編制標準【參考答案】A【詳細解析】“三定”方案中的職能確定需以機構(gòu)改革方案為根本依據(jù)，改革方案明確機構(gòu)性質(zhì)、職能定位和權(quán)責劃分。組織法是機構(gòu)合法性的來源，財政預(yù)算影響編制資源配置，但非職能確定的直接依據(jù)?！绢}干4】下列屬于機構(gòu)編制調(diào)整事由的是（）【選項】A.機構(gòu)自然消亡B.法律法規(guī)修訂C.人員退休D.機構(gòu)合并【參考答案】B【詳細解析】機構(gòu)編制調(diào)整的法定事由包括法律法規(guī)修訂、重大政策實施、機構(gòu)職能重大變化等，人員退休屬于常規(guī)人事變動，機構(gòu)自然消亡需經(jīng)法定程序確認。機構(gòu)合并屬于調(diào)整方式而非事由?！绢}干5】機構(gòu)編制標準中“編制總額”的計算基礎(chǔ)是（）【選項】A.上年度實有人員B.人員編制標準×機構(gòu)實有數(shù)C.上級下達的編制總額D.財政預(yù)算額度【參考答案】B【詳細解析】編制總額=人員編制標準×機構(gòu)實有數(shù)，需根據(jù)機構(gòu)類型（行政/事業(yè)）和人員結(jié)構(gòu)（領(lǐng)導、專業(yè)、行政等）確定。上級下達的總額是最終控制數(shù)，但計算基礎(chǔ)仍為標準與實有數(shù)匹配。財政預(yù)算影響編制資源配置但非計算依據(jù)。【題干6】關(guān)于機構(gòu)編制與機構(gòu)的關(guān)系，正確表述是（）【選項】A.編制決定機構(gòu)設(shè)立B.機構(gòu)決定編制核定C.編制與機構(gòu)同步設(shè)立D.編制調(diào)整滯后于機構(gòu)調(diào)整【參考答案】A【詳細解析】機構(gòu)編制管理遵循“先有編制、后有機構(gòu)”原則，編制是機構(gòu)合法存在的先決條件。機構(gòu)設(shè)立需經(jīng)編制核定程序，編制調(diào)整可獨立于機構(gòu)調(diào)整（如撤并機構(gòu)或調(diào)整職能）。同步設(shè)立不符合管理流程，編制滯后則違反程序?！绢}干7】機構(gòu)編制實名制管理要求“一人一編一檔”，核心目的是（）【選項】A.優(yōu)化資源配置B.強化責任追溯C.提高工作效率D.規(guī)范人員流動【參考答案】B【詳細解析】實名制通過“一人一編一檔”實現(xiàn)編制使用全流程監(jiān)控，便于追蹤編制流向和人員去向，強化責任主體。資源配置優(yōu)化是管理目標之一，但非實名制的核心功能；工作效率提升是間接效果，人員流動規(guī)范屬于管理手段?！绢}干8】機構(gòu)編制標準中“定編數(shù)”與“實有數(shù)”差異超過（）時需啟動調(diào)整程序（）【選項】A.5%B.10%C.15%D.20%【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《機構(gòu)編制管理條例》，編制實有數(shù)超過核定編制5%時需進行核查，10%以上需啟動調(diào)整程序。該標準旨在控制編制膨脹，確保編制總量嚴控。15%和20%的閾值設(shè)置不符合現(xiàn)行法規(guī)要求?！绢}干9】機構(gòu)編制管理中“三不原則”不包括（）【選項】A.不突破編制總額B.不超編進人C.不混用編制類型D.不隨意撤并機構(gòu)【參考答案】D【詳細解析】“三不原則”指不突破編制總額、不超編進人、不混用編制類型，構(gòu)成編制剛性約束。隨意撤并機構(gòu)屬于正常管理范疇，需根據(jù)職能調(diào)整決定，但需經(jīng)編制核定程序，故不包含在“三不原則”中?！绢}干10】機構(gòu)編制調(diào)整的法定程序不包括（）【選項】A.提出申請B.組織論證C.上級審批D.公示公告【參考答案】B【詳細解析】法定程序為：提出申請→審核論證→審批決定→調(diào)整公布。其中“組織論證”屬于審核環(huán)節(jié)的具體步驟，但非獨立程序環(huán)節(jié)。公示公告是調(diào)整后的程序，非調(diào)整過程環(huán)節(jié)?！绢}干11】關(guān)于機構(gòu)編制與財政預(yù)算的關(guān)系，正確表述是（）【選項】A.編制總額決定預(yù)算額度B.預(yù)算額度決定編制總額C.編制與預(yù)算同步調(diào)整D.編制調(diào)整滯后于預(yù)算調(diào)整【參考答案】A【詳細解析】機構(gòu)編制是財政預(yù)算編制的基礎(chǔ)，編制總額決定財政供養(yǎng)人員預(yù)算額度。預(yù)算調(diào)整需以編制核定為準，但預(yù)算執(zhí)行中允許臨時調(diào)整，編制調(diào)整具有剛性約束。同步調(diào)整不符合管理實際，編制滯后則違反管理邏輯?！绢}干12】機構(gòu)編制標準化管理要求“編制標準”包含（）【選項】A.機構(gòu)類型B.人員結(jié)構(gòu)比例C.職能范圍D.財政保障標準【參考答案】B【詳細解析】編制標準的核心要素是人員結(jié)構(gòu)比例（領(lǐng)導、專業(yè)、行政等），機構(gòu)類型屬于分類標準，職能范圍是“三定”方案內(nèi)容，財政保障標準屬于資源配置標準。標準化管理需明確量化指標，人員結(jié)構(gòu)比例是關(guān)鍵量化參數(shù)?！绢}干13】機構(gòu)編制監(jiān)督中，對“超編進人”的追責主體是（）【選項】A.編制委員會B.組織部門C.紀律檢查委員會D.人事部門【參考答案】C【詳細解析】紀律檢查委員會負責對超編進人行為的監(jiān)督問責，組織部門負責日常管理，人事部門負責人員調(diào)配，編制委員會負責核定編制。追責主體需依據(jù)黨紀法規(guī)明確，紀檢監(jiān)察機關(guān)具有監(jiān)督執(zhí)紀權(quán)限?！绢}干14】機構(gòu)編制管理中“三定”方案不包括（）【選項】A.機構(gòu)職能B.機構(gòu)設(shè)置C.人員編制D.財政預(yù)算【參考答案】D【詳細解析】“三定”方案指定職能、定機構(gòu)、定編制，財政預(yù)算屬于資源配置環(huán)節(jié)，需依據(jù)“三定”方案制定。選項D不符合“三定”方案內(nèi)容構(gòu)成?！绢}干15】機構(gòu)編制實名制管理的核心目標是（）【選項】A.提高行政效率B.規(guī)范編制使用C.優(yōu)化財政支出D.推進電子政務(wù)【參考答案】B【詳細解析】實名制通過動態(tài)監(jiān)控編制使用情況，防止編制混用、超編進人等違規(guī)行為，核心目標是規(guī)范編制管理。提高行政效率是管理成效，優(yōu)化財政支出是間接目標，電子政務(wù)是技術(shù)實現(xiàn)手段?！绢}干16】關(guān)于機構(gòu)編制調(diào)整的審批權(quán)限，正確表述是（）【選項】A.市級政府可調(diào)整省級機構(gòu)編制B.省級編制委員會可調(diào)整中央機構(gòu)編制C.機構(gòu)調(diào)整需經(jīng)編制委員會和人事部門聯(lián)合審批D.編制總額調(diào)整需報上級備案【參考答案】D【詳細解析】編制總額調(diào)整屬于重大事項，需報上級編制委員會備案，非聯(lián)合審批。市級無權(quán)調(diào)整省級機構(gòu)，省級無權(quán)調(diào)整中央機構(gòu)。聯(lián)合審批不符合“分權(quán)管理”原則?！绢}干17】機構(gòu)編制管理中“編制周轉(zhuǎn)池”的主要用途是（）【選項】A.解決臨時性工作需求B.彌補編制缺編C.調(diào)劑編制余缺D.確保編制總量穩(wěn)定【參考答案】C【詳細解析】編制周轉(zhuǎn)池用于跨部門、跨層級調(diào)配編制余缺，解決臨時性需求需通過編制借用或項目制管理。調(diào)劑余缺是周轉(zhuǎn)池的核心功能，總量穩(wěn)定是管理目標。【題干18】機構(gòu)編制管理中“編制實名制系統(tǒng)”的數(shù)據(jù)更新頻率要求是（）【選項】A.每日更新B.每周更新C.每月更新D.每季度更新【參考答案】A【詳細解析】實名制系統(tǒng)要求實時更新人員信息，包括編制變動、職務(wù)調(diào)整等動態(tài)數(shù)據(jù)，每日更新確保信息準確性和時效性。其他選項的更新頻率均無法滿足動態(tài)管理需求?！绢}干19】機構(gòu)編制標準化管理要求“編制標準”需經(jīng)（）【選項】A.部門內(nèi)部審批B.省級以上編制委員會審核C.財政部門備案D.法律法規(guī)授權(quán)【參考答案】B【詳細解析】編制標準制定需經(jīng)省級以上編制委員會審核，確保符合國家統(tǒng)一規(guī)范。部門內(nèi)部審批權(quán)限不足，財政備案屬于程序性事項，法律法規(guī)授權(quán)是制定依據(jù)而非審核主體?！绢}干20】關(guān)于機構(gòu)編制與機構(gòu)效能的關(guān)系，正確表述是（）【選項】A.編制冗余必然導致效能低下B.編制合理性與機構(gòu)效能正相關(guān)C.編制標準化可完全消除效能差異D.編制調(diào)整滯后于效能變化【參考答案】B【詳細解析】編制合理性與機構(gòu)效能呈正相關(guān)關(guān)系，但非絕對線性關(guān)系，需結(jié)合管理機制、人員素質(zhì)等因素。編制冗余可能降低效能，但合理編制仍需優(yōu)化管理實現(xiàn)效能提升。編制調(diào)整需適應(yīng)效能變化，但非完全同步。2025年大學試題(管理類)-機構(gòu)編制管理歷年參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】機構(gòu)編制管理的核心目標是實現(xiàn)什么？【選項】A.提高行政效率與資源優(yōu)化配置B.擴大政府機構(gòu)規(guī)模C.增加財政支出D.強化部門權(quán)力集中【參考答案】A【詳細解析】機構(gòu)編制管理的核心在于通過科學配置編制資源，提升行政效率并優(yōu)化財政支出，避免機構(gòu)臃腫和資源浪費。選項B和D違背編制管理原則，C與編制管理目標無關(guān)?！绢}干2】根據(jù)《機構(gòu)編制管理條例》，機構(gòu)編制的核定依據(jù)不包括以下哪項？【選項】A.法定職能與工作實際B.上級政府文件C.財政預(yù)算規(guī)模D.機構(gòu)歷史沿革【參考答案】D【詳細解析】條例規(guī)定機構(gòu)編制需依據(jù)法定職能、工作實際和財政預(yù)算，歷史沿革不影響當前核定。選項D屬于非法定依據(jù)?！绢}干3】機構(gòu)編制調(diào)整的審批權(quán)限中，省級以下政府直接調(diào)整的機構(gòu)類型只能是？【選項】A.市級政府工作部門B.縣級政府直屬機構(gòu)C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)級政府綜合部門D.跨區(qū)域協(xié)調(diào)機構(gòu)【參考答案】C【詳細解析】省級以下政府調(diào)整權(quán)限限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)級政府綜合部門，其他層級需逐級報批。鄉(xiāng)鎮(zhèn)級綜合部門是基層治理核心，調(diào)整權(quán)限明確?！绢}干4】機構(gòu)編制的動態(tài)凍結(jié)機制主要針對以下哪種情況？【選項】A.新增職能但編制未調(diào)整B.機構(gòu)撤并但職能未明確C.編制超編但人員未超崗D.跨部門職責交叉【參考答案】B【詳細解析】動態(tài)凍結(jié)機制用于機構(gòu)撤并后職能空轉(zhuǎn)或未明確承接的情況，防止編制資源閑置或職能真空。選項A、C、D適用其他管理措施?！绢}干5】機構(gòu)編制標準化建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)不包括？【選項】A.編制標準制定B.職能清單動態(tài)更新C.人員結(jié)構(gòu)比例固化D.編制使用評估【參考答案】C【詳細解析】人員結(jié)構(gòu)比例需根據(jù)工作實際動態(tài)調(diào)整，固化比例違背標準化原則。其他選項均為標準化建設(shè)核心內(nèi)容?！绢}干6】機構(gòu)編制實名制管理的核心目的是？【選項】A.隱匿人員真實信息B.強化編制使用監(jiān)管C.簡化人事檔案流程D.提高干部調(diào)動效率【參考答案】B【詳細解析】實名制通過系統(tǒng)記錄編制與人員的對應(yīng)關(guān)系，防止超編進人、占編離崗等違規(guī)行為。選項A、C、D與目的無關(guān)?！绢}干7】機構(gòu)編制與組織人事管理的協(xié)同機制不包括？【選項】A.編制與職數(shù)聯(lián)動審批B.編制調(diào)整與干部任用同步C.編制使用與考核掛鉤D.編制與財政預(yù)算獨立核算【參考答案】D【詳細解析】編制與財政預(yù)算需聯(lián)動管理，獨立核算易導致資金挪用或編制虛設(shè)。其他選項均為協(xié)同機制內(nèi)容?！绢}干8】機構(gòu)編制改革中“因事設(shè)崗”原則主要適用于？【選項】A.常設(shè)性機構(gòu)B.臨時性項目C.常設(shè)與臨時結(jié)合D.歷史遺留機構(gòu)【參考答案】B【詳細解析】“因事設(shè)崗”針對臨時性項目或突發(fā)事件，避免長期占用編制資源。選項A、C、D適用常規(guī)編制管理。【題干9】機構(gòu)編制使用評估的核心指標不包括？【選項】A.編制使用合規(guī)性B.職能履行效能C.人員結(jié)構(gòu)合理性D.財政支出效率【參考答案】C【詳細解析】評估側(cè)重職能與編制匹配度，人員結(jié)構(gòu)需動態(tài)優(yōu)化但非核心指標。選項A、B、D均為評估重點?！绢}干10】機構(gòu)編制調(diào)整的“三不”原則指？【選項】A.不突破編制標準、不新增編制、不閑置編制B.不調(diào)整編制、不凍結(jié)機構(gòu)、不合并部門C.不超編進人、不占編離崗、不隨意調(diào)整D.不規(guī)范程序、不公開信息、不配合審計【參考答案】A【詳細解析】“三不”原則是編制管理底線，即嚴守編制標準、禁止隨意新增、杜絕資源閑置。選項C、D為其他管理規(guī)范?！绢}干11】機構(gòu)編制實名制系統(tǒng)應(yīng)實現(xiàn)以下哪項功能？【選項】A.編制與人員自動匹配B.跨部門數(shù)據(jù)實時共享C.編制使用預(yù)警分析D.歷史數(shù)據(jù)永久刪除【參考答案】C【詳細解析】預(yù)警分析功能可實時監(jiān)測編制使用異常，如超編進人、編外人員占比過高等。選項A、B為系統(tǒng)基礎(chǔ)功能，D違反數(shù)據(jù)管理原則?！绢}干12】機構(gòu)編制標準化建設(shè)中的“五統(tǒng)一”原則不包括？【選項】A.統(tǒng)一編制標準、統(tǒng)一核定程序、統(tǒng)一動態(tài)調(diào)整B.統(tǒng)一信息平臺、統(tǒng)一數(shù)據(jù)接口、統(tǒng)一權(quán)限分配C.統(tǒng)一人員結(jié)構(gòu)、統(tǒng)一考核指標、統(tǒng)一培訓體系D.統(tǒng)一監(jiān)督機制、統(tǒng)一問責標準、統(tǒng)一宣傳口徑【參考答案】C【詳細解析】“五統(tǒng)一”聚焦編制管理全流程，人員結(jié)構(gòu)需動態(tài)調(diào)整而非統(tǒng)一固定。選項A、B、D均為標準化內(nèi)容。【題干13】機構(gòu)編制凍結(jié)機制適用以下哪種情形？【選項】A.新增職能但編制未調(diào)整B.機構(gòu)撤并后職能未明確C.編制超編但人員未超崗D.跨部門職責交叉【參考答案】B【詳細解析】凍結(jié)機制用于機構(gòu)撤并后職能空轉(zhuǎn)或未明確承接的情況，防止編制資源閑置。選項A適用動態(tài)凍結(jié)，C、D適用其他措施。【題干14】機構(gòu)編制實名制管理的“雙隨機”檢查是指？【選項】A.隨機抽查編制使用與人員匹配情況B.隨機凍結(jié)編制與隨機調(diào)整人員C.隨機審計與隨機問責D.隨機公開與隨機整改【參考答案】A【詳細解析】“雙隨機”檢查指隨機抽取編制使用單位并隨機核查人員信息，確保數(shù)據(jù)真實。選項B、C、D為其他監(jiān)管手段?！绢}干15】機構(gòu)編制改革中“編制周轉(zhuǎn)池”機制主要用于？【選項】A.調(diào)劑臨時性編制需求B.優(yōu)化部門人員結(jié)構(gòu)C.增加常設(shè)機構(gòu)編制D.壓縮財政支出規(guī)模【參考答案】A【詳細解析】周轉(zhuǎn)池機制通過跨部門臨時調(diào)用編制，解決短期項目或突發(fā)事件編制不足問題。選項B、C、D與周轉(zhuǎn)池無關(guān)?！绢}干16】機構(gòu)編制使用評估中“三結(jié)合”原則指？【選項】A.結(jié)合職能需求、結(jié)合人員結(jié)構(gòu)、結(jié)合財政預(yù)算B.結(jié)合歷史數(shù)據(jù)、結(jié)合部門意見、結(jié)合社會反饋C.結(jié)合考核結(jié)果、結(jié)合審計報告、結(jié)合整改措施D.結(jié)合法律依據(jù)、結(jié)合政策導向、結(jié)合技術(shù)手段【參考答案】A【詳細解析】評估需結(jié)合職能實際需求、人員配置合理性和財政預(yù)算約束。選項B、C、D為其他管理原則?！绢}干17】機構(gòu)編制標準化建設(shè)中的“四同步”機制指？【選項】A.編制核定與財政預(yù)算同步B.編制調(diào)整與干部任用同步C.編制使用與考核問責同步D.編制信息與人事檔案同步【參考答案】B【詳細解析】“四同步”機制要求編制調(diào)整與干部任用、財政預(yù)算、人員調(diào)配、監(jiān)督問責同步推進。選項A、C、D為同步內(nèi)容之一。【題干18】機構(gòu)編制凍結(jié)機制實施后，被凍結(jié)單位不得進行？【選項】A.常規(guī)業(yè)務(wù)開展B.臨時人員招聘C.跨部門協(xié)作D.職能范圍內(nèi)的調(diào)整【參考答案】B【詳細解析】凍結(jié)機制僅禁止新增編制和臨時人員，常規(guī)業(yè)務(wù)、跨部門協(xié)作及職能調(diào)整不受影響。選項B違反凍結(jié)規(guī)定?！绢}干19】機構(gòu)編制實名制系統(tǒng)中，人員信息變更需在多久內(nèi)完成更新？【選項】A.1個工作日B.3個工作日C.5個工作日D.10個工作日【參考答案】B【詳細解析】系統(tǒng)要求人員信息變更在3個工作日內(nèi)完成，確保數(shù)據(jù)實時性與準確性。選項A、C、D不符合管理時效要求?！绢}干20】機構(gòu)編制標準化建設(shè)中的“六嚴禁”原則不包括？【選項】A.嚴禁超編進人B.嚴禁編外替代C.嚴禁隨意凍結(jié)D.嚴禁虛假填報【參考答案】C【詳細解析】“六嚴禁”原則包括嚴禁超編進人、編外替代、凍結(jié)編制、隨意調(diào)整、虛假填報和違規(guī)使用。選項C屬于動態(tài)管理措施，非禁止內(nèi)容。2025年大學試題(管理類)-機構(gòu)編制管理歷年參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】機構(gòu)編制管理的核心原則中，強調(diào)機構(gòu)職能與編制需求的動態(tài)匹配，要求編制總量與工作任務(wù)相協(xié)調(diào)的是（）【選項】A.剛性原則B.動態(tài)調(diào)整原則C.分級分類原則D.總量控制原則【參考答案】B【詳細解析】動態(tài)調(diào)整原則要求根據(jù)機構(gòu)職能變化、工作任務(wù)量等因素，適時調(diào)整編制規(guī)模和結(jié)構(gòu)，與選項B的描述完全一致。剛性原則強調(diào)編制的穩(wěn)定性和嚴肅性，分級分類原則涉及不同層級的編制管理方式，總量控制原則側(cè)重于編制總量的宏觀約束，均不符合題干核心?！绢}干2】機構(gòu)編制調(diào)整的法定依據(jù)中，屬于外部環(huán)境變化的直接驅(qū)動因素的是（）【選項】A.機構(gòu)職能變化B.財政預(yù)算到位C.上級政策要求D.技術(shù)革新需求【參考答案】A【詳細解析】機構(gòu)職能變化是調(diào)整編制的核心依據(jù)，如職能強化或弱化直接影響人員配置需求。財政預(yù)算（B）和上級政策（C）屬于調(diào)整的外部條件，技術(shù)革新（D）可能間接引發(fā)職能變化，但題干強調(diào)“直接驅(qū)動因素”，故A為正確答案?！绢}干3】我國機構(gòu)編制分類中，屬于綜合管理類的典型機構(gòu)是（）【選項】A.國務(wù)院辦公廳B.國家稅務(wù)總局C.國家統(tǒng)計局D.中國科學院【參考答案】A【詳細解析】國務(wù)院辦公廳作為中央政務(wù)機關(guān)的綜合辦事機構(gòu)，承擔政策制定、協(xié)調(diào)監(jiān)督等職能，屬于綜合管理類編制。國家稅務(wù)總局（B）屬于專業(yè)職能類，國家統(tǒng)計局（C）和科學院（D）分別屬于統(tǒng)計信息和科研職能類，均不符合題干要求。【題干4】機構(gòu)編制管理中，省級以下政府機構(gòu)編制的最終審批權(quán)限屬于（）【選項】A.國務(wù)院編制辦公室B.省級黨委編委C.省級政府D.市級黨委編委【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《機構(gòu)編制管理條例》，省級以下政府機構(gòu)編制由省級黨委編委審批，而國務(wù)院編辦（A）負責中央級機構(gòu)編制，市級編委（D）僅管理縣級以下機構(gòu)，省級政府（C）無權(quán)直接審批?！绢}干5】機構(gòu)編制與人事管理的協(xié)同機制中，編制部門與組織部門聯(lián)合制定的是（）【選項】A.編制標準B.定崗定編方案C.人員招聘計劃D.崗位津貼標準【參考答案】B【詳細解析】定崗定編方案需由編制部門（如編辦）與組織部門共同制定，明確機構(gòu)崗位設(shè)置和編制數(shù)額，屬于協(xié)同管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。編制標準（A）由編辦單獨制定，人員招聘（C）和組織部門主導，崗位津貼（D）涉及財政部門，均不符合題干要求?！绢}干6】機構(gòu)編制評估中，用于衡量編制使用效率的核心指標是（）【選項】A.編制實有數(shù)與預(yù)算經(jīng)費比B.人均效能產(chǎn)出C.空編率D.機構(gòu)數(shù)量與區(qū)域面積比【參考答案】B【詳細解析】人均效能產(chǎn)出（B）直接反映編制資源的使用效率，空編率（C）反映編制閑置問題，編制經(jīng)費比（A）側(cè)重成本控制，區(qū)域面積比（D）與機構(gòu)效能無直接關(guān)聯(lián)。【題干7】機構(gòu)編制調(diào)整的審批流程中，需經(jīng)黨委（黨組）會議審議的是（）【選項】A.編制方案制定B.編制標準修訂C.編制執(zhí)行情況報告D.編制調(diào)整預(yù)案【參考答案】A【詳細解析】編制方案的制定需經(jīng)黨委（黨組）會議審議通過，屬于法定程序。標準修訂（B）和預(yù)案（D）可能由編委會議審議，執(zhí)行情況報告（C）通常由編辦提交黨委備案，但審議主體明確為黨委（黨組）會議時，答案為A?！绢}干8】機構(gòu)編制管理中，“三定”規(guī)定的主要內(nèi)容不包括（）【選項】A.機構(gòu)職能B.機構(gòu)設(shè)置C.人員編制D.經(jīng)費標準【參考答案】D【詳細解析】“三定”規(guī)定即定職能、定機構(gòu)、定編制，經(jīng)費標準（D）屬于財務(wù)管理制度范疇，不在“三定”規(guī)定內(nèi)?！绢}干9】機構(gòu)編制實名制管理中，核心數(shù)據(jù)庫的更新主體是（）【選項】A.財政部門B.組織部門C.編制部門D.人力資源社會保障部門【參考答案】C【詳細解析】編制部門（C）負責建立和更新機構(gòu)編制實名制數(shù)據(jù)庫，財政（A）部門管理預(yù)算，組織（B）部門負責干部管理，人社（D）部門管理勞動關(guān)系，均非核心主體?！绢}干10】機構(gòu)編制凍結(jié)政策的適用范圍是（）【選項】A.經(jīng)濟領(lǐng)域改革B.機構(gòu)職能調(diào)整C.財政緊縮時期D.重大戰(zhàn)略實施期【參考答案】C【詳細解析】機構(gòu)編制凍結(jié)政策通常在財政緊縮時期（C）實施，以控制編制膨脹。經(jīng)濟改革（A）和職能調(diào)整（B）可能伴隨編制優(yōu)化，但非凍結(jié)條件；重大戰(zhàn)略期（D）可能擴大編制需求?！绢}干11】機構(gòu)編制審計的重點內(nèi)容中，屬于合規(guī)性審查的是（）【選項】A.編制使用效率B.編制與職能匹配度C.編制外人員管理D.編制審批程序【參考答案】D【詳細解析】編制審計的合規(guī)性審查（D）聚焦審批權(quán)限、程序合法性，效率（A）和匹配度（B）屬績效范疇，編制外人員（C）涉及人事合規(guī)?！绢}干12】機構(gòu)編制分類中，業(yè)務(wù)職能類機構(gòu)的主要特征是（）【選項】A.跨部門綜合協(xié)調(diào)B.專業(yè)性強且標準化C.職能覆蓋多領(lǐng)域D.編制穩(wěn)定性高【參考答案】B【詳細解析】業(yè)務(wù)職能類機構(gòu)（如稅務(wù)、海關(guān)）具有專業(yè)性強、業(yè)務(wù)流程標準化（B）的特征，綜合協(xié)調(diào)（A）多見于綜合管理類，多領(lǐng)域覆蓋（C）和穩(wěn)定性（D）與分類無直接關(guān)聯(lián)?！绢}干13】機構(gòu)編制管理中，編制標準的制定主體是（）【選項】A.國務(wù)院編制辦公室B.省級編委C.國務(wù)院辦公廳D.國務(wù)院發(fā)展研究中心【參考答案】A【詳細解析】編制標準（如機構(gòu)類型、編制結(jié)構(gòu)）由國務(wù)院編制辦公室（A）統(tǒng)一制定，省級編委（B）負責具體執(zhí)行，辦公廳（C）和研究中心（D）不具法定制定權(quán)。【題干14】機構(gòu)編制調(diào)整的負面清單制度中，明確禁止列入調(diào)整范圍的是（）【選項】A.職能弱化機構(gòu)B.財政供養(yǎng)人員超編C.技術(shù)替代崗位D.政策性臨時機構(gòu)【參考答案】C【詳細解析】負面清單制度禁止調(diào)整政策性臨時機構(gòu)（C），因其具有特殊時效性。職能弱化（A）和財政超編（B）需動態(tài)調(diào)整，技術(shù)替代崗位（D）可優(yōu)化編制結(jié)構(gòu)?！绢}干15】機構(gòu)編制實名制系統(tǒng)的核心功能是（）【選項】A.編制使用效能分析B.編制與財政預(yù)算對接C.編制動態(tài)監(jiān)控D.編制歷史數(shù)據(jù)追溯【參考答案】C【詳細解析】動態(tài)監(jiān)控（C）是實名制系統(tǒng)的核心功能，實時追蹤編制使用狀態(tài)；效能分析（A）需結(jié)合其他數(shù)據(jù)，預(yù)算對接（B）屬財務(wù)系統(tǒng)功能，數(shù)據(jù)追溯（D）為輔助功能?！绢}干16】機構(gòu)編制管理中，編制評估的結(jié)論應(yīng)用不包括（）【選項】A.編制調(diào)整建議B.人員培訓方案C.資源配置優(yōu)化方案D.機構(gòu)撤并決策依據(jù)【參考答案】B【詳細解析】評估結(jié)論直接應(yīng)用于編制調(diào)整（A）、資源配置（C）和機構(gòu)決策（D），人員培訓（B）屬于具體執(zhí)行層面，需結(jié)合組織部門工作計劃制定。【題干17】機構(gòu)編制與財政管理的協(xié)同機制中，需共享的關(guān)鍵數(shù)據(jù)是（）【選項】A.機構(gòu)職能清單B.編制實有數(shù)C.財政預(yù)算執(zhí)行數(shù)D.人員職級信息【參考答案】B【詳細解析】編制實有數(shù)（B）是財政預(yù)算編制和執(zhí)行的核心依據(jù)，機構(gòu)職能清單（A）需共享但非關(guān)鍵數(shù)據(jù)，預(yù)算執(zhí)行數(shù)（C）依賴編制實有數(shù)，職級信息（D）屬人事管理范疇?！绢}干18】機構(gòu)編制調(diào)整的法定程序中，需報批的層級是（）【選項】A.縣級行政機關(guān)B.直轄市編委C.國務(wù)院編制辦公室D.省級政府【參考答案】C【詳細解析】國務(wù)院編制辦公室（C）負責中央級機構(gòu)編制調(diào)整的審批，直轄市（B）和省級政府（D）無權(quán)審批中央機構(gòu)調(diào)整，縣級行政機關(guān)（A）僅執(zhí)行調(diào)整?！绢}干19】機構(gòu)編制凍結(jié)政策的有效期通常為（）【選項】A.不超過1年B.與五年規(guī)劃周期一致C.至財政狀況改善D.永久性凍結(jié)【參考答案】A【詳細解析】凍結(jié)政策（A）有效期一般不超過1年，需經(jīng)法定程序解除；與規(guī)劃周期（B）無直接關(guān)聯(lián)，財政改善（C）是解除條件，永久凍結(jié)（D）不符合管理實踐?！绢}干20】機構(gòu)編制管理中，“三重一大”決策制度中的“三重”不包括（）【選項】A.重大事項決策B.重要干部任免C.重大項目安排D.大額資金使用【參考答案】C【詳細解析】“三重一大”制度指重大事項決策（A）、重要干部任免（B）、大額資金使用（D），重大項目安排（C）通常納入重大項目監(jiān)管范疇，非“三重一大”內(nèi)容。2025年大學試題(管理類)-機構(gòu)編制管理歷年參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】機構(gòu)編制管理中的“三定”規(guī)定主要指什么？【選項】A.定機構(gòu)、定編制、定經(jīng)費B.定職能、定機構(gòu)、定編制C.定職能、定編制、定人員D.定任務(wù)、定機構(gòu)、定標準【參考答案】B【詳細解析】機構(gòu)編制管理的“三定”規(guī)定是核心原則，即“定職能、定機構(gòu)、定編制”，分別對應(yīng)確定機構(gòu)承擔的職能范圍、機構(gòu)設(shè)置層級及編制數(shù)量。選項A中的“定經(jīng)費”屬于財務(wù)管理范疇，選項C的“定人員”混淆了編制與實有人員的概念，選項D的“定任務(wù)”與編制管理直接關(guān)聯(lián)度不足。【題干2】機構(gòu)編制調(diào)整的法定依據(jù)不包括以下哪項？【選項】A.機構(gòu)改革方案B.職能變化評估報告C.財政預(yù)算調(diào)整決議D.上級政府批文【參考答案】C【詳細解析】機構(gòu)編制調(diào)整需依據(jù)法律文件及上級政府批文，如《機構(gòu)編制管理條例》明確要求以職能變化和機構(gòu)改革方案為調(diào)整依據(jù)。財政預(yù)算調(diào)整屬于財務(wù)范疇，與編制數(shù)量無直接法定關(guān)聯(lián)。選項B中的評估報告是調(diào)整的參考依據(jù)，但非法定前提?！绢}干3】某部門因職能擴展申請增加編制，其核心依據(jù)應(yīng)是什么？【選項】A.財政承受能力B.機構(gòu)職能與任務(wù)C.同類部門平均編制D.人員老齡化程度【參考答案】B【詳細解析】機構(gòu)編制標準的核心依據(jù)是機構(gòu)職能與任務(wù)需求，需通過職能分析確定編制數(shù)量。選項A的財政能力影響編制可行性但非標準依據(jù)，選項C的橫向比較缺乏法規(guī)支持，選項D屬人事管理問題?！绢}干4】機構(gòu)編制監(jiān)督機制中“雙隨機”抽查的核心目的是什么？【選項】A.提高編制使用效率B.防止編制膨脹C.優(yōu)化資源配置D.強化部門協(xié)作【參考答案】B【詳細解析】“雙隨機”抽查（隨機抽取檢查對象、隨機確定檢查內(nèi)容）是防止編制超編、混崗等違規(guī)行為的關(guān)鍵手段，直接服務(wù)于編制總量控制。選項A、C涉及管理效果，選項D屬于橫向協(xié)調(diào)范疇，均非抽查核心目標?！绢}干5】機構(gòu)編制標準化建設(shè)不包括以下哪項技術(shù)手段？【選項】A.編制信息動態(tài)數(shù)據(jù)庫B.編制標準智能測算模型C.編制流程區(qū)塊鏈存證D.編制審計風險預(yù)警系統(tǒng)【參考答案】C【詳細解析】標準化建設(shè)需依托數(shù)據(jù)庫、測算模型和預(yù)警系統(tǒng)等技術(shù)工具，區(qū)塊鏈存證主要用于審計留痕而非標準化管理。選項C的技術(shù)應(yīng)用場景與機構(gòu)編制管理核心需求不匹配?！绢}干6】機構(gòu)編制實名制管理的核心功能是？【選項】A.實時監(jiān)控編制使用B.自動生成編制報表C.防止超編進人D.優(yōu)化編制結(jié)構(gòu)【參考答案】C【詳細解析】實名制管理的核心是通過信息化手段實現(xiàn)編制與實有人員的動態(tài)匹配，重點防范超編進人、混崗等違規(guī)行為。選項A是功能延伸，選項B、D屬于管理目標而非核心功能。【題干7】機構(gòu)改革中“合并相近職能機構(gòu)”的主要動因是？【選項】A.提升行政效率B.降低財政支出C.增強部門獨立性D.滿足社會輿論要求【參考答案】A【詳細解析】合并職能機構(gòu)旨在通過精簡層級、整合資源提升行政效率，屬于機構(gòu)改革的典型路徑。選項B的財政支出控制是間接目標，選項C與合并方向矛盾，選項D非改革動因?！绢}干8】編制周轉(zhuǎn)池制度的主要作用是？【選項】A.控制編制總量B.靈活調(diào)配編制資源C.實施動態(tài)凍結(jié)D.確保編制絕對穩(wěn)定【參考答案】B【詳細解析】周轉(zhuǎn)池制度通過預(yù)留編制指標實現(xiàn)跨部門臨時調(diào)配，解決編制僵化問題。選項A是總量控制手段，選項C、D與周轉(zhuǎn)池的靈活性特征相悖?！绢}干9】某單位因機構(gòu)撤銷需核銷編制，其法定程序應(yīng)包含？【選項】A.編制委員會審議B.財政部門確認C.審計機關(guān)核查D.公示并報批【參考答案】D【詳細解析】核銷編制需經(jīng)過編制委員會審議、社會公示及上級政府審批的完整流程，其中公示是法定程序的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。選項A為審議環(huán)節(jié)