一、會議基本情況XX年XX月XX日，XX醫(yī)院工會第X屆委員會換屆會議在醫(yī)院學術(shù)報告廳隆重召開。本次會議是醫(yī)院工會順應(yīng)新時代要求、加強自身建設(shè)的重要舉措，旨在總結(jié)過往工作經(jīng)驗、選舉產(chǎn)生新一屆工會領(lǐng)導集體、明確未來工作方向。會議嚴格遵循《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》及上級工會關(guān)于換屆工作的規(guī)定，符合法定程序。應(yīng)到職工代表XX名（涵蓋臨床、醫(yī)技、行政、后勤等各崗位），實到XX名，參會率達XX%，符合法定人數(shù)。出席會議的還有醫(yī)院領(lǐng)導班子成員、上一屆工會委員會全體委員及相關(guān)職能部門負責人。二、籌備工作開展情況為確保換屆會議規(guī)范、有序、順利進行，醫(yī)院黨委高度重視，提前啟動籌備工作，成立專項工作組，制定詳細方案，全程把控各環(huán)節(jié)質(zhì)量。（一）成立籌備機構(gòu)，明確職責分工醫(yī)院成立了以黨委副書記為組長，工會主席、人力資源部主任為副組長，各科室黨支部書記為成員的換屆籌備工作組，下設(shè)綜合協(xié)調(diào)組、材料組、宣傳組、會務(wù)組，明確分工、壓實責任，確保各項工作有序推進。（二）制定工作方案，規(guī)范流程要求籌備工作組結(jié)合上級工會文件精神及醫(yī)院實際，制定了《XX醫(yī)院工會第X屆委員會換屆工作實施方案》，明確了“指導思想、基本原則、候選人條件、選舉程序、時間安排”等內(nèi)容，確保換屆工作“有章可循、依規(guī)操作”。（三）廣泛宣傳動員，凝聚思想共識通過醫(yī)院內(nèi)網(wǎng)、微信公眾號、科室例會等多種渠道，宣傳換屆工作的重要意義、政策要求及具體流程，引導職工充分認識換屆工作與自身權(quán)益的關(guān)聯(lián)性，激發(fā)參與熱情。累計發(fā)布宣傳稿件XX篇，覆蓋職工XX人次。（四）嚴格候選人產(chǎn)生程序，確保民主公正1.民主推薦：以科室為單位，組織職工推薦候選人初步人選，共收到推薦表XX份，推薦初步人選XX名。2.組織考察：籌備工作組對初步人選進行政治素質(zhì)、工作能力、群眾基礎(chǔ)、廉潔自律等方面的考察，重點核查“是否符合候選人條件”“是否有群眾異議”等情況，形成考察報告。3.公示監(jiān)督：將考察合格的候選人名單在醫(yī)院公示欄、內(nèi)網(wǎng)公示XX天，接受職工監(jiān)督，未收到異議。最終確定候選人XX名，其中一線職工占比XX%、青年職工占比XX%、女性職工占比XX%，充分體現(xiàn)了“代表性、廣泛性、先進性”。（五）精心準備材料，保障會議順利進行材料組負責起草《上一屆工會工作報告》《上一屆工會財務(wù)工作報告》《選舉辦法（草案）》《候選人簡歷》等會議材料，經(jīng)籌備工作組多次審議、修改，確保內(nèi)容準確、格式規(guī)范。會務(wù)組負責場地布置、設(shè)備調(diào)試、選票印制、人員簽到等工作，提前演練流程，避免疏漏。三、會議主要流程與內(nèi)容本次會議嚴格按照《選舉辦法》規(guī)定的程序進行，議程緊湊、規(guī)范有序，主要流程如下：（一）開幕儀式會議在雄壯的國歌聲中拉開帷幕，主持人介紹參會人員及會議議程，強調(diào)會議紀律。（二）審議上一屆工會工作報告上一屆工會主席作《XX醫(yī)院工會第X屆委員會工作報告》，回顧了過去五年工會在“組織建設(shè)、職工服務(wù)、民主管理、文化活動、權(quán)益維護”等方面的工作成績（如：開展職工技能競賽XX次、慰問困難職工XX人次、解決職工訴求XX件），分析了存在的問題（如：服務(wù)精準度有待提高、活動形式有待豐富），并提出了未來工作建議。代表們認真審議報告，一致認為報告“客觀真實、全面系統(tǒng)”，并以舉手表決方式通過。（三）審議上一屆工會財務(wù)工作報告工會財務(wù)人員作《XX醫(yī)院工會第X屆委員會財務(wù)工作報告》，匯報了過去五年工會經(jīng)費的“收入來源、支出方向、結(jié)余情況”（如：經(jīng)費收入主要來自會費收繳、行政補助，支出主要用于職工活動、福利發(fā)放、困難幫扶），接受代表審議。代表們對財務(wù)工作的規(guī)范性表示認可，舉手表決通過報告。（四）表決通過選舉辦法與監(jiān)票人、計票人名單會議審議并通過了《XX醫(yī)院工會第X屆委員會選舉辦法（草案）》，明確了“選舉原則（差額選舉）、投票方式（無記名投票）、計票規(guī)則（當場計票、當場宣布結(jié)果）”等內(nèi)容。隨后，通過舉手表決產(chǎn)生了監(jiān)票人XX名、計票人XX名（均為非候選人），負責監(jiān)督選舉全過程。（五）候選人情況介紹籌備工作組負責人介紹了候選人的基本情況（包括姓名、性別、年齡、學歷、崗位、工作經(jīng)歷、主要業(yè)績），讓代表們充分了解候選人的綜合素質(zhì)。（六）民主選舉環(huán)節(jié)代表們按照《選舉辦法》要求，認真填寫選票，依次到投票箱投票。投票結(jié)束后，監(jiān)票人、計票人當場清點選票（發(fā)出選票XX張，收回選票XX張，有效選票XX張），并進行計票。（七）宣布選舉結(jié)果監(jiān)票人宣布計票結(jié)果，XX名候選人當選為XX醫(yī)院工會第X屆委員會委員（按得票多少排序）。其中，XX同志當選為工會主席，XX同志當選為工會副主席（均為全票當選）。選舉結(jié)果符合法定程序，代表們報以熱烈掌聲。（八）新當選委員表態(tài)發(fā)言新當選工會主席作表態(tài)發(fā)言，強調(diào)“將牢記使命、不負重托，以‘服務(wù)職工、凝聚人心’為核心，加強工會組織建設(shè)，提升服務(wù)能力，維護職工合法權(quán)益，推動工會工作再上新臺階”。其他委員也紛紛表示，將立足崗位、履職盡責，為工會工作貢獻力量。（九）領(lǐng)導講話醫(yī)院黨委書記作重要講話，對新一屆工會委員會提出四點要求：1.強化政治引領(lǐng)：堅持黨的領(lǐng)導，把黨的路線方針政策貫穿工會工作全過程，引導職工聽黨話、跟黨走。2.聚焦職工需求：深入調(diào)研職工所思所想，解決“急難愁盼”問題（如：子女入學、醫(yī)療保障、職業(yè)發(fā)展），提升職工幸福感。3.深化民主管理：完善職工代表大會制度，推進廠務(wù)公開，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。4.加強自身建設(shè)：提高委員的業(yè)務(wù)能力（如：學習工會法律法規(guī)、溝通協(xié)調(diào)技巧），打造“政治過硬、作風扎實、服務(wù)到位”的工會隊伍。（十）閉幕儀式會議在《國際歌》中圓滿閉幕。四、會議成果與亮點本次換屆會議達到了“凝聚人心、團結(jié)奮進”的目的，取得了以下成果與亮點：（一）選出結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良的新一屆委員會新一屆工會委員會由XX名委員組成，其中：一線職工占比XX%（涵蓋臨床醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員），體現(xiàn)了“以職工為中心”的理念；青年職工占比XX%（35歲以下），注入了新鮮血液，增強了工會的活力；女性職工占比XX%，符合醫(yī)院職工性別結(jié)構(gòu)特點（女性職工占比XX%）；委員中具有中級以上職稱的占比XX%，具備較強的專業(yè)能力和群眾基礎(chǔ)。（二）彰顯民主氛圍，激發(fā)職工參與熱情本次會議充分體現(xiàn)了“民主、公開、公平、公正”的原則：代表們積極參與審議，提出了XX條提案（涉及職工福利、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展等方面），其中XX條提案被納入新一屆工會工作計劃；選舉過程全程公開，監(jiān)票人、計票人全程監(jiān)督，代表們自主行使投票權(quán)，充分表達了自己的意愿。（三）明確工作方向，凝聚發(fā)展共識會議通過的《上一屆工會工作報告》《新一屆工會工作計劃》，明確了未來五年工會工作的“目標任務(wù)、重點舉措”，讓職工看到了工會工作的“新希望、新動力”，增強了職工的歸屬感和向心力。五、存在問題及改進方向盡管本次換屆會議取得了圓滿成功，但仍存在一些不足，需要在今后的工作中改進：（一）存在問題1.籌備時間較為緊張：由于前期工作安排較滿，部分環(huán)節(jié)（如候選人與代表的交流）未能充分開展，導致少數(shù)代表對候選人的了解不夠深入。2.提案質(zhì)量有待提高：部分代表的提案過于籠統(tǒng)（如“希望提高職工福利”），缺乏具體的建議和可操作性，難以轉(zhuǎn)化為實際工作。3.宣傳覆蓋面有待擴大：盡管采取了多種宣傳方式，但仍有少數(shù)職工（如輪班職工、退休職工）對換屆工作的了解不夠全面。（二）改進措施1.提前規(guī)劃籌備工作：下次換屆工作應(yīng)提前XX個月啟動，預留充足時間開展“候選人與代表面對面”活動，讓代表更充分地了解候選人。2.加強代表培訓：在換屆前組織職工代表培訓，重點講解“提案撰寫技巧”“工會法律法規(guī)”等內(nèi)容，提高代表的參政議政能力，引導代表提出“具體、可行、有針對性”的提案。3.擴大宣傳覆蓋面：針對輪班職工、退休職工，采用“一對一告知”“電話通知”等方式，確保宣傳覆蓋到每一位職工，提高職工的參與度。六、下一步工作計劃新一屆工會委員會將以本次換屆會議為起點，圍繞“服務(wù)職工、促進發(fā)展”的主題，制定以下工作計劃：（一）加強工會組織建設(shè)，提升履職能力1.定期召開工會委員會議（每季度至少1次），學習工會相關(guān)法律法規(guī)（如《工會法》《中國工會章程》）、上級工會文件精神，提高委員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.加強工會小組建設(shè)，完善小組職責（如：收集職工訴求、組織小組活動），每半年對小組工作進行考核，表彰先進小組。3.發(fā)展新會員，重點吸收青年職工、勞務(wù)派遣職工加入工會，擴大工會組織覆蓋面（目標：會員覆蓋率達到100%）。（二）聚焦職工需求，強化服務(wù)職能1.開展“職工需求調(diào)研”（每年1次），通過問卷調(diào)研、座談會、個別訪談等方式，了解職工的“急難愁盼”問題（如：子女入學、住房保障、職業(yè)培訓），形成調(diào)研報告，提交醫(yī)院黨委研究解決。2.建立“職工訴求辦理機制”，開通“工會熱線”（XX-XXXXXXX）、設(shè)立“意見箱”（醫(yī)院大廳及各科室），及時受理職工訴求，做到“事事有回應(yīng)、件件有落實”（目標：訴求辦結(jié)率達到100%）。3.加強困難職工幫扶，建立“困難職工檔案”（動態(tài)管理），開展“春節(jié)慰問”“金秋助學”“大病救助”等活動，每年慰問困難職工不少于XX人次。（三）深化民主管理，保障職工權(quán)益1.完善職工代表大會制度，每年召開1次職工代表大會，審議醫(yī)院的“重大決策”（如：醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、薪酬調(diào)整方案）、“涉及職工利益的事項”（如：考勤制度、福利政策），確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。2.推進廠務(wù)公開，通過醫(yī)院內(nèi)網(wǎng)、公眾號、公示欄等方式，公開醫(yī)院的“財務(wù)狀況”“重大事項”（如：設(shè)備采購、工程招標）、“職工福利發(fā)放情況”等內(nèi)容，接受職工監(jiān)督。3.加強勞動爭議調(diào)解，建立“勞動爭議調(diào)解委員會”（由工會委員、職工代表、行政代表組成），及時調(diào)解職工與醫(yī)院之間的勞動爭議，維護職工的合法權(quán)益（目標：勞動爭議調(diào)解率達到100%）。（四）豐富職工文化生活，增強團隊凝聚力1.開展“職工技能競賽”（每年2次），如“臨床技能大賽”“護理操作大賽”“醫(yī)技人員技能比拼”，激發(fā)職工的學習熱情，提高業(yè)務(wù)水平。2.組織“職工文化活動”（每季度1次），如“職工運動會”“文藝匯演”“書法繪畫比賽”“戶外拓展活動”，豐富職工的文化生活，增強團隊凝聚力。3.開展“職工關(guān)懷活動”，為職工舉辦“生日會”“結(jié)婚祝?！薄巴诵菁o念”等活動，讓職工感受到工會的溫暖。七、結(jié)語XX醫(yī)院工會第X屆委員會換屆會議的圓滿召開，為工會今后的工作奠定了堅實的基