2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識考試題庫附答案【a卷】一、單項選擇題（每題1分，共30題）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)自工程取得施工許可證（或開工報告批復(fù)）之日起（）內(nèi)開立農(nóng)民工工資專用賬戶。A.5個工作日B.10個工作日C.15個工作日D.20個工作日答案：B2.某勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工王某簽訂勞動合同，約定試用期3個月，合同期限最低應(yīng)為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C（《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月）3.農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被（）。A.查封、凍結(jié)或者劃撥B.查詢、凍結(jié)或者扣劃C.查封、扣押或者拍賣D.凍結(jié)、扣劃或者拍賣答案：A（《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十三條）4.用人單位與勞動者約定的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（），或者不得低于勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%；70%B.70%；80%C.80%；80%D.80%；90%答案：C（《勞動合同法實施條例》第十五條）5.勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項目部配備專職勞務(wù)員，施工規(guī)模50人以下的可配備兼職勞務(wù)員，但每個項目至少配備（）名專職或兼職勞務(wù)員。A.1B.2C.3D.4答案：A（《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》）6.某農(nóng)民工日工資200元，國慶節(jié)3天加班且未安排補休，用人單位應(yīng)支付加班工資（）。A.1200元B.1800元C.2400元D.3000元答案：B（法定節(jié)假日加班工資=日工資×300%×天數(shù)，200×3×3=1800元）7.農(nóng)民工張三在工地受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，停工留薪期最長不超過（）個月。A.12B.18C.24D.36答案：C（《工傷保險條例》第三十三條：停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或情況特殊可延長不超過12個月，合計不超過24個月）8.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之二C.萬分之三D.萬分之五答案：D（《社會保險法》第八十六條）9.勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)作業(yè)完成并經(jīng)工程承包人驗收合格后，勞務(wù)分包人應(yīng)在（）內(nèi)向工程承包人提交完整的結(jié)算資料，雙方按照合同約定的計價方式進行勞務(wù)報酬的最終結(jié)算。A.7日B.14日C.28日D.30日答案：B（《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》）10.下列不屬于農(nóng)民工工資專用賬戶監(jiān)管主體的是（）。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.農(nóng)民工本人D.人力資源社會保障行政部門答案：C（監(jiān)管主體包括人社部門、住建部門、金融機構(gòu)等，農(nóng)民工本人是賬戶資金的受益主體）11.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.2.5D.3答案：B（《勞動合同法》第八十二條）12.某勞務(wù)公司承接的工程合同總價500萬元，按照《農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》，其存儲的工資保證金最低為（）萬元。A.5B.10C.15D.20答案：B（工資保證金按工程施工合同額（或年度合同額）的一定比例存儲，原則上不超過100萬元，單個工程合同額500萬元的，存儲比例為2%，即500×2%=10萬元）13.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A.5B.10C.15D.20答案：B（《勞動法》第二十條）14.勞務(wù)員在核對勞務(wù)人員工資時，應(yīng)重點核查的內(nèi)容不包括（）。A.出勤天數(shù)B.計件單價C.社會保險個人繳納部分D.勞動者家庭住址答案：D（家庭住址不屬于工資核算直接相關(guān)內(nèi)容）15.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難答案：B（《勞動合同法》第三十九條：勞動者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可單方解除且不支付補償）16.農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以（）形式支付給農(nóng)民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行轉(zhuǎn)賬C.現(xiàn)金或者銀行轉(zhuǎn)賬D.微信/支付寶答案：C（《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十一條）17.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（《勞動合同法》第五十八條）18.某農(nóng)民工與用人單位因工資支付發(fā)生爭議，申請勞動仲裁的時效期間為（）。A.1個月B.6個月C.1年D.2年答案：C（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年）19.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中，施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)（）。A.分為一級、二級B.不分類別與等級C.分為總承包、專業(yè)承包D.分為甲、乙、丙三級答案：B（2020年住建部改革后，施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)由審批制改為備案制，不再分等級）20.用人單位未為勞動者辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，其中職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由（）。A.用人單位墊付B.勞動者自行繳納C.用人單位從工資中代扣代繳D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)直接征收答案：C（《社會保險法》第六十條）21.勞務(wù)員在編制勞務(wù)人員工資表時，應(yīng)包含的基本信息不包括（）。A.姓名、身份證號B.工種、出勤天數(shù)C.聯(lián)系電話、籍貫D.應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資答案：C（聯(lián)系電話、籍貫非工資表必需信息）22.建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應(yīng)當(dāng)約定工程款計量周期、工程款進度結(jié)算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求，人工費用撥付周期不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：A（《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十四條）23.勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3B.5C.7D.10答案：A（《勞動合同法》第三十七條）24.下列屬于勞務(wù)員日常管理職責(zé)的是（）。A.編制施工組織設(shè)計B.審核施工方案C.建立勞務(wù)人員動態(tài)管理臺賬D.參與工程竣工驗收答案：C（勞務(wù)員核心職責(zé)包括人員信息管理、考勤、工資核算等）25.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：B（《勞動合同法》第四十一條）26.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)的資金專項用于支付該工程建設(shè)項目（）的農(nóng)民工工資。A.全部B.勞務(wù)分包C.專業(yè)分包D.直接招用答案：D（專用賬戶用于支付施工總承包單位直接招用的農(nóng)民工工資，勞務(wù)分包企業(yè)的農(nóng)民工工資通過總包代發(fā)）27.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。A.10B.12C.15D.20答案：B（《勞動合同法》第四十七條）28.勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)報酬的支付方式不包括（）。A.固定勞務(wù)報酬（含管理費）B.約定不同工種勞務(wù)的計時單價（含管理費），按確認(rèn)的工時計算C.約定不同工作成果的計件單價（含管理費），按確認(rèn)的工程量計算D.按工程總造價的比例支付答案：D（勞務(wù)報酬支付方式限于固定、計時、計件三種）29.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：D（《社會保險法》第五十八條）30.某工地發(fā)生勞務(wù)糾紛，勞務(wù)員應(yīng)首先采取的處理方式是（）。A.直接報警B.組織雙方協(xié)商C.向勞動監(jiān)察部門投訴D.申請勞動仲裁答案：B（糾紛處理優(yōu)先協(xié)商）二、多項選擇題（每題2分，共20題，每題至少2個正確選項）1.下列屬于《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定的工資支付保障制度的有（）。A.農(nóng)民工工資專用賬戶制度B.工資保證金制度C.農(nóng)民工實名制管理制度D.施工總承包單位代發(fā)工資制度答案：ABCD2.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.勞動報酬D.試用期約定答案：ABC（試用期屬于約定條款，非必備）3.勞務(wù)員在進行勞務(wù)人員實名制管理時，應(yīng)采集的信息包括（）。A.身份證信息B.勞動合同信息C.職業(yè)資格證書信息D.家庭收入信息答案：ABC4.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查B.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任答案：ABC（D項屬于可解除情形）5.農(nóng)民工工資表應(yīng)包含的內(nèi)容有（）。A.農(nóng)民工姓名B.身份證號C.工資金額D.本人簽字答案：ABCD6.下列屬于勞動爭議的有（）。A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議C.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議D.因企業(yè)改制引發(fā)的職工安置爭議答案：ABCD7.施工總承包單位的勞務(wù)管理職責(zé)包括（）。A.設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶B.對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理C.編制并公示施工現(xiàn)場維權(quán)信息告示牌D.直接與農(nóng)民工簽訂勞動合同答案：ABC（分包單位與農(nóng)民工簽合同）8.社會保險的主要險種包括（）。A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.生育保險D.財產(chǎn)保險答案：ABC（財產(chǎn)保險屬于商業(yè)保險）9.勞務(wù)分包合同無效的情形包括（）。A.分包單位不具備相應(yīng)資質(zhì)B.未經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可的分包C.分包單位將勞務(wù)再分包D.合同價款低于成本價答案：ABC（D項非無效法定情形）10.勞動者可以解除勞動合同的情形包括（）。A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定D.用人單位以暴力手段強迫勞動答案：ABCD11.工資保證金可以用（）替代。A.銀行保函B.工程保證保險C.第三方擔(dān)保D.現(xiàn)金答案：ABD（《農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》允許用銀行保函、工程保證保險等金融機構(gòu)保函替代）12.勞務(wù)員在處理工傷事故時，應(yīng)協(xié)助完成的工作包括（）。A.及時送醫(yī)B.收集工傷認(rèn)定材料C.計算工傷賠償金額D.參與勞動能力鑒定答案：ABCD13.下列屬于農(nóng)民工權(quán)益保護內(nèi)容的有（）。A.同工同酬B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.子女平等接受義務(wù)教育D.免費住房答案：ABC（免費住房非法定權(quán)益）14.用人單位有（）行為的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處2萬元以上5萬元以下的罰款。A.未按規(guī)定保存工資支付臺賬B.未按規(guī)定編制工資支付臺賬C.未按規(guī)定向農(nóng)民工提供工資清單D.未實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度答案：ABCD（《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十四條）15.勞務(wù)人員動態(tài)管理的內(nèi)容包括（）。A.人員進退場登記B.考勤記錄C.技能培訓(xùn)記錄D.家庭住址變更答案：ABC（家庭住址變更非動態(tài)管理核心內(nèi)容）16.下列關(guān)于試用期的說法正確的有（）。A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD17.建設(shè)單位的勞務(wù)管理責(zé)任包括（）。A.按約定及時撥付人工費用B.監(jiān)督施工總承包單位實行農(nóng)民工實名制C.不得違法發(fā)包D.直接發(fā)放農(nóng)民工工資答案：ABC（工資由總包或分包發(fā)放）18.勞動爭議調(diào)解組織包括（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會答案：ABC（仲裁委員會是仲裁機構(gòu)）19.下列關(guān)于勞務(wù)分包的說法正確的有（）。A.勞務(wù)分包不轉(zhuǎn)移工程的承包權(quán)B.勞務(wù)分包的內(nèi)容是純勞務(wù)作業(yè)C.勞務(wù)分包人必須自行完成所承包的勞務(wù)作業(yè)D.勞務(wù)分包可以再分包答案：ABC（勞務(wù)分包禁止再分包）20.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照的憑證有（）。A.工資支付憑證或記錄B.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”C.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”D.其他勞動者的證言答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共20題，正確填“√”，錯誤填“×”）1.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)的資金可以用于支付項目管理人員工資。（）答案：×（專用賬戶僅用于農(nóng)民工工資）2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：√3.勞務(wù)員可以代替農(nóng)民工在工資表上簽字。（）答案：×（必須本人簽字或按手?。?.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：√5.農(nóng)民工工資保證金只能以現(xiàn)金形式存儲。（）答案：×（可使用銀行保函等替代）6.勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。（）答案：√7.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償。（）答案：√8.建設(shè)單位未按合同約定及時撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。（）答案：√（《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十九條）9.勞務(wù)分包企業(yè)可以將承包的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他企業(yè)。（）答案：×（禁止再分包）10.用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。（）答案：√11.農(nóng)民工因工死亡的，其近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。（）答案：√12.用人單位可以以經(jīng)濟效益不好為由，延遲3個月支付農(nóng)民工工資。（）答案：×（工資至少每月支付一次）13.勞務(wù)人員實名制管理的信息只需在項目開工時采集一次。（）答案：×（需動態(tài)更新）14.勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）答案：√15.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動者提供擔(dān)保。（）答案：×（不得要求提供擔(dān)保）16.女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。（）答案：√17.施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場醒目位置設(shè)立維權(quán)信息告示牌，明示相關(guān)信息。（）答案：√18.用人單位未為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需提前通知。（）答案：√（《勞動合同法》第三十八條）19.勞務(wù)分包合同中約定的勞務(wù)報酬可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：×（不得低于最低工資）20.勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。（）答案：√四、案例分析題（每題10分，共2題）案例一：2024年8月，某建筑公司（總包）承接某住宅項目，與A勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)分包合同。A公司招用農(nóng)民工李某等50人，未簽訂書面勞動合同，約定日工資300元，每月25日通過現(xiàn)金發(fā)放工資。2024年11月，因總包未及時撥付工程款，A公司拖欠李某等工資2個