牧業(yè)公司員工生日祝福規(guī)章

一、總則1.目的為體現(xiàn)公司對員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工對公司的歸屬感和認(rèn)同感，營造積極、溫馨的企業(yè)文化氛圍，特制定本規(guī)章，規(guī)范公司為員工送上生日祝福的相關(guān)事宜。2.指導(dǎo)思想秉持公司“關(guān)愛員工、共同成長”的企業(yè)文化理念，將對員工的關(guān)懷落實(shí)到每一個細(xì)節(jié)，讓員工在公司能感受到家一般的溫暖，從而提高員工的工作積極性和忠誠度，促進(jìn)公司與員工共同發(fā)展。二、適用范圍本規(guī)章適用于牧業(yè)公司全體正式員工。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.行政部門-負(fù)責(zé)收集、整理和更新員工的生日信息，建立員工生日檔案。-制定生日祝福執(zhí)行計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門開展生日祝?；顒?。-采購生日祝福相關(guān)的禮品、物料等。-監(jiān)督生日祝?；顒拥膱?zhí)行情況，確?；顒影从?jì)劃進(jìn)行。2.財務(wù)部門負(fù)責(zé)審核和安排生日祝?；顒铀璧慕?jīng)費(fèi)預(yù)算，確保資金的合理使用。3.各部門負(fù)責(zé)人-協(xié)助行政部門收集本部門員工的生日信息，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。-在員工生日當(dāng)天，以部門名義向員工送上生日祝福，如當(dāng)面祝賀、發(fā)送祝福郵件等。四、管理內(nèi)容與流程1.生日信息收集-新員工入職時，在填寫入職登記表中需明確填寫生日信息（具體到年月日）。人力資源部門在錄入員工信息時，對生日信息進(jìn)行審核和記錄。-行政部門每月初與人力資源部門核對員工生日信息，確保信息的準(zhǔn)確性。同時，通過內(nèi)部溝通群等方式提醒員工如有生日信息變更，及時告知行政部門。2.生日祝福策劃-行政部門根據(jù)每月員工生日名單，提前制定生日祝?；顒硬邉澐桨浮７桨竷?nèi)容包括活動形式（如生日會、送生日賀卡和禮品等）、時間、地點(diǎn)、參與人員等。-對于人數(shù)較多的月份，可組織集體生日會；對于人數(shù)較少的月份，可采取單獨(dú)送生日賀卡和禮品的方式。生日會的形式可以多樣化，如聚餐、戶外拓展、主題派對等，以滿足不同員工的喜好。3.生日祝福執(zhí)行-生日會：-行政部門提前預(yù)訂生日會場地，布置場地，營造溫馨、歡快的氛圍。場地布置可包括懸掛氣球、擺放鮮花、展示員工照片等。-準(zhǔn)備生日蛋糕、水果、飲料等食品，以及與牧業(yè)文化相關(guān)的小禮品，如帶有公司標(biāo)志的保溫杯、印有牧業(yè)知識的筆記本等。-邀請公司領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人參加生日會，在生日會上向過生日的員工致辭，表達(dá)公司對員工的祝福和感謝。-組織一些有趣的互動游戲或節(jié)目，讓員工在輕松愉快的氛圍中度過生日。-單獨(dú)送生日賀卡和禮品：-行政部門提前定制生日賀卡，賀卡內(nèi)容包含公司領(lǐng)導(dǎo)的親筆簽名祝福、公司對員工的感謝話語以及對員工未來工作的期望。-根據(jù)員工的崗位特點(diǎn)和個人喜好，挑選合適的禮品，如書籍、運(yùn)動器材、辦公用品等。-在員工生日當(dāng)天，由行政部門工作人員將生日賀卡和禮品送到員工工位，并送上口頭祝福。4.記錄與反饋-行政部門對每次生日祝?；顒舆M(jìn)行記錄，包括活動照片、視頻、參與人員名單等，整理后存入公司文化檔案。-活動結(jié)束后，通過問卷調(diào)查或面對面溝通等方式收集員工對生日祝?；顒拥姆答佉庖?，了解員工的滿意度和改進(jìn)建議，以便不斷優(yōu)化生日祝?；顒?。五、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利-有權(quán)在生日當(dāng)天收到公司的生日祝福，包括生日賀卡、禮品以及公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的祝福話語。-有權(quán)參與公司組織的生日會活動，享受活動提供的食品、娛樂項(xiàng)目等。-有權(quán)對生日祝?；顒犹岢鲎约旱囊庖姾徒ㄗh，促進(jìn)活動的不斷完善。2.員工義務(wù)-有義務(wù)向公司提供準(zhǔn)確的生日信息，如有變更需及時告知行政部門。-積極參與公司組織的生日會活動，遵守活動的各項(xiàng)規(guī)定和要求，維護(hù)活動的秩序和氛圍。3.公司權(quán)利-有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況和員工反饋，調(diào)整生日祝?；顒拥男问?、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。-有權(quán)對生日祝?；顒咏?jīng)費(fèi)進(jìn)行合理的預(yù)算和管理。4.公司義務(wù)-有義務(wù)按照本規(guī)章的要求，為員工提供生日祝福服務(wù)，確保祝福的及時性和質(zhì)量。-有義務(wù)保護(hù)員工生日信息的隱私，不得隨意泄露。六、監(jiān)督與考核機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制-行政部門定期對生日祝?；顒拥膱?zhí)行情況進(jìn)行自查，確?；顒影凑沼?jì)劃和規(guī)章要求進(jìn)行。-公司內(nèi)部設(shè)立意見箱和投訴電話，員工可對生日祝?；顒又写嬖诘膯栴}進(jìn)行反饋和投訴。行政部門對反饋和投訴進(jìn)行及時處理，并將處理結(jié)果向員工公開。-公司領(lǐng)導(dǎo)對生日祝?；顒舆M(jìn)行不定期抽查，檢查活動的組織情況、員工滿意度等，對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見。2.考核機(jī)制-將生日祝福活動的執(zhí)行情況納入行政部門的績效考核指標(biāo)體系，考核內(nèi)容包括生日信息的準(zhǔn)確性、活動策劃的創(chuàng)新性和吸引力、員工滿意度等。-根據(jù)考核結(jié)果，對行政部門及相關(guān)工作人員進(jìn)行獎懲。對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金等；對于工作不到位的部門和個人，進(jìn)行批評教育，并要求限期整改。七、附則1.本規(guī)章自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，由行政部門負(fù)責(zé)解釋