制造公司股權(quán)激勵管理規(guī)定

一、總則1.目的為進(jìn)一步完善本制造公司的激勵約束機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，提升公司的核心競爭力，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展，特制定本股權(quán)激勵管理規(guī)定。2.制定依據(jù)本規(guī)定依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及本制造公司的實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略制定。3.基本原則（1）公平、公正、公開原則。確保股權(quán)激勵的實(shí)施過程透明，對所有符合條件的員工一視同仁。（2）激勵與約束并重原則。在給予員工激勵的同時，明確相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，避免激勵過度。（3）與公司業(yè)績掛鉤原則。股權(quán)激勵的授予和收益與公司的經(jīng)營業(yè)績、個人績效緊密相連。（4）動態(tài)調(diào)整原則。根據(jù)公司發(fā)展階段、市場環(huán)境等因素，適時對股權(quán)激勵方案進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。二、適用范圍本規(guī)定適用于制造公司全體正式員工，包括管理層和基層員工。同時，對于為公司長期發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的外部合作伙伴、客戶等，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，也可納入股權(quán)激勵范圍。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.股東大會作為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)股權(quán)激勵計(jì)劃的相關(guān)重大事項(xiàng)，如激勵計(jì)劃的制定、調(diào)整、終止等。2.董事會負(fù)責(zé)擬定股權(quán)激勵計(jì)劃草案，并提交股東大會審議；在股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施過程中，負(fù)責(zé)審批具體的激勵對象名單、授予數(shù)量等事項(xiàng)；監(jiān)督股權(quán)激勵計(jì)劃的執(zhí)行情況。3.監(jiān)事會負(fù)責(zé)對股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，審核激勵對象的資格是否符合條件，確保激勵計(jì)劃的實(shí)施符合法律法規(guī)和公司規(guī)定。4.薪酬與考核委員會由董事會設(shè)立，負(fù)責(zé)制定和調(diào)整股權(quán)激勵計(jì)劃的具體考核標(biāo)準(zhǔn)和薪酬方案，對激勵對象的業(yè)績進(jìn)行評估和考核。5.人力資源部門負(fù)責(zé)協(xié)助董事會和薪酬與考核委員會實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃，包括收集員工信息、組織績效評估、辦理激勵股權(quán)的授予和變更手續(xù)等。6.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)對股權(quán)激勵計(jì)劃涉及的財(cái)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行核算和管理，如股權(quán)價值評估、激勵成本核算等。四、管理內(nèi)容與流程1.激勵模式本制造公司采用股票期權(quán)、限制性股票等多種激勵模式相結(jié)合的方式。股票期權(quán)是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買公司一定數(shù)量股票的權(quán)利；限制性股票是指公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵計(jì)劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。2.激勵對象的確定（1）基本條件-在公司連續(xù)工作一定年限以上，如[X]年。-認(rèn)同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。-近[X]年績效考核結(jié)果達(dá)到[具體等級]以上。（2）具體范圍包括公司高級管理人員、核心技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的業(yè)務(wù)骨干以及對公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的其他員工。（3）確定程序-人力資源部門根據(jù)激勵對象的基本條件和公司的實(shí)際需求，初步擬定激勵對象名單。-薪酬與考核委員會對初步名單進(jìn)行審核，綜合考慮員工的業(yè)績表現(xiàn)、崗位價值等因素，確定最終激勵對象名單。-最終名單提交董事會審議通過后，向全體員工公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，報股東大會批準(zhǔn)。3.激勵額度的確定（1）公司根據(jù)自身的財(cái)務(wù)狀況、發(fā)展規(guī)劃等因素，確定股權(quán)激勵計(jì)劃的總體額度，一般不超過公司總股本的[X]%。（2）對于每個激勵對象，根據(jù)其崗位價值、業(yè)績貢獻(xiàn)等因素，確定具體的激勵額度。激勵額度可以通過以下公式計(jì)算：激勵額度=個人崗位價值系數(shù)×個人業(yè)績貢獻(xiàn)系數(shù)×公司股權(quán)激勵總體額度。4.授予價格的確定股票期權(quán)的授予價格按照不低于下列價格較高者確定：（1）股權(quán)激勵計(jì)劃草案摘要公布前一個交易日的公司標(biāo)的股票收盤價。（2）股權(quán)激勵計(jì)劃草案摘要公布前[X]個交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價。限制性股票的授予價格按照不低于上述價格的[X]%確定。5.授予程序（1）公司董事會在獲得股東大會批準(zhǔn)后，確定股權(quán)激勵計(jì)劃的授予日。（2）人力資源部門通知激勵對象在規(guī)定時間內(nèi)簽署《股權(quán)激勵協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（3）激勵對象按照規(guī)定繳納認(rèn)購款（如有），公司辦理股權(quán)登記手續(xù)，將激勵股權(quán)授予激勵對象。6.限售期與解鎖期（1）限制性股票的限售期一般為[X]年，在限售期內(nèi)，激勵對象不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)保或償還債務(wù)。（2）限售期滿后，進(jìn)入解鎖期。解鎖期一般分[X]期進(jìn)行，每期解鎖比例根據(jù)公司業(yè)績和個人績效等因素確定。7.行權(quán)條件與程序（1）股票期權(quán)的行權(quán)條件包括公司業(yè)績指標(biāo)和個人績效指標(biāo)。公司業(yè)績指標(biāo)如凈利潤增長率、凈資產(chǎn)收益率等；個人績效指標(biāo)如個人年度績效考核結(jié)果等。（2）激勵對象在滿足行權(quán)條件后，應(yīng)在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)，向公司提交行權(quán)申請。公司審核通過后，辦理相關(guān)股權(quán)變更手續(xù)。8.調(diào)整機(jī)制（1）若公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)、配股或縮股等事項(xiàng)，應(yīng)對激勵股權(quán)的數(shù)量和授予價格進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。（2）若激勵對象的崗位發(fā)生變動，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其激勵額度和行權(quán)條件。五、權(quán)利與義務(wù)1.激勵對象的權(quán)利（1）按照本規(guī)定的條件和程序，享有獲得激勵股權(quán)的權(quán)利。（2）在滿足行權(quán)條件或解鎖條件后，有權(quán)按照規(guī)定行使權(quán)利，獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)收益。（3）對股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議。2.激勵對象的義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。（2）按照本規(guī)定的要求，履行相應(yīng)的業(yè)績考核義務(wù)，努力完成個人和公司的業(yè)績目標(biāo)。（3）在限售期內(nèi)，不得擅自轉(zhuǎn)讓激勵股權(quán)；在行權(quán)或解鎖后，若轉(zhuǎn)讓激勵股權(quán)，應(yīng)按照法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（4）保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。3.公司的權(quán)利（1）根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營狀況，制定、調(diào)整和終止股權(quán)激勵計(jì)劃。（2）對激勵對象的業(yè)績進(jìn)行考核和評估，有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果決定是否授予、調(diào)整或取消激勵對象的激勵股權(quán)。（3）要求激勵對象履行本規(guī)定所規(guī)定的義務(wù)，對違反規(guī)定的激勵對象，有權(quán)采取相應(yīng)的措施，如收回激勵股權(quán)等。4.公司的義務(wù)（1）按照本規(guī)定的要求，及時、準(zhǔn)確地向激勵對象授予激勵股權(quán)，并辦理相關(guān)手續(xù)。（2）為激勵對象提供必要的信息和支持，幫助激勵對象了解股權(quán)激勵計(jì)劃的相關(guān)內(nèi)容和操作流程。（3）定期對股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行總結(jié)和評估，不斷完善激勵機(jī)制。六、監(jiān)督與考核機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制（1）監(jiān)事會負(fù)責(zé)對股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施過程進(jìn)行全程監(jiān)督，確保激勵計(jì)劃的執(zhí)行符合法律法規(guī)和公司規(guī)定。（2）獨(dú)立董事應(yīng)對股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施情況發(fā)表獨(dú)立意見，監(jiān)督公司是否存在損害股東利益的行為。（3）公司內(nèi)部審計(jì)部門定期對股權(quán)激勵計(jì)劃涉及的財(cái)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì)，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.考核機(jī)制（1）薪酬與考核委員會制定詳細(xì)的績效考核指標(biāo)體系，包括公司業(yè)績指標(biāo)和個人績效指標(biāo)。公司業(yè)績指標(biāo)主要考核公司的盈利能力、市場競爭力等方面；個人績效指標(biāo)主要考核員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度等方面。（2）每年年末，人力資源部門組織對激勵對象進(jìn)行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果確定激勵對象是否滿足行權(quán)或解鎖條件。（3）若激勵對象的績效考核結(jié)果未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，公司將根據(jù)情況調(diào)整其激勵股權(quán)，如減少授予數(shù)量、延長限售期等。七、附則1.本規(guī)定自公司股東大會審議通過之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，由公司董事會負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.