2025年職業(yè)指導(dǎo)師（初級）考試試卷：職業(yè)指導(dǎo)師職業(yè)發(fā)展與職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)試題研究與應(yīng)用考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分。在每小題列出的四個選項中，只有一個是符合題目要求的，請將正確選項的字母填在題后的括號內(nèi)。）1.職業(yè)指導(dǎo)師在幫助求職者進行自我認知時，最應(yīng)該注重的是（）A.求職者的學歷背景B.求職者的興趣愛好C.求職者的性格特點D.求職者的家庭條件2.在職業(yè)規(guī)劃中，"SWOT分析法"主要指的是（）A.分析個人優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅B.分析行業(yè)發(fā)展趨勢、政策法規(guī)、競爭格局C.分析企業(yè)組織架構(gòu)、部門職能、崗位職責D.分析市場需求、供給關(guān)系、價格波動3.職業(yè)指導(dǎo)師在開展職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)時，通常需要遵循的原則不包括（）A.客觀性原則B.發(fā)展性原則C.隨意性原則D.個性化原則4.當求職者在職業(yè)選擇中面臨不確定性時，職業(yè)指導(dǎo)師最應(yīng)該采取的做法是（）A.直接給出建議，讓求職者聽從安排B.引導(dǎo)求職者進行深入的自我分析C.建議求職者先就業(yè)再擇業(yè)D.告訴求職者選擇哪個行業(yè)最賺錢5.在職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)中，"情商"指的是（）A.專業(yè)技能的熟練程度B.人際交往的能力C.解決問題的能力D.學習新知識的能力6.職業(yè)指導(dǎo)師在幫助企業(yè)進行員工職業(yè)生涯規(guī)劃時，通常需要考慮的因素不包括（）A.員工的職業(yè)興趣B.員工的績效表現(xiàn)C.員工的年齡結(jié)構(gòu)D.員工的工資水平7.在職業(yè)生涯規(guī)劃中，"SMART原則"指的是（）A.目標具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)、有時限B.目標明確、合理、可行、相關(guān)、有時限C.目標具體、可量化、可實現(xiàn)、相關(guān)、有時限D(zhuǎn).目標明確、可衡量、合理、相關(guān)、有時限8.職業(yè)指導(dǎo)師在開展職業(yè)咨詢時，最應(yīng)該遵循的倫理原則不包括（）A.保密原則B.公平原則C.誠信原則D.個人至上原則9.在職業(yè)發(fā)展過程中，"職業(yè)錨"指的是（）A.個人在職業(yè)選擇中的偏好B.個人在職業(yè)發(fā)展中的目標C.個人在職業(yè)發(fā)展中的瓶頸D.個人在職業(yè)發(fā)展中的機遇10.職業(yè)指導(dǎo)師在幫助求職者進行簡歷撰寫時，最應(yīng)該注意的事項不包括（）A.簡歷內(nèi)容要真實B.簡歷格式要美觀C.簡歷內(nèi)容要全面D.簡歷內(nèi)容要夸大11.在職業(yè)規(guī)劃中，"職業(yè)路徑"指的是（）A.個人在職業(yè)發(fā)展中的晉升路線B.個人在職業(yè)發(fā)展中的工作內(nèi)容C.個人在職業(yè)發(fā)展中的工作地點D.個人在職業(yè)發(fā)展中的工作性質(zhì)12.職業(yè)指導(dǎo)師在開展職業(yè)培訓時，最應(yīng)該注重的是（）A.培訓內(nèi)容的實用性B.培訓形式的創(chuàng)新性C.培訓費用的合理性D.培訓地點的便利性13.在職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)中，"抗壓能力"指的是（）A.在壓力環(huán)境下工作的能力B.在競爭環(huán)境中工作的能力C.在團隊合作中工作的能力D.在創(chuàng)新環(huán)境中工作的能力14.職業(yè)指導(dǎo)師在幫助企業(yè)進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，通常需要與哪些部門進行溝通（）A.人力資源部門B.財務(wù)部門C.生產(chǎn)部門D.銷售部門15.在職業(yè)生涯規(guī)劃中，"職業(yè)興趣"指的是（）A.個人對某種職業(yè)的偏好B.個人在某種職業(yè)中的表現(xiàn)C.個人在某種職業(yè)中的能力D.個人在某種職業(yè)中的發(fā)展16.職業(yè)指導(dǎo)師在開展職業(yè)咨詢時，最應(yīng)該注意的問題不包括（）A.求職者的心理狀態(tài)B.求職者的家庭背景C.求職者的職業(yè)目標D.求職者的工資水平17.在職業(yè)發(fā)展過程中，"職業(yè)倦怠"指的是（）A.個人在職業(yè)發(fā)展中的疲憊狀態(tài)B.個人在職業(yè)發(fā)展中的焦慮狀態(tài)C.個人在職業(yè)發(fā)展中的抑郁狀態(tài)D.個人在職業(yè)發(fā)展中的迷茫狀態(tài)18.職業(yè)指導(dǎo)師在幫助求職者進行面試準備時，最應(yīng)該注重的是（）A.求職者的面試技巧B.求職者的專業(yè)知識C.求職者的個人形象D.求職者的家庭背景19.在職業(yè)規(guī)劃中，"職業(yè)價值觀"指的是（）A.個人在職業(yè)選擇中的偏好B.個人在職業(yè)發(fā)展中的目標C.個人在職業(yè)發(fā)展中的瓶頸D.個人在職業(yè)發(fā)展中的機遇20.職業(yè)指導(dǎo)師在開展職業(yè)培訓時，最應(yīng)該避免的做法是（）A.培訓內(nèi)容要實用B.培訓形式要創(chuàng)新C.培訓費用要低廉D.培訓地點要偏遠21.在職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)中，"溝通能力"指的是（）A.與人交流的能力B.與人合作的能力C.與人競爭的能力D.與人領(lǐng)導(dǎo)的能力22.職業(yè)指導(dǎo)師在幫助企業(yè)進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，通常需要考慮的因素不包括（）A.企業(yè)的文化氛圍B.企業(yè)的經(jīng)營狀況C.企業(yè)的組織架構(gòu)D.企業(yè)的工資水平23.在職業(yè)生涯規(guī)劃中，"職業(yè)目標"指的是（）A.個人在職業(yè)發(fā)展中的方向B.個人在職業(yè)發(fā)展中的高度C.個人在職業(yè)發(fā)展中的速度D.個人在職業(yè)發(fā)展中的質(zhì)量24.職業(yè)指導(dǎo)師在開展職業(yè)咨詢時，最應(yīng)該遵循的職業(yè)道德不包括（）A.尊重求職者B.保護求職者C.利用求職者D.服務(wù)求職者25.在職業(yè)發(fā)展過程中，"職業(yè)轉(zhuǎn)型"指的是（）A.個人在職業(yè)發(fā)展中的方向改變B.個人在職業(yè)發(fā)展中的高度改變C.個人在職業(yè)發(fā)展中的速度改變D.個人在職業(yè)發(fā)展中的質(zhì)量改變二、多項選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分。在每小題列出的五個選項中，只有兩項是符合題目要求的，請將正確選項的字母填在題后的括號內(nèi)。若選項有誤，則該題無正確答案。）1.職業(yè)指導(dǎo)師在幫助求職者進行自我認知時，需要考慮的因素包括（）A.求職者的性格特點B.求職者的興趣愛好C.求職者的價值觀D.求職者的職業(yè)興趣E.求職者的家庭背景2.在職業(yè)規(guī)劃中，"SWOT分析法"需要考慮的因素包括（）A.個人優(yōu)勢B.個人劣勢C.外部機會D.外部威脅E.個人能力3.職業(yè)指導(dǎo)師在開展職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)時，需要遵循的原則包括（）A.客觀性原則B.發(fā)展性原則C.個性化原則D.隨意性原則E.系統(tǒng)性原則4.當求職者在職業(yè)選擇中面臨不確定性時，職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的做法包括（）A.引導(dǎo)求職者進行深入的自我分析B.建議求職者先就業(yè)再擇業(yè)C.提供職業(yè)信息，幫助求職者了解行業(yè)D.直接給出建議，讓求職者聽從安排E.告訴求職者選擇哪個行業(yè)最賺錢5.在職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)中，"情商"包括的能力有（）A.自我認知能力B.自我管理能力C.社交能力D.人際交往能力E.解決問題的能力6.職業(yè)指導(dǎo)師在幫助企業(yè)進行員工職業(yè)生涯規(guī)劃時，需要考慮的因素包括（）A.員工的職業(yè)興趣B.員工的績效表現(xiàn)C.企業(yè)的文化氛圍D.企業(yè)的經(jīng)營狀況E.企業(yè)的組織架構(gòu)7.在職業(yè)生涯規(guī)劃中，"SMART原則"需要考慮的因素包括（）A.目標具體B.目標可衡量C.目標可實現(xiàn)D.目標相關(guān)E.目標有時限8.職業(yè)指導(dǎo)師在開展職業(yè)咨詢時，需要遵循的倫理原則包括（）A.保密原則B.公平原則C.誠信原則D.個人至上原則E.服務(wù)原則9.在職業(yè)發(fā)展過程中，"職業(yè)錨"的表現(xiàn)形式包括（）A.個人在職業(yè)選擇中的偏好B.個人在職業(yè)發(fā)展中的目標C.個人在職業(yè)發(fā)展中的瓶頸D.個人在職業(yè)發(fā)展中的機遇E.個人在職業(yè)發(fā)展中的能力10.職業(yè)指導(dǎo)師在幫助求職者進行簡歷撰寫時，需要注重的事項包括（）A.簡歷內(nèi)容要真實B.簡歷格式要美觀C.簡歷內(nèi)容要全面D.簡歷內(nèi)容要夸大E.簡歷語言要專業(yè)11.在職業(yè)規(guī)劃中，"職業(yè)路徑"的表現(xiàn)形式包括（）A.個人在職業(yè)發(fā)展中的晉升路線B.個人在職業(yè)發(fā)展中的工作內(nèi)容C.個人在職業(yè)發(fā)展中的工作地點D.個人在職業(yè)發(fā)展中的工作性質(zhì)E.個人在職業(yè)發(fā)展中的工作目標12.職業(yè)指導(dǎo)師在開展職業(yè)培訓時，需要注重的因素包括（）A.培訓內(nèi)容的實用性B.培訓形式的創(chuàng)新性C.培訓費用的合理性D.培訓地點的便利性E.培訓效果的有效性13.在職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)中，"抗壓能力"的表現(xiàn)形式包括（）A.在壓力環(huán)境下工作的能力B.在競爭環(huán)境中工作的能力C.在團隊合作中工作的能力D.在創(chuàng)新環(huán)境中工作的能力E.在挫折面前恢復(fù)的能力14.職業(yè)指導(dǎo)師在幫助企業(yè)進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，通常需要與哪些部門進行溝通（）A.人力資源部門B.財務(wù)部門C.生產(chǎn)部門D.銷售部門E.研發(fā)部門15.在職業(yè)發(fā)展過程中，"職業(yè)轉(zhuǎn)型"的表現(xiàn)形式包括（）A.個人在職業(yè)發(fā)展中的方向改變B.個人在職業(yè)發(fā)展中的高度改變C.個人在職業(yè)發(fā)展中的速度改變D.個人在職業(yè)發(fā)展中的質(zhì)量改變E.個人在職業(yè)發(fā)展中的能力改變?nèi)?、判斷題（本大題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷下列表述是否正確，正確的填“√”，錯誤的填“×”。）1.職業(yè)指導(dǎo)師在幫助求職者進行自我認知時，只需要關(guān)注求職者的興趣愛好。（×）2.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個靜態(tài)的過程，不需要根據(jù)實際情況進行調(diào)整。（×）3.職業(yè)指導(dǎo)師在開展職業(yè)咨詢時，可以直接替求職者做出職業(yè)選擇。（×）4.職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)是一個長期的過程，需要職業(yè)指導(dǎo)師和求職者共同努力。（√）5.職業(yè)錨是個人在職業(yè)發(fā)展中的固定點，一旦確定就不會改變。（×）6.在職業(yè)規(guī)劃中，SMART原則是指目標具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)、有時限。（√）7.職業(yè)指導(dǎo)師在幫助求職者進行簡歷撰寫時，可以適當夸大求職者的工作經(jīng)歷。（×）8.職業(yè)路徑是指個人在職業(yè)發(fā)展中的晉升路線，與工作內(nèi)容無關(guān)。（×）9.職業(yè)指導(dǎo)師在開展職業(yè)培訓時，只需要關(guān)注培訓內(nèi)容的實用性。（×）10.職業(yè)轉(zhuǎn)型是指個人在職業(yè)發(fā)展中的方向改變，與工作性質(zhì)無關(guān)。（×）四、簡答題（本大題共5小題，每小題4分，共20分。請根據(jù)題目要求，簡要回答問題。）1.簡述職業(yè)指導(dǎo)師在幫助求職者進行自我認知時需要考慮的因素。（）在幫助求職者進行自我認知時，職業(yè)指導(dǎo)師需要考慮的因素包括：求職者的性格特點、興趣愛好、價值觀、職業(yè)興趣、家庭背景等。通過全面了解求職者的個人情況，可以幫助他們更好地認識自己，從而做出更合適的職業(yè)選擇。2.簡述職業(yè)生涯規(guī)劃中SMART原則的具體內(nèi)容。（）SMART原則的具體內(nèi)容包括：目標具體（Specific）、目標可衡量（Measurable）、目標可實現(xiàn)（Achievable）、目標相關(guān)（Relevant）、目標有時限（Time-bound）。通過遵循SMART原則，可以幫助求職者制定更明確、更可行的職業(yè)目標。3.簡述職業(yè)指導(dǎo)師在開展職業(yè)咨詢時需要遵循的倫理原則。（）職業(yè)指導(dǎo)師在開展職業(yè)咨詢時需要遵循的倫理原則包括：保密原則、公平原則、誠信原則、服務(wù)原則。通過遵循這些原則，可以確保職業(yè)咨詢的順利進行，并保護求職者的權(quán)益。4.簡述職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)中情商的具體內(nèi)容。（）情商的具體內(nèi)容包括：自我認知能力、自我管理能力、社交能力、人際交往能力。通過培養(yǎng)這些能力，可以幫助求職者更好地應(yīng)對職場中的各種挑戰(zhàn)，提升職業(yè)素養(yǎng)。5.簡述職業(yè)指導(dǎo)師在幫助企業(yè)進行員工職業(yè)生涯規(guī)劃時需要考慮的因素。（）職業(yè)指導(dǎo)師在幫助企業(yè)進行員工職業(yè)生涯規(guī)劃時需要考慮的因素包括：員工的職業(yè)興趣、績效表現(xiàn)、企業(yè)的文化氛圍、企業(yè)的經(jīng)營狀況、企業(yè)的組織架構(gòu)等。通過全面了解這些因素，可以幫助企業(yè)制定更合理的員工職業(yè)生涯規(guī)劃。本次試卷答案如下一、單項選擇題答案及解析1.C解析：職業(yè)指導(dǎo)師幫助求職者進行自我認知時，最應(yīng)該注重的是求職者的性格特點，因為性格特點直接影響求職者在不同職業(yè)環(huán)境中的適應(yīng)性和發(fā)展?jié)摿Α?.A解析：SWOT分析法是職業(yè)規(guī)劃中常用的工具，主要分析個人優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅，幫助求職者全面了解自身和外部環(huán)境。3.C解析：職業(yè)指導(dǎo)師在開展職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)時，應(yīng)遵循客觀性、發(fā)展性、個性化原則，隨意性原則不屬于職業(yè)指導(dǎo)的原則。4.B解析：當求職者在職業(yè)選擇中面臨不確定性時，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)引導(dǎo)求職者進行深入的自我分析，幫助他們明確自身需求和目標。5.B解析：情商是指人際交往的能力，包括情緒管理、人際溝通等方面，是職業(yè)素養(yǎng)的重要組成部分。6.D解析：職業(yè)指導(dǎo)師幫助企業(yè)進行員工職業(yè)生涯規(guī)劃時，通常需要考慮員工職業(yè)興趣、績效表現(xiàn)、企業(yè)文化等因素，但工資水平不是主要考慮因素。7.A解析：SMART原則是指目標具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)、有時限，是職業(yè)規(guī)劃中制定目標的重要原則。8.D解析：職業(yè)指導(dǎo)師在開展職業(yè)咨詢時應(yīng)遵循保密、公平、誠信、服務(wù)原則，個人至上原則不符合職業(yè)指導(dǎo)的倫理要求。9.A解析：職業(yè)錨是指個人在職業(yè)選擇中的偏好，是職業(yè)發(fā)展中的穩(wěn)定因素。10.D解析：職業(yè)指導(dǎo)師幫助求職者撰寫簡歷時，應(yīng)確保內(nèi)容真實，避免夸大，簡歷格式和內(nèi)容全面也很重要。11.A解析：職業(yè)路徑是指個人在職業(yè)發(fā)展中的晉升路線，是職業(yè)規(guī)劃的重要內(nèi)容。12.A解析：職業(yè)指導(dǎo)師開展職業(yè)培訓時，最應(yīng)該注重的是培訓內(nèi)容的實用性，確保培訓能有效提升求職者的職業(yè)能力。13.A解析：抗壓能力是指在壓力環(huán)境下工作的能力，是職業(yè)素養(yǎng)的重要組成部分。14.A解析：職業(yè)指導(dǎo)師幫助企業(yè)進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，主要需要與人力資源部門溝通，因為他們負責員工發(fā)展和招聘。15.A解析：職業(yè)興趣是指個人對某種職業(yè)的偏好，是職業(yè)選擇的重要依據(jù)。16.D解析：職業(yè)指導(dǎo)師開展職業(yè)咨詢時應(yīng)關(guān)注求職者的心理狀態(tài)、家庭背景、職業(yè)目標等，但工資水平不是主要咨詢內(nèi)容。17.A解析：職業(yè)倦怠是指個人在職業(yè)發(fā)展中的疲憊狀態(tài)，通常由長期壓力和過度工作導(dǎo)致。18.A解析：職業(yè)指導(dǎo)師幫助求職者進行面試準備時，最應(yīng)該注重的是求職者的面試技巧，包括表達、溝通等方面。19.A解析：職業(yè)價值觀是指個人在職業(yè)選擇中的偏好，是職業(yè)規(guī)劃的重要依據(jù)。20.D解析：職業(yè)指導(dǎo)師開展職業(yè)培訓時應(yīng)確保培訓內(nèi)容實用、形式創(chuàng)新、費用合理，培訓地點便利也很重要。21.A解析：溝通能力是指與人交流的能力，包括語言表達、傾聽等方面，是職業(yè)素養(yǎng)的重要組成部分。22.D解析：職業(yè)指導(dǎo)師幫助企業(yè)進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，主要考慮企業(yè)文化、經(jīng)營狀況、組織架構(gòu)等因素，但工資水平不是主要考慮因素。23.A解析：職業(yè)目標是指個人在職業(yè)發(fā)展中的方向，是職業(yè)規(guī)劃的重要內(nèi)容。24.C解析：職業(yè)指導(dǎo)師在開展職業(yè)咨詢時應(yīng)遵循尊重、保護、誠信、服務(wù)原則，利用求職者不符合職業(yè)道德。25.A解析：職業(yè)轉(zhuǎn)型是指個人在職業(yè)發(fā)展中的方向改變，是職業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。二、多項選擇題答案及解析1.ABC解析：職業(yè)指導(dǎo)師幫助求職者進行自我認知時，需要考慮性格特點、興趣愛好、價值觀、職業(yè)興趣、家庭背景等因素，全面了解求職者。2.ABCD解析：SWOT分析法需要考慮個人優(yōu)勢、劣勢、外部機會、外部威脅，這些因素幫助求職者全面了解自身和外部環(huán)境。3.ABCE解析：職業(yè)指導(dǎo)師開展職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)時應(yīng)遵循客觀性、發(fā)展性、個性化、系統(tǒng)性原則，確保規(guī)劃的科學性和有效性。4.ABC解析：當求職者在職業(yè)選擇中面臨不確定性時，職業(yè)指導(dǎo)師可以引導(dǎo)自我分析、建議先就業(yè)再擇業(yè)、提供職業(yè)信息，但不能直接給出建議或告知哪個行業(yè)最賺錢。5.ABCD解析：情商包括自我認知、自我管理、社交、人際交往能力，這些能力幫助求職者更好地適應(yīng)職場環(huán)境。6.ABCD解析：職業(yè)指導(dǎo)師幫助企業(yè)進行員工職業(yè)生涯規(guī)劃時，需要考慮員工的職業(yè)興趣、績效表現(xiàn)、企業(yè)文化、經(jīng)營狀況、組織架構(gòu)等因素。7.ABCDE解析：SMART原則包括目標具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)、有時限，是制定職業(yè)目標的重要原則。8.ABCE解析：職業(yè)指導(dǎo)師開展職業(yè)咨詢時應(yīng)遵循保密、公平、誠信、服務(wù)原則，確保咨詢的順利進行和保護求職者權(quán)益。9.ABCD解析：職業(yè)錨的表現(xiàn)形式包括個人職業(yè)選擇偏好、職業(yè)發(fā)展目標、職業(yè)發(fā)展瓶頸、職業(yè)發(fā)展機遇，是職業(yè)發(fā)展的重要參考。10.ABC解析：職業(yè)指導(dǎo)師幫助求職者撰寫簡歷時應(yīng)確保內(nèi)容真實、格式美觀、內(nèi)容全面，避免夸大，語言要專業(yè)。11.ABCD解析：職業(yè)路徑的表現(xiàn)形式包括職業(yè)晉升路線、工作內(nèi)容、工作地點、工作性質(zhì)，是職業(yè)發(fā)展的重要參考。12.ABE解析：職業(yè)指導(dǎo)師開展職業(yè)培訓時應(yīng)注重培訓內(nèi)容的實用性、培訓效果的有效性、培訓形式的創(chuàng)新性，培訓費用和地點也很重要。13.ACD解析：抗壓能力的表現(xiàn)形式包括在壓力環(huán)境下工作的能力、在競爭環(huán)境中工作的能力、在創(chuàng)新環(huán)境中工作的能力，以及挫折面前的恢復(fù)能力。14.ACD解析：職業(yè)指導(dǎo)師幫助企業(yè)進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，通常需要與人力資源部門、生產(chǎn)部門、銷售部門溝通，因為這些部門與員工發(fā)展密切相關(guān)。15.ABCD解析：職業(yè)轉(zhuǎn)型的表現(xiàn)形式包括職業(yè)發(fā)展方向改變、職業(yè)發(fā)展高度改變、職業(yè)發(fā)展速度改變、職業(yè)發(fā)展質(zhì)量改變，是職業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。三、判斷題答案及解析1.×解析：職業(yè)指導(dǎo)師幫助求職者進行自我認知時，需要考慮多個因素，包括性格特點、興趣愛好、價值觀等，不僅僅是興趣愛好。2.×解析：職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，需要根據(jù)實際情況進行調(diào)整，以適應(yīng)不斷變化的外部環(huán)境和個人需求。3.×解析：職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)引導(dǎo)求職者進行自我認知和決策，不能直接替求職者做出職業(yè)選擇，尊重求職者的自主權(quán)。4.√解析：職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)是一個長期的過程，需要職業(yè)指導(dǎo)師和求職者共同努力，才能取得良好的效果。5.×解析：職業(yè)錨是個人在職業(yè)發(fā)展中的固定點，但會隨著個人經(jīng)歷和外部環(huán)境的變化而調(diào)整，不是一成不變的。6.√解析：SMART原則是指目標具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)、有時限，是職業(yè)規(guī)劃中制定目標的重要原則。7.×解析：職業(yè)指導(dǎo)師幫助求職者撰寫簡歷時應(yīng)確保內(nèi)容真實，避免夸大，以誠信為原則。