下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
實(shí)習(xí)證明協(xié)議書甲方(公司名稱):________________________乙方(實(shí)習(xí)生姓名):________________________鑒于乙方希望進(jìn)入甲方進(jìn)行實(shí)習(xí),以獲得實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí),甲方愿意為乙方提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),雙方經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成以下協(xié)議:一、實(shí)習(xí)目的1.1乙方通過在甲方的實(shí)習(xí),了解和掌握相關(guān)專業(yè)的實(shí)際操作技能,增強(qiáng)實(shí)踐能力,為將來的職業(yè)生涯打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。1.2甲方通過乙方的實(shí)習(xí),考察乙方的工作能力和潛力,為未來的招聘和人才培養(yǎng)提供依據(jù)。二、實(shí)習(xí)期限2.1實(shí)習(xí)期限為____個(gè)月,自____年____月____日至____年____月____日。2.2如實(shí)習(xí)期間乙方表現(xiàn)優(yōu)秀,經(jīng)甲方同意,實(shí)習(xí)期限可適當(dāng)延長(zhǎng)。三、實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)3.1乙方實(shí)習(xí)崗位為____部門____崗位。3.2乙方在實(shí)習(xí)期間需完成以下主要職責(zé):(1)參與部門日常工作的輔助性事務(wù);(2)學(xué)習(xí)并掌握崗位所需的專業(yè)技能;(3)完成甲方安排的其他與實(shí)習(xí)崗位相關(guān)的任務(wù)。四、實(shí)習(xí)待遇4.1甲方為乙方提供實(shí)習(xí)期間的必要工作條件,包括辦公設(shè)備、工作場(chǎng)所等。4.2甲方為乙方提供實(shí)習(xí)期間的餐飲補(bǔ)貼,每月____元。4.3甲方為乙方提供實(shí)習(xí)期間的交通補(bǔ)貼,每月____元。4.4實(shí)習(xí)期間,甲方不為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn),但為乙方購(gòu)買實(shí)習(xí)期間的人身意外傷害保險(xiǎn)。五、實(shí)習(xí)期間的紀(jì)律要求5.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理。5.2乙方應(yīng)按時(shí)上下班,不得遲到、早退,如有特殊情況需提前向甲方請(qǐng)假。5.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露甲方的任何信息。5.4乙方在實(shí)習(xí)期間不得從事與實(shí)習(xí)崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)。六、實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)6.1甲方在實(shí)習(xí)期間對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核,考核結(jié)果作為實(shí)習(xí)證明的依據(jù)。6.2實(shí)習(xí)期滿后,甲方對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),并出具實(shí)習(xí)證明。七、實(shí)習(xí)證明的發(fā)放7.1實(shí)習(xí)期滿,甲方根據(jù)乙方的實(shí)習(xí)表現(xiàn),向乙方頒發(fā)實(shí)習(xí)證明。7.2實(shí)習(xí)證明的內(nèi)容包括乙方的實(shí)習(xí)單位、實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)表現(xiàn)等。八、違約責(zé)任8.1如乙方在實(shí)習(xí)期間違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)解除本協(xié)議,并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。8.2如甲方在實(shí)習(xí)期間發(fā)現(xiàn)乙方不符合實(shí)習(xí)要求,甲方有權(quán)解除本協(xié)議,并保留不發(fā)放實(shí)習(xí)證明的權(quán)利。九、爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、協(xié)議的生效與解除10.1本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。10.2如一方需要解除本協(xié)議,應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方,經(jīng)對(duì)方同意后方可解除。十一、其他事項(xiàng)11.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。11.2本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決。甲方(蓋章):________________________乙方(簽字):________________________簽訂日期:____年____月____日---請(qǐng)?jiān)诖颂幨謱懞?/p>
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 云南省2025云南昆明理工大學(xué)公開招聘博士工作人員(260人)筆試歷年參考題庫(kù)典型考點(diǎn)附帶答案詳解(3卷合一)
- 云南2025年云南財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院第一批招聘碩士及以上人員34人筆試歷年備考題庫(kù)附帶答案詳解
- 烏蘭察布2025年內(nèi)蒙古烏蘭察布市集寧區(qū)教育局所屬公辦高中學(xué)校招聘28人筆試歷年難易錯(cuò)考點(diǎn)試卷帶答案解析
- 臨沂市2025山東臨沂沂河新區(qū)部分事業(yè)單位招聘綜合類崗位人員10人筆試歷年參考題庫(kù)典型考點(diǎn)附帶答案詳解(3卷合一)
- 東營(yíng)2025年山東東營(yíng)廣饒縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進(jìn)醫(yī)學(xué)類急需緊缺專業(yè)人才20人筆試歷年典型考點(diǎn)題庫(kù)附帶答案詳解
- 2025遼寧省錦城石化中層管理崗位招聘19人筆試參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 2025浙江杭州保盛商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有限公司招聘10人筆試參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 2025河北邢臺(tái)納科諾爾精軋科技股份有限公司招聘210人筆試參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 2025年春季浙江衢州市屬國(guó)企人力資源交流會(huì)招聘115人筆試參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 2025年信陽(yáng)鼎信產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司及所屬二級(jí)公司招聘工作人員24名筆試參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 預(yù)防凍雨災(zāi)害課件
- 2025巴彥淖爾市農(nóng)墾(集團(tuán))有限公司招聘37人備考題庫(kù)含答案解析(奪冠)
- 北京海淀中關(guān)村中學(xué)2026屆高二上數(shù)學(xué)期末調(diào)研試題含解析
- 2025版 全套200MW800MWh獨(dú)立儲(chǔ)能項(xiàng)目EPC工程概算表
- 順德家俱行業(yè)分析會(huì)報(bào)告
- 非煤地下礦山員工培訓(xùn)
- 保安法律法規(guī)及業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)
- GB/T 6109.1-2025漆包圓繞組線第1部分:一般規(guī)定
- 前縱隔占位患者的麻醉管理要點(diǎn)(PASF 2025年)
- 企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度完整模板
- 銷售崗位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載合集
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論