2021年新版勞動(dòng)合同法全文解析引言《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）是我國(guó)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)性法律，自2008年1月1日施行以來(lái)，歷經(jīng)2012年第十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議修正（主要調(diào)整勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定），至今仍是勞動(dòng)用工領(lǐng)域的核心規(guī)則。2021年，我國(guó)未對(duì)《勞動(dòng)合同法》作出新修訂，現(xiàn)行有效版本為2012年修正版。本文結(jié)合法律條文、司法解釋與實(shí)踐案例，對(duì)《勞動(dòng)合同法》的核心內(nèi)容進(jìn)行體系化解析，旨在為用人單位合規(guī)用工、勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益提供專業(yè)指引。一、總則：立法目的與適用范圍（一）立法目的《勞動(dòng)合同法》第一條明確其立法目的：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。解讀：立法傾向于保護(hù)勞動(dòng)者，但并非否定用人單位的合法權(quán)益，而是通過(guò)平衡雙方權(quán)利義務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。（二）適用范圍《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，其適用于：1.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；2.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。例外：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，從其規(guī)定（如《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》）。（三）基本原則1.合法原則：勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除等必須符合法律規(guī)定；2.公平原則：雙方權(quán)利義務(wù)應(yīng)對(duì)等，不得顯失公平；3.平等自愿、協(xié)商一致原則：勞動(dòng)者與用人單位法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)基于雙方真實(shí)意愿；4.誠(chéng)實(shí)信用原則：雙方應(yīng)如實(shí)告知相關(guān)信息（如用人單位應(yīng)告知工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者應(yīng)告知學(xué)歷、技能等）。二、勞動(dòng)合同的訂立：從主體到條款的合規(guī)要求（一）主體資格1.用人單位：需具備合法經(jīng)營(yíng)資格（如營(yíng)業(yè)執(zhí)照），未取得合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位（如無(wú)證照企業(yè)），勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，其出資人應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.勞動(dòng)者：需年滿16周歲（文藝、體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，需經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)）；精神健康、具備勞動(dòng)能力。（二）書(shū)面勞動(dòng)合同的強(qiáng)制要求1.訂立時(shí)間《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。2.未訂立的法律后果1個(gè)月內(nèi)未訂立：用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬；超過(guò)1個(gè)月不滿1年未訂立：用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資（起算時(shí)間：用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間：補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日）；滿1年未訂立：視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，同時(shí)向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的2倍工資（用工之日起滿1個(gè)月至滿1年的次日）。實(shí)踐案例：某勞動(dòng)者2021年1月1日入職，用人單位未訂書(shū)面勞動(dòng)合同，2022年1月1日仍未訂立，則視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可主張2021年2月1日至2021年12月31日的2倍工資（11個(gè)月），以及2022年1月1日之后的2倍工資（直至補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）。（三）勞動(dòng)合同的種類《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。1.固定期限勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同（如1年、3年）。2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，訂立情形包括：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年（從用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限）；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》施行后），且勞動(dòng)者無(wú)本法第三十九條（過(guò)失性解除）、第四十條第一項(xiàng)（醫(yī)療期滿不能從事原工作）、第二項(xiàng)（不能勝任工作）規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。解讀：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非“終身制”，用人單位仍可依據(jù)本法第三十九條（過(guò)失性解除）、第四十條（無(wú)過(guò)失性解除）等規(guī)定解除勞動(dòng)合同。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同（如項(xiàng)目研發(fā)、工程施工）。注意：此類勞動(dòng)合同不得約定試用期（《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款）。（四）試用期的規(guī)范1.試用期期限《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限試用期上限3個(gè)月以上不滿1年1個(gè)月1年以上不滿3年2個(gè)月3年以上固定期限或無(wú)固定期限6個(gè)月禁止情形：勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。2.試用期工資《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%；不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（如北京2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2320元/月）。3.違法約定試用期的后果勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已履行的，用人單位應(yīng)按試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付超過(guò)法定試用期期間的賠償金（如勞動(dòng)合同期限1年，約定試用期3個(gè)月，已履行2個(gè)月，則需支付1個(gè)月的賠償金）。（五）服務(wù)期與違約金1.服務(wù)期的適用條件《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用（如外出培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)），對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。解讀：“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”指用人單位為培訓(xùn)勞動(dòng)者支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用等；“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”指針對(duì)特定崗位的技能培訓(xùn)（如會(huì)計(jì)師培訓(xùn)、工程師培訓(xùn)），而非崗前培訓(xùn)（如企業(yè)文化培訓(xùn)）。2.違約金的限制違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用（如培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元，服務(wù)期5年，勞動(dòng)者工作2年后辭職，則違約金最多為6萬(wàn)元）。3.服務(wù)期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)正常支付（不得因約定服務(wù)期而降低工資）。（六）競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)1.適用人員競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員（如銷售經(jīng)理、核心技術(shù)人員）。2.競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容范圍：與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品；期限：不得超過(guò)2年（《勞動(dòng)合同法》第二十四條）；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者履行后可要求用人單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的30%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；違約金：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金（違約金過(guò)高的，勞動(dòng)者可請(qǐng)求法院適當(dāng)減少，如超過(guò)用人單位實(shí)際損失的30%）。3.競(jìng)業(yè)限制的解除用人單位3個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，用人單位可要求其繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。（七）勞動(dòng)合同的無(wú)效情形《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的（如勞動(dòng)者偽造學(xué)歷，用人單位隱瞞工作危險(xiǎn)）；2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的（如約定“工傷概不負(fù)責(zé)”）；3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的（如約定試用期超過(guò)6個(gè)月）。無(wú)效勞動(dòng)合同的后果：無(wú)效勞動(dòng)合同自始無(wú)法律約束力；勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬（參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)）；給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（如用人單位欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)者損失的，應(yīng)賠償）。三、勞動(dòng)合同的履行與變更：全面履行與協(xié)商變更（一）履行原則《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)全面履行（即按照勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等，全面履行義務(wù)）；親自履行（勞動(dòng)者不得委托他人代為履行，用人單位不得將勞動(dòng)者派遣至其他單位履行）。（二）用人單位的核心義務(wù)1.支付勞動(dòng)報(bào)酬及時(shí)足額：用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間、金額支付勞動(dòng)報(bào)酬（如按月支付，不得克扣或無(wú)故拖欠）；最低工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)報(bào)酬不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（如上海2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2590元/月）；加班工資：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。2.提供勞動(dòng)條件與保護(hù)用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件（如安全生產(chǎn)設(shè)備、防護(hù)用品），防止職業(yè)危害（如定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查）。3.繳納社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（三）勞動(dòng)合同的變更1.變更條件《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，協(xié)商一致是變更勞動(dòng)合同的前提（如調(diào)整工作崗位、變更工資標(biāo)準(zhǔn)）。2.例外情形勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可調(diào)整工作崗位（需證明勞動(dòng)者不能勝任，如考核記錄）；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如企業(yè)合并、搬遷），致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同（如變更工作地點(diǎn)）。3.變更形式變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式（如簽訂補(bǔ)充協(xié)議），變更后的勞動(dòng)合同文本由雙方各執(zhí)一份。四、勞動(dòng)合同的解除與終止：合法邊界與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除三類。1.協(xié)商解除《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；由勞動(dòng)者提出的，無(wú)需支付。2.勞動(dòng)者單方解除（1）預(yù)告解除《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。解讀：勞動(dòng)者預(yù)告解除無(wú)需用人單位同意，但需履行通知義務(wù)（未履行通知義務(wù)給用人單位造成損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任）。（2）即時(shí)解除（被迫解除）《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同（無(wú)需提前通知），并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的（如未提供安全設(shè)備）；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（如拖欠工資）；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（如未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)）；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（如規(guī)章制度規(guī)定“遲到一次扣500元”，超過(guò)工資的20%）；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（如用人單位欺詐）；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形（如用人單位暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)）。3.用人單位單方解除（1）過(guò)失性解除（無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的（需證明錄用條件明確且勞動(dòng)者不符合，如考核記錄）；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（需證明規(guī)章制度合法有效且勞動(dòng)者違反情節(jié)嚴(yán)重，如連續(xù)曠工3天）；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（如因失職導(dǎo)致企業(yè)損失10萬(wàn)元）；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（如兼職影響本職工作）；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（如勞動(dòng)者偽造學(xué)歷）；被依法追究刑事責(zé)任的（如被判處有期徒刑）。（2）無(wú)過(guò)失性解除（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資（代通知金）后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（如醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原崗位，也無(wú)法從事調(diào)整后的崗位）；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（需證明不能勝任，如考核記錄）；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（如企業(yè)搬遷，勞動(dòng)者不同意變更工作地點(diǎn)）。（3）經(jīng)濟(jì)性裁員（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員的限制：優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的、家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的勞動(dòng)者；裁減人員后，用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（二）勞動(dòng)合同的終止1.終止情形《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的（如達(dá)到退休年齡）；勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（如勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力）。2.終止的限制《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的（如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期），勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)終止（如哺乳期結(jié)束）。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算與支付1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц肚樾巍秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（被迫解除）；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并協(xié)商一致解除的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（無(wú)過(guò)失性解除）；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（經(jīng)濟(jì)性裁員）；除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的（勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)訂）；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的（用人單位破產(chǎn)、解散）；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（如用人單位違法解除勞動(dòng)合同，支付賠償金前需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資（6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付0.5個(gè)月工資）；月工資指勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資（包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼等，不包括加班工資？實(shí)踐中各地規(guī)定不同，如上海規(guī)定不包括，北京規(guī)定包括）；勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市或設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍計(jì)算，年限最高不超過(guò)12年（如勞動(dòng)者月工資____元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3000元，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為9000元/月，工作15年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為12×9000=____元）。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如未支付，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令限期支付，逾期不支付的，加付應(yīng)付金額50%以上100%以下的賠償金）。（四）解除與終止的程序要求1.通知義務(wù)：用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者（或支付代通知金）；2.出具證明：用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明（如《離職證明》）；3.檔案轉(zhuǎn)移：用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（如將檔案轉(zhuǎn)移至新單位或人才市場(chǎng)）。五、特別規(guī)定：集體合同、勞務(wù)派遣與非全日制用工（一）集體合同1.集體合同的訂立《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)；集體合同由工會(huì)代表職工一方與用人單位訂立（未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表訂立）。2.集體合同的效力集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力；勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不得低于集體合同的規(guī)定（如集體合同約定最低工資為2000元，勞動(dòng)合同約定為1800元，則勞動(dòng)合同無(wú)效，應(yīng)按2000元執(zhí)行）。（二）勞務(wù)派遣（“三角關(guān)系”）1.勞務(wù)派遣的適用范圍《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位上實(shí)施：臨時(shí)性：存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月；輔助性：為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位（如企業(yè)的后勤崗位）；替代性：用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，由其他勞動(dòng)者替代的崗位（如教師休假，由勞務(wù)派遣人員替代）。2.勞務(wù)派遣單位的義務(wù)勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬（被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬）；勞務(wù)派遣單位應(yīng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議（約定派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬等）；勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。3.用工單位的義務(wù)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣至其他用人單位。4.被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利（如用工單位同類崗位勞動(dòng)者工資為5000元，被派遣勞動(dòng)者工資不得低于5000元）；有權(quán)參加用工單位的工會(huì)或組織自己的工會(huì)；有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同（如勞務(wù)派遣單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬，被派遣勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同）。（三）非全日制用工（靈活用工）1.非全日制用工的定義《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式（如兼職、小時(shí)工）。2.非全日制用工的特點(diǎn)合同形式：可以訂立口頭協(xié)議（無(wú)需書(shū)面勞動(dòng)合同）；試用期：不得約定試用期；終止用工：雙方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工（無(wú)需提前通知），用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬：小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（如北京2023年最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為25.3元）；勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日（如每周支付一次）；多重勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者可以與多個(gè)用人單位訂立非全日制勞動(dòng)合同（如同時(shí)在兩家公司做兼職），但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。六、監(jiān)督檢查：行政監(jiān)管與工會(huì)作用（一）勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督職責(zé)《勞動(dòng)合同法》第七十四條規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督檢查：用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行情況；用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)（如用人單位扣押勞動(dòng)者身份證）。監(jiān)督方式：查閱資料、實(shí)地檢查、受理舉報(bào)投訴（勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)用人單位的違法行為，如拖欠工資）。（二）工會(huì)的監(jiān)督作用《勞動(dòng)合同法》第七十八條規(guī)定，工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助（如提供法律咨詢、代理仲裁）。七、法律責(zé)任：違法成本與權(quán)益救濟(jì)（一）用人單位的法律責(zé)任1.未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任超過(guò)1個(gè)月不滿1年未訂立的，支付2倍工資（《勞動(dòng)合同法》第八十二條）；滿1年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，支付2倍工資（直至訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）。2.未支付勞動(dòng)報(bào)酬的責(zé)任勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，加付應(yīng)付金額50%以上100%以下的賠償金（《勞動(dòng)合同法》第八十五條）。3.違法解除或終止勞動(dòng)合同的責(zé)任支付賠償金（金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為_(kāi)___元，則賠償金為_(kāi)___元）（《勞動(dòng)合同法》第八十七條）。4.扣押勞動(dòng)者證件或收取財(cái)物的責(zé)任扣押勞動(dòng)者身份證等證件的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還，并處500元以上2000元以下罰款（《勞動(dòng)合同法》第八十四條）；收取財(cái)物的（如押金），勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還，并處500元以上2000元以下罰款（給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任）。（二）勞動(dòng)者的法律責(zé)任違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)支付違約金（《勞動(dòng)合同法》第九十條）；違法解除勞動(dòng)合同（如未提前通知）給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（如用人單位因勞動(dòng)者突然離職造成的生產(chǎn)損失）。（三）勞務(wù)派遣單位與用工單位的責(zé)任勞務(wù)派遣單位未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下罰款（無(wú)違法所得的，處5萬(wàn)元以下罰款）（《勞動(dòng)合同法》第九十二條）；勞務(wù)派遣單位或用工單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定的（如派遣至非“三性”崗位），勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處每人5000元以上1萬(wàn)元以下罰款（勞務(wù)派遣單位吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證）；用工單位給被派遣勞動(dòng)