如何制定招聘合同范本模板招聘合同范本模板制定指南及合同示例引言在當(dāng)今商業(yè)社會(huì)中，招聘活動(dòng)是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)。一份完善的招聘合同不僅能夠明確企業(yè)與應(yīng)聘者之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，還能有效避免潛在的法律糾紛。作為一名有著二十年法律行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的律師，我將為大家詳細(xì)介紹如何制定一份符合《民法典》相關(guān)規(guī)定的招聘合同范本模板。一、合同雙方身份招聘合同的雙方通常為用人單位和勞動(dòng)者。在合同中，需要明確雙方的基本身份信息。（一）用人單位用人單位應(yīng)詳細(xì)寫(xiě)明單位全稱、法定代表人姓名、地址、聯(lián)系方式等信息。例如：甲方（用人單位）：[單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]（二）勞動(dòng)者勞動(dòng)者應(yīng)寫(xiě)明姓名、性別、身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系方式等信息。例如：乙方（勞動(dòng)者）：[姓名]性別：[男/女]身份證號(hào)碼：[具體號(hào)碼]住址：[詳細(xì)住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]明確雙方身份信息有助于在合同履行過(guò)程中準(zhǔn)確識(shí)別合同主體，避免因身份不明而產(chǎn)生的糾紛。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述招聘合同的標(biāo)的物或服務(wù)主要是勞動(dòng)者為用人單位提供的勞動(dòng)服務(wù)。在合同中，需要對(duì)勞動(dòng)服務(wù)的具體內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。（一）工作崗位明確勞動(dòng)者的工作崗位名稱、所屬部門(mén)等信息。例如：乙方的工作崗位為[崗位名稱]，隸屬于[部門(mén)名稱]。（二）工作內(nèi)容詳細(xì)描述勞動(dòng)者的工作職責(zé)和工作任務(wù)。例如：乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：1.負(fù)責(zé)[具體工作事項(xiàng)1]；2.完成[具體工作事項(xiàng)2]；3.協(xié)助其他部門(mén)完成[相關(guān)工作事項(xiàng)3]等。（三）工作地點(diǎn)明確勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。如果工作地點(diǎn)可能發(fā)生變化，應(yīng)在合同中約定相應(yīng)的變更程序。例如：乙方的工作地點(diǎn)為[具體地點(diǎn)]。如因工作需要，甲方需變更乙方工作地點(diǎn)的，應(yīng)提前[X]天書(shū)面通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后進(jìn)行變更。（四）工作時(shí)間和休息休假根據(jù)《民法典》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，明確勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假制度。例如：1.乙方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，并按照審批結(jié)果執(zhí)行。2.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。三、權(quán)利義務(wù)（一）用人單位的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照合同約定對(duì)乙方的工作進(jìn)行管理和監(jiān)督；根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和單位的規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲；在符合法律規(guī)定和合同約定的情況下，解除與乙方的勞動(dòng)合同。2.義務(wù)按照合同約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬；為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；按照法律規(guī)定和合同約定保障乙方的休息休假權(quán)利。（二）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照合同約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬；享受法定的休息休假權(quán)利；獲得必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；對(duì)用人單位的管理和監(jiān)督提出意見(jiàn)和建議。2.義務(wù)遵守用人單位的規(guī)章制度和工作紀(jì)律；按照合同約定和用人單位的要求完成工作任務(wù)；保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)；服從用人單位的工作安排和管理。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資標(biāo)準(zhǔn)明確乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等構(gòu)成部分。例如：乙方的工資由基本工資和績(jī)效工資兩部分組成?；竟べY為每月[X]元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和單位的績(jī)效考核制度進(jìn)行發(fā)放。（二）工資支付方式和時(shí)間約定工資的支付方式（如銀行轉(zhuǎn)賬等）和支付時(shí)間。例如：甲方應(yīng)于每月[X]日前以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付乙方上月工資。（三）工資調(diào)整約定工資調(diào)整的條件和方式。例如：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、單位的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)行情等因素，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。甲方調(diào)整乙方工資的，應(yīng)提前[X]天書(shū)面通知乙方。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)明確甲方應(yīng)為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。例如：甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇約定乙方享受的其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。例如：乙方依法享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期，具體假期天數(shù)和待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、合同期限和試用期（一）合同期限明確合同的期限，包括固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。例如：本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自[起始日期]至[終止日期]。（二）試用期如果有試用期，應(yīng)明確試用期的期限、試用期工資等內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。例如：本合同試用期為[X]個(gè)月，自[起始日期]至[終止日期]。試用期工資為每月[X]元。七、合同的解除和終止（一）合同的解除明確雙方解除合同的條件和程序。例如：1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的等。（二）合同的終止明確合同終止的情形，如合同期滿、乙方達(dá)到法定退休年齡等。例如：有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的等。八、保密和競(jìng)業(yè)限制（一）保密條款約定乙方對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。例如：乙方在工作期間及離職后[X]年內(nèi)，對(duì)知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方披露、使用或者允許他人使用。（二）競(jìng)業(yè)限制條款如果需要約定競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。例如：乙方在離職后[X]年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或者從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每月[X]元。九、違約責(zé)任（一）用人單位的違約責(zé)任如果甲方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。例如：甲方未按照合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，除應(yīng)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。（二）勞動(dòng)者的違約責(zé)任如果乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。例如：乙方違反保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭(zhēng)議解決約定雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的解決方式。根據(jù)《民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。例如：雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）合同的份數(shù)和生效明確合同的份數(shù)和生效條件。例如：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（二）通知和送達(dá)約定雙方的通知和送達(dá)方式。例如：雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)出的通知、文件等，應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)對(duì)方。送達(dá)地址為雙方在合同中約定的地址，一方變更送達(dá)地址的，應(yīng)提前[X]天書(shū)面通知對(duì)方。（三）合同的變更和補(bǔ)充約定合同變更和補(bǔ)充的程序。例如：本合同