新就業(yè)形態(tài)勞動者法律知識競答題庫及答案（180題）一、單選題1.最新修訂的《中華人民共和國工會法》將于（）日起正式施行。A2021年12月24日B2022年1月1日C2001年10月27日D1995年1月1日正確答案:B2.各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期（）。A三年B一年C五年D三年或者五年正確答案:C3.公民請求國家賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)向（）的法律援助機(jī)構(gòu)提出申請。A賠償義務(wù)機(jī)關(guān)所在地B戶籍所在地C經(jīng)常居住地正確答案:C4.中華人民共和國境內(nèi)的（）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。A國家機(jī)關(guān)B事業(yè)單位C企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位D社會團(tuán)體正確答案:C5.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（），給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A責(zé)令改正，給予警告B責(zé)令改正C責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D給子警告正確答案:B6.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（），用人單位給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A責(zé)令改正并給予警告B責(zé)令改正C責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D給予警告正確答案:B7.工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（），推護(hù)勞動者的合法權(quán)益。A協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制B集體協(xié)商機(jī)制C聯(lián)席會議制度D職工代表大會制度正確答案:B8.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向（）申請仲裁。A調(diào)解組織B勞動爭議仲裁委員會C人民法院D人民檢察院正確答案:B9.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向（）申請調(diào)解A調(diào)解組織B勞動爭議仲裁委員會C人民法院D人民檢察院正確答案:A10.國家保護(hù)工會的（）不受侵犯。A權(quán)益B職責(zé)權(quán)益C合法權(quán)益D合法利益正確答案:C11.法律援助是（）法律服務(wù)。A有償B無償C半價正確答案:B12.下列哪一種情況不構(gòu)成法律援助機(jī)構(gòu)拒絕為申請人提供法律援助的理由（）。A申請代理的事項(xiàng)是主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益B申請人提交的證明材料不齊全，又未按要求作出補(bǔ)充C申請人提出申請后，自行委托了其他代理人D申請人提出申請后，繼承了一大筆遺產(chǎn)正確答案:A13.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A工會B職工代表大會C監(jiān)事會D股東代表大會正確答案:A14.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的（）工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A.根本職責(zé)B.基本職能C.主要任務(wù)D.基本職責(zé)正確答案:D.基本職責(zé)答案解析：工會法15.工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個基本機(jī)制是（）。A勞動合同制度、集體合同制度B勞動合同制度、職工代表大會制度C平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度D集體合同制度、職工培訓(xùn)制度正確答案:C16.法律援助不包括下列形式（）。A法律咨詢B代擬法律文書C民事訴訟代理D物質(zhì)幫助正確答案:D17.雙方首席代表簽訂集體合同后（）日內(nèi)，由用人單位一方向勞動行政部門審核備案。A五B十C十五D二十正確答案:B18.已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)。A十五日B一個月C二個月D三個月正確答案:B19.申請人對法律援助機(jī)構(gòu)作出的不予法律援助的決定有異議的，可以自收到法律援助機(jī)構(gòu)的決定之日起（）個工作日內(nèi)，向確定該法律援助機(jī)構(gòu)的司法行政部門提出。A3B7C10正確答案:C20.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者己訂立無固定期限勞動合同。A1個月B3個月C6個月D1年正確答案:D21.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。A兩B五C十D十五正確答案:B22.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。A兩B五C十D十五正確答案:B23.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過（）日。A十五B二十日C三十日D四十五正確答案:A24.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。A十五B二十C三十D四十五正確答案:D25.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A半年B一年C一年半D二年正確答案:B26.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起（）日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。A十五B二十C三十D四十五正確答案:A27.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A十日B十五日C三十日D五日正確答案:B28.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A十日B十五日C三十日D五日正確答案:B29.勞動爭議仲裁時效期間從（）起。A當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日B勞動合同簽訂之日C勞動爭議發(fā)生之日D勞動關(guān)系終止之日正確答案:A30.申請人獲得法律援助意味著（）。A得到經(jīng)濟(jì)幫助B得到免費(fèi)法律服務(wù)C不用交訴訟費(fèi)D政府補(bǔ)助正確答案:B31.我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（）。A縣級以下區(qū)域內(nèi)B市級以下區(qū)域內(nèi)C省級以下區(qū)域內(nèi)D鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)正確答案:A32.基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。（）A專職委員，三個，扣發(fā)B專職委員，兩個，照發(fā)C非專職委員，兩個，扣發(fā)D非專職委員，三個，照發(fā)正確答案:D33.《勞動合同法》的立法宗旨：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A企業(yè)B用人單位C勞動者D用人單位和勞動者正確答案:C34.各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。（）A應(yīng)當(dāng)供給B必須提供C可以提供D應(yīng)當(dāng)提供正確答案:D35.（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A促進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會保險(xiǎn)和福利制度正確答案:B36.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議（）有工會代表參加。A必須B可以C應(yīng)當(dāng)D必須保證正確答案:A37.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》自（）年5月1日起施行。A2006B2007C2008D2009正確答案:C38.工會會員權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系應(yīng)該是這樣的（）。A權(quán)利重于義務(wù)B義務(wù)重于權(quán)利C權(quán)利和義務(wù)相輔相成正確答案:C39.中國工會的基本職責(zé)是（）。A組織安全生產(chǎn)B教育引導(dǎo)職工C維護(hù)職工合法權(quán)益正確答案:C40.（）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。A同一行業(yè)B同一行業(yè)或者性質(zhì)相近C性質(zhì)相近同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近正確答案:B41.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A代表大會B全國代表大會C全體代表D全國大會正確答案:B42.法律援助咨詢電話是（）。A12348B12345C12306正確答案:A43.（）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。A勞動合同B判例法C司法解釋D集體合同正確答案:D44.下列不屬于“一裁終局”的勞動爭議是：（）A追索勞動報(bào)酬，未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)六個月金額的爭議B追索工傷醫(yī)療費(fèi)，未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議C因培訓(xùn)服務(wù)期發(fā)生的爭議D因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在休息休假方面發(fā)生的爭議正確答案:C45.法律援助機(jī)構(gòu)可以依法接受社會組織及個人捐贈，作為法律援助經(jīng)費(fèi)的（）。A主要來源B必要補(bǔ)充C合法來源正確答案:B46.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。A即時終止B續(xù)延半年后終止C續(xù)延一年后終止D續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止正確答案:D47.（）是工會的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，也是工會經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。A技術(shù)革新B合理化建議C勞動競賽正確答案:C48.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A董事會B監(jiān)事會C工會D職工代表大會正確答案:C49.新型勞動關(guān)系是：規(guī)范有序、公正合理、（）、和諧穩(wěn)定。A團(tuán)結(jié)協(xié)作B競爭對立C互利共贏正確答案:C50.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的（)。A應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)可以支付賠償金C應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D可以不繼續(xù)履行正確答案:C51.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A撤換或者罷免B撤換或者處分C罷免或者解除D處罰或者開除正確答案:A52.下列事項(xiàng)中不屬于免于經(jīng)濟(jì)狀況審查，直接給予法律援助的是（）。A婦女追索扶養(yǎng)費(fèi)的B農(nóng)民工追索勞動報(bào)酬的C農(nóng)民工追索工傷待遇的D農(nóng)民工人身損害賠償?shù)氖马?xiàng)正確答案:A53.訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、A公道B公認(rèn)C公開D公平正確答案:D54.國務(wù)院《法律援助條例》自（）起施行。A2003年7月20日B2003年9月1日C2003年7月1日D2003年8月1日正確答案:C55.根據(jù)《中華人民共和國法律援助法》規(guī)定，（）應(yīng)當(dāng)依法為沒有辯護(hù)人的犯罪嫌疑人、被告人提供法律咨詢、程序選擇建議、申請變更強(qiáng)制措施、對案件處理提出意見等法律幫助。A法律援助志愿者B值班律師正確答案:B56.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到哪一組織申請調(diào)解？（）A本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D以上均可正確答案:D57.（）是指勞動法的各項(xiàng)具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。A勞動法的體系B勞動法的淵源C勞動法的原則D勞動法的內(nèi)容正確答案:A58.法律援助是（）的責(zé)任。A政府B法律工作者C社會團(tuán)體正確答案:A59.（）是勞動權(quán)的核心。A擇業(yè)權(quán)和勞動報(bào)酬權(quán)B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)D勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)正確答案:B60.非專職主席、副主席或者委員任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至（），任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。（）A自動延長，任期期滿B自動延長，任職期滿C自動延長，任職期間D自動中止。任職期間正確答案:A61.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。（）A集體合同，職工代表大會B平等協(xié)商，集體合同C立法參與，溝通協(xié)調(diào)D參與立法，集體合同正確答案:C62.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。A一B二C三D五正確答案:B63.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A六個月B一年C二年D三年正確答案:A64.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行改部門報(bào)告，可以裁減人員。A工會B全體職工C工會或者全體職工D勞動爭議仲裁委員會正確答案:C65.遇有用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的情況，職業(yè)指導(dǎo)人員在指導(dǎo)勞動者維權(quán)時，下列方式中優(yōu)先選擇的是：（）A向人民法院申請支付令B向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C向勞動行政部門投訴D向人民法院提起訴訟正確答案:C66.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系“三方機(jī)制”中的“三方”指的是：（）A仲裁委員會、勞動者、用人單位B政府代表、職工代表、企業(yè)組織代表C勞動行政部門、職工代表、工會D職工代表、工會、企業(yè)聯(lián)合會正確答案:B67.在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員競業(yè)限制期限，不得超過（）。A一年B二年C三年D四年正確答案:B68.集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）。A工會委員會B職工（代表）大會C廠長D總經(jīng)理正確答案:B69.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的（）應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。A調(diào)解組織B勞動爭議仲裁委員會C人民法院D人民檢察院正確答案:C70.申請人為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，由其（）代為提出申請。A父母B律師C法定代理人D正確答案:C71.下列人員中不屬于法律援助人員的是（）。A律師B注冊會計(jì)師C基層法律服務(wù)工作者D公證員正確答案:B72.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A工會主席B企業(yè)上級主管部門C工會專職工作人員D企業(yè)主要負(fù)責(zé)人正確答案:D73.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力A工會和勞動者B工會和用人單位C用人單位和勞動者D勞動行政部門和勞動者正確答案:C74.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A半個月B一個月C一個半月D二個月正確答案:B75.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取（）對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。A用人單位一方B勞動者一方C第三方D雙方當(dāng)事人正確答案:D76.工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（）。A任期未到，批準(zhǔn)B任期未到，同意C任期未滿，批準(zhǔn)D任期未滿，同意正確答案:D77.用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列爭議，不屬于勞動爭議的是（）。A因確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；B因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C因福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭議D因承包經(jīng)營發(fā)生的爭議正確答案:D78.任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(quán)（），縣級以上勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實(shí)、處理。A舉報(bào)B申請調(diào)解C申請仲裁D提起訴訟正確答案:A79.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A不遵照執(zhí)行B宣布廢止C向用人單位提出，通過協(xié)商子以修改完善D請求勞動行政部門給予用人單位處罰正確答案:C80.用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B未及時足額支付勞動報(bào)酬的C以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的D規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的正確答案:C81.關(guān)于“庭內(nèi)調(diào)解”達(dá)成協(xié)議后，所作調(diào)解書的法律效力。表述正確的是：（）A調(diào)解書只是雙方的協(xié)議，不具有法律效力B調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力C調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟的，調(diào)解書發(fā)生法律效力D調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，十五日內(nèi)雙方當(dāng)事人均未反悔的，調(diào)解書發(fā)生法律效力正確答案:B82.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），按月支付報(bào)酬。A最低工資標(biāo)準(zhǔn)B最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C行業(yè)工資指導(dǎo)D失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)正確答案:A83.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。A解除B續(xù)訂C終止D中止正確答案:C84.引起仲裁時效中斷的原因不包括：（）A因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的B向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)的C對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的D因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的正確答案:D85.各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報(bào)告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。A本級工會，接受審計(jì)B同級工會，接受調(diào)查C同級工會，接受監(jiān)督D上級工會，接受監(jiān)督正確答案:C86.勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。A長期性B固定性C流動性D臨時性正確答案:D87.中國工會國際工作的方針，是獨(dú)立自主.互相尊重、求同存異、加強(qiáng)（）。A互通有無B平等互利C增進(jìn)友誼正確答案:C88.（）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。A勞動合同B判例法C司法解釋D集體合同正確答案:D89.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。（）A正確B錯誤正確答案:B90.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A自愿結(jié)合B自愿組建C依法成立D依法組建正確答案:A91.因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以向（）申請（）。A.仲裁調(diào)解委員會支付令B.仲裁調(diào)解委員會支付申請C.人民法院支付令D.人民法院支付申請正確答案:C.人民法院支付令答案解析：《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十六條92.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（）。A人財(cái)關(guān)系B財(cái)產(chǎn)關(guān)系C人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系D經(jīng)濟(jì)關(guān)系正確答案:C93.違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作：造成損失的，給予賠償。A無正當(dāng)理由解除勞動合同B無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位C因工作需要調(diào)動工作崗位D據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位正確答案:B94.（）申請勞動爭議類法律援助時可以免予審查經(jīng)濟(jì)狀況。A農(nóng)民工B老年人C殘疾人D未成年人正確答案:A95.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A工會B職工代表大會C監(jiān)事會D股東代表大會正確答案:A96.關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁法確立的解決勞動爭議的原則，表述有誤的是：（）A以事實(shí)為依據(jù)的原則B合法、公正、及時的原則C依法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益的原則D著重調(diào)解的原則正確答案:C97.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。A即時終止B續(xù)延半年后終止C續(xù)延一年后終止D續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止正確答案:D98.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況A書面通知當(dāng)事人B申請人收到開庭書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決C當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定D勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果正確答案:B99.關(guān)于“庭內(nèi)調(diào)解”達(dá)成協(xié)議后，所作調(diào)解書的法律效力。表述正確的是：（）A調(diào)解書只是雙方的協(xié)議，不具有法律效力B調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力C調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟的，調(diào)解書發(fā)生法律效力D調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，十五日內(nèi)雙方當(dāng)事人均未反悔的，調(diào)解書發(fā)生法律效力正確答案:B100.公民王張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)向（）的法律援助機(jī)構(gòu)提出申請。A被請求人住所地B戶籍所在地C經(jīng)常居住地正確答案:A101.根據(jù)《中華人民共和國法律援助法》規(guī)定，（）案件的被申請人或者被告人沒有委托訴訟代理人的，人民法院應(yīng)當(dāng)通知法律援助機(jī)構(gòu)指派律師為其提供法律援助。A取保候?qū)廈強(qiáng)制醫(yī)療正確答案:B102.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議仲裁委員會下設(shè)（），負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。A辦事機(jī)構(gòu)B辦公室C執(zhí)行部門D調(diào)解部門正確答案:A103.申請人住所地的經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)與受理申請的法律援助機(jī)構(gòu)所在地的經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)不一致的，按照（）的法律援助機(jī)構(gòu)所在地的經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A住所地B受理申請地C自己選擇D戶籍所在地正確答案:B104.工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）。A決策權(quán)，管理權(quán)B管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)C參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)D監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)正確答案:C105.法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)組織法律援助人員，為（）或特殊案件的人給予減免收費(fèi)提供法律服務(wù)的一項(xiàng)法律保障制度。A老年人B經(jīng)濟(jì)困難C殘疾人D婦女正確答案:B106.勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A用人單位B有過錯的一方C勞動者D工會正確答案:B107.勞動者可以解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。A變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B發(fā)生合并或者分立C變更投資人D未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)正確答案:D108.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由（）名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。A一B二C三D四正確答案:C109.關(guān)于勞動爭議仲裁的收費(fèi)問題，表述正確的是：（）A勞動爭議仲裁不收費(fèi)B勞動爭議仲裁可以按爭議標(biāo)的的一定比例收取費(fèi)用C勞動爭議仲裁應(yīng)按每個案件固定標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)匚飪r部門核準(zhǔn)。D以上表述均不完整正確答案:A110.工會會員勞動（工作）關(guān)系發(fā)生變化時，會員組織關(guān)系需隨之進(jìn)行接轉(zhuǎn)。調(diào)出單位工會在《工會會員證》“組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目中填寫有關(guān)內(nèi)容，并加蓋公章；《工會會員登記表》（）。A由調(diào)出單位留存B隨個人檔案一并移交C交個人保管正確答案:B111.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由（）指定。A企業(yè)負(fù)責(zé)人B企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人C職工代表D企業(yè)法人正確答案:A112.法律援助機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)受援人又自行委托律師或者其他代理人的，應(yīng)當(dāng)（）該項(xiàng)法律援助。A繼續(xù)B中止正確答案:B113.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定企業(yè)勞動爭調(diào)解委員會主任由工會成員或者（）擔(dān)任。A企業(yè)負(fù)責(zé)人指定B企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)C職工代表D雙方推舉的人員正確答案:D114.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A用工之日B簽訂合同之日C上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D勞動者領(lǐng)取工資之日正確答案:A115.法律援助經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)（），接受財(cái)政、審計(jì)部門的監(jiān)督。A節(jié)約使用B?？顚Ｓ肅靈活使用正確答案:B116.申請人未按要求對提交的證件、證明材料作出補(bǔ)充或者說明的，視為（）。A撤銷申請B確認(rèn)申請C中斷申請正確答案:A117.勞動爭議的處理方式應(yīng)該是：（）A協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟B調(diào)解、仲戰(zhàn)、訴訟C仲裁、訴訟D仲裁正確答案:A118.當(dāng)勞動合同履行地和用人單位所在地不一致，勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，由（）管轄。A雙方當(dāng)事人協(xié)議選擇的其他就近勞動爭議仲裁委員會B共同的上一級勞動爭議仲裁委員會C上一級勞動爭議仲裁委員會指定D勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會正確答案:D119.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人（）人數(shù)提交副本。A全部B二分之一C三分之一D無需提供正確答案:A120.在社會主義中國，全國人民的總體利益與職工群眾的（），從根本上講是一致的。A政治利益B經(jīng)濟(jì)利益C具體利益正確答案:C121.臨時工（）加入工會。A不能B必須C可以正確答案:C122.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）A勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)B勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)C勞動爭議調(diào)解委員會D工會正確答案:D123.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動合同的履行。A影響B(tài)不影響C不一定影響D法律未規(guī)定是否影響正確答案:B124.公民請求國家賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)向（）的法律援助機(jī)構(gòu)提出申請。A賠償義務(wù)機(jī)關(guān)所在地B戶籍所在地C經(jīng)常居住地正確答案:A125.《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（）訂立書面勞動合同。A可以B應(yīng)當(dāng)C需要D無須正確答案:B126.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A訂立固定期限勞動合同的人員B訂立無固定期限勞動合同的人員C女職工D年老體弱的職工正確答案:B127.下列社會關(guān)系中，屬于《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是（）。A勞動者甲與勞動者乙的借款關(guān)系B用人單位按房改政策要求勞動者支付購房款而發(fā)生的關(guān)系C一農(nóng)家女被廣州一飯店錄用為服務(wù)員而建立的關(guān)系D兩個企業(yè)之間因勞務(wù)合作發(fā)生的關(guān)系正確答案:C128.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人（）人數(shù)提交副本。A全部B二分之一C三分之一D無需提供正確答案:A129.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A勞動者試用期滿月工資B勞動者試用期工資的兩倍C當(dāng)?shù)刈畹凸べYD當(dāng)?shù)仄骄べY正確答案:A130.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A繼續(xù)有效B失去效力C效力視情況而定D由用人單位決定是否有效正確答案:A131.根據(jù)《中華人民共和國法律援助法》規(guī)定，（）以上人民政府應(yīng)當(dāng)將法律援助工作納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃、基本公共服務(wù)體系，保障法律援助事業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展。A縣級B市級正確答案:A132.下列可以申請法律援助的是（）。A公民B企業(yè)法人C政府單位D社會團(tuán)體正確答案:A133.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。（）A依法組織，任何組織B依法參加，任何個人C依法組建，任何組織和個人D依法參加和組織，任何組織和個人正確答案:D134.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。A可以訂立口頭協(xié)議B不得訂立口頭協(xié)議C必須訂立書面協(xié)議D不得訂立書面協(xié)議正確答案:A135.中華人民共和國境內(nèi)的（）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。A國家機(jī)關(guān)B事業(yè)單位C企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位D社會團(tuán)體正確答案:C136.《勞動合同法》及《修正案》分別于（）起施行。A2008年7月1日、2012年1月1日B2008年1月1日、2012年1月1日C2008年1月1日、2013年7月1日D2008年1月1日、2013年1月1日正確答案:C137.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金。A二倍B二倍以下C一倍以上二倍以下D百分之一百五十正確答案:A138.中華全國總工會入會申請書上有這樣的表述：“我（）加入中華全國總工會，遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，積極參加工會活動，為把我國建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會主義國家而努力奮斗?！盇申請B自愿C志愿正確答案:B139.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向（）申請支付令。A調(diào)解組織B勞動爭議仲裁委員會C人民法院D人民檢察院正確答案:C140.對不符合法律援助條件的，應(yīng)當(dāng)（）告知申請人理由。A書面B口頭C無需任何形式正確答案:A141.（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A促進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會保險(xiǎn)和福利制度正確答案:B142.勞動者被依法追究刑事責(zé)任，判處五年有期徒刑，用人單位應(yīng)該（）。A中止勞動合同，待出獄后恢復(fù)勞動關(guān)系B保留勞動關(guān)系C待勞動者出獄后申請，即能建立勞動關(guān)系D解除勞動關(guān)系正確答案:D143.工會維護(hù)職工合法權(quán)益的兩個基本機(jī)制是（）。A.勞動合同制度、困難幫扶機(jī)制B.平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度C.職工代表大會制度、職業(yè)培訓(xùn)制度D.集體合同制度、困難幫扶機(jī)制正確答案:B.平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度答案解析：工會法144.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）個月A.1B.2C.3D.6正確答案:B.2答案解析：勞動合同法145.用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）訂立（）勞動合同。（）A.一個月內(nèi)口頭B.兩個月內(nèi)口頭C.一個月內(nèi)書面D.兩個月內(nèi)書面正確答案:C.一個月內(nèi)書面答案解析：《勞動合同法》第十條146.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿（），應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。（）A.五年B.十年C.十五年D.二十年正確答案:B.十年答案解析：《勞動合同法》第十四條147.企業(yè)應(yīng)當(dāng)向提供正常勞動的新就業(yè)形態(tài)勞動者，支付（）報(bào)酬。A.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ螩.不低于當(dāng)?shù)厝司杖隓.不高于當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍正確答案：A答案解析：八部委文件148.以下說法錯誤的是：（）。A.企業(yè)要引導(dǎo)和支持不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者參加相應(yīng)的社會保險(xiǎn)B.組織開展平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)，平臺企業(yè)可以參加C.鼓勵平臺企業(yè)購買商業(yè)保險(xiǎn)，提升靈活就業(yè)人員保障水平D.企業(yè)不得以繳納保證金、押金等名義向勞動者收取財(cái)物正確答案:B答案解析：八部委文件149.以下關(guān)于加班工資說法錯誤的是：（）。A.在工作日延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資的百分之一百五十支付B.在休息日工作，只能按不低于勞動者本人日或者小時工資的百分之二百支付加班工資C.在法定休假日工作，按照不低于勞動者本人日或者小時工資的百分之三百支付D.督促企業(yè)在法定節(jié)假日支付高于正常工作時間勞動報(bào)酬的合理報(bào)酬正確答案:B答案解析：《江西省工資支付規(guī)定》、八部委文件150.職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（）日，向社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A.10日B.15日C.20日D.30日正確答案:D.30日答案解析：《江西省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》第十條二、多選題151.下列哪些情況，勞動合同終止。（）A勞動合同期滿B勞動者依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金C用人單位依法破產(chǎn)D用人單位被吊銷職業(yè)執(zhí)照或者提前解散的正確答案:ABCD152.我國現(xiàn)已頒布的勞動法律包括（）A《中華人民共和國勞動法》B《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》C《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》D《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》正確答案:ABD153.公民申請法律援助應(yīng)當(dāng)提交（）。A身份證或者其他有效的身份證明，代理申請人還應(yīng)當(dāng)提交有代理權(quán)的證明B經(jīng)濟(jì)困難的證明或其他證明材料C法律援助書面申請書D情況說明正確答案:ABC154.下列哪些人員申請法律援助可以免予經(jīng)濟(jì)審查（）。A持有低保證B請求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的C請求支付勞動報(bào)酬的D主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的不得違法設(shè)置性別、民族、年齡等歧視性條件，不得以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動者收取財(cái)物，不得違法限制勞動者在多平臺就業(yè)。正確答案:ABCD155.獲得法律援助后，要配合做哪些工作？（）A如實(shí)陳述案件事實(shí)與相關(guān)情況B如實(shí)提供申請材料、與案件有關(guān)的證明和取證的線索C當(dāng)經(jīng)濟(jì)狀況或者案件情況發(fā)生變化時，受援人應(yīng)及時告知法律援助中心或者法律援D不需要告知實(shí)際情況正確答案:ABC156.用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為？（）A扣押勞動者的居民身份證和其他證件B要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物C了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況D驗(yàn)證相關(guān)證明文件正確答案:AB157.根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，下列（）情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。A勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的C勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的正確答案:ABC158.勞動者在沒有違法違規(guī)的前提下，以下哪些情形，用人單位不能解除與勞動者勞動合同：（）A在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的B患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的正確答案:ABCD159.企業(yè)招用勞動者應(yīng)該（）A不得違法設(shè)置性別、民族、年齡等歧視性條件，不得以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動者收取財(cái)物，不得違法限制勞動者在多平臺就業(yè)B向提供正常勞動的勞動者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報(bào)酬，按時足額支付，不得克扣或者無故拖欠。C嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，配備必要的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動防護(hù)用品D制定修訂報(bào)酬構(gòu)成及支付、工作時間、獎懲等直接涉及勞動者權(quán)益的制度規(guī)則和平臺算法，充分聽取工意見建議，將結(jié)果公示并告知勞動者。正確答案:ABCD160.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同無效的說法正確的是（）A勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效B勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬D勞動合同被確認(rèn)無效.用人單位無須向勞動者支付報(bào)酬正確答案:BC161.勞動合同的必備條款有哪些？（）A勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)B試用期C社會保險(xiǎn)D福利待遇正確答案:AC162.下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件？（）A依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需栽減人員的D其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的正確答案:ABCD163.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（）。A勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的和勞動者被依法追究刑事責(zé)任的正確答案:ABCD164.勞動者與用人單位因（）發(fā)生爭議的，依照（中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。A訂立勞動合同B履行勞動合同C變更勞動合同D解除或者終止勞動合同正確答案:ABCD165.有下列哪些情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）A用人單位違法勞動者解除勞動合同的B用人單位與勞動者協(xié)商一致解除的C用人單位經(jīng)營不善，需要裁員的D勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不勝任工作的正確答案:ABCD166.根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列（）情形下，勞動合同無效或者部分無效。A以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D勞動者被依法追究刑事責(zé)任的正確答案:ABC167.以下關(guān)于勞動者試用期工資的規(guī)定表述正確的是：（）A不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十B不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十D不得低于本地區(qū)在崗職工平均工資的百分之八十正確答案:AB168.勞動者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（）A勞動者違反競業(yè)限制約定B勞動者違反服務(wù)期約定C勞動者違反用人單位規(guī)章制度D勞動者違反行政法規(guī)正確答案:AB169.根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（）A提前30日向工會或者全體職工說明情況B聽取工會或者職工的意見C將裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告D裁減方案須經(jīng)過勞動行政部門的批準(zhǔn)正確答案:ABC170.以下哪些單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執(zhí)行？（）A國家機(jī)關(guān)B事業(yè)單位C社會團(tuán)體D企業(yè)正確答案:ABCD171.法律援助的形式包括哪些（）。[多選］A解答法律咨詢B代擬法律文書C訴訟代理D找自己親戚代理正確答案:ABC172.競業(yè)限制的人員限于用人單位的哪些人員？（）A高級管理人員B高級技術(shù)人員C其他負(fù)有保密義務(wù)的人員D普通職工正確答案:ABC173.以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍的工資？（）A已建立勞動關(guān)系，未在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的B節(jié)假日安排加班，不能安排補(bǔ)休的C用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的D用人單位未按期發(fā)放工資的正確答案:AC174.工會適應(yīng)（）等方面的發(fā)展變化，依法維護(hù)勞動者加強(qiáng)和組織工會的權(quán)利A.企業(yè)組織形式B.職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)C.勞動