勞動仲裁合同勞動仲裁合同「篇一」1、2009年2月27日來現(xiàn)在的公司，試用期一個月后轉(zhuǎn)為正式員工，但是公司未與我簽定任何勞動合同或協(xié)議。(公司內(nèi)部管理非?；靵y，雖然設(shè)有總經(jīng)理，但是很多事情都是老總不點頭，誰都不敢做。)2、法定假日，如五一十一，等都沒有支付過加班費，只是說安排調(diào)休，就連這次的春節(jié)還是在公司過的?？薨?。3、公司的工資發(fā)放時間在員工手冊上訂的是每月的15號，可是實際每月的20號-25日才能發(fā)放下來。財務(wù)部門，和經(jīng)理不做任何解釋。這樣無形的又壓了我小一個月的工資。(工資都是通過銀行工資轉(zhuǎn)存的形式發(fā)放的，)4、公司未給任何一個員工辦理社保。5、每周的工作時間在48小時以上，(每周6天，每天都在8小時以上。未給過加班費)現(xiàn)在實在受不了這家公司了，想要離開，13號，我已經(jīng)遞交了我的辭職申請，主要說到關(guān)于公司福利待遇(加班費，法定假日三薪，社保)方面的原因個人要離職。請問下我現(xiàn)在向勞動保障部門提交仲裁能得到公司給我的賠償嗎?比如說雙倍工資。補償社保。應(yīng)為丟了這個工作之后在北京生活真的有很大的經(jīng)濟(jì)壓力啊。具體有那些呢?而且我該準(zhǔn)備的證據(jù)有那些。分不多，希望能得到各位專家的幫助。聽說辭職理由也會影響到仲裁的結(jié)果。下面是我的辭職信，希望大家?guī)臀铱纯词欠穹弦?。隱藏了單位名稱和個人名稱，希望大家諒解。-----------------------尊敬的吳總經(jīng)理：您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我來公司也有一年了，也很榮幸自己成為XXX酒店的一員。在公司的工作中，我學(xué)到了很多知識和技能，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這里的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會。但是，公司的福利方面實在是讓人寒心，節(jié)假日正常上班，從來沒有支付過加班工資，下班后，公司出現(xiàn)狀況，也是無條件的前來解決。按照國家規(guī)定，每周工作時間不得超過四十小時，可在公司每周的工作時間卻在四十八小時。公司也從來沒有給員工上過社保。但我是從來沒有抱怨過什么?，F(xiàn)在的工作是越來越多，不但要擔(dān)任辦公室的工作，還要兼顧銷售的工作，起初自己也是任勞任怨。但人是自私的，慢慢的自己也身心疲憊，認(rèn)識到自己做的事情不單單只值1500元/月，向領(lǐng)導(dǎo)提出需要漲工資時，一張工資欄空白的轉(zhuǎn)正單深深的傷了我的心，因為之前酒店是答應(yīng)過要給我上漲至1800元/月的。這樣的結(jié)果便導(dǎo)致了現(xiàn)在消極怠工的自己。我想要領(lǐng)導(dǎo)重視我的問題，但是慢慢發(fā)現(xiàn)自己的做法是錯誤的。這樣下去不但耽誤了自己的發(fā)展，也拖了公司的后腿;耽誤了公司的發(fā)展。所以很遺憾的向公司提出辭職。只有這樣，我才不會繼續(xù)耽誤公司發(fā)展，也讓自己在新的一年尋找更好的發(fā)展空間。我會在提出辭職的三日后離開公司,為酒店占好這最后一班崗。在我入職時，公司沒有和我簽訂任何的勞動合同，按照相應(yīng)的規(guī)定，我可以在提出辭職申請之日離開公司。望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。祝您身體健康，事業(yè)順利，新年快樂。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展！申請人：日期：2010年2月13日[未簽合同申請勞動仲裁，能否得到雙倍工資補償？]勞動仲裁合同「篇二」編號：甲方：(姓名或單位名稱全稱)地址：郵編：電話：傳真：乙方：律師事務(wù)所地址：郵編：電話：傳真：甲方因與訴訟/仲裁糾紛一案，委托乙方律師擔(dān)任代理人。根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國律師法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，現(xiàn)簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。一、委托事項1.案件名稱：2.擬受理案件的機(jī)構(gòu)：3.甲方在案件中的身份或地位：二、服務(wù)律師乙方根據(jù)委托事項具體情況，在征得甲方同意的情況下指派乙方律師擔(dān)任甲方在本合同項下糾紛的訴訟/仲裁代理人，直至完成本合同約定的代理事項。甲方同意乙方律師安排業(yè)務(wù)助理配合完成輔助工作。乙方律師因健康、執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)變動、被暫停執(zhí)業(yè)等原因不能履行代理職責(zé)時，甲方同意乙方另行指派代理律師。三、乙方代理職責(zé)(在選擇處打√)□1.向甲方解答與本案有關(guān)的法律問題;□2.指導(dǎo)甲方向法院/仲裁機(jī)構(gòu)提交證據(jù);□3.根據(jù)甲方提供的證據(jù)線索調(diào)查收集證據(jù);□4.根據(jù)甲方提供的財產(chǎn)線索調(diào)查對方當(dāng)事人的財產(chǎn)狀況;□5.代為辦理訴訟或者仲裁立案手續(xù);□6.代為簽收應(yīng)訴通知書或者答辯通知書;□7.代為申請財產(chǎn)保全;□8.代為申請證據(jù)保全;□9.代為申請管轄異議、回避、訴訟/仲裁中止和終結(jié);□10.代為參加仲裁庭審或?qū)徳V訟出庭;□11.代為簽收仲裁或者訴訟文書;□12.代為起草上訴狀或者上訴答辯狀;□13.根據(jù)法庭或者仲裁庭要求提交代理意見;□14.其他需要由乙方完成的代理事項：(1)(2)四、代理權(quán)限甲方授予乙方律師的代理權(quán)限為代理(具體權(quán)限詳見《授權(quán)委托書》)。在代理期間內(nèi)如需變更代理權(quán)限，雙方需另行協(xié)商，甲方應(yīng)向乙方重新出具《授權(quán)委托書》。五、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方及時通報服務(wù)或案情進(jìn)展情況，對乙方提供的法律服務(wù)有權(quán)提出意見或建議。2.甲方有權(quán)拒絕乙方及承辦律師提出的本委托合同約定之外的其他報酬要求。3.甲方應(yīng)如實向乙方代理律師陳述案情，提供有關(guān)證據(jù)材料和證據(jù)線索。甲方向乙方提出的有關(guān)證據(jù)材料如是復(fù)印件，應(yīng)由甲方指定的簽字人在證據(jù)材料上簽名確認(rèn)。4.甲方保證按時、足額向乙方支付律師代理費及差旅費用，非因乙方律師過錯，甲方不得以任何理由或借口要求乙方退還部分或者全部律師代理費用或不足額支付律師代理費。六、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方及其律師應(yīng)盡力維護(hù)甲方合法權(quán)益，妥當(dāng)履行職責(zé)。乙方律師應(yīng)按甲方要求及時通報案件進(jìn)展情況。2.乙方律師應(yīng)依據(jù)法律及甲方陳述事實和證據(jù)對案件做出獨立判斷，向甲方做必要的法律風(fēng)險提示。3.乙方律師對其獲知的甲方的商業(yè)機(jī)密或者甲方的個人隱私負(fù)有保密責(zé)任，非由法律規(guī)定或甲方同意，不得向任何第三方披露。4.乙方如發(fā)現(xiàn)甲方有捏造事實、隱瞞事實真相或提供虛假證據(jù)等行為的，乙方有權(quán)單方解除本合同。如乙方基于上述原因解除本合同的，不退還甲方支付的費用，如乙方有應(yīng)付清的費用的，應(yīng)在乙方終止代理關(guān)系后三日內(nèi)付清。5.在涉及與甲方的對抗性案件中，未經(jīng)甲方同意，不得同時擔(dān)任與甲方具有法律上利益沖突的另一方的委托代理人。七、律師代理費根據(jù)《四川省律師服務(wù)收費管理實施辦法》、《四川省律師服務(wù)收費項目及標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合甲方委托乙方所代理案件的難易復(fù)雜程度，雙方經(jīng)過協(xié)商，甲方按照下述約定支付律師費和/或差旅費用：(一)甲方按照下列第項向乙方支付律師費：1.固定費用(1)按案件標(biāo)的額比例收費，即，按本案標(biāo)的額元的%計律師費人民幣元。(2)按件收費，即本案律師費為人民幣元。2.風(fēng)險代理：3.固定費用加風(fēng)險代理計費：(1)固定費用：(2)風(fēng)險代理：4.計時收費即按元/小時收費(計時收費標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行商定)。(二)代理費支付時間(三)乙方收款賬戶開戶名：律師事務(wù)所開戶銀行：帳號：八、差旅費及其他費用1.本合同簽訂后日內(nèi)，甲方向乙方支/預(yù)付辦案差旅費人民幣元。該差旅費按照下列方式結(jié)算(在選擇處打√)□(1)包干使用，多付不退、少付不補;□(2)乙方在辦結(jié)委托事項后日內(nèi)提交相應(yīng)憑證與甲方進(jìn)行結(jié)算，多退少補。2.有關(guān)單位收取的訴訟費/仲裁費、執(zhí)行費、保全費、拍賣費、公告費、鑒定費、公證費、評估費、翻譯費、查檔費或?qū)＜艺撟C費等相關(guān)費用由甲方承擔(dān)。九、通知、送達(dá)與簽收1.甲乙雙方因履行本合同相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料，均應(yīng)由對方簽收，或按合同所列地址送達(dá)。一方如果遷址或者變更電話，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，否則，郵件寄出之日視為送達(dá)。2.甲乙雙方的文件往來應(yīng)執(zhí)行簽收制度，因文件缺失導(dǎo)致的不利后果將根據(jù)簽收記錄確定雙方責(zé)任。乙方律師只收取甲方證據(jù)材料的復(fù)印件或復(fù)制件，證據(jù)原件由甲方自行妥善保管。十、違約責(zé)任1.本合同履行中，乙方律師存在重大過錯，甲方單方解除本合同的，乙方應(yīng)退還已收取的律師費。2.乙方律師存在重大過錯造成甲方損失的，乙方應(yīng)賠償甲方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.如乙方基于甲方捏造事實、隱瞞事實真相或提供虛假證據(jù)等而解除合同的，不退還甲方支付的費用，如乙方有應(yīng)付清的費用的，應(yīng)在乙方解除合同后三日內(nèi)付清。4.甲方無過錯而乙方要求解除合同的，乙方需將收取的律師代理費全額退還給甲方作為賠償。5.如甲方未能按本協(xié)議約定按期支付律師費用，乙方有權(quán)拒絕繼續(xù)為甲方提供法律服務(wù);如甲方逾期支付律師費用超過60日，乙方有權(quán)單方解除合同，甲方應(yīng)按照應(yīng)付律師費數(shù)額的每日千分一支付賠償金。6.除非經(jīng)證明乙方律師存在重大過錯，甲方單方解除合同都應(yīng)視為隨意解除合同，甲方應(yīng)按照下列約定向乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失(如本合同約定的收費方式為固定費用加風(fēng)險代理費的，甲方隨意解除合同視為乙方已完成委托事項，甲方的合同目的已經(jīng)實現(xiàn)，甲方應(yīng)向乙方支付風(fēng)險律師費)：(1)一審舉證期限屆滿前解除合同的，甲方應(yīng)按照應(yīng)付而未付律師總額的%予以賠償;(2)一審舉證期限屆滿后至一審開庭前解除合同的，甲方應(yīng)按照應(yīng)付而未付律師總額的%予以賠償;(3)一審開庭后解除合同的，甲方應(yīng)按照應(yīng)付而未付律師總額的%予以賠償;(4)一審判決后解除合同的，甲方應(yīng)按照應(yīng)付而未付律師總額的%予以賠償;(5)二審開庭前解除合同的，甲方應(yīng)按照應(yīng)付而未付的律師總額的%予以賠償;(5)二審開庭后解除合同的，甲方應(yīng)按照應(yīng)付而未付律師總額的%予以賠償;(6)執(zhí)行階段解除合同的，甲方應(yīng)按照應(yīng)付未付律師費總額的%予以賠償。十一、糾紛解決1.因本合同發(fā)生的糾紛，雙方應(yīng)盡量協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以選擇以下方式解決：(1)向法院起訴;(2)向仲裁委員會申請仲裁。2、勝訴方可以要求敗訴方賠償差旅費以及因聘請律師代理訴訟/仲裁所發(fā)生的律師費等費用。十二、其他本合同壹式份，甲、乙雙方各持份，自雙方簽署完成后生效。本合同于年月日簽署。十三、特別約定_________________________________________________________________甲方：(蓋章或者簽名)授權(quán)代表(簽名)：乙方：律師事務(wù)所(蓋章)授權(quán)代表(簽名)：勞動仲裁合同「篇三」申訴人：XXX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生。身份證號：住住址：XX市XX區(qū)通訊方式：代理人：XX，XX律師事務(wù)所律師電話：被訴人：XX建設(shè)勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)法定代表人：XX職務(wù)：總經(jīng)理住所地：XX市XX區(qū)通訊方式：被訴人：XXXX建設(shè)工程有限公司(用工單位)法定代表人：XX職務(wù)：總經(jīng)理住所地：XX市XX區(qū)電話：申請事項：1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元(司法鑒定書確認(rèn))3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費2520元。3、請求裁決被訴人補交申訴人于2008年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟(jì)補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。6、請求裁決被訴人支付申訴人2009年2月致2009年11月的加班工資24000元事實與理由：2008年2月XXX應(yīng)聘到XXXX建設(shè)勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為2000元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。2009年3月XX被XXXX建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到XXXX建設(shè)工程有限公司的項目工地上工作，2009年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送XX第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認(rèn)定為工傷，2010年6月8日被XX市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[2010]2457號)評定為工傷傷殘9級。2010年5月3日經(jīng)XX西南司法鑒定中心鑒定確認(rèn)“被鑒定人XXX后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：1、依據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《XX省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規(guī)定被訴人應(yīng)當(dāng)支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個月)。2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資,申訴人依法應(yīng)當(dāng)獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。3、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，申訴人應(yīng)當(dāng)獲得兩個半的工資補償共計5000元。為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。此致XX市勞動仲裁委員會申訴人：XXX20XX年XX月XX日附：1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份2、《證據(jù)清單》一份延伸閱讀：未簽訂勞動合同勞動仲裁申請書中，應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。2、未簽訂勞動合同，一般都沒有繳納社保，勞動者可以主張雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補償金與補繳社保;3、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。相關(guān)文章推薦：1.勞動仲裁證人出庭申請書2.勞動仲裁延期開庭申請書3.勞動仲裁法院強制執(zhí)行申請書4.勞動仲裁后法院強制執(zhí)行申請書5.勞動仲裁申請書范文20166.未簽訂勞動合同勞動仲裁申請書范本7.無合同勞動仲裁申請書8.勞動仲裁強制執(zhí)行申請書精選9.上海勞動仲裁申請書模板10.西安市勞動仲裁申請書勞動仲裁合同「篇四」大家都知道，只要一到歲末年初，就是各企業(yè)員工離職的高峰期。為引導(dǎo)企業(yè)正確處理員工離職過程中的勞動關(guān)系，12月18日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下機(jī)械英才網(wǎng)舉辦了一場主題為“離職過程中的法律風(fēng)險與防范”的專題講座，邀請北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師商博主講，她結(jié)合實際的案例來為在場的HR講解合同終止，員工離職，企業(yè)解除，合法解除，違法解除的關(guān)鍵內(nèi)容，幫助HR在實際操作中正確處置。商律師給在場的HR講解了一個現(xiàn)實的例子：某IT公司招聘了一名市場專員馬小姐，并在3個月的試用期結(jié)束后與馬小姐簽訂了3年的勞動合同。工作的第二年6月中旬馬小姐突然提出離職，并當(dāng)天辭職。由于公司的規(guī)定是在每月的月初發(fā)放工資，按照公司員工手冊的規(guī)定，員工離職，必須提前一個月提出書面申請，否則扣押剩余工資，作為對公司造成的賠償。但是馬小姐要求公司給予其剩余工資。對此，商律師指出：首先，員工手冊規(guī)定扣押剩余工資的做法不合法，剩余工資應(yīng)當(dāng)依法支付。其次，公司HR應(yīng)當(dāng)首先與離職員工和具體的用人部門進(jìn)行溝通交流，了解員工離職的真實原因，以及這名員工是否做好離職交接，是否因緊急離職給公司造成損失。確定上述原因及情況下，再制定具體的應(yīng)對策略。另外，公司HR可向待離職員工提出兩項方案。一是員工選擇按照員工手冊的規(guī)定提前一個月提出書面申請，并在盡快做好工作交接后，公司可提前辦理離職手續(xù)，并在離職時支付剩余工資。二是員工選擇違法解除勞動合同強行立即走人，公司按照規(guī)定支付剩余工資，但在離職后公司將提起勞動仲裁，要求員工賠償給公司造成的各項經(jīng)濟(jì)損失。需要注意的是，HR在與員工溝通時，保留相應(yīng)證據(jù)，應(yīng)當(dāng)做好書面記錄，讓員工簽字確認(rèn)，或者讓員工自己書面離職原因。員工離職時，勞動關(guān)系雙方應(yīng)依據(jù)勞動法律法規(guī)、政策及雙方的勞動合同約定，明確企業(yè)是否需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金及存在勞動關(guān)系一方是否有向另一方支付賠償金的義務(wù)。不論是法定義務(wù)還是約定義務(wù)，企業(yè)都不應(yīng)推脫，應(yīng)切實保障離職員工的正當(dāng)合法權(quán)益，否則，容易導(dǎo)致勞動糾紛的發(fā)生。除此之外，商律師還強調(diào)，離職手續(xù)文件的簽署在員工離職時，企業(yè)應(yīng)要求離職員工簽署離職文件，履行必要的內(nèi)部手續(xù)。企業(yè)應(yīng)妥善保管這些離職文件，在內(nèi)容及形式上均完整準(zhǔn)確記錄下離職環(huán)節(jié)。若員工離職后針對企業(yè)某項行為提起勞動爭議仲裁申訴，企業(yè)在文件材料這項應(yīng)對措施上可有所準(zhǔn)備，為勞動爭議仲裁及可能發(fā)生的法院訴訟打下基礎(chǔ)。勞動仲裁合同「篇五」勞動者在維護(hù)權(quán)益時，去勞動仲裁進(jìn)行申請，勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關(guān)系，如果有勞動合同，那么毫無疑問，仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動者簽訂勞動合同，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來證明存在勞動關(guān)系。1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄2.拖欠工資的書面證明(有會更好)3.考勤記錄4.同事的證人證言5.勞動監(jiān)察部門投訴的記錄6.社會保險繳費記錄7.胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等準(zhǔn)備好了以上材料，再提交書面勞動仲裁申請書三份，申請書應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);2.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;4.申請仲裁的日期。注意：在提供勞動仲裁申請書時，還需要準(zhǔn)備的資料：(1)提交申請人身份證明復(fù)印件一份。(2)被申請人工商注冊登記資料一份。(3)證明存在勞動關(guān)系證據(jù)：費用問題：勞動爭議仲裁不收費。仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。一般來說，只要能證明存在勞動關(guān)系，都會予以受理。開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。仲裁庭處理勞動爭議開庭前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解不成的開庭審理。仲裁裁決：開庭審理結(jié)束后，勞動仲裁委員會根據(jù)查明情況做出仲裁裁決書，并送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V;十五日內(nèi)不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。勞動仲裁合同「篇六」申請人：_________，性別：____，出生日期：_________年____月_____日，職業(yè)：銷售助理，工作單位：______________有限公司，郵政編碼：______________，家庭地址：__________________________________________，身份證號碼：____________________________，手機(jī)號碼:______________，通訊地址：__________________________________________，電話：________________。被申請人：______________有限公司，法定代表人：_________，注冊號：________________________，地址：__________________________________________，主要負(fù)責(zé)人：_________，職務(wù)：_________，手機(jī)號碼：______________，郵編：______________，辦公地址：__________________________________________，電話：________________。請求事項：一、追討________年____月份拖欠的工資共計________元整。二、發(fā)還________年____月工資________元整。三、補還每月莫名扣除________的工資；共計________元整。四、補還____月____月____月____月每月少發(fā)的工資________+________+________+________=合計________元整。五、該公司未與本人簽訂書面勞動合同____個月，要求賠償雙倍工資________元整。六、非法解除勞務(wù)關(guān)系未提前通知本人，要求經(jīng)濟(jì)賠償金共計________元整。合計總金額：________________。事實和理由：一、該公司至今未發(fā)放與本人____月份工資（_____