代課教師聘用合同協(xié)議書范文甲方（聘用單位）：_______________________統(tǒng)一社會信用代碼：_______________________地址：___________________________________法定代表人：_____________________________聯(lián)系電話：_______________________________乙方（受聘人員）：_______________________性別：___________________________________身份證號：_______________________________住址：___________________________________聯(lián)系電話：_______________________________教師資格證編號：_________________________**鑒于條款**1.甲方為依法設(shè)立的教育機構(gòu)（或?qū)W校），因教學(xué)工作需要，擬聘用代課教師從事指定學(xué)科的教學(xué)任務(wù)；2.乙方具備相應(yīng)學(xué)段、學(xué)科的教師資格證（如小學(xué)/初中/高中××學(xué)科），且具有教學(xué)經(jīng)驗或符合甲方的教學(xué)能力要求；3.雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國教師法》《新時代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項準則》等法律法規(guī)及政策規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，就代課教師聘用事宜達成一致，訂立本合同。**一、聘用期限**1.本合同為固定期限勞動合同，聘用期限自______年____月____日起至______年____月____日止，共計______個月（如為臨時填補師資缺口，可明確“至______學(xué)期結(jié)束”或“至______教學(xué)任務(wù)完成”）。2.試用期約定（可選）：若雙方協(xié)商一致，試用期自______年____月____日起至______年____月____日止，共計______個月（試用期包含在聘用期限內(nèi)，且不超過《勞動合同法》規(guī)定的上限：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；3年以上固定期限的，試用期不超過6個月）。3.續(xù)簽約定：聘用期限屆滿前30日，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽。若續(xù)簽，應(yīng)重新簽訂書面合同；若一方不愿續(xù)簽，應(yīng)提前30日書面通知對方。**二、工作內(nèi)容與職責**1.崗位與任務(wù)：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______學(xué)科代課教師，任教年級為______年級，每周課時量不超過______節(jié)（具體以甲方當月課程表為準）。2.具體職責（可根據(jù)學(xué)校實際調(diào)整）：（1）教學(xué)實施：按照國家課程標準、甲方教學(xué)計劃及備課要求，認真?zhèn)湔n、授課，確保教學(xué)進度與質(zhì)量；（2）學(xué)生指導(dǎo)：批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生答疑，定期向甲方反饋學(xué)生學(xué)習情況（如月考/期中考分析）；（3）教研參與：參加甲方組織的教研活動、教學(xué)會議、教師培訓(xùn)（如集體備課、新課標學(xué)習）；（4）師德規(guī)范：尊重學(xué)生人格尊嚴，不得體罰或變相體罰學(xué)生，不得傳播有害學(xué)生身心健康的思想；（5）其他任務(wù)：完成甲方交辦的臨時工作（如監(jiān)考、家長會發(fā)言）。**三、甲方的權(quán)利與義務(wù)****1.權(quán)利**（1）管理監(jiān)督權(quán)：根據(jù)教學(xué)需要，合理安排乙方的工作任務(wù)、工作時間及教學(xué)進度；對乙方的教學(xué)工作進行檢查、考核（如聽課評價、學(xué)生滿意度調(diào)查）；（2）紀律處理權(quán)：對乙方違反甲方規(guī)章制度（如遲到早退、曠工）或師德規(guī)范的行為，有權(quán)進行批評教育、扣減薪酬或解除合同；（3）合同解除權(quán)：符合本合同第六條約定的情形時，有權(quán)解除合同。**2.義務(wù)**（1）條件保障：為乙方提供教學(xué)所需的教材、教具、辦公場所（如教室、備課室）及必要的教學(xué)設(shè)備（如投影儀、電腦）；（2）薪酬支付：按照本合同第五條約定，按時足額支付乙方薪酬；（3）培訓(xùn)支持：為乙方提供必要的教學(xué)培訓(xùn)（如青年教師崗前培訓(xùn)）及教研機會；（4）權(quán)益保護：保障乙方的合法權(quán)益，不得歧視或變相歧視乙方（如性別、年齡、學(xué)歷歧視）；（5）信息告知：簽訂合同前，向乙方明確告知甲方的規(guī)章制度、教學(xué)要求及薪酬標準。**四、乙方的權(quán)利與義務(wù)****1.權(quán)利**（1）工作條件請求權(quán)：要求甲方提供符合國家規(guī)定的工作條件（如安全的教學(xué)環(huán)境）及勞動保護；（2）薪酬獲取權(quán)：按照本合同約定，獲得相應(yīng)的薪酬及福利；（3）建議權(quán)：對甲方的教學(xué)管理、制度建設(shè)提出意見和建議；（4）職業(yè)發(fā)展權(quán)：參加甲方組織的培訓(xùn)及教研活動，提升教學(xué)能力。**2.義務(wù)**（1）遵守制度：嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度（如《教學(xué)管理制度》《師德考核辦法》）；（2）履行職責：認真完成本合同第二條約定的工作任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量；（3）誠信義務(wù)：向甲方提供真實、有效的身份證明、教師資格證、學(xué)歷證書等材料；不得隱瞞與履行本合同相關(guān)的重要信息（如兼職情況）；（4）保密義務(wù)：對甲方的教學(xué)計劃、學(xué)生信息（如成績、家庭背景）、財務(wù)信息等保密信息予以保密，不得泄露或用于非工作目的；（5）兼職限制：未經(jīng)甲方書面同意，不得兼任其他單位的教學(xué)或工作（如校外培訓(xùn)機構(gòu)兼職）。**五、薪酬與福利****1.薪酬構(gòu)成**乙方的薪酬由基本工資、課時費、補貼三部分組成（可根據(jù)學(xué)校實際調(diào)整）：（1）基本工資：每月______元（不低于當?shù)刈畹凸べY標準，如2024年北京市最低工資標準為2420元/月）；（2）課時費：每節(jié)課______元（具體以甲方當月課程表統(tǒng)計的實際課時為準，如小學(xué)語數(shù)外每節(jié)80元）；（3）補貼：甲方根據(jù)實際情況發(fā)放交通補貼、餐補等，每月合計______元（如交通補貼200元/月、餐補150元/月）。**2.支付方式**（1）支付時間：甲方應(yīng)于每月______日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月薪酬（如遇法定節(jié)假日，提前至最近的工作日支付）；（2）薪酬核對：乙方有權(quán)核對當月薪酬明細（如課時量、補貼金額），若有異議，應(yīng)在收到薪酬后3日內(nèi)以書面形式向甲方提出。**3.福利**（1）社會保險：甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險（如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險）；若乙方已自行繳納或不符合繳納條件（如退休返聘），雙方可另行約定；（2）假期待遇：乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日（如春節(jié)、國慶節(jié)）；寒暑假期間的薪酬按照甲方規(guī)定執(zhí)行（不低于當?shù)刈畹凸べY標準）；（3）其他福利：甲方為乙方提供必要的教學(xué)工具（如教案本、粉筆）及辦公設(shè)備（如電腦、打印機）。**六、合同的解除與終止****1.協(xié)商解除**雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。**2.甲方單方解除**（1）即時解除（無需提前通知）：乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的（聘用條件由甲方制定并提前告知乙方，如“試用期內(nèi)聽課評價低于80分”）；②嚴重違反甲方規(guī)章制度或師德規(guī)范的（如遲到早退累計超過______次/月，或發(fā)生體罰學(xué)生等行為）；③嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的（如因乙方疏忽導(dǎo)致學(xué)生受傷，或泄露甲方教學(xué)計劃造成不良影響）；④被依法追究刑事責任的（如故意傷害罪、盜竊罪）；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同的（如偽造教師資格證、學(xué)歷證書）；⑥同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的（如兼職校外培訓(xùn)機構(gòu)影響本職工作）。（2）預(yù)告解除（需提前30日書面通知或支付1個月薪酬）：有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，或額外支付乙方1個月薪酬后解除本合同：①乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；②乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的（如“經(jīng)2次教研培訓(xùn)后，聽課評價仍低于70分”）；③本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的（如甲方撤銷該年級學(xué)科，或教學(xué)計劃調(diào)整導(dǎo)致乙方無課可上）。**3.乙方單方解除**（1）預(yù)告解除：乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前3日通知甲方。（2）即時解除（無需提前通知）：甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：①未按照本合同約定支付薪酬或提供工作條件的（如拖欠薪酬超過1個月，或未提供必要的教學(xué)設(shè)備）；②以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；③違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。**4.合同終止**有下列情形之一的，本合同終止：（1）聘用期限屆滿，雙方未續(xù)簽的；（2）乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。**七、違約責任****1.甲方違約責任**（1）薪酬違約：甲方未按時支付乙方薪酬的，每逾期一日，應(yīng)按未支付部分的______%向乙方支付違約金（違約金總額不超過未支付部分的10%，如未支付1000元，違約金不超過100元）；（2）條件違約：甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件的，乙方有權(quán)要求甲方整改；若因甲方原因?qū)е乱曳饺松頁p害的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任（如醫(yī)療費用、誤工費）。**2.乙方違約責任**（1）解除違約：乙方未提前通知甲方解除合同的（如試用期內(nèi)未提前3日通知，或正式期內(nèi)未提前30日通知），應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失（包括但不限于臨時招聘教師的費用、教學(xué)秩序混亂造成的損失）；（2）保密違約：乙方違反保密義務(wù)的（如泄露甲方教學(xué)計劃或?qū)W生信息），應(yīng)向甲方支付違約金______元（不超過乙方當月薪酬的______%，如當月薪酬5000元，違約金不超過1000元），并賠償甲方因此遭受的損失；（3）職責違約：乙方未完成教學(xué)任務(wù)或教學(xué)質(zhì)量不符合要求的（如學(xué)期末學(xué)生考試及格率低于______%），甲方有權(quán)扣減乙方當月課時費的______%（不超過當月課時費的20%）。**八、爭議解決**本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可選擇以下方式之一解決：（1）向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（優(yōu)先選擇，因勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序）；（2）向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院起訴。**九、附則**1.生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.補充協(xié)議：本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。4.附件清單：（1）甲方的規(guī)章制度（如《教學(xué)管理制度》《師德考核辦法》）；（2）乙方的教師資格證復(fù)印件；（3）甲方的當月課程表。**簽署頁**甲方（蓋章）：_______________________法定代表人（簽字）：_____________________日期：______年____月____日乙方（簽字）：_______________________日期：______年____月____日備注：1.本合同簽訂前，甲方已向乙方明確告知了甲方的規(guī)章制度、教學(xué)要求及薪酬標準，乙方已充分理解并同意遵守；2.乙方應(yīng)向