2024年勞動爭議調解仲裁法知識競賽題庫及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》自（）起施行。A.2007年12月29日B.2008年1月1日C.2008年5月1日D.2008年10月1日答案：C解析：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，自2008年5月1日起施行。2.發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于（）掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。A.用人單位B.勞動者C.仲裁委員會D.人民法院答案：A解析：根據《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。3.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。4.勞動關系存續(xù)期間因（）發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。A.拖欠勞動報酬B.工傷醫(yī)療費C.經濟補償D.賠償金答案：A解析：勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。5.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是（）。A.單數B.雙數C.5人以上D.沒有人數要求答案：A解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。6.勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起（）內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。A.5日B.10日C.15日D.20日答案：A解析：勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。7.仲裁庭應當在開庭（）前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B解析：仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。8.申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。A.視為撤回仲裁申請B.缺席裁決C.駁回仲裁申請D.重新仲裁答案：A解析：申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。9.被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。A.視為撤回仲裁申請B.缺席裁決C.駁回仲裁申請D.重新仲裁答案：B解析：被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。10.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。A.30日B.45日C.60日D.90日答案：B解析：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。11.下列勞動爭議中，不屬于終局裁決的是（）。A.追索勞動報酬不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議B.追索工傷醫(yī)療費不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議C.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議D.因解除勞動合同經濟補償發(fā)生的爭議答案：D解析：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。因解除勞動合同經濟補償發(fā)生的爭議不屬于終局裁決的范圍。12.勞動者對《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內向人民法院提起訴訟。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：勞動者對《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。13.用人單位有證據證明《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：用人單位有證據證明《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。14.仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：（一）當事人之間權利義務關系明確；（二）（）。A.不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活B.被申請人有履行能力C.申請人有提供擔保D.以上都是答案：A解析：仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：（一）當事人之間權利義務關系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。15.因履行集體合同發(fā)生爭議，經（）解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟答案：A解析：因履行集體合同發(fā)生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。16.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由（）予以保障。A.財政B.用人單位C.勞動者D.社會捐贈答案：A解析：勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。17.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在（）內將仲裁申請書副本送達被申請人。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B解析：勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。18.被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在（）內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。A.5日B.10日C.15日D.20日答案：B解析：被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。19.仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關系的；（三）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；（四）（）。A.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的B.曾經擔任過本案的證人C.曾經處理過類似案件D.與當事人有過矛盾答案：A解析：仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關系的；（三）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；（四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。20.當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以（）申請。A.口頭B.電話C.郵件D.他人代轉答案：A解析：當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。21.經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起（）內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B解析：經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。22.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向（）申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會C.勞動行政部門D.工會答案：A解析：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。23.仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自（）起發(fā)生法律效力。A.送達之日B.作出之日C.雙方簽字之日D.仲裁庭蓋章之日答案：A解析：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起發(fā)生法律效力。24.用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向（）投訴，勞動行政部門應當依法處理。A.勞動行政部門B.勞動爭議仲裁委員會C.人民法院D.工會答案：A解析：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。25.勞動爭議仲裁委員會負責管轄（）內發(fā)生的勞動爭議。A.本區(qū)域B.全省C.全國D.當事人約定的區(qū)域答案：A解析：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。26.勞動爭議由（）或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.勞動合同履行地B.勞動者住所地C.勞動者經常居住地D.勞動合同簽訂地答案：A解析：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。27.下列不屬于勞動爭議的是（）。A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.勞動者與用人單位之間的借款糾紛答案：D解析：勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議。勞動者與用人單位之間的借款糾紛不屬于勞動權利義務范疇，不屬于勞動爭議。28.仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行（）。A.裁決B.調解C.中止D.終結答案：A解析：仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。29.勞動爭議調解組織的調解員應當由（）、公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。A.為人師表B.遵紀守法C.誠實守信D.愛崗敬業(yè)答案：B解析：勞動爭議調解組織的調解員應當由遵紀守法、公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。30.當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向（）申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會C.勞動行政部門D.公安機關答案：A解析：當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.下列哪些情形屬于勞動爭議的范圍（）。A.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議B.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛答案：ABC解析：勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，包括因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等。而勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛，不屬于勞動爭議范圍，而是行政爭議。2.勞動爭議調解組織包括（）。A.企業(yè)勞動爭議調解委員會B.依法設立的基層人民調解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會答案：ABC解析：勞動爭議調解組織包括企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的仲裁機構，并非調解組織。3.企業(yè)勞動爭議調解委員會由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會代表D.勞動行政部門代表答案：AB解析：企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。4.勞動爭議仲裁委員會的職責包括（）。A.聘任、解聘專職或者兼職仲裁員B.受理勞動爭議案件C.討論重大或者疑難的勞動爭議案件D.對仲裁活動進行監(jiān)督答案：ABCD解析：勞動爭議仲裁委員會的職責包括聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；受理勞動爭議案件；討論重大或者疑難的勞動爭議案件；對仲裁活動進行監(jiān)督。5.仲裁員應當公道正派并符合下列哪些條件之一（）。A.曾任審判員的B.從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的C.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的D.律師執(zhí)業(yè)滿三年的答案：ABCD解析：仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：曾任審判員的；從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的；具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的；律師執(zhí)業(yè)滿三年的。6.當事人可以委托（）作為代理人參加仲裁活動。A.律師B.基層法律服務工作者C.當事人的近親屬或者工作人員D.當事人所在社區(qū)、單位以及有關社會團體推薦的公民答案：ABCD解析：當事人可以委托律師、基層法律服務工作者；當事人的近親屬或者工作人員；當事人所在社區(qū)、單位以及有關社會團體推薦的公民作為代理人參加仲裁活動。7.仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明（）。A.仲裁請求B.當事人協議的結果C.仲裁費用的負擔D.調解書的生效日期答案：ABC解析：調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。仲裁費用的負擔也應在調解書中寫明。而調解書的生效日期是自雙方當事人簽收后生效，并非在調解書中寫明。8.下列關于勞動爭議仲裁管轄的說法正確的有（）。A.勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄B.雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄C.勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地D.用人單位所在地為用人單位注冊、登記地答案：ABCD解析：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。9.仲裁庭對下列哪些案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行（）。A.追索勞動報酬的案件B.追索工傷醫(yī)療費的案件C.追索經濟補償的案件D.追索賠償金的案件答案：ABCD解析：仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。10.下列關于勞動爭議仲裁時效的說法正確的有（）。A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年B.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算C.因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止D.從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算答案：ABCD解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。11.用人單位有證據證明終局裁決有下列哪些情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決（）。A.適用法律、法規(guī)確有錯誤的B.勞動爭議仲裁委員會無管轄權的C.違反法定程序的D.裁決所根據的證據是偽造的答案：ABCD解析：用人單位有證據證明終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：適用法律、法規(guī)確有錯誤的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；違反法定程序的；裁決所根據的證據是偽造的；對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。12.勞動爭議調解協議書應當載明下列哪些事項（）。A.雙方當事人基本情況B.調解請求事項C.調解的結果D.履行協議的方式、期限答案：ABCD解析：勞動爭議調解協議書應當載明雙方當事人基本情況、調解請求事項、調解的結果以及履行協議的方式、期限等事項。13.發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列哪些調解組織申請調解（）。A.企業(yè)勞動爭議調解委員會B.依法設立的基層人民調解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會答案：ABC解析：發(fā)生勞動爭議，當事人可以到企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。勞動爭議仲裁委員會是仲裁機構，不是調解組織。14.仲裁庭在開庭審理勞動爭議案件時，應當遵循下列哪些程序（）。A.查明當事人是否到庭B.宣布仲裁庭紀律C.告知當事人的權利和義務D.詢問當事人是否申請回避答案：ABCD解析：仲裁庭在開庭審理勞動爭議案件時，應當查明當事人是否到庭，宣布仲裁庭紀律，告知當事人的權利和義務，詢問當事人是否申請回避等程序。15.下列關于勞動爭議處理機制的說法正確的有（）。A.發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議B.當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解C.不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟答案：ABCD解析：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。（）答案：正確解析：勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設立。直轄市、設區(qū)的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。2.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。（）答案：正確解析：勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。3.當事人申請勞動爭議仲裁后，不可以自行和解。（）答案：錯誤解析：當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。4.仲裁庭在作出裁決前，必須先行調解。（）答案：正確解析：仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。5.勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理。（）答案：正確解析：勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理。6.勞動者對終局裁決不服的，不可以向人民法院提起訴訟。（）答案：錯誤解析：勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。7.用人單位對終局裁決不服的，不可以向人民法院提起訴訟，但可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。（）答案：正確解析：用人單位對終局裁決不服的，不可以向人民法院提起訴訟，但可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。8.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在十日內將仲裁申請書副本送達被申請人。（）答案：錯誤解析：勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。9.仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。（）答案：正確解析：仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。10.勞動爭議調解協議書經雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。（）答案：正確解析：經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。四、簡答題（每題5分，共10分）1.簡述勞動爭議調解仲裁的基本原則。答案：勞動爭議調解仲裁應遵循以下基本原則：（1）合法原則：在勞動爭議處理過程中，調解組織和仲裁機構必須以事實為依據，以法律為準繩，嚴格按照法律規(guī)定處理爭議。（2）公正原則：要求在處理勞動爭議時，要公平公正地對待雙方當事人，不偏袒任何一方，確保雙方當事人在法律面前平等。（3）及時原則：強調在處理勞動爭議時要迅速、高效，及時處理爭議，避免久拖不決，以保護當事人的合法權益。（4）著重調解原則：在勞動爭議處理過程中，應將調解作為重要手段，盡可能通過調解方式解決爭議，促進雙方當事人達成和解協議。2.簡述勞動爭議仲裁的受案范圍。答案：勞動爭議仲裁的受案范圍包括以下幾類：（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。五、案例分析題（每題10分，共20分）