標(biāo)準(zhǔn)請假條模板合集員工使用三、請假流程與注意事項(xiàng)（一）流程說明（以常見企業(yè)為例）1.提交申請：提前[X]天（事假需提前3天，病假可提前1天或事后補(bǔ)，年假需提前5天）通過公司OA系統(tǒng)/郵箱/紙質(zhì)版提交請假條；2.部門審批：部門經(jīng)理審核請假事由及工作交接情況，簽署意見；3.HR審核：人力資源部核對假期類型、剩余天數(shù)及證明材料真實(shí)性；4.最終批準(zhǔn)：總經(jīng)理（或授權(quán)人）簽署批準(zhǔn)意見（如需）；5.反饋結(jié)果：HR將審批結(jié)果告知申請人，并存檔請假條及附件。（二）注意事項(xiàng)1.緊急情況處理：如突發(fā)疾病或家庭變故無法提前提交，需在請假當(dāng)天通過電話/微信向部門經(jīng)理報(bào)備，事后2個工作日內(nèi)補(bǔ)提交請假條及證明材料；2.假期疊加：如事假與周末/法定節(jié)假日疊加，需明確是否計(jì)入請假天數(shù)（如“請假時間為2024年X月X日（周五）至2024年X月X日（周日），共3天，含周末”）；3.工資影響：事假期間無工資，病假期間按公司規(guī)定發(fā)放病假工資（如不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%），年假/婚假/產(chǎn)假/喪假期間發(fā)放全額工資；4.逾期未歸：如需延長假期，需提前1天向部門經(jīng)理申請，未申請的按曠工處理（曠工超過[X]天，公司可解除勞動合同）。四、常見問題解答（Q&A）Q1：請假條可以用電子版本嗎？A：可以，但需符合公司規(guī)定（如通過OA系統(tǒng)提交、加蓋電子簽名）。電子請假條與紙質(zhì)版具有同等法律效力，但需保留審批記錄。Q2：請半天假需要寫請假條嗎？A：需要。即使請假時間不足1天，也需提交請假條（可標(biāo)注“上午半天”或“下午半天”），避免考勤記錄異常。Q3：病假證明需要原件嗎？A：一般需提供原件（或加蓋醫(yī)院公章的復(fù)印件），公司有權(quán)核實(shí)證明材料的真實(shí)性（如聯(lián)系醫(yī)院查詢）。Q4：年假可以分多次休嗎？A：可以，需提前與部門經(jīng)理協(xié)商，確保不影響工作進(jìn)度（如“分2次休，每次2天”）。五、結(jié)語規(guī)范的請假流程是職場秩序的重要保障，既體現(xiàn)了員工的職業(yè)素養(yǎng)，也維護(hù)了公司的管理權(quán)益。希望以上模板能幫助員工高效完成請假手續(xù)，同時建議大家在請假前與部門經(jīng)理充分溝通，合理安排工作，避免因請假影響團(tuán)隊(duì)進(jìn)度。提示：本文模板僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)公司《員工手冊》及當(dāng)?shù)胤煞?/p>