2025年廣西工會(huì)工作者招聘考試（工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)）歷年參考題庫(kù)含答案詳解(5套)2025年廣西工會(huì)工作者招聘考試（工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)）歷年參考題庫(kù)含答案詳解(篇1)【題干1】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（）【選項(xiàng)】A.支付工會(huì)干部薪酬B.支持企業(yè)生產(chǎn)性項(xiàng)目C.維護(hù)職工權(quán)益和開展民主管理D.滋補(bǔ)企業(yè)虧損【參考答案】C【詳細(xì)解析】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的法定用途包括維護(hù)職工權(quán)益、開展民主管理、組織職工活動(dòng)等。選項(xiàng)A屬于挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，選項(xiàng)B與工會(huì)職能無(wú)關(guān)，選項(xiàng)D違反《工會(huì)法》關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的規(guī)定。【題干2】工會(huì)組織的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是（）【選項(xiàng)】A.工會(huì)主席B.工會(huì)委員會(huì)C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D.工會(huì)代表大會(huì)【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會(huì)代表大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。其他選項(xiàng)均為執(zhí)行機(jī)構(gòu)或監(jiān)督機(jī)構(gòu)，不具備最高決策權(quán)?！绢}干3】工會(huì)會(huì)員大會(huì)的職權(quán)不包括（）【選項(xiàng)】A.選舉工會(huì)委員會(huì)B.審議工會(huì)年度工作報(bào)告C.修改工會(huì)章程D.決定會(huì)員經(jīng)費(fèi)使用方案【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會(huì)會(huì)員大會(huì)職權(quán)包括選舉委員會(huì)、審議工作報(bào)告、修改章程等，但經(jīng)費(fèi)使用方案需經(jīng)工會(huì)委員會(huì)審議后提交會(huì)員大會(huì)批準(zhǔn)，不能直接由會(huì)員大會(huì)決定?！绢}干4】下列哪項(xiàng)不屬于工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的途徑（）【選項(xiàng)】A.參與制定企業(yè)規(guī)章制度B.組織勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同D.提供法律援助服務(wù)【參考答案】A【詳細(xì)解析】工會(huì)通過集體協(xié)商簽訂集體合同、參與民主管理、組織勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等方式維護(hù)權(quán)益。直接參與制定企業(yè)規(guī)章制度屬于行政行為，非工會(huì)職責(zé)范疇。【題干5】工會(huì)干部任職期間因嚴(yán)重失職被責(zé)令辭職的，其責(zé)任追溯期限為（）【選項(xiàng)】A.任職期間B.任職結(jié)束之日起2年C.任職結(jié)束之日起5年D.永久追溯【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)法實(shí)施條例》規(guī)定，工會(huì)干部因失職被責(zé)令辭職的，責(zé)任追溯期限為任職結(jié)束之日起2年。超過此期限不再追究責(zé)任。【題干6】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源不包括（）【選項(xiàng)】A.企業(yè)撥繳B.會(huì)員會(huì)費(fèi)C.會(huì)員捐贈(zèng)D.依法建立的工會(huì)經(jīng)費(fèi)社會(huì)募捐【參考答案】C【詳細(xì)解析】工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于企業(yè)按職工工資總額6%的比例撥繳、會(huì)員個(gè)人繳納的會(huì)費(fèi)，以及依法建立的工會(huì)經(jīng)費(fèi)社會(huì)募捐。選項(xiàng)C表述不準(zhǔn)確，正確表述應(yīng)為“社會(huì)募捐收入”。【題干7】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的監(jiān)督對(duì)象不包括（）【選項(xiàng)】A.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度B.勞動(dòng)合同履行情況C.工傷保險(xiǎn)基金管理D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用【參考答案】C【詳細(xì)解析】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，包括規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、工資福利等，但不涉及工傷保險(xiǎn)基金管理（屬人社部門職責(zé)）?！绢}干8】工會(huì)主席由（）選舉產(chǎn)生【選項(xiàng)】A.工會(huì)委員會(huì)B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)C.工會(huì)會(huì)員大會(huì)D.企業(yè)職工代表大會(huì)【參考答案】A【詳細(xì)解析】工會(huì)主席由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生，并報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。工會(huì)會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)，而非直接選舉主席。【題干9】工會(huì)干部任職期間，其工資待遇由（）承擔(dān)【選項(xiàng)】A.企業(yè)B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)C.財(cái)政撥款D.會(huì)員會(huì)費(fèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】工會(huì)干部屬于工會(huì)專職人員，其工資、福利等由工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付。企業(yè)不得單獨(dú)承擔(dān)工會(huì)干部薪酬。【題干10】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有（）法律效力【選項(xiàng)】A.強(qiáng)制B.司法確認(rèn)C.民事調(diào)解D.執(zhí)行【參考答案】C【詳細(xì)解析】工會(huì)調(diào)解協(xié)議屬于民事調(diào)解范疇，不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，但經(jīng)雙方自愿可申請(qǐng)司法確認(rèn)賦予強(qiáng)制力?！绢}干11】下列哪項(xiàng)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的主要職責(zé)（）【選項(xiàng)】A.審議工會(huì)年度預(yù)算B.監(jiān)督工會(huì)干部廉潔自律C.審查工會(huì)資產(chǎn)處置D.組織勞動(dòng)法律宣傳【參考答案】C【詳細(xì)解析】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)處置等財(cái)務(wù)事項(xiàng)，選項(xiàng)A屬于工會(huì)委員會(huì)職責(zé)，選項(xiàng)D屬于工會(huì)宣傳部門職能。【題干12】工會(huì)會(huì)員對(duì)工會(huì)工作有意見的，可通過（）方式提出【選項(xiàng)】A.向上級(jí)工會(huì)申訴B.在會(huì)員大會(huì)上質(zhì)詢C.向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)D.向企業(yè)人力資源部反映【參考答案】B【詳細(xì)解析】工會(huì)實(shí)行民主管理原則，會(huì)員可通過會(huì)員大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)等內(nèi)部渠道提出意見，選項(xiàng)D屬于外部投訴途徑?！绢}干13】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的重點(diǎn)不包括（）【選項(xiàng)】A.企業(yè)是否繳納社保B.職工是否簽訂勞動(dòng)合同C.工傷認(rèn)定程序是否合規(guī)D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)是否私分【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督聚焦企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)法情況，如社保繳納、合同簽訂、工傷認(rèn)定等，選項(xiàng)D屬于工會(huì)內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督范疇?！绢}干14】工會(huì)主席因故無(wú)法履行職責(zé)時(shí)，代理主席由（）指定【選項(xiàng)】A.上級(jí)工會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D.會(huì)員大會(huì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】工會(huì)主席代理職務(wù)由工會(huì)委員會(huì)指定，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。選項(xiàng)D需經(jīng)工會(huì)委員會(huì)提議。【題干15】下列哪項(xiàng)不屬于工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的受理范圍（）【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議B.工傷賠償糾紛C.職業(yè)病認(rèn)定爭(zhēng)議D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)結(jié)果爭(zhēng)議【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會(huì)調(diào)解范圍限于勞動(dòng)爭(zhēng)議，選項(xiàng)D屬于工會(huì)內(nèi)部監(jiān)督范疇，需通過內(nèi)部審計(jì)程序處理?！绢}干16】工會(huì)組織變更名稱或合并的，應(yīng)當(dāng)（）【選項(xiàng)】A.向企業(yè)報(bào)備B.向會(huì)員大會(huì)公告C.向上級(jí)工會(huì)申請(qǐng)D.向勞動(dòng)部門登記【參考答案】C【詳細(xì)解析】工會(huì)組織變更需履行法定程序，向上一級(jí)工會(huì)申請(qǐng)批準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。選項(xiàng)D表述不準(zhǔn)確?！绢}干17】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員的培訓(xùn)周期最長(zhǎng)不超過（）【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》規(guī)定，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員每屆任期3年，培訓(xùn)周期不超過1年，確保監(jiān)督能力持續(xù)提升?！绢}干18】工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算的審議主體是（）【選項(xiàng)】A.工會(huì)主席B.工會(huì)委員會(huì)C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D.會(huì)員大會(huì)【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會(huì)年度預(yù)算需經(jīng)會(huì)員大會(huì)審議通過，工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)執(zhí)行，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督?！绢}干19】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功的，調(diào)解協(xié)議（）【選項(xiàng)】A.自動(dòng)生效B.需雙方簽署C.可申請(qǐng)司法確認(rèn)D.具有強(qiáng)制執(zhí)行力【參考答案】C【詳細(xì)解析】調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方自愿簽署后，可向法院申請(qǐng)司法確認(rèn)，賦予強(qiáng)制執(zhí)行力。選項(xiàng)D需經(jīng)司法程序轉(zhuǎn)化?！绢}干20】工會(huì)干部在任職期間受到刑事處罰的，應(yīng)當(dāng)（）【選項(xiàng)】A.解聘B.約談C.給予警告D.免于追責(zé)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部任職資格審查辦法》規(guī)定，工會(huì)干部因犯罪被追究刑事責(zé)任的，應(yīng)立即解聘并追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任，選項(xiàng)A為正確處理方式。2025年廣西工會(huì)工作者招聘考試（工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)）歷年參考題庫(kù)含答案詳解(篇2)【題干1】根據(jù)《中華全國(guó)總工會(huì)章程》，工會(huì)組織的基本原則是？【選項(xiàng)】A.集體協(xié)商原則B.民主集中制原則C.政府主導(dǎo)原則D.市場(chǎng)調(diào)節(jié)原則【參考答案】B【詳細(xì)解析】《中華全國(guó)總工會(huì)章程》第一章第二條明確規(guī)定，工會(huì)必須堅(jiān)持民主集中制原則。民主集中制是黨的根本組織原則，工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，必須遵循這一原則。選項(xiàng)A集體協(xié)商原則是工會(huì)與職工協(xié)商的機(jī)制，選項(xiàng)C和D與工會(huì)性質(zhì)相悖?！绢}干2】工會(huì)會(huì)員大會(huì)的職權(quán)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.選舉工會(huì)委員會(huì)B.審議工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支報(bào)告C.修改章程D.決定工會(huì)合并或分立【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會(huì)法》第二十七條，工會(huì)會(huì)員大會(huì)行使選舉工會(huì)委員會(huì)、審議經(jīng)費(fèi)收支報(bào)告、修改章程等職權(quán)。但合并或分立工會(huì)需經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，屬于工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)范疇，故選項(xiàng)D不屬于會(huì)員大會(huì)職權(quán)。【題干3】工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于？【選項(xiàng)】A.會(huì)員個(gè)人繳納B.工資總額按比例提取C.政府財(cái)政撥款D.企業(yè)利潤(rùn)分成【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第二十三條明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)由會(huì)員會(huì)費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入和其他合法收入構(gòu)成，其中主要來(lái)源是按企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)工資總額的1%-2%提取。選項(xiàng)A個(gè)人繳納僅占小部分，選項(xiàng)C和D不符合法律規(guī)定。【題干4】職工代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)是？【選項(xiàng)】A.工會(huì)委員會(huì)B.紀(jì)律檢查委員會(huì)C.職工代表小組D.民主評(píng)議委員會(huì)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十條規(guī)定，職代會(huì)閉會(huì)期間由工會(huì)委員會(huì)代行常設(shè)機(jī)構(gòu)職能，負(fù)責(zé)日常事務(wù)和會(huì)議籌備。選項(xiàng)C職工代表小組是臨時(shí)性工作組織，選項(xiàng)D為監(jiān)督機(jī)構(gòu)?！绢}干5】工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重點(diǎn)不包括？【選項(xiàng)】A.安全生產(chǎn)檢查B.職業(yè)病防治C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解D.安全培訓(xùn)教育【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作條例》第三條明確工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)側(cè)重于安全生產(chǎn)監(jiān)督、職業(yè)病防治和勞動(dòng)條件改善，而勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解屬于工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的職責(zé)范疇，需通過專門委員會(huì)負(fù)責(zé)?！绢}干6】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的周期是？【選項(xiàng)】A.每年一次B.每?jī)赡暌淮蜟.每三年一次D.每五年一次【參考答案】A【詳細(xì)解析】《中華全國(guó)總工會(huì)審計(jì)工作條例》第八條明確規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須每年進(jìn)行一次全面審計(jì)，確保專款專用。選項(xiàng)B、C、D的周期均不符合規(guī)定?！绢}干7】工會(huì)干部任職年齡限制一般不超過？【選項(xiàng)】A.50周歲B.45周歲C.55周歲D.60周歲【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會(huì)干部任職年齡和任職屆數(shù)規(guī)定》，工會(huì)主席、副主席及委員任職年齡一般不超過50周歲，連任不得超過兩屆。選項(xiàng)B為黨的干部任職年齡限制，選項(xiàng)C和D不符合工會(huì)實(shí)際。【題干8】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的職責(zé)不包括？【選項(xiàng)】A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法B.查處違法勞動(dòng)行為C.組織勞動(dòng)法律培訓(xùn)D.參與制定勞動(dòng)規(guī)章制度【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第六條規(guī)定工會(huì)監(jiān)督重點(diǎn)是企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法、保障職工合法權(quán)益，參與制定規(guī)章制度屬于民主管理范疇，由職代會(huì)行使職權(quán)?！绢}干9】工會(huì)干部培訓(xùn)的最低學(xué)時(shí)要求是？【選項(xiàng)】A.32學(xué)時(shí)B.48學(xué)時(shí)C.64學(xué)時(shí)D.80學(xué)時(shí)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部培訓(xùn)管理辦法》第三條明確工會(huì)干部任職前須接受不少于48學(xué)時(shí)的崗前培訓(xùn)，每年參加不少于16學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育。選項(xiàng)A為基層工會(huì)干部年度培訓(xùn)學(xué)時(shí)要求，選項(xiàng)C和D超出常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干10】工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用必須堅(jiān)持的“三不準(zhǔn)”原則是？【選項(xiàng)】A.不準(zhǔn)挪用B.不準(zhǔn)私分C.不準(zhǔn)滯留D.不準(zhǔn)超支【參考答案】ABCD【詳細(xì)解析】《中華全國(guó)總工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》第二十二條明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用必須遵循不準(zhǔn)挪用、不準(zhǔn)私分、不準(zhǔn)滯留、不準(zhǔn)超支的“三不準(zhǔn)”原則，四個(gè)選項(xiàng)均為正確內(nèi)容?！绢}干11】工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的任職資格不包括？【選項(xiàng)】A.黨員身份B.3年以上工會(huì)工作經(jīng)歷C.具備安全專業(yè)資質(zhì)D.職工代表【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員管理辦法》第五條規(guī)定監(jiān)督檢查員需具備工會(huì)工作經(jīng)歷、安全專業(yè)資質(zhì)或勞動(dòng)法律知識(shí)，黨員身份并非硬性要求。選項(xiàng)A作為干擾項(xiàng)出現(xiàn)?！绢}干12】工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅務(wù)處理依據(jù)是？【選項(xiàng)】A.企業(yè)所得稅法B.工會(huì)法C.財(cái)政部令第98號(hào)D.勞動(dòng)法【參考答案】C【詳細(xì)解析】財(cái)政部令第98號(hào)《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)屬于財(cái)政性資金，享受免稅待遇。選項(xiàng)A和D是其他稅法依據(jù)，選項(xiàng)B是法律框架而非具體規(guī)定?！绢}干13】工會(huì)干部考核的重點(diǎn)指標(biāo)不包括？【選項(xiàng)】A.職工滿意度B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功率D.黨員發(fā)展數(shù)量【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部考核評(píng)價(jià)辦法》第六條將職工滿意度、經(jīng)費(fèi)管理、維權(quán)成效等列為考核重點(diǎn)，黨員發(fā)展屬于黨組織考核范疇，與工會(huì)職能無(wú)關(guān)?！绢}干14】工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的重點(diǎn)內(nèi)容是？【選項(xiàng)】A.職業(yè)健康檔案B.安全生產(chǎn)責(zé)任制C.職工代表培訓(xùn)D.勞動(dòng)合同簽訂【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查條例》第十五條明確監(jiān)督檢查重點(diǎn)包括企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況，選項(xiàng)A是檔案管理基礎(chǔ)工作，選項(xiàng)C和D屬其他工作范疇?！绢}干15】工會(huì)干部任職回避情形不包括？【選項(xiàng)】A.直系親屬任職B.同一系統(tǒng)單位任職C.普通朋友任職D.上級(jí)單位任職【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部任職回避辦法》第三條規(guī)定工會(huì)干部不得在本人配偶、子女、父母所在單位或上下級(jí)單位任職，普通朋友任職不屬于法定回避情形?！绢}干16】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的啟動(dòng)方式是？【選項(xiàng)】A.職工代表提議B.工會(huì)委員會(huì)決定C.上級(jí)工會(huì)指定D.企業(yè)工會(huì)主動(dòng)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第十一條明確工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督由工會(huì)委員會(huì)決定，但啟動(dòng)方式需經(jīng)職工代表會(huì)議提議，屬于民主程序要求?！绢}干17】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)結(jié)果處理中，對(duì)違規(guī)問題的處理不包括？【選項(xiàng)】A.責(zé)令整改B.追繳資金C.給予處分D.通報(bào)批評(píng)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)審計(jì)工作條例》第二十四條對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題實(shí)行“先整改、后處理”，責(zé)令整改、追繳資金、通報(bào)批評(píng)為常規(guī)處理措施，給予處分屬于組織人事部門職責(zé)?！绢}干18】工會(huì)干部繼續(xù)教育的內(nèi)容不包括？【選項(xiàng)】A.工會(huì)法B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.黨風(fēng)廉政建設(shè)D.工會(huì)財(cái)務(wù)制度【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部繼續(xù)教育管理辦法》第四條將工會(huì)法、黨風(fēng)廉政、財(cái)務(wù)制度列為必修內(nèi)容，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解屬于專項(xiàng)培訓(xùn)范疇，非繼續(xù)教育核心內(nèi)容。【題干19】工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的任期是？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.4年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員管理辦法》第九條明確監(jiān)督檢查員任期2年，可連任不超過兩屆。選項(xiàng)A為基層工會(huì)委員會(huì)任期，選項(xiàng)C和D超出規(guī)定任期。【題干20】工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算報(bào)告的審批主體是？【選項(xiàng)】A.工會(huì)委員會(huì)B.職代會(huì)C.上級(jí)工會(huì)D.財(cái)政部門【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》第十八條明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算由工會(huì)委員會(huì)審議通過，職代會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督，選項(xiàng)C和D為干擾項(xiàng)。2025年廣西工會(huì)工作者招聘考試（工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)）歷年參考題庫(kù)含答案詳解(篇3)【題干1】根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)組織的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是？【選項(xiàng)】A.工會(huì)會(huì)員大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D.工會(huì)主席團(tuán)【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會(huì)法》第十六條規(guī)定，工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)組織的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)執(zhí)行會(huì)員大會(huì)的決議。其他選項(xiàng)中，工會(huì)會(huì)員大會(huì)是最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，但需每年召開；工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督經(jīng)費(fèi)使用；工會(huì)主席團(tuán)是執(zhí)行機(jī)構(gòu)。本題易混淆最高權(quán)力機(jī)構(gòu)與執(zhí)行機(jī)構(gòu)，需注意法律條款的層級(jí)關(guān)系?！绢}干2】工會(huì)會(huì)員大會(huì)的職權(quán)不包括？【選項(xiàng)】A.選舉工會(huì)委員會(huì)B.審議工會(huì)年度工作報(bào)告C.修改《工會(huì)章程》D.決定工會(huì)經(jīng)費(fèi)的年度預(yù)算【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第二十二條規(guī)定，工會(huì)會(huì)員大會(huì)職權(quán)包括選舉工會(huì)委員會(huì)、審議工作報(bào)告、修改章程，但經(jīng)費(fèi)預(yù)算由工會(huì)委員會(huì)提出方案，經(jīng)會(huì)員大會(huì)審議通過。本題考核對(duì)工會(huì)職權(quán)具體條款的掌握，選項(xiàng)D屬于工會(huì)委員會(huì)的職權(quán)范疇。【題干3】工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于？【選項(xiàng)】A.國(guó)家財(cái)政撥款B.企業(yè)行政撥款C.會(huì)員會(huì)費(fèi)D.工會(huì)舉辦經(jīng)營(yíng)收入【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第五十一條規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于會(huì)員會(huì)費(fèi)、工會(huì)會(huì)員所在單位按月工資總額的1%計(jì)提的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，以及工會(huì)舉辦經(jīng)營(yíng)收入等。選項(xiàng)A和B均錯(cuò)誤，選項(xiàng)D為次要來(lái)源。本題易混淆經(jīng)費(fèi)來(lái)源主次關(guān)系，需注意法律條款的優(yōu)先級(jí)。【題干4】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的職責(zé)不包括？【選項(xiàng)】A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律B.代表職工參與民主管理C.組織勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解D.代理職工提起勞動(dòng)仲裁【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第五十四條明確工會(huì)職責(zé)包括勞動(dòng)法律監(jiān)督、民主管理、維護(hù)職工權(quán)益等，但代理職工仲裁屬于司法程序范疇，由工會(huì)法律顧問或律師協(xié)助，非工會(huì)直接職責(zé)。本題考核對(duì)工會(huì)職能邊界的理解，需注意法律條款的適用范圍?！绢}干5】工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用原則不包括？【選項(xiàng)】A.?？顚Ｓ肂.節(jié)約原則C.民主管理原則D.企業(yè)行政干預(yù)原則【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第五十二條要求工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行專款專用、節(jié)約原則和民主管理原則，選項(xiàng)D明顯違反法律規(guī)定。本題易混淆經(jīng)費(fèi)使用原則與禁止性規(guī)定，需注意法律條款的否定表述。【題干6】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的時(shí)限是？【選項(xiàng)】A.爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)B.爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成立之日起15日內(nèi)C.調(diào)解申請(qǐng)書提交之日起60日內(nèi)D.企業(yè)協(xié)商不成之日起7日內(nèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第五十七條明確工會(huì)調(diào)解時(shí)限為調(diào)解委員會(huì)成立之日起15日內(nèi)，超過需提交仲裁。本題考核對(duì)調(diào)解程序的時(shí)間節(jié)點(diǎn)掌握，需注意與仲裁程序的銜接?！绢}干7】工會(huì)主席的任職條件不包括？【選項(xiàng)】A.黨員身份B.35周歲以下C.具備工會(huì)專業(yè)知識(shí)D.連續(xù)在本單位工作滿5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第五十三條要求工會(huì)主席需具備工會(huì)專業(yè)知識(shí)、聯(lián)系群眾能力等，但未強(qiáng)制要求黨員身份。本題易混淆政治身份與業(yè)務(wù)能力要求，需注意法律條款的客觀表述。【題干8】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的重點(diǎn)不包括？【選項(xiàng)】A.職業(yè)安全衛(wèi)生B.薪酬福利C.勞動(dòng)合同簽訂D.工會(huì)組建情況【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第五十四條指出勞動(dòng)法律監(jiān)督重點(diǎn)為職業(yè)安全、薪酬福利、勞動(dòng)合同等，工會(huì)組建監(jiān)督屬于組織建設(shè)范疇。本題考核對(duì)監(jiān)督重點(diǎn)的區(qū)分，需注意條款的針對(duì)性?！绢}干9】工會(huì)會(huì)員的義務(wù)不包括？【選項(xiàng)】A.按時(shí)足額繳納會(huì)費(fèi)B.參加工會(huì)活動(dòng)C.維護(hù)工會(huì)合法權(quán)益D.享受工會(huì)福利待遇【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第三十條明確會(huì)員義務(wù)包括繳納會(huì)費(fèi)、參加活動(dòng)、維護(hù)權(quán)益等，享受福利是權(quán)利而非義務(wù)。本題易混淆權(quán)利與義務(wù)的界限，需注意法律條款的區(qū)分?！绢}干10】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的周期是？【選項(xiàng)】A.每年一次B.每?jī)赡暌淮蜟.每季度一次D.每半年一次【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第五十三條要求工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每年對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行審計(jì)，選項(xiàng)A為唯一正確答案。本題考核對(duì)審計(jì)周期的具體規(guī)定，需注意法律條款的強(qiáng)制性?！绢}干11】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成不包括？【選項(xiàng)】A.工會(huì)代表B.職工代表C.企業(yè)代表D.法律顧問【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第五十八條明確工會(huì)調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)代表和職工代表組成，企業(yè)代表參與需經(jīng)職工代表大會(huì)通過，法律顧問為協(xié)助角色。本題考核對(duì)調(diào)解委員會(huì)組成的結(jié)構(gòu)要求，需注意法律條款的授權(quán)范圍?！绢}干12】工會(huì)民主管理的基本形式是？【選項(xiàng)】A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.工會(huì)小組D.勞務(wù)派遣職工座談會(huì)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第四十四條指出職工代表大會(huì)是工會(huì)民主管理的基本形式，其他選項(xiàng)為補(bǔ)充形式。本題考核對(duì)民主管理核心形式的掌握，需注意法律條款的層級(jí)關(guān)系?！绢}干13】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的啟動(dòng)方式是？【選項(xiàng)】A.工會(huì)主動(dòng)監(jiān)督B.職工提議B.爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)啟動(dòng)C.企業(yè)行政要求啟動(dòng)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第五十四條明確工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督為主動(dòng)監(jiān)督，無(wú)需職工提議或企業(yè)要求。本題考核對(duì)監(jiān)督啟動(dòng)方式的程序性規(guī)定，需注意法律條款的主動(dòng)性特征?！绢}干14】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審計(jì)報(bào)告需提交給？【選項(xiàng)】A.工會(huì)委員會(huì)B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)C.上級(jí)工會(huì)D.企業(yè)行政部門【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第五十三條要求審計(jì)報(bào)告提交上級(jí)工會(huì)，由其負(fù)責(zé)整改。選項(xiàng)A為被審計(jì)對(duì)象，選項(xiàng)D無(wú)法律依據(jù)。本題考核對(duì)審計(jì)報(bào)告流向的流程性規(guī)定，需注意法律條款的傳遞路徑?！绢}干15】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功的標(biāo)準(zhǔn)是？【選項(xiàng)】A.職工書面同意B.簽訂書面調(diào)解協(xié)議C.爭(zhēng)議金額超過1萬(wàn)元D.企業(yè)承諾改善條件【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第五十八條要求工會(huì)調(diào)解以職工與企業(yè)達(dá)成書面協(xié)議為成功標(biāo)準(zhǔn)，其他選項(xiàng)為輔助條件。本題考核對(duì)調(diào)解成功要件的程序性規(guī)定，需注意法律條款的實(shí)質(zhì)性要求?！绢}干16】工會(huì)主席的任期是？【選項(xiàng)】A.3年B.5年C.2年D.連任不受限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第五十三條明確工會(huì)主席任期3年，可連選連任但每屆任期不超過3年。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，選項(xiàng)C為部分工會(huì)章程規(guī)定，非全國(guó)性法律要求。本題考核對(duì)任期規(guī)定的具體年限，需注意法律條款的時(shí)效性?！绢}干17】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的依據(jù)是？【選項(xiàng)】A.《勞動(dòng)法》B.《工會(huì)法》C.《勞動(dòng)合同法》D.《安全生產(chǎn)法》【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第五十四條明確工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的依據(jù)是《工會(huì)法》及國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，選項(xiàng)B為法律明文規(guī)定。本題考核對(duì)監(jiān)督法律依據(jù)的層級(jí)關(guān)系，需注意法律條款的優(yōu)先適用?！绢}干18】工會(huì)主席的主要職責(zé)不包括？【選項(xiàng)】A.擔(dān)任工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)人B.組織勞動(dòng)法律監(jiān)督C.主持職工代表大會(huì)D.代理職工提起訴訟【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第五十三條要求工會(huì)主席負(fù)責(zé)主持工會(huì)委員會(huì)工作、組織法律監(jiān)督等，代理訴訟屬于外部法律行為，需工會(huì)法律顧問協(xié)助。本題考核對(duì)工會(huì)主席職責(zé)范圍的理解，需注意法律條款的職能邊界?！绢}干19】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審計(jì)整改時(shí)限是？【選項(xiàng)】A.30日內(nèi)B.60日內(nèi)C.90日內(nèi)D.120日內(nèi)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第五十三條要求工會(huì)對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)在30日內(nèi)整改并報(bào)告。選項(xiàng)B為部分地方性規(guī)定，非全國(guó)性法律要求。本題考核對(duì)整改時(shí)限的強(qiáng)制性規(guī)定，需注意法律條款的時(shí)效性?！绢}干20】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的效力是？【選項(xiàng)】A.具有法律強(qiáng)制力B.僅具有合同效力C.需經(jīng)仲裁確認(rèn)D.可直接強(qiáng)制執(zhí)行【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第五十八條指出工會(huì)調(diào)解協(xié)議為民事合同性質(zhì)，需雙方自愿履行，無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。選項(xiàng)A和D錯(cuò)誤，選項(xiàng)C為仲裁前置程序。本題考核對(duì)調(diào)解協(xié)議效力的法律屬性，需注意條款的民事合同特征。2025年廣西工會(huì)工作者招聘考試（工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)）歷年參考題庫(kù)含答案詳解(篇4)【題干1】根據(jù)《中華全國(guó)總工會(huì)章程》，工會(huì)的基本職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.代表職工參與民主決策D.發(fā)展職工文化事業(yè)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《中華全國(guó)總工會(huì)章程》第三條明確工會(huì)職責(zé)為維護(hù)職工合法權(quán)益、組織職工參與民主管理、參與民主監(jiān)督、協(xié)助政府解決職工實(shí)際問題、組織職工開展文化科技活動(dòng)等。選項(xiàng)C“代表職工參與民主決策”屬于職工代表大會(huì)職權(quán)范疇，而非工會(huì)基本職責(zé)，故正確答案為C?！绢}干2】工會(huì)組織原則中，“民主集中制”的核心要求是？【選項(xiàng)】A.少數(shù)服從多數(shù)B.個(gè)人服從組織C.下級(jí)服從上級(jí)D.民主基礎(chǔ)上的集中和集中指導(dǎo)下的民主【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會(huì)實(shí)行民主集中制原則，要求工會(huì)會(huì)員大會(huì)和工會(huì)委員會(huì)實(shí)行民主集中制，即民主基礎(chǔ)上的集中和集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合。選項(xiàng)A、B、C均為民主集中制原則的具體體現(xiàn)，但未完整概括核心要求，故正確答案為D?！绢}干3】職工代表大會(huì)的職權(quán)中，屬于“經(jīng)常性工作”的是？【選項(xiàng)】A.審議通過企業(yè)重大改革方案B.選舉企業(yè)負(fù)責(zé)人C.審查企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算D.聽取工會(huì)工作報(bào)告【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《企業(yè)職工代表大會(huì)規(guī)定》第十五條，職代會(huì)職權(quán)包括審議通過企業(yè)重大改革方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、工資調(diào)整方案等。選項(xiàng)C“審查企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算”屬于職代會(huì)職權(quán)中“審議通過企業(yè)重大決策”的細(xì)化表述，而選項(xiàng)A、B、D涉及重大事項(xiàng)或人事選舉，故正確答案為C?！绢}干4】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.會(huì)員會(huì)費(fèi)B.企業(yè)撥繳C.政府撥款D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)孳息【參考答案】C【詳細(xì)解析】《中華全國(guó)總工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》第十條明確規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括會(huì)員會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥繳、工會(huì)經(jīng)費(fèi)孳息、政府補(bǔ)助及其他合法收入。選項(xiàng)C“政府撥款”屬于政府財(cái)政支持范疇，非工會(huì)經(jīng)費(fèi)法定來(lái)源，故正確答案為C。【題干5】工會(huì)干部必須履行的義務(wù)不包括？【選項(xiàng)】A.遵守國(guó)家法律法規(guī)B.接受民主評(píng)議C.定期參加培訓(xùn)D.向職工如實(shí)匯報(bào)工作【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部九項(xiàng)義務(wù)》明確要求工會(huì)干部應(yīng)遵守法律法規(guī)、密切聯(lián)系職工、廉潔自律、接受民主評(píng)議等。選項(xiàng)B“接受民主評(píng)議”屬于義務(wù)內(nèi)容之一，但選項(xiàng)表述存在歧義，實(shí)際義務(wù)表述為“接受會(huì)員民主評(píng)議和民主監(jiān)督”，故正確答案為B。【題干6】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的職責(zé)不包括？【選項(xiàng)】A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律B.協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議C.指導(dǎo)企業(yè)完善規(guī)章制度D.代表職工進(jìn)行集體談判【參考答案】C【詳細(xì)解析】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督職責(zé)（《勞動(dòng)法》第五這條款）包括監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，維護(hù)職工合法權(quán)益。選項(xiàng)C“指導(dǎo)企業(yè)完善規(guī)章制度”屬于工會(huì)參與企業(yè)民主管理范疇，非法律監(jiān)督職責(zé)，故正確答案為C?！绢}干7】女職工“三期”保護(hù)制度中的“三期”具體指？【選項(xiàng)】A.孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.孕期、產(chǎn)期、離職期C.孕期、哺乳期、離職期D.產(chǎn)期、哺乳期、離職期【參考答案】A【詳細(xì)解析】女職工“三期”保護(hù)制度依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第三條，明確為孕期（懷孕期間）、產(chǎn)期（分娩期間）、哺乳期（分娩后至嬰兒滿1周歲），故正確答案為A?！绢}干8】工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用原則中，“?？顚Ｓ谩本唧w要求不包括？【選項(xiàng)】A.不得挪作他用B.不得用于高風(fēng)險(xiǎn)投資C.不得列支非工會(huì)活動(dòng)支出D.必須留存10%作為應(yīng)急儲(chǔ)備【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用原則包括?？顚Ｓ谩⒘咳霝槌?、合理節(jié)約、不得挪作他用等。選項(xiàng)D“必須留存10%作為應(yīng)急儲(chǔ)備”屬于地方性補(bǔ)充規(guī)定，非全國(guó)統(tǒng)一要求，故正確答案為D?！绢}干9】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成中，必須包含以下哪類人員？【選項(xiàng)】A.企業(yè)法定代表人B.工會(huì)主席C.法律顧問D.職工代表【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織和工作辦法》第四條，工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)成員、職工代表、法律顧問等組成，職工代表占比不低于60%，故正確答案為D?！绢}干10】企業(yè)民主管理中，“職工代表大會(huì)”的職權(quán)不包括？【選項(xiàng)】A.選舉企業(yè)中層管理人員B.審議通過企業(yè)年度工作報(bào)告C.決定企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策D.審查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度【參考答案】A【詳細(xì)解析】職代會(huì)職權(quán)依據(jù)《企業(yè)職工代表大會(huì)規(guī)定》第十二條，包括審議通過企業(yè)重大改革方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、勞動(dòng)報(bào)酬分配方案等，但選舉企業(yè)中層管理人員屬于企業(yè)內(nèi)部人事制度范疇，故正確答案為A?！绢}干11】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的重點(diǎn)不包括？【選項(xiàng)】A.收支真實(shí)性B.預(yù)算執(zhí)行情況C.資產(chǎn)完整性D.干部廉潔自律情況【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)依據(jù)《中華全國(guó)總工會(huì)審計(jì)工作條例》第十九條，重點(diǎn)審查收支真實(shí)性、預(yù)算執(zhí)行、資產(chǎn)完整性等，干部廉潔自律屬于內(nèi)部監(jiān)督范疇，故正確答案為D?！绢}干12】工會(huì)干部任職資格中，必須具備以下哪項(xiàng)條件？【選項(xiàng)】A.具有5年以上工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)B.持有勞動(dòng)法律師資格證C.年齡不超過45周歲D.所在單位職工人數(shù)不少于100人【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部任職資格和工作規(guī)范》第八條要求工會(huì)干部須具備相應(yīng)政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)歷，其中基層工會(huì)主席需在本單位工會(huì)工作滿3年，故正確答案為A?！绢}干13】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的啟動(dòng)方式不包括？【選項(xiàng)】A.職工集體申請(qǐng)B.上級(jí)工會(huì)指定C.勞動(dòng)行政部門移送D.工會(huì)主席個(gè)人決定【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督啟動(dòng)方式包括職工集體申請(qǐng)、上級(jí)工會(huì)指定、勞動(dòng)行政部門移送，但不得由工會(huì)主席個(gè)人決定，故正確答案為D?！绢}干14】企業(yè)民主管理中，“職工代表”的選舉比例要求是？【選項(xiàng)】A.不少于職工總數(shù)10%B.不低于職工代表總?cè)藬?shù)的60%C.與企業(yè)中層管理人員比例相當(dāng)D.由工會(huì)主席指定【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工代表大會(huì)規(guī)定》第十四條要求職工代表選舉比例不低于職工代表總?cè)藬?shù)的60%，且需兼顧不同崗位、工種和性別，故正確答案為B。【題干15】工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用中，下列哪項(xiàng)支出必須經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體討論決定？【選項(xiàng)】A.購(gòu)買辦公用品B.支付職工醫(yī)療補(bǔ)助C.舉辦文體活動(dòng)D.支付法律援助費(fèi)用【參考答案】B【詳細(xì)解析】《中華全國(guó)總工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》第二十三條明確，工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出中涉及大額資金支付、職工醫(yī)療補(bǔ)助等需經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體討論決定，選項(xiàng)B為正確答案?！绢}干16】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的有效期是？【選項(xiàng)】A.自調(diào)解協(xié)議簽訂之日起2年B.自爭(zhēng)議發(fā)生之日起6個(gè)月C.自工會(huì)介入之日起1年D.自調(diào)解委員會(huì)成立之日起3個(gè)月【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織和工作辦法》第十條要求工會(huì)調(diào)解協(xié)議有效期自工會(huì)介入爭(zhēng)議之日起1年，超過期限視為自動(dòng)失效，故正確答案為C?！绢}干17】工會(huì)干部在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，不得采取的行為是？【選項(xiàng)】A.向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交證據(jù)B.組織職工集體談判C.接受企業(yè)財(cái)物饋贈(zèng)D.向職工公開爭(zhēng)議處理進(jìn)展【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部九項(xiàng)義務(wù)》第十七條規(guī)定工會(huì)干部不得利用職務(wù)之便謀取私利，選項(xiàng)C“接受企業(yè)財(cái)物饋贈(zèng)”違反廉潔紀(jì)律，故正確答案為C?！绢}干18】企業(yè)民主管理中，“職工大會(huì)”與“職工代表大會(huì)”的主要區(qū)別是？【選項(xiàng)】A.召開頻率不同B.職權(quán)范圍不同C.參會(huì)人員比例不同D.選舉方式不同【參考答案】B【詳細(xì)解析】職工大會(huì)由全體職工組成，職權(quán)包括選舉企業(yè)負(fù)責(zé)人、審議通過重大決策等；職代會(huì)代表由職工選舉產(chǎn)生，職權(quán)側(cè)重于審議監(jiān)督，兩者職權(quán)范圍存在本質(zhì)區(qū)別，故正確答案為B?！绢}干19】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的終止情形包括？【選項(xiàng)】A.職工撤回申請(qǐng)B.爭(zhēng)議雙方達(dá)成和解C.企業(yè)整改到位D.監(jiān)督期限屆滿【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督終止情形包括職工撤回申請(qǐng)、爭(zhēng)議雙方達(dá)成和解、企業(yè)整改到位或監(jiān)督期限屆滿，其中選項(xiàng)D為法定終止情形，故正確答案為D?！绢}干20】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)中，重點(diǎn)審查的“三審”制度不包括？【選項(xiàng)】A.預(yù)算編制審核B.收支過程審核C.資產(chǎn)處置審核D.干部履職審核【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)“三審”制度包括預(yù)算編制審核、收支過程審核、資產(chǎn)處置審核，干部履職審核屬于干部監(jiān)督范疇，故正確答案為D。2025年廣西工會(huì)工作者招聘考試（工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)）歷年參考題庫(kù)含答案詳解(篇5)【題干1】根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)組織在基層單位組建時(shí)，至少需要多少名職工自愿申請(qǐng)加入？【選項(xiàng)】A.10人B.15人C.20人D.30人【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第Ten條明確規(guī)定，基層工會(huì)組織由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，且職工人數(shù)在10人以上的單位，經(jīng)一定程序可成立工會(huì)。但實(shí)際操作中，考慮到組織穩(wěn)定性和活動(dòng)有效性，法律要求至少30名職工自愿申請(qǐng)，故正確答案為D?！绢}干2】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.會(huì)員會(huì)費(fèi)B.國(guó)家財(cái)政撥款C.企業(yè)利潤(rùn)分成D.會(huì)員捐贈(zèng)【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會(huì)法》第五十三條，工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源于會(huì)員會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥繳、政府資助和其他合法收入。企業(yè)利潤(rùn)分成屬于企業(yè)自主分配范疇，不屬于工會(huì)法定經(jīng)費(fèi)來(lái)源，故排除C?！绢}干3】工會(huì)主席的職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.代表工會(huì)參加民主管理B.組織勞動(dòng)法律宣傳C.主持工會(huì)委員會(huì)會(huì)議D.決定工會(huì)重大資產(chǎn)處置【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會(huì)主席職責(zé)依據(jù)《工會(huì)章程》第三十一條，主要包括維護(hù)職工權(quán)益、組織民主管理、主持委員會(huì)會(huì)議等。資產(chǎn)處置權(quán)屬于工會(huì)委員會(huì)集體決策范疇，主席無(wú)權(quán)單獨(dú)決定，故D為干擾項(xiàng)?！绢}干4】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成中，必須包含以下哪類人員？【選項(xiàng)】A.企業(yè)法定代表人B.法律顧問C.勞動(dòng)保障局代表D.外部律師【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦法》第十二條，調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)成員、法律顧問和職工代表組成，企業(yè)法定代表人和外部律師非必要成員，故B為正確選項(xiàng)?！绢}干5】工會(huì)會(huì)員大會(huì)的召開周期最長(zhǎng)不得超過多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.4年【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)章程》第二十七條明確，工會(huì)會(huì)員大會(huì)每屆任期3年，屆滿需重新選舉。此規(guī)定旨在保證組織活力與穩(wěn)定性，故C為正確答案?！绢}干6】工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用原則中，“?？顚Ｓ谩钡木唧w要求不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.不得用于政治活動(dòng)B.不得用于職工福利補(bǔ)貼C.不得用于培訓(xùn)支出D.不得用于勞動(dòng)法律援助【參考答案】A【詳細(xì)解析】工會(huì)經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ迷瓌t（《工會(huì)法》第五十四條）要求資金用于職工活動(dòng)、維權(quán)、教育等非政治性支出。職工福利補(bǔ)貼、培訓(xùn)支出、法律援助均屬合法用途，而政治活動(dòng)屬于工會(huì)職責(zé)邊界之外，故A為正確選項(xiàng)?！绢}干7】工會(huì)組建過程中，上級(jí)工會(huì)審批的時(shí)限為多少個(gè)工作日？【選項(xiàng)】A.5B.10C.15D.20【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)組建工作指南》第八條明確，上級(jí)工會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)材料后10個(gè)工作日內(nèi)完成審批，逾期視為默認(rèn)同意。此時(shí)限平衡了行政效率與程序合規(guī)性，故B為正確答案?！绢}干8】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的監(jiān)督范圍不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.企業(yè)安全生產(chǎn)B.薪酬發(fā)放C.職業(yè)健康D.外包合同履行【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第十條界定監(jiān)督范圍為勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)、社保等核心權(quán)益，外包合同履行屬于企業(yè)自主管理范疇，故D為干擾項(xiàng)?！绢}干9】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的周期為多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.4年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查審計(jì)辦法》第十八條要求工會(huì)委員會(huì)每年對(duì)經(jīng)費(fèi)收支進(jìn)行一次審計(jì)，由工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)實(shí)施，故A為正確答案。【題干10】工會(huì)會(huì)員的入會(huì)自愿原則具體表現(xiàn)為以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.企業(yè)強(qiáng)制要求