2025年規(guī)范版工資集體合同模板甲方:____公司(以下簡稱"甲方")乙方:____工會（以下簡稱“乙方”）一、合同主體第一條甲方為具有獨(dú)立法人資格的企業(yè),乙方為甲方全體員工的合法代表。二、合同期限第二條本合同自雙方簽字之日起生效,有效期為____年,自合同生效之日起至____年____月____日止。三、工資待遇第三條甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,保障乙方員工工資待遇的合法權(quán)益。第四條甲方支付給乙方員工的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條甲方應(yīng)按照以下規(guī)定確定乙方員工的工資:(一)甲方應(yīng)依據(jù)乙方員工的崗位、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績等因素合理確定工資水平;（二)甲方應(yīng)保證乙方員工工資的同比增長,不得低于當(dāng)?shù)匚飪r(jià)上漲水平;(三）甲方應(yīng)每年至少進(jìn)行一次工資調(diào)整,調(diào)整幅度不得低于上一年度當(dāng)?shù)仄骄べY增長水平。第六條甲方支付給乙方員工的工資應(yīng)按月支付,不得拖欠、克扣。第七條甲方應(yīng)依法為乙方員工參加社會保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。四、工資分配與調(diào)整第八條甲方應(yīng)制定工資分配方案,確保工資分配的公平、合理。第九條甲方應(yīng)根據(jù)乙方員工的崗位、技能、工作業(yè)績等因素進(jìn)行工資分配。第十條甲方應(yīng)建立工資調(diào)整機(jī)制,確保乙方員工工資水平與公司經(jīng)營狀況相適應(yīng)。五、工資支付第十一條甲方應(yīng)按以下規(guī)定支付乙方員工工資:(一)甲方應(yīng)在每月____日前支付乙方員工當(dāng)月工資;（二)甲方支付工資時(shí),應(yīng)提供工資條,明確工資組成及各項(xiàng)扣除；(三）甲方不得以任何理由拖欠、克扣乙方員工工資。六、工資糾紛處理第十二條雙方應(yīng)積極預(yù)防和妥善處理工資糾紛。第十三條如乙方員工對工資有異議,可向甲方提出書面申請,甲方應(yīng)在收到申請后____個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第十四條如雙方在工資糾紛處理過程中無法達(dá)成一致,可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。七、合同變更與解除第十五條在合同有效期內(nèi),如雙方因客觀原因需要變更或解除合同,應(yīng)提前____個(gè)月書面通知對方。第十六條在合同變更或解除時(shí),雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,妥善處理乙方員工的工資待遇。八、其他事項(xiàng)第十七條雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī),加強(qiáng)勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn),提高乙方員工的職業(yè)技能。第十八條雙方應(yīng)積極開展企業(yè)文化活動,增強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。第十九條本合同未盡事宜,雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商補(bǔ)充。九、合同生效與備案第二十條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二十一條雙方應(yīng)在合同生效后____個(gè)工作日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。十、附加條款第二十二條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方代表(簽字):____乙方代表(簽字):____甲方(蓋章）:____乙方(蓋章）:____簽訂日期:____年____月____日附則：本合同簽訂后,如甲方進(jìn)行工資制度改革,應(yīng)征求乙方意見,并按照國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,確保乙方員工的合法權(quán)益。甲方應(yīng)在本合同有效期內(nèi),定期向乙方通報(bào)公司經(jīng)營狀況,以便乙方了解公司發(fā)展情況,為雙方協(xié)商提供依據(jù)。本合同解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議,應(yīng)友好協(xié)商