PAGE規(guī)范預(yù)備役人員管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)預(yù)備役人員管理，提高預(yù)備役人員綜合素質(zhì)，確保預(yù)備役部隊(duì)?wèi)?zhàn)時(shí)能迅速動(dòng)員、高效遂行任務(wù)，平時(shí)能積極參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)，依據(jù)《中華人民共和國國防法》《中華人民共和國兵役法》《預(yù)備役人員法》等法律法規(guī)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)所有預(yù)備役人員，包括編入預(yù)備役部隊(duì)的人員以及登記服預(yù)備役的人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定，規(guī)范預(yù)備役人員管理工作。2.分類管理原則：根據(jù)預(yù)備役人員的不同類別、專業(yè)和崗位，實(shí)施有針對(duì)性的管理措施。3.教育與管理相結(jié)合原則：注重對(duì)預(yù)備役人員的思想政治教育和軍事訓(xùn)練，提高其思想政治素質(zhì)和軍事技能，同時(shí)加強(qiáng)日常管理，確保各項(xiàng)工作落實(shí)。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)預(yù)備役人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、崗位變動(dòng)、身體狀況等情況，及時(shí)調(diào)整管理措施，保持管理工作的有效性。二、預(yù)備役人員的選拔與登記（一）選拔條件1.政治條件：熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良，志愿為國防事業(yè)服務(wù)。2.身體條件：符合國家規(guī)定的服兵役的身體標(biāo)準(zhǔn)，身體健康，無傳染性疾病、精神疾病等影響服役的疾病。3.文化條件：具有相應(yīng)的文化程度，能夠適應(yīng)預(yù)備役部隊(duì)的訓(xùn)練和工作要求。4.專業(yè)條件：根據(jù)預(yù)備役部隊(duì)的任務(wù)需求，選拔具有相關(guān)專業(yè)技能的人員，如軍事專業(yè)、工程技術(shù)、醫(yī)療衛(wèi)生等。（二）選拔程序1.發(fā)布通知：公司/組織人力資源部門會(huì)同軍事部門發(fā)布預(yù)備役人員選拔通知，明確選拔條件、程序和時(shí)間要求。2.個(gè)人報(bào)名：符合條件的人員向所在部門提出申請(qǐng)，填寫預(yù)備役人員登記表。3.資格審查：人力資源部門和軍事部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，核實(shí)其基本情況、政治背景、身體狀況等。4.面試考核：對(duì)通過資格審查的人員進(jìn)行面試考核，了解其綜合素質(zhì)、專業(yè)技能和入伍動(dòng)機(jī)等。5.確定人選：根據(jù)面試考核結(jié)果，確定預(yù)備役人員人選，并報(bào)上級(jí)軍事機(jī)關(guān)備案。（三）登記管理1.信息采集：對(duì)選拔確定的預(yù)備役人員，采集其個(gè)人基本信息、政治面貌、文化程度、專業(yè)技能、聯(lián)系方式等，建立預(yù)備役人員信息數(shù)據(jù)庫。2.登記備案：將預(yù)備役人員信息錄入全國預(yù)備役人員管理系統(tǒng)，進(jìn)行登記備案，并發(fā)放預(yù)備役人員證。3.變更管理：預(yù)備役人員信息發(fā)生變更的，應(yīng)及時(shí)向公司/組織人力資源部門和軍事部門報(bào)告，辦理信息變更手續(xù)。三、預(yù)備役人員的教育與訓(xùn)練（一）思想政治教育1.教育內(nèi)容：以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入開展愛國主義、集體主義、革命英雄主義教育，強(qiáng)化預(yù)備役人員的國防意識(shí)、使命意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。2.教育方式：采取集中教育、專題講座、個(gè)人自學(xué)、參觀見學(xué)等多種方式，確保教育效果。3.教育計(jì)劃：公司/組織軍事部門制定年度思想政治教育計(jì)劃，明確教育內(nèi)容、時(shí)間安排和責(zé)任人，確保教育工作有序開展。（二）軍事訓(xùn)練1.訓(xùn)練內(nèi)容：根據(jù)預(yù)備役部隊(duì)的任務(wù)需求和預(yù)備役人員的專業(yè)特點(diǎn)，開展共同基礎(chǔ)訓(xùn)練、專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練和戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練等。2.訓(xùn)練時(shí)間：預(yù)備役人員每年參加軍事訓(xùn)練的時(shí)間不少于規(guī)定天數(shù)，具體時(shí)間由公司/組織軍事部門根據(jù)上級(jí)軍事機(jī)關(guān)要求和實(shí)際情況確定。3.訓(xùn)練組織：公司/組織軍事部門負(fù)責(zé)組織預(yù)備役人員軍事訓(xùn)練，可依托預(yù)備役部隊(duì)、民兵訓(xùn)練基地或其他專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。4.訓(xùn)練考核：軍事訓(xùn)練結(jié)束后，對(duì)預(yù)備役人員進(jìn)行考核，考核成績(jī)作為其晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和調(diào)整服役的重要依據(jù)。四、預(yù)備役人員的日常管理（一）考勤管理1.請(qǐng)假制度：預(yù)備役人員因特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向公司/組織軍事部門請(qǐng)假，按照規(guī)定填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.銷假制度：預(yù)備役人員請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向公司/組織軍事部門銷假，如有特殊情況需要續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。3.考勤記錄：公司/組織軍事部門建立預(yù)備役人員考勤記錄，定期對(duì)預(yù)備役人員的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和通報(bào)。（二）著裝管理1.著裝要求：預(yù)備役人員應(yīng)按照規(guī)定著裝，保持軍容嚴(yán)整。在參加軍事訓(xùn)練、執(zhí)行任務(wù)和集體活動(dòng)時(shí)，必須著制式服裝；在其他場(chǎng)合，可著便服，但不得違反著裝規(guī)定。2.著裝檢查：公司/組織軍事部門定期對(duì)預(yù)備役人員的著裝情況進(jìn)行檢查，對(duì)違反著裝規(guī)定的人員進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令其改正。（三）行為規(guī)范1.遵守紀(jì)律：預(yù)備役人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和軍隊(duì)的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，自覺維護(hù)預(yù)備役人員的良好形象。2.服從命令：預(yù)備役人員應(yīng)服從公司/組織軍事部門和預(yù)備役部隊(duì)的指揮，積極完成各項(xiàng)任務(wù)。3.保密規(guī)定：預(yù)備役人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家保密法律法規(guī)，保守軍事秘密和公司/組織的商業(yè)秘密，不得泄露任何涉密信息。五、預(yù)備役人員的考核與獎(jiǎng)懲（一）考核內(nèi)容1.思想政治素質(zhì)：主要考核預(yù)備役人員的政治立場(chǎng)、思想覺悟、道德品質(zhì)等。2.軍事技能水平：考核預(yù)備役人員的軍事訓(xùn)練成績(jī)、專業(yè)技能掌握情況等。3.工作表現(xiàn)：考核預(yù)備役人員在公司/組織內(nèi)的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等。4.日常作風(fēng)紀(jì)律：考核預(yù)備役人員的出勤情況、著裝規(guī)范、行為舉止等。（二）考核方式1.定期考核：每年對(duì)預(yù)備役人員進(jìn)行一次全面考核，考核時(shí)間由公司/組織軍事部門統(tǒng)一安排。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對(duì)預(yù)備役人員進(jìn)行不定期考核，重點(diǎn)考核其在執(zhí)行任務(wù)、參加軍事訓(xùn)練等方面的表現(xiàn)。3.民主測(cè)評(píng)：組織預(yù)備役人員所在部門同事和其他相關(guān)人員對(duì)其進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，了解其在群眾中的評(píng)價(jià)。（三）獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)種類：對(duì)考核優(yōu)秀的預(yù)備役人員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，包括嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功等。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件：預(yù)備役人員在思想政治、軍事訓(xùn)練、工作業(yè)績(jī)、作風(fēng)紀(jì)律等方面表現(xiàn)突出，符合相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)條件的，可給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序：由公司/組織軍事部門提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，經(jīng)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按照規(guī)定程序?qū)嵤┆?jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)金。（四）懲罰1.懲罰種類：對(duì)違反規(guī)定的預(yù)備役人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降職、撤職、除名等處分。2.懲罰條件：預(yù)備役人員違反國家法律法規(guī)、軍隊(duì)紀(jì)律規(guī)定、公司/組織規(guī)章制度，或在思想政治、軍事訓(xùn)練、工作業(yè)績(jī)、作風(fēng)紀(jì)律等方面表現(xiàn)較差，不符合預(yù)備役人員要求的，給予相應(yīng)懲罰。3.懲罰程序：由公司/組織軍事部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出懲罰建議，經(jīng)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按照規(guī)定程序?qū)嵤土P，并通知本人。六、預(yù)備役人員的待遇與保障（一）待遇1.工資待遇：預(yù)備役人員在參加軍事訓(xùn)練和執(zhí)行任務(wù)期間，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的誤工補(bǔ)貼。2.福利保障：預(yù)備役人員享有與公司/組織其他員工同等的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。3.職業(yè)發(fā)展：公司/組織在選拔任用、晉升晉級(jí)等方面，同等條件下優(yōu)先考慮預(yù)備役人員，并為其提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。（二）保障1.訓(xùn)練保障：公司/組織為預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練提供必要的訓(xùn)練場(chǎng)地、器材設(shè)備等保障條件。2.安全保障：在預(yù)備役人員執(zhí)行任務(wù)期間，公司/組織為其提供必要的安全保障措施，確保其人身安全和任務(wù)順利完成。3.醫(yī)療保障：預(yù)備役人員享受國家規(guī)定的醫(yī)療保障待遇，公司/組織為其購買商業(yè)保險(xiǎn)，提高醫(yī)療保障水平。七、預(yù)備役人員的退出與交接（一）退出條件1.達(dá)到服預(yù)備役最高年齡的；2.退出預(yù)備役后出國（境）定居的；3.因傷病殘不能繼續(xù)服預(yù)備役的；4.家庭發(fā)生重大變故，經(jīng)批準(zhǔn)不宜繼續(xù)服預(yù)備役的；5.其他原因不宜繼續(xù)服預(yù)備役的。（二）退出程序1.個(gè)人申請(qǐng)：預(yù)備役人員符合退出條件的，應(yīng)向公司/組織軍事部門提出書面申請(qǐng)。2.審核批準(zhǔn)：公司/組織軍事部門對(duì)預(yù)備役人員的退出申請(qǐng)進(jìn)行審核，報(bào)上級(jí)軍事機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。3.辦理手續(xù)：預(yù)備役人員退出預(yù)備役后，公司/組織軍事部門負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，收回預(yù)備役人員證，并將其退出情況錄入全國預(yù)備役人員管理系統(tǒng)。（三）交接1.交接內(nèi)容：預(yù)備役人員退出預(yù)